[過去ﾛｸﾞ] キヤノン133【EOS R5がグッドデザイン賞を受賞】 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(3): commander-in-chief 2022/11/20(日)17:25 ID:Inw81/480(1/3) AAS
前スレ
キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
2chｽﾚ:company
キヤノン131【ガス橋のたもとで夕涼みしてたらフジ
2chｽﾚ:company
キヤノン130【共通プラットフォームに限界あり】
2chｽﾚ:company
キヤノン129【自由視点映像技術でNBA全米生中継】
2chｽﾚ:company
キヤノン128【弊社の一番の資産は人である(^ω^)】
省21
24(5): あ 2022/11/20(日)18:33 ID:0vpyfd340(1) AAS
キヤノン
主幹の年収
900〜1200
課長の年収
1000〜1300
部長の年収
1400〜1700
71(3): あ 2022/11/23(水)20:31 ID:+MgPwecS0(1) AAS
>>68
あーこれは托卵バレ防止ですわ
131(3): あ 2022/11/29(火)19:29 ID:uH5Elo010(1) AAS
うちも一時金上乗せあるかな
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
138(5): あ 2022/11/30(水)19:20 ID:XSyA8MKf0(1) AAS
入院したりして、FV使わずに5日以上休んだとき、医者の診断書を人事に要求されるんだけど、診断書って発行費用が結構が高いんだよね。
別にこっちは診断書が無くても困らないんだから、診断書が欲しい人事側で費用を負担して貰いたいと思うんだけど、この考えに賛同してくれる人おる？
後押しがあれば、これをガツンと人事にぶっつけるつもり。
191(3): あ 2022/12/07(水)12:50 ID:1FGIeQ/L0(1) AAS
1月の賃金改定に反映させるべく物価対策の昇給を検討
ほんとかよ
242(5): 結城りんたらう 2022/12/10(土)04:15 ID:IKRdbBsv0(1) AAS
M2だが耳ざとい転職斡旋業者から早速連絡が。給与は1.2-2倍まであるそうだが露骨なので、君には転がされないし、必要なら自分から転んでその分移籍金にしてもらうと告げた。転職したら退職金が大幅に減るから踏ん張ってる。だが流石に管理職レベルでも他社の景気良いところと報酬差が優位になって来ている。それでも自分の勇気のなさを可愛い課員の顔のせいにする俺。確かにあいつらを置いてはいけないんだ。職場の風土や人はいいんだよな、と呟いて、じっと手を見る。
275(4): あ 2022/12/15(木)17:21 ID:zliZJBhx0(1) AAS
基本給36万×17=612
若手の課長、、、
283(3): あ 2022/12/16(金)10:31 ID:mIBKxEbY0(1) AAS
取手だとG1の人って結構いるけど、子供いてどうやって生活してんの？
生活残業とか？
312(3): うんこ 2022/12/18(日)19:25 ID:Hw9YQ3D/0(1/5) AAS
30越えて特許書かされてる奴って生きててたのしいのかな？
まぁ黙ってやってれば、給料貰えるからね。
でも、死んだように生きたくはないわ。
336(3): あ 2022/12/20(火)08:16 ID:JRW9NCUS0(1) AAS
オープンワーク見るとモチベーション低い人の集まりむたいに書かれてるけど、実際会社行くと皆それなりにちゃんと仕事してるという事実。雰囲気は良いしね。
514(3): あ 2022/12/31(土)07:48 ID:bPpROBxv0(1) AAS
>>503
今年は５年に一度の記念配当の年だからな
わいも二千円の頃に大量に仕込ませてもらったけど、160円だと利回り８%、さらに含み益は50％超え
御手洗さんに感謝
ただベアしないのが売りだったのについに負けちゃったね
なし崩し的に人件費が上がらないといいのだが。。
あとはいつになったら後継者が決まるのか
決まらないまま亡くなったら暴落？
生前に後継を指名して御手洗イズムを引き継がせてほしい
516(3): あ 2022/12/31(土)10:39 ID:B4zrshvZ0(2/3) AAS
>>514
ベアしないのが売りも何もないんだよね
人件費相場はキヤノンがコントロールできるものじゃないし
相場上昇に従って金を払うか、据え置きして人材劣化を甘受するかのニ択に過ぎない
今までは見えないところを削る粉飾まがいの経営でタコ配維持してきたけど、ツケを払うのはこれから
548(5): あ 2023/01/06(金)00:05 ID:SakZLhSo0(1) AAS
>>516
キャノン経営者が「人件費相場はコントロールできない」ことは当たり前の話で、コントロールできるなどと>>514は言ってないから論点違いの周知の事実を持ち出して反論した気になってるのはおかしいし、「二択」の１つ（据え置きして人材劣化を甘受する）を選択していることが「売り」だと>>514は言ってるのに「売りでもなんでもない」という結論に結びつけてる所も論理めちゃくちゃなんじゃないか
知らんけど
たまにいるよね
とりあえず「いや、、」で話し始めて相手を否定しつつ長々と喋った割には論点ズレてて反論ににってないという
でも本人は勝ち誇ったような顔してて相手側は面倒だから黙っちゃうみたいな
その後、誰も相手にしなくなるっていう
558(4): あ 2023/01/07(土)18:35 ID:2k5eafWH0(1) AAS
>>553
キヤノンの会議では、長々と喋った者が勝ち
声が大きい方が勝ち
中身は関係なし
本部長とのゴルフコンペに参加した回数が多いほうが勝ち
仕事を増やした方が勝ち
自分の仕事に大勢の人間を巻き込んだ者が勝ち
571(7): あ 2023/01/09(月)11:35 ID:PcG6NMqF0(1/2) AAS
万年G3の45歳です
A2A1A2A1Sと来て去年プロモーション呼ばれませんでした
今年AA以下なら完全にG4諦めた方が良いですか？
622(3): あ 2023/01/12(木)07:58 ID:Tj5he+N20(1) AAS
ここでプロモすると昇給するって言ってるバカは主幹になると残業代が20時間相当固定の基本給加算になるって言ってんのに計算できないのか？
667(3): あ 2023/01/14(土)13:35 ID:o9S4fmyl0(1) AAS
>>666
一番強めなのはソニー同士で結婚、結婚後も共働き
実際にそういったパワーカップルが増えてる
724(3): あ 2023/01/17(火)05:30 ID:vUODQ8nE0(1) AAS
>>722
NMAT
736(4): あ 2023/01/17(火)23:22 ID:StUC1w9V0(1) AAS
では皆様
給与支給日のリアクションを見てみましょう。
プロモーション昇給はありませーーーーん
アホかw
うちのアルゴは定期昇給だけだろうが。。。w
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 1.152s*