アルティウスリンク Part2 (809ﾚｽ)
上下前次1-新
427(1): 04/03(水)16:08 ID:Anf8YvL00(1) AAS
ねつ造じゃね？
428: 04/03(水)16:50 ID:mYgEirfC0(1/3) AAS
わいやでｗ
今日は朝から16時までで日給月給9万6000円ですわ。
君等月給35万で喜んでたらあかんよｗ
君等日給9万六千円稼いだことある?ｗ
実際の画像あげても君等信じないでしょうｗ
実際の画像あげて信じないのはもうわしの努力ではどうにもならん。
実際の画像あげて信じないのは信じたくないだけなんよね。
無能、豚、イキリ、全てウンコ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
429: 04/03(水)16:50 ID:mYgEirfC0(2/3) AAS
日給9万六千円ね
430: 04/03(水)17:45 ID:mYgEirfC0(3/3) AAS
きりよく日給１０万超え。
月35万で嬉ションしちゃうとか。
夢がないね
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
431: 社員 [age] 04/03(水)20:15 ID:onkw7Arn0(1) AAS
おしっこもれりゅ
432(1): 04/03(水)22:11 ID:to9v0pjO0(3/3) AAS
>>426
うちのデスクで管理者から降格したのを2人知っているが、理由は管理者業務が自分に合わなかったとかキツかったとか
降格させられたのではなく自分で降りたんだけどね
オペレーターとしてはそれなりに優秀でも管理者は業務の質・内容が違う
指示待ちの事務処理しか経験ない人に、データの収集・分析とかですく方針がどうのこうのと言ってもチンブンカンプンだったみたいだ
433: 04/04(木)07:05 ID:pL0syNJj0(1) AAS
>>427
>>432
ほえー
あんがと
434: 04/05(金)23:46 ID:9M4QcpgC0(1) AAS
＞＞420
当日欠勤が多いのは当たり前
欠勤率10％超えたって10円か20円しか下がらない
月に2日当欠しても2〜3000円しか下がらない
さらにいえば欠勤してもとくに注意されることはない
体調不良と言って休んでいるんだから「大丈夫？」と心配してくれるwww
もともと欠勤予定を自分で組み込んでいる人もいるしね
435(1): 04/06(土)18:32 ID:IMZYzRHR0(1) AAS
SVがタイミーでスポット派遣に行って出会ったやたらと上から目線の若い奴がいて
そいつが繁忙期の新人で入ってきたんだけど、同じように上から目線で接してきたらしい
SVにそんなんだから当然一般オペの自分にも上から目線で、こちらがタメ口使うと不機嫌になってたw
仕事は全くできず、教えても何もつかえねー奴だった
でもひたすら上からで仕切ろうとしてたんだけど、どういう知能してたんだろう？
3月で消えたけど、この手の奴も多くいるんだよな
逆にここで先輩や管理職やっていたのが、別の会社に行きそこに前働いてた奴がいたら
上から目線で接してこられたって話もよく聞く
436: 04/07(日)03:20 ID:ezH4Zzhr0(1) AAS
ここの社員てやる気なさすぎ〜。うんちゃ。
437: 04/07(日)13:27 ID:iax4E6mB0(1) AAS
>>435
>逆にここで先輩や管理職やっていたのが、別の会社に行きそこに前働いてた奴がいたら
>上から目線で接してこられたって話もよく聞く
ベテランと管理って辞めた後も勘違いしてて舐めた態度取る嫌な奴多いよね
438: 04/07(日)17:59 ID:Azct8UvI0(1) AAS
デビュー前に半分以上辞める原因ってコレでは？
衛藤消費者相「極めて問題」 顧客の音声データ捏造問題
2020/6/12 15:21
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
