人材派遣/グロップ/GROP 5 (284ﾚｽ)
人材派遣/グロップ/GROP 5 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/
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250: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/21(金) 18:24:06.95 ID:I8cYfy770 簡単そうに思えても難しかったり、難しそうに思えても案外できたりと、見るのとやるのは違うと感じることがよくあります。 ・これはできると思ってできること ・これはできないと思ってできないこと この2つの場合は予想通りというか、あまり驚きがありません。 できるというのもレベルがありますが。 ・そこそこできる ・ものすごくできる ・プロ並みにできる などがあり、自分の求めているものにより、できるというレベルは変わるでしょう。 人からの評価も様々で、評価する人のレベルによってもこれも違うでしょう。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/250
251: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/21(金) 23:09:38.74 ID:p+7lKDwa0 性格って顔に出るよな https://news.yahoo.co.jp/articles/c64512659656d492302189abe35d4a2b9bf9bca7/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/251
252: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/22(土) 17:58:16.33 ID:PUaUuVzD0 眉が太い：粘り強い、根気がある 眉が細い：神経質 眉が薄い：知恵が働くタイプ、計算高い 眉が柔らかい印象：優しい 眉がはっきりしている：意志が強い、物事をやり切る 眉を整えすぎている：自意識過剰 眉尻が上がっている：積極的、自我が強い、自己中心的な傾向 眉尻が下がっている：協調性が高い、周囲に気を遣う 長い眉：温厚、大人っぽい 短い眉：活発、感情にむらがある、子どもっぽい http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/252
253: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/22(土) 19:32:24.71 ID:OZ8Y5cxy0 >>252 眉が白髪混じりは? http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/253
254: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/22(土) 19:35:40.35 ID:PUaUuVzD0 若者になめられぬように必須白髪眉 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/254
255: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/23(日) 16:32:46.76 ID:vua1FzN30 眉はまだ黒だった… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/255
256: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/24(月) 16:33:49.99 ID:6yIYsuXM0 衛生管理者は、 (1)労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること。 (2)労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関すること。 (3)健康診断の実施その他の健康の保持増進のための措置に関すること。 (4)労働災害防止の原因の調査及び再発防止対策に関すること。 等のうち衛生に関する技術的事項の管理を行います。 また、衛生管理者は少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければなりません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/256
257: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/28(金) 18:23:16.86 ID:HPmtnAz00 不機嫌ハラスメントは、略して「フキハラ」とも呼ばれます。 ある人が不機嫌な状態であることを周囲に八つ当たりして困らせてしまうシチュエーションを指します。不機嫌になると口調や態度が今までと比べて変貌し、露骨に嫌な態度を示し始める癖を持った人物によるものです。 フキハラが起こる場所はさまざまで、家庭や職場、交友関係などの複数の人々が集うところで顕著になっています。フキハラが起こると周囲の人々は気遣いすることになり、対象者をなだめるような言動が日常茶飯事となるので、環境が悪化していくことでしょう。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/257
258: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/28(金) 18:24:20.95 ID:HPmtnAz00 フキハラが厄介な点は、周囲にまき散らして伝染させてしまうことです。 周囲へ気を遣わせ困らせることが恒常化しやすくなり、次々に連鎖してしまうでしょう。職場などでは、部署内に不機嫌な態度を取る人が増えていく可能性も高まってしまいます。 不機嫌な人をなだめようとして逆に不機嫌となり、その矛先として他の関係ない人物へも不機嫌な態度を現すといった循環ができる恐れがあるのです。とくに上司が部下へフキハラを犯し、その不機嫌さが他のスタッフへも伝染するという悪循環に及んでしまいます。 フキハラは、簡単に広がってしまうのが特徴です。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/258
259: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/28(金) 20:59:38.38 ID:HPmtnAz00 サンダルで工場内をウロウロするのは危ないしみっともないので止めてほしい 誰が許可したんぞクソブラック企業 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/259
260: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/03(月) 12:31:27.30 ID:M+hq0B7C0 鎌倉のあいつフキハラきもかったな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/260
261: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/03(月) 19:50:01.86 ID:DNDsXmiX0 どこにでもいるよな… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/261
