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>>118 > 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕 > ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ > 事前面接 > http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 > > 今後の犯罪傾向の予測と考察 > > 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 > 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 > 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 > 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は > 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 > 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 > が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料 > （影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 > （※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。） > > 仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような > 凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で > まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し > 派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が > 倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。 > > "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である" > > 求人広告・サイトの違法性 > http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
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