人材派遣/グロップ/GROP 5 (284ﾚｽ)
上下前次1-新
128: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/09/27(金) 18:22:12.83 ID:vRkxR+CS0(1)調 AAS
若者（バカ者）二人相手に乱闘だぜ、疲れた、さすがゴミチンピラの巣窟だけある…
129: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/09/28(土) 09:35:06.19 ID:PA8lJGw20(1)調 AAS
グロップはやめとけ！対応悪いよ
130: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/09/28(土) 18:14:19.17 ID:L0I1G/6I0(1)調 AAS
今日は帰り間際に姑息なオタンコナスに引き継ぎがどうのこうの、50分まででしょとしつこく責め立てられイライラしながら帰宅
お前ら派遣先の色帽子はGROPが作業してるのお構いなしにベチャクチャベチャクチャ長話ふざけあってんのにな
131: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/09/29(日) 13:44:53.38 ID:gJ9QHYdy0(1/3)調 AAS
負けず嫌いや支配欲から他人を攻撃するのは、意図的な行動だといえます。
一方で、自分で自分の感情をコントロールできず、思わず他人を攻撃してしまう女性もいます。彼女たちはすぐにイライラしてしまい、怒り出します。
そのうえ、物事を自分中心に考える傾向があるので、相手に非を押しつけます。常に他人のあら探しをしているので、怒りが収まることはありません。
132: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/09/29(日) 13:46:13.72 ID:gJ9QHYdy0(2/3)調 AAS
それに、彼女たちは自分がグループの中で1番だと考えています。自分よりも容姿や求心力が優れている人間を見ると、嫉妬を抑えられません。
そして、感情のままに攻撃を始めてしまうのです。
そのほか、親に怒られないで育った女性も、攻撃性が目立つことは珍しくありません。自分の失敗は親がフォローしてくれたので、いざ他人の挫折や失敗を見ても対処方法が分からなくなります。
結果的に冷静な対処ができず、感情が爆発するまま相手を攻撃するしかなくなってしまいます。
133: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/09/29(日) 13:49:45.64 ID:gJ9QHYdy0(3/3)調 AAS
攻撃的な女性と一緒にいると、どんどん心が疲れていきます。
まったく自分に非がない状態でも理不尽に罵られることがあるので、大きなストレスを抱え込んでしまうでしょう。彼女たちの性格をすぐに直せはしません。
だからこそ、自分が対処法を覚える必要があります。
受け流したり、味方を作ったりして彼女たちを遠ざける努力をしましょう。
134: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/02(水) 10:34:14.16 ID:EE1AqBo30(1)調 AAS
休憩室でバカ騒ぎ、イライラ…
135: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/02(水) 20:04:55.85 ID:NYHXvzbT0(1/2)調 AAS
諸岡？
136: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/02(水) 20:06:39.67 ID:NYHXvzbT0(2/2)調 AAS
>>126
諸岡？
137: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/05(土) 16:10:40.96 ID:rTaZ7zuH0(1)調 AAS
あそこでいらん言われたらあっち行って
↑↑↑↑
こんなバカ指図する姑息なオタンコナス
これで労働条件通知書にサインと押印して提出してというだけのヘンテコリーダー
138: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/06(日) 15:22:19.16 ID:0AkVE7Zf0(1/2)調 AAS
姑息なオタンコナスに飼い慣らされてるみっともないヘンテコリーダー
139: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/06(日) 17:39:31.20 ID:0AkVE7Zf0(2/2)調 AAS
雇用契約書は契約書であるため、雇用する側である企業が書類を作成した後、雇用される側の従業員が内容を確認し、双方が記名捺印を行い、1部ずつ保管します。一方、労働条件通知書は、企業側が作成して従業員に交付するだけで十分で、従業員側の記名捺印は必要ありません。
なお、雇用契約書は法的に作成しなければならない書類ではありません。しかし、発行しておくことで、雇用する側とされる側の双方で労働条件を確認したことの証明になります。「こんなことは聞いていない」というようなトラブルを回避するためにも、作成しておいたほうが良いといえます。
140: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/07(月) 17:17:50.43 ID:4INkXgnX0(1)調 AAS
契約違反されまくりなのに
契約を締結します
