[過去ﾛｸﾞ] 企業① (29ﾚｽ)
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25: 名無し 2015/03/04(水)00:29 ID:8OAfJgmB0(1/3) AAS
弁護士が詭弁でひっくり返してくるのか？だが斡旋に会社の顧問弁護士は参加しなかった。
会社側は解雇理由について全く説明出来ず「裁判にするのか？訴えるなら訴えろ！」とだけ言って話し合いに応じず去って行った。
解雇理由が分からず斡旋委員の方々は首を捻っていた。そして何故か強気な会社の姿勢も意図が分からないままだった。
労働局の斡旋までやって、まだ解雇理由が不明だった、
そして解雇について、予告も無く解雇予告手当てもないのは労働基準法第二十条違反になる。
これについて告訴状を提出した、だが起訴が難しいと言われ泣く泣く申告に変えた、
結果、会社側の解雇手続き不備という事で労働基準法二十条違反の是正勧告が出た。
会社が不当な事をした事実が決定したのが嬉しかった。
会社への是正勧告が出たという事で一人で祝杯をあげながら嬉し涙を流した。
26: 名無し 2015/03/04(水)00:31 ID:8OAfJgmB0(2/3) AAS
しかしまだこれでは終わらない、パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。
解雇規制について、解雇には客観的合理的な理由が必要とされている。
なので会社側は、訴えられて仕方なく解雇理由を捏造してきた、
もちろん俺が全く知らない解雇理由だった。
会社側の答弁書を見た俺は大爆笑した、何だこの嘘はｗこれなら余裕で勝てるｗ
裁判官「それだと会社に戻るのも嫌でしょう。これぐらいの金額で和解してもいいでしょう、会社側に聞いて見ます。」
待つこと数十分・・・「会社側は、これぐらいの金額を提示しています。」
俺（新聞記事にならなかったのは残念、仕方ない。・・・でも会社側は反省してるよな？）
俺は、会社が反省していると思い和解案に応じた。（もしかしたら会社に呼び戻されるかも？）と思った。
省5
27: 名無し 2015/03/04(水)00:32 ID:8OAfJgmB0(3/3) AAS
前職との裁判をすれば真実が分かり恐怖も無くなると思っていたが、
やっとの事で労働裁判（労働審判）に持ち込むと会社側の答弁書は嘘ばかりだった。
訴えられた会社は、聞いた事もない嘘のセクハラを捏造してきた。
もちろん嘘なので認められなかったが、会社とはこういう事をやるんだという恐怖は増した。
また適当なセクハラ捏造をされた場合、男性が訴えたととしても、かなり不利という事は分かった。
裁判で真実が勝つかというとそんなことはなくセクハラを捏造した方が勝つ場合も多いという事だった。
※職場で女性と会話する場合は全て録音、もしくは会話を拒否しないといけない。
円高不況で会社が潰れそうだったから美人局のような事をして社員を脅迫してリストラしたのだとしても
冤罪解雇されたのは、会社に必要とされなかった社員が悪いという人も多い。
だがそれなら経営事情を説明して、退職を促すべきであって
省3
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