東京電力エナジーパートナーから電話勧誘業務を請け負った「りらいあコミュニケーションズ」（東証1部上場、東京）が、顧客に強引な電話勧誘をしたうえで音声データを改ざん・捏造（ねつぞう）した問題について、衛藤晟一消費者相は12日の閣議後会見で、「消費者の同意なくして契約を変更することや虚偽の説明を行うようなことがあれば、極めて問題のある行為だ」と述べた。
特定商取引法は強引な電話勧誘販売を禁じており、電力小売りをめぐって消費者庁はこれまでも違反事業者を行政処分している。衛藤消費者相は一般論と前置きした上で、「違反する行為があった場合には厳正に対処していく」と述べた。
439: 社員 [age] 04/07(日)21:39 ID:jiw6fpi80(1) AAS
総合職(旧えぼ総合職・旧りらB職)にあって一般職(旧えぼSP職・旧りらA職等)にないもの
・退職一時金 勤続年数×役職ポイント、30年万年ヒラでも3000万、U長経験してれば4000万〜
・退職年金 15年有期か無期を選べる、15年有期で月額10万〜、無期で月額5万〜
・持ち株制度 持ち株制度自体はSPにもあるが、総合職はそもそも無償税制適格ストックオプション(株プレゼント)制度あり
・住宅手当 1万〜3万
・職責手当 SPでいうところの役職手当、ただし総合職はSPの5倍額(マネージャーならSP1.5万、総合職7.5万)
そりゃ時給制⇒事業所限定⇒SPと一生懸命ステップアップしてたどりついた正社員がこれだから萎えるだろ
ちなSP⇒総合職は年間数人の超難関
440(1): 04/07(日)23:35 ID:E1pFy8oU0(1) AAS
＞＞439
この会社ってさあ、そういうランク付けがすっげー細かいんだよな
肩書だっていろいろあってわけわからん
エサをつらつかせてこき使うが、結局はそのとおりに行くのはほんの一部
定年間近になって「今までなにやってきたんだろ？」となる
承認プロセスだって細かすぎる
いきなりマネージャーに業務についてのクレームまがいの話を持って行ったら、数日後社員ＳＶに個室ご案内となった
要は、LD(バイト)がオペレーターの上司であり、LD(バイト)→バイトSV→社員SV→社員SVの責任者→マネージャーという順序で話を上げろと
20年ほど正社員で務めた2万人ほどのメーカーでもヒラ→マネージャーだった
階層が多すぎて意思決定が遅いという、もうからない会社の典型だ
省1
441: 社員 [age] 04/08(月)01:36 ID:rfSDMUc40(1/3) AAS
>>440
俺氏がいるデスク(全国4拠点500人規模)の階層はすごいぞ
《派遣》
OP⇒
《時給制(バイト)》
OP⇒ALD(アシスタントLD)⇒SLD(サブLD)⇒LDB(LDベーシック)⇒LDA(LDアドバンス)⇒
SVPB(SVプレベーシック)⇒SVB(SVベーシック)⇒SVB/アシスタントSV⇒
《事業所限定(契約社員)》
SVPA(SVプレアドバンス)⇒SVPA/サブSV⇒SVA(SVアドバンス)⇒SVA/正SV⇒
《SP職(一般職正社員)》
省4
442: 社員 [age] 04/08(月)01:39 ID:rfSDMUc40(2/3) AAS
同じ社内資格でも無役と役付きで格が違う江戸時代の旗本みたいな制度
しかも役職上から順番に並べないと書類を突き返される神仕様
一口に「SV」といっても時給制の年収240万SVPBから総合職の年収680万統括SVまでいるからな
443(2): 社員 [age] 04/08(月)01:43 ID:rfSDMUc40(3/3) AAS
ちな俺は総合職MGRだけど、SP職MGRは年収500万いかないって最近しって笑ったわ
総合職MGRは年収800いく・・まさに「総合職にあらずは人にあらず」という扱いがこの会社
444: 04/08(月)03:17 ID:isE0eaLA0(1) AAS
しかし
心肺停止の状態が悪いだけやろ
445: 04/08(月)03:32 ID:eJg/i3L10(1) AAS
好きなのしか見ないとな
446: 04/08(月)11:04 ID:1iki03UB0(1) AAS
>>443
どうしちゃったの、俺らの敵社員MGRがこんな時間にこんなこと書いちゃってw
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