ってまたフルボッコに言い触らすしかないか…
141: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/10(木) 02:11:32.12 ID:Ucz5HGDT0(1)調 AAS
パチンコにセクハラに姑息なオタンコナスって趣味悪すぎじゃね
今日も怒鳴られたぜクソが
142: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/13(日) 14:53:48.26 ID:WNHmN95w0(1/4)調 AAS
こんな会社、やめてやる！ そうしょっちゅう言っている人に限ってなかなか退職しないというのは、これはもう世の中の常である。結婚相手に不満を持っているのに、いざ離婚を勧めると「もうちょっと様子を見てみる」とか言う人も、そういうタイプ。
こんなのは世の中のあらゆるジャンルで観察することが可能。当然、下の下の趣味の筆頭であるパチンコにも、そういった者はいるのだ！
143: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/13(日) 14:55:37.36 ID:WNHmN95w0(2/4)調 AAS
パチンコなんてお金の無駄。パチンコは社会悪。パチンコは地獄への片道切符。そんなことを言いながら、パチンコをやめられない依存症の人。いっぱいいるんだよね。今日はそんな人たちがなぜパチンコをやめられないのか。その理由を考えていきたい。
144: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/13(日) 14:57:08.87 ID:WNHmN95w0(3/4)調 AAS
そもそもパチンコというのは他にこれという趣味もなく、出会いもなく、日常が非常に寂しい人のための娯楽みたいな側面が昔からある。友達がいない人にとってはパチンコは最高かつ最悪のパートナーであり、孤独な人との親和性がそもそも高いのだ。
僕も割と単独行動を好む性質だしパチスロをやる（パチンコもパチスロも大体一緒。しょうもない趣味）ので分かるが、とにかく1人で過ごしたい人や、何かやるべきことをやらず、後回しにしがちな人ってパチンコに没頭しがちなのだ。
145: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/13(日) 15:03:14.26 ID:WNHmN95w0(4/4)調 AAS
あと、そもそも論を書いてしまうとパチンコをやめるという意識を有している人は、やっぱりなんだかんだ人にアピールする前にやめちゃってるんだよね。
パチンコをやめる程度のこと、別にインターネット掲示板でわざわざ宣言しなくてもいいわけで。負けて悔しい気持ちは分かるけど、普通に考えてパチンコなんて1回でも大当たりを射止めるだけで相当な運を使うようなタイトなギャンブルだから、負けるのは当たり前。
常勝なんてプロでもできない。負けることこそパチンコなのだ。
146: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/14(月) 01:22:44.80 ID:BRcGlDkk0(1)調 AAS
こいつは何と戦ってんだ？
147: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/14(月) 12:47:28.03 ID:XklYOCik0(1/3)調 AAS
姑息な人のみんなのイメージ
自分のことしか考えない
「自分に都合が悪いときは平気で人を裏切って逃げる」（30代・鳥取県・子ども2人）
「自分のことしか考えていなくて、価値観が世間一般とずれている人」（30代・岐阜県・子ども2人）
「上司の前ではその人のやり方に合わせるが、いなくなると自分のやり方にするように部下に言い、部下が上司に怒られても知らないふりをする」（40代・静岡県・子ども2人）
「他の人の手柄を自分のものにする」（30代・千葉県・子ども1人）
148: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/14(月) 12:49:11.80 ID:XklYOCik0(2/3)調 AAS
人によって態度が違う
「自分の気に入った人にだけ優しくする」（40代・愛知県・子ども1人）
「人によって態度を変える人」（30代・大阪府・子ども2人）
人をあてにする
「すぐ人のことをあてにして、サボる」（40代・北海道・子ども1人）
「自分では手を加えずに人にやらせる」（30代・京都府・子ども2人）
八方美人
「あっちで良い顔、こっちで良い顔をする八方美人」（40代・静岡県・子ども3人）
149: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/14(月) 12:52:10.01 ID:XklYOCik0(3/3)調 AAS
アンケートの回答からみても、多くの人が「姑息」を「卑怯」という意味で捉えているようです（実際に平成22年度の「国語に関する世論調査」では、70.9％もの人が「卑怯」という意味と回答したデータも残っています）。
「姑息」を「卑怯」という意味で捉え得る理由としては、「根本的な解決をせずに、とりあえず一時しのぎで間に合わせる」という意味から「卑怯」を連想させられることが挙げられるでしょう。
150: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/15(火) 17:51:54.24 ID:MGs4wk6E0(1)調 AAS
今日は給料日、休みは有給で！とヘンテコリーダーに言ったのにまた使われてなかったぜ…