262: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/08(土) 20:51:00.96 ID:qLcVyEpu0 国際結婚した人いるのかな？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/262
263: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/10(月) 18:12:19.00 ID:fmd5hoso0 職場の上司が明らかに特定の社員をえこひいきしていて、「えぇ〜？ なんであの人は仕事ができないのに、あの人の意見ばかり取り入れているの？」ということがあります。 ひいきされていない部下たちは、その様子を見たり、上司がどうしようもない部下を頼ったりしているのを聞いたりするだけでイライラして、仕事のやる気をなくしてしまうことも。仕事に行くのもおっくうになってきて、「もう仕事を辞めてしまおうかな」と思ったり……。 そんな経験をしたことがある人も少なくないのではないでしょうか。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/263
264: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/10(月) 18:13:59.70 ID:fmd5hoso0 このえこひいきする上司の心理がおもしろいんです。 一見すると、「自分が気に入った相手だけをひいきしている上司」は、ひいきしている相手の若さだったり、要領の良さだったり、媚を売るような態度にほだされていたりしている上司ということになります。 でも、実は、上司がある特定の人ばかりえこひいきするのは、自分よりも優れた能力を持った別の部下に嫉妬をしている可能性があるのです。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/264
265: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/10(月) 18:17:25.68 ID:fmd5hoso0 嫉妬は「自分よりも下の立場なのに、自分よりも優れたものを持っている」という条件で起きる発作のようなもの。 そして、優秀な部下（A）を破壊するのに一番簡単な手段が、「その優秀な部下よりもできない人（B）をえこひいきすること」なんです。 「え？ 部下を破壊したら、上司である自分の業績が悪くなるのでは？」と思うのですが、嫉妬の発作を起こしてしまっていると、「あいつは生意気！」という感じで後先のことが見えなくなってしまうから、破壊行為が止められない。 嫉妬で破壊的な人格に変身した上司の攻撃によって、優秀な部下が見事にやる気をなくしてしまって、仕事ができない人間にされてしまいます。 さらに、えこひいきをされている同僚がいい気になって、優秀な部下にマウントを取ってきたときには、優秀な部下は「もう嫌だ！」という感じで仕事を投げ出して辞めたくなってしまう。 それは上司の嫉妬の攻撃に、見事にハマってしまっている状態だったりするのです。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/265
266: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/12(水) 21:16:22.79 ID:Xde4tZo90 私は怒ると疲れてしまうタイプなので、落ち着いて論点に沿って自分の意見を話し知人が脱線するたびに「今それに関係ないよね？」などと言って話を戻しましたが聞いてくれず、お互いに非がある状態でしたが知人の気迫に押し負けて結局こちらが折れて謝りました。 今までにもこう言ったタイプの方と話す事があり、仮に相手が全面的に悪くても何故か過去のこちらの気になった点などを挙げて論点をずらし、ずっと怒鳴りっぱなしで根負けしてこちらが折れると言った事が何度かありました。 良い歳して人前で感情的になって話すのはみっともないと思っていましたが、冷静に話しても損をする事が多いです。もういっそこちらも怒鳴り散らして威圧した方がいいのでしょうか…こちらが悪くない時でも話が通じず謝る羽目になると言った事があったので、とても悔しいです。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/266
267: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/13(木) 18:26:37.36 ID:CUfzIq380 作業員に失礼極まりない来客対応 マウントバカ怒声張り上げ失礼極まりないけどこれがクソブラック社風か… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/267
268: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/15(土) 18:26:18.75 ID:+XzFjglV0 勝手にアホみたいな細かい規則作って この子らのほうが良く知ってる ってバカバカしくてやってられるか これがクソブラック社風… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/268
269: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/16(日) 05:03:28.11 ID:m9Y+jvzY0 ブラックで始めよう♪ 新しい毎日を～♪ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/269
270: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/16(日) 15:29:51.99 ID:qmOdubIh0 車16万キロ走って慣らし運転が終わり絶好調みたいな… 何言ってるか分からん朝礼… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/270
271: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/17(月) 13:55:37.29 ID:xBy24T8T0 新座の審査はどう？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/271
272: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/17(月) 14:39:15.01 ID:irTpl+Po0 行ったことある http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/272
273: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/18(火) 19:57:52.95 ID:efMrDvk30 どうだった？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/273
274: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/20(木) 17:52:00.95 ID:YFVwnN2W0 GROP GROPって一括りに悪者にするけど 人でなし奇人変人は派遣先ばかりじゃねぇか http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/274
