[過去ﾛｸﾞ] SES(客先常駐)エンジニアの集会所 35 (1002ﾚｽ)
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354: 07/22(火)15:29 AAS
退職代行使わないと辞めれないように洗脳チックな事やってるのがSES
普通の会社は労働法に則ってすんなり辞めれるが
SESは違法労働な業態が当たり前になってて退職させないために違法性あってもやるんだよよなー
355(2): 07/22(火)15:48 AAS
>>349
その代わり海外は簡単にクビに出来るんやで
新プロジェクトを始める時に社員雇って終われば解雇が普通
実質SESや派遣なだけでやってる事は変わらない
356: 07/22(火)16:43 AAS
>>355
経営層がアメリカ人のヨーロッパ、東南アジアのIT企業ならね
357: 07/22(火)17:18 AAS
年収は日本の10倍だからな
googleでの2年間は日本SESの20年分に相当する
358(1): 07/22(火)18:03 AAS
べらべらうっせえんだよ
こちとら顧客資料のセンシティブな文章書いてるのに
目の前でベラベラベラベラ駄弁りやがって
この馬面じじい
だから出社勤務は嫌なんだよ
リモート不可とかアホみたいな昭和の価値観で
生産性のくそ低い仕事させやがって
359(1): 07/22(火)18:04 AAS
そういう極端なことやってるから分断、格差が激しくなって取り返しつかなくなるんだけどね
360: 07/22(火)18:18 AAS
>>358
本人達にそう言えば良いじゃん
それで文句があるなら離任するって言えば良いじゃん
気に入らなきゃ別に行けるSESってある意味じゃ無敵の人やで
361: 07/22(火)18:31 AAS
>>359
参政党はそれを正そうとしてるからな。
362: 07/22(火)19:02 AAS
デフレ時代は格差誤魔化せてた。
今や物価高インフレで更に目に見えて可視化されてる。
今のSES若手なんてワーキングポアなりかけてて、特に関東近辺は質素な暮らししてても親の仕送り必要なくらいにな。
同一労働同一賃金がいつの間にか解雇規制してリスキリングとかすり替わってたりする
363: 07/22(火)19:21 AAS
ありがとう自民党
364(1): 07/22(火)20:02 AAS
リモート不可の現場だったけど足が痛い、出社無理って無理矢理テレワークしてるよ
リモート体制はあるから強引にでもテレワークできるんだよ
てか断られた現場がない
365(1): 07/22(火)20:14 AAS
>>364
リモートは質問したり答えてやったりするのがめんどくさい
徒歩10分位だし、出社で十分
366: 07/22(火)20:31 AAS
>>365
出社すると片道2時間掛かるんで
367: 07/22(火)20:35 AAS
>>355
なるほど
調べて見たらその通りだね。勉強になったよ。
At-will employment（自由雇用）が原則で認められるということだそうだ。
日本も同一労働同一賃金の引き換えにこれをやって欲しいね。
368(2): 07/22(火)20:43 AAS
後 日米で比較すると
アメリカの場合 能力不足はすぐに解雇できる。
日本は配置転換しないといけないとか何かと足かせがある。クビにすると補助金とかもらえなくなるとかもあったはず。
この辺も合わせて見直してくれたらいいよね。
369(1): 07/22(火)20:54 AAS
>>368
アメリカだと新入社員とか一斉採用も無いからね
新人教育とかも無い
基本的に一人前の仕事が出来無いと職に就けない
なので希望する職業や職種に直結する大学に入ってインターンシップで経験を積まないと仕事に就けない
異業種とかに転職する場合は大学から入り直しが普通
370: 07/22(火)20:54 AAS
SESってエンジニアの墓場だよな
371(1): 07/22(火)20:58 AAS
>>368
見直しって、
どうすればいいって話？
372: 07/22(火)21:02 AAS
>>371
政治の話なので
取らぬ狸の皮算用です
373(1): 07/22(火)21:04 AAS
>>369
どうやってスキルをつけるかということだよね。
まぁそういうこともあるけど
まず同一労働同一賃金にしてもらってからだよ。
これも皮算用だけどね
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