[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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380(2): 2007/03/07(水) 13:01:17 ID:A4MCfoBp(1/3) AAS
>>379
＞会社と交わしている雇用契約書の労働時間は７時間です。
＞が、契約面談の中の口約束で実質労働時間は７時間４５分にしてくれと言われ、実際業務シフトはその時間拘束される様になっています。
賃金の未払いについて言及されてないので、４５分分の時間外はちゃんと出ていると仮定すると、
契約上の労働時間が７時間なんだから、有給もその時間分と言うのが普通と考えるが。
いつめも、６時間くらい残業して人が（オレのことだが）、有給とったときに、１４時間分をよこせと言い出したとして、どうおもう？>>379
391: 380 2007/03/07(水) 18:18:05 ID:A4MCfoBp(2/3) AAS
>>382
>379は「契約書上」、「実質労働時間」と表現している。
休憩時間のことは話題に挙がっていないと考えるが･・・
蛇足(>>382のいうキミの間違い)
＞労働基準法34条によれば使用者は労働者を6時間使役すると45分、8時間なら1時間の休憩を与えなければならないとある。
→休憩の時間は、６時間、８時間を超えた場合に与えなければならない。
＞45分が拘束時間なら賃金は支払われなければならない。
＞しかし45分が休憩時間なら当然支払われない。
→休憩時間は、通常拘束時間に含まれているので、文面としておかしい。
なお、休憩時間が拘束時間に含まれているといっても、一般に賃金の支払義務が無いことは>382自身が言ってるとおり。
ま、挙げ足とりだけどね。
392: 訂正 2007/03/07(水) 18:24:13 ID:A4MCfoBp(3/3) AAS
×・・・>>382のいうキミの間違い)
○・・・>>386のいうキミの間違い)
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