[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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1(1): 柳沢 2007/02/25(日) 14:32:02 ID:08X5UGoR(1/7) AAS
労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、
その答えが正しいとは限りません
◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆
他、詳細は>>2-10くらいまで……必ず目を通してから質問してください
2: 柳沢 2007/02/25(日) 14:33:25 ID:08X5UGoR(2/7) AAS
▼━質問のしかた ━━━━━━━━━━━ ※該当事項は明記しましょう ━━
・ ２回目以降の書込は、名前欄に最初に質問した際の「発言番号」を入力しましょう。
・ 他の場所から誘導された場合は、その旨書き添えましょう。(マルチポストとの区別)
・ 状況(試したこととその結果)等できるだけ詳しく書きましょう。
・ 問題発生の直前に行った行動を明記しましょう
▼━回答者の心得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・回答者は根拠となる法令、制度を示しましょう。また最後には結論をつけましょう。
・煽りは徹底放置、冷静に対応しましょう。出来ない貴様も厨房です
・悪質な荒らし（連続コピペ、ＡＡコピペ厨等）は→まとめて削除依頼板へ
【重要】メルアドが記入された質問については回答禁止！
▼━注意事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・マルチポスト(複数の板・スレに同じ内容を質問すること)
・違法行為、またはそれに深く関係する質問
・荒らし、煽り、粘着は逝って良し
・相談者や回答者に対する煽り中傷はご遠慮下さい
3: 柳沢 2007/02/25(日) 14:35:21 ID:08X5UGoR(3/7) AAS
◎各自治体労働局
定期的に賃金や男女雇用均等などの労働関係相談会を開催しているところがあります。
詳細は各地の労働局へ
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
◎労務安全情報センター:http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html
労働基準監督署の案内、トラブル例など様々な情報がかいてあります。
◎中央労働委員会：http://www2.mhlw.go.jp/churoi/
「中央労働委員会は、労働組合法、労働関係調整法、国営企業労働関係法等に基
づき、労働組合等と企業等との間の紛争を解決するお手伝いをする国の機関です」
とのことです。
◎独立行政法人 労働者健康福祉機構：http://www.rofuku.go.jp/
労災についての相談や、被災労働者のための資金の貸し付け相談などもおこなっ
ているようです。労災病院の案内やこころの相談窓口の案内もあります。
◎源泉徴集票が会社からもらえない時 「源泉徴集票 相談」
http://www.google.com/search?num=50&hl=ja&inlang=ja&ie=Shift_JIS&q=%8C%B9%90%F2%92%A5%8E%FB%95%5B%81@%91%8A%92k&lr=lang_ja
4: 柳沢 2007/02/25(日) 14:36:25 ID:08X5UGoR(4/7) AAS
◎首都圏青年ユニオン ：http://www.seinen-u.org/
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン
◎ネットワークユニオン東京 ：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン ：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
★セクハラ関連情報（名古屋大学でセクシュアル・ハラスメントを考えるネットワーク）より
http://www2.jimu.nagoya-u.ac.jp/nsnw/index.html
各地の相談機関などの案内が載っています。
5(1): 柳沢 2007/02/25(日) 14:38:07 ID:08X5UGoR(5/7) AAS
退職に関すること、有給休暇取得・消化に関することは、
過去スレを、一度見た上で、ご質問下さい。
解雇されそうな方は以下のサイトを参考にして下さい。
◎労働相談個人マニュアル
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/tebiki_index.htm
◎労働相談Ｑ＆Ａ
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qanda_top.html
6: 柳沢 2007/02/25(日) 14:39:04 ID:08X5UGoR(6/7) AAS
☆☆☆☆☆☆単発質問スレッドを立てて、ここで質問をする方へ☆☆☆☆☆☆
この板ではローカルルールで単発質問スレッドは禁止になっています。
もし立ててしまったら、自分で削除依頼を出してから出直してください。
それまではこのスレでは回答しません。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
※特に最近、単発質問スレが多く、一部の住人の方がそれに回答しているケースをよく見ます。
