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【裾野】富士山南東部を語ろう３【御殿場】

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引用切替：ﾚｽｱﾝｶｰのみ

>>512
> イジメ反対や差別反対は正しい
> でも、それを訴える方法や手段が違法行為や暴力や犯罪によるものであってはならない
> 
> 同和問題を口実にして、会社・個人や官公署などに不当な（違法な）利益や義務のないことや、犯罪や違法行為に協力を求める行為を指します（反社会的暴力犯罪勢力が関与していることが多い）
> えせ同和行為は、国民に同和問題に関する誤った意識を植えつける大きな原因となっています
> また、えせ同和行為の横行は、適正な行政推進の障害となるものであり、このようなえせ同和行為に対し、政府として一体的にその排除を推進しています
> 
> 同和問題で、違法性のあることや犯罪に加担させるような依頼を受けたときは、警察や法務局に届けましょう
> 
> 大阪市立大学特任准教授で家族社会学が専門の齋藤直子さんによると、「部落差別解消推進法の審議段階では多くの“結婚差別”の事例が述べられた」といいます
> 
> 結婚差別とは、「本人同士が合意しているにもかかわらず、親や周囲が部落出身であることを理由に、結婚に反対すること」です
> 
> 日本国憲法第二十四条
> 婚姻は、「両性の合意のみ」に基いて成立し、夫婦が同等の権利を有することを基本として、相互の協力により、維持されなければならない
> 
> ? 「配偶者の選択」、財産権、相続、住居の選定、離婚並びに婚姻及び家族に関するその他の事項に関しては、
> 法律は、「個人の尊厳」と両性の本質的平等に立脚して、制定されなければならない
> 
> 憲法24条は、結婚する当事者の意思や人権を尊重して、本人に不利益にならないようにするための規定です
> 
> 結婚や就職や転職に際して尋ねられたら、前職調査、職歴調査、身元調査については「個人情報保護の観点から、お答えいたしかねます」とだけ伝えるのが最善です
> 
> 問い合わせてきた第三者に、社員の在籍状況や過去在籍していた社員の退職理由、勤務態度などを本人の同意なく開示することは、個人情報保護法に違反してしまいますので、まともな事業所であれば、この一言で対応終了になります
> 
> また、職業安定法に基づく指針では「採用活動において個人情報を収集する際は適法かつ公正な手段（本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する）によらなければならない」とされているので、この観点から判断すると、前職調査・身元調査自体が人権侵害ということになります
> 
> 日本国憲法第二十二条
> 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する
> イジメ嫌がらせ、個人情報保護法違反、名誉毀損、監視つきまとい等の犯罪は止めましょう！

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