275: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/21(金) 19:02:48.84 ID:3kov7MDj0 被告人の行為は暴力を伴うものではないが、被害者の弱みを握って、被告人に助けを求めざるを得ないような状況に追い込み、しかもそれを被害者が望んで選択したかのような体裁を取らせる悪質なものである。被害者の屈辱感、恐怖感は相当なもので、人間としての尊敬を踏みにじられた結果は重大。3000万円は恐喝事案の中でも相当高額であるが、被告人は不合理な弁解に終始し、反省もない」 と断罪した。 探偵が依頼人の弱みにつけ込み、金銭と性的関係を要求するという前代未聞の事件。元記者の経歴を持つ被告人の手口の巧妙さと、被害者の苦悩が浮き彫りになった事件だった。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/275
276: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/22(土) 13:07:59.07 ID:pZCSPpHS0 労働者が辞めざるを得ないような状況に追い込み 自己都合退職で処理する クソブラック企業 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/276
277: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/22(土) 15:04:29.62 ID:pZCSPpHS0 セカンドハラスメントとは、ハラスメントを受けた従業員が被害を相談・申告したことによって生じる二次被害のことです。勇気を出して相談したにもかかわらず、相談窓口の担当者や周囲の従業員からバッシングされたり、威圧感のある対応をされたりすることで、被害者はさらなる精神的苦痛を受けてしまいます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/277
278: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/22(土) 15:05:53.94 ID:pZCSPpHS0 セカンドハラスメントは、一次被害であるパワハラやセクハラなどと比較すると認知度が低いといえます。しかし、セカンドハラスメントの事実が明らかになった場合、従業員からの信頼は大きく損なわれてしまいます。また、ハラスメントが発生しても相談されなくなり、事態がより深刻化するおそれもあるでしょう。対外的にも、「ハラスメントを隠蔽する会社」という印象を与えかねず、企業のイメージや価値が大きく下がる可能性があります。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/278
279: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/23(日) 17:35:38.99 ID:6qEKVxYI0 どのような環境だと、ミスの隠蔽が生まれやすいと思いますか？ 猿渡：一例を挙げるなら、「たった一度のミスが許されない環境」ですね。 一度失敗すると、いきなり昇進ルートから外れ、二度と出世できなくなる。 そのような組織文化が定着していると、従業員は「失敗しないこと＝正しい」という価値観で動くようになります。 すると、ケアレスミスが原因でトラブルが起きても、上司にすぐ報告して対処することより、隠すことに必死になってしまう。さらに、失敗を恐れ、実力以上の仕事にチャレンジしなくなるという悪循環が起こります。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/279
280: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/23(日) 17:36:35.71 ID:6qEKVxYI0 そうですね。他の人がミスし、上司に強く叱責されているのを見て、「自分は絶対にあんな目に遭いたくない」とおびえてしまうケースも多々あると思います。 猿渡：「上司に怒られたくない」という気持ちは誰しも持っています。 一方で、適度な緊張感が仕事にいい影響をもたらしてくれることもあります。 ただ、緊張感が強すぎる、「怒られたくない」という気持ちが強すぎると問題です。 もちろん、ケアレスミスは歓迎されるべきものではありませんが、一方的に怒られるだけ、ミスしたら一発アウトというのも健全な組織とはいえないと思います。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/280
281: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/27(木) 20:17:12.29 ID:ygoOjlTS0 どれだけ仕事ができても、出世するのは上司にゴマをする人。不毛な派閥争いがあって「〇〇さんに気に入られたら昇進」なんて評価基準の会社では、優秀な人ほど見切りをつけて去っていきます。本来なら、社員同士が協力して仕事をすべきなのに、社内の派閥争いにエネルギーを消耗していたら、成長も遠のいてしまいますよね。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/281
282: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/30(日) 16:25:23.09 ID:dGWrm/sO0 会社員の多くは成果目標を課されています。それが自分で設定した目標であれ、上司が指示した目標であれ、達成すべきノルマであることに変わりはありません。加えて会社員の多くは、人件費の削減を目的とする“似非”「成果主義賃金制度」によって査定され、給料を決められています。しかも「メンバーシップ型雇用」のもとで、しばしば望まない部署や職種での仕事を強いられます。 そんな社員にとって、それでも何とか前向きに毎日の仕事に向き合おうと自分を叱咤できる術があるとすれば、それは「自分の会社・職場は減点主義的ではない」と確信できることだけではないでしょうか。 しかしそんな確信を持てる社員は5人に2人強に過ぎませんでした。 一方「ある」は22人で24.44％でした。4人に1人が、「会社・職場での社員への評価が減点主義的だと感じている」つまり「脅しの経営」だと感じているのは由々しき状況だと思います。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/282
283: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/04/21(月) 09:54:09.33 ID:UK1ObyTK0 人の悪口言うやつって負のオーラがすごいな あんなとこに慣れちゃうと感覚が麻痺するわ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/283
284: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2025/04/26(土) 23:41:38.39 ID:x3qGvkQT0 久しぶり http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/284
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