このような行為はローカルルール違反ですので、絶対にしないようお願いします。
●ローカルルール（2ch板:shikaku）
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条 質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。
7: 柳沢 2007/02/25(日) 14:50:30 ID:08X5UGoR(7/7) AAS
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/
8(3): 2007/02/25(日) 16:58:49 ID:1BHOL5XM(1/2) AAS
はじめまして。どなたか相談に乗っては頂けないでしょうか？御教授お願い致します。
私は妊娠十ヶ月の妊婦です。来月中旬が出産予定日です。
某生命保険会社に営業として勤務しております。今月半ばから産休取得予定でしたが、ノルマが達成出来ず未だに産休が取れずに勤務しております。
本日、上司より「ノルマ達成出来るまで会社としては、産休を取得さす訳には行かない。給料泥棒になるから」とお叱りを受けました。
…が私としては、もう母胎も限界で思う様に体も動かず辛い日々です。
明日も上司のお説教を受けると思うと憂鬱でなりません。
成績も、最終手段の知り合いをツテに回ってはみましたが結果無理でした。
明日上司に何と話しをしたら良いものか、どなたかアドバイス宜しくお願い致します。
9(1): 2007/02/25(日) 18:00:35 ID:057t2UxT(1/3) AAS
契約書には辞める１ヶ月前に言わなければ給料半額とあり、
今月いっぱいで辞めると言ったところ、解雇された。
この場合、会社側は３０日さかのぼって給料を支払わなければならない？
10(1): 2007/02/25(日) 18:14:26 ID:qq02ewAm(1) AAS
>>8
相談する前に、労基法65条と66条にそのまま書いてあるから読め。
当人からの再三の請求にも関わらず、妊娠10ヶ月の妊婦を強制的に働かせているケースはレアなので、
明日、一番に労監に告発して、どのような対処を取るか、後日、報告頼む。
11(2): 2007/02/25(日) 18:17:51 ID:VyTbXSqn(1) AAS
残業の定義についてなんですが
１日８時間超えても週間で４０時間超えなければ
残業にならない
１日８時間以上または４０時間以上は残業扱い
どっちが正しいんでしょうか
変形労働時間がどうとか言う話もあるんですが
交代勤務なので８時間ではなく１７時間が標準の労働時間です
どうでもいい話しかもしれませんが
雇用契約書貰って初めて交代勤務と知らされました
12: 2007/02/25(日) 18:17:56 ID:dkh8jf6C(1/2) AAS
>>8
生命保険の外交員（いわゆる保険のおばちゃん）ですか？
13: 2007/02/25(日) 18:22:12 ID:4DIhpg+k(1/2) AAS
>>9
即日解雇であれば、その日から３０日分の給与相当額を
解雇予告手当として請求できます。
>>11
雇用契約書又は就業規則を見ないと、どこからが残業かわかりません。
14(5): 2007/02/25(日) 19:46:51 ID:7DcHCgXN(1/5) AAS
深夜の割り増しは1.25上乗せですが残業もこの割り増しでしょうか？
15(1): 2007/02/25(日) 19:48:52 ID:057t2UxT(2/3) AAS
雇用契約書（バイト）で社印・代表者印が無いものって契約書として法的に通用しますか？
16(1): 2007/02/25(日) 19:59:35 ID:FDo8kW4Q(1/2) AAS
同僚が上司に私用で何日か休む旨を雑談の時に伝えたところ、
「まさか有給使ったりしないよね？」と言われたそうです。
同僚はむかついたので「使いません」と言ったらしい。
この上司、以前にも他の同僚の有給行使を減らさせたことがあります。
また、有給届けに理由を書く必要があるのかどうか、労基に問い合わせ、
「その必要なし」という回答を得た旨をその上司に伝えたところ、
「そんなことアナタに言われる筋合いない」という内容のネチネチした
手紙を受け取った同僚もいます。
この上司を切るにはどこに訴えたらいいのでしょうか？
一応社内にも、相談室みたいなのはあるんですが。
17(1): 2007/02/25(日) 20:01:51 ID:ac/ra5OI(1/2) AAS
>>16
その相談室だろうさ。
18: 2007/02/25(日) 20:07:21 ID:4DIhpg+k(2/2) AAS
>>14
法定労働時間を超えたら２５％増。
深夜と法定を両方超えたら５０％増。
>>15
その会社で採用決定権のある責任者が押印又はサインしていれば、
法的には雇用契約として有効というのが一般的です。
19: 2007/02/25(日) 20:14:45 ID:057t2UxT(3/3) AAS
>>１８
１５です
契約書には労働基準法についての事項もなく、社印・代表者印、サインもありませんでした。
ただ、「印鑑押して持ってくるように」と言われて、こちらの印鑑は押しました。
控えはもらっていません。
こちらが訴える場合不利になりますか？
20(1): 14 2007/02/25(日) 20:27:57 ID:7DcHCgXN(2/5) AAS
では私は21時〜翌朝9時の一時間休憩の11時間労働でした。
早出は25パーセント割り増し、朝9時以降の残業は50パーセント割り増しですか？
基本時給が850円なんで深夜割り増しは小数点になりますが切り捨てですか？切り上げですか？
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