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JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ

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>>94 > >>89 > Google AIの回答 > > > パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例（書式 ... > パワハラで個人に損害賠償請求する場合、慰謝料相場は50万円～100万円程度ですが、うつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは100万円～500万円以上（場合によっては高額）に増額し、休業損害や逸失利益も請求可能です。請求には録音やメモ、診断書などの客観的な証拠が重要で、加害者の上司だけでなく、職場環境整備義務を怠った会社（使用者責任）にも請求できます。 > > 1. 請求できる損害賠償の種類 > 慰謝料:精神的苦痛に対する金銭的賠償（民法710条）。 > 休業損害:パワハラで休んだ期間の給与相当額（会社が支払わなかった場合）。 > 逸失利益:パワハラが原因で後遺障害が残り、将来の収入が減少した場合の損失分。 > 治療費:精神疾患の治療にかかった費用。 > > 2. 慰謝料の相場と増額要因 > 一般的な相場:50万円～100万円程度。 > 精神疾患（うつ病、適応障害など）発症:100万円～200万円以上、ケースによっては500万円超も。 > 増額要因:悪質性・継続性、退職を余儀なくされたか、精神疾患の有無や重症度、治療期間の長さなど。 > > 3. 証拠の重要性 > パワハラの証拠:録音データ、メール、日記、パワハラの具体的な内容（暴言、人格否定など）、目撃者の証言。 > 損害の証拠:医師の診断書（うつ病など）、休職期間を証明する書類、給与明細など。 > > 4. 誰に請求できるか > 加害者の上司・同僚（個人）:不法行為責任（民法709条）。 > 会社（使用者責任）:従業員への安全配慮義務違反（民法715条）。 > > 5. 請求方法と注意点 > 専門家への相談:証拠集めや請求手続きは複雑なため、弁護士への相談が推奨されます。 > 時効:損害賠償請求権は、原則として行為から3年で消滅時効にかかるため、早期の対応が重要です。 > パワハラ被害は深刻な場合が多く、適切な対応と証拠確保が早期の解決と適正な賠償につながります。
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