151: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/17(木) 18:08:02.09 ID:rjRjRm7w0(1)調 AAS
今日は姑息なオタンコナスいなかったけどまた若者（バカ者）二人相手に乱闘だぜ、手首痛い、疲れた、何度も仲直りの握手せがまれて気色悪いカス父親とゴミエロ社員…
152: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/19(土) 16:13:46.17 ID:LI3U8qkh0(1)調 AAS
職場におけるえこひいきとは、指導的立場にいる人が、特定の従業員だけを特別扱いしている状況をいいます。通常、えこひいきは仕事のパフォーマンスとは無関係で、当事者間の個人的な結びつきや友好関係によって起こります。そのため、特別扱いをされている従業員は、より要件に合う他の従業員よりも重要なプロジェクトを任されたり、昇進の機会を早く受ける場合があります。作業が遅かったり、締め切りを守れなかった場合の影響も、他の従業員よりも少ないか、影響をまったく受けない場合もあります。
153: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/20(日) 17:40:10.53 ID:uL3SwvpS0(1/2)調 AAS
仕事をしていると、「仕事ができる人」もいれば、「プライドが高いだけの人」もいます。前者はどんな職場でも重宝されますが、後者はその逆でしょう。 そんな両者の違いはどこにあるのでしょうか。一緒に見ていきましょう。 まず、プライドを持つことが悪いとは思いません。むしろ多少のプライドは自分らしく働くために必要なものです。 ですが、プライドが高いだけの人は、単純な「見栄」だけで仕事をしてしまうのです。正しさや合理性よりも「自分の意見が通ること」をなによりも優先します。 こういった人が1人でもいる職場は大変です。その人以外はみんながいいと思っているものでも、その人の見栄だけですべてがひっくり返ってしまいます。上司にいたらたまったものではないでしょう。
154: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/20(日) 17:42:08.00 ID:uL3SwvpS0(2/2)調 AAS
先ほど、プライドを持つことが大事と言いましたが、このように使い方を間違えると信頼を失うだけでなく、まわりの人を不快にさせてしまう可能性があります。 「まわりからよく見られたい」「自分は誰よりも優秀なはずだ」「誰にも指摘されたくない」、これらはすべていいプライドではなく、悪いプライドです。
155(1): 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/20(日) 19:30:18.10 ID:dpYdpNj30(1)調 AAS
ここって釣り案件ある？
156: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/21(月) 19:01:05.35 ID:VAbdcTMg0(1)調 AAS
代わる代わるいたずらやけなされたりするから早く辞めて欲しいのかと…
157: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/22(火) 18:26:18.38 ID:d7HdAWMy0(1)調 AAS
今日は忙しいけん喧嘩できませんね
何言ってた？うるせえな
↑↑↑↑
澄ました顔で妨害工作する気色悪いカス父親
こんなクソバカラインに入れて管理者気取るなクソ会社
158: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/26(土) 21:26:58.04 ID:xsWkei8B0(1)調 AAS
給料上げなくて済むようにわざと喧嘩ふっかけたり揚げ足取ったりミス誘発するように減点方式取ってんのかな
迷惑料と慰謝料が欲しいわ
159: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/10/27(日) 21:17:43.44 ID:nXliEZPx0(1)調 AAS
ギャーギャー怒鳴り散らしておいて
おとなしい、挨拶は!
と強要するキチガイ
160: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/03(日) 18:20:55.89 ID:FHV4gLbR0(1)調 AAS
おばちゃんに接待する若者…
161: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/04(月) 15:21:35.29 ID:4jbzxdlj0(1)調 AAS
嫌みいいながらこういう事されたら嫌でしょ、ボーと突っ立てるなら動けとアンポンタンバカ者がほざく…
162: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/11/08(金) 19:40:26.30 ID:DC1nVDEY0(1/2)調 AAS
最近、書き込み少ないな？
163: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/11/08(金) 19:41:26.28 ID:DC1nVDEY0(2/2)調 AAS
>>155
釣り条件て
164: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/09(土) 17:58:10.79 ID:pZ8pYjtY0(1/5)調 AAS
「口だけ」とは、学校や職場、家庭などにおいて、口では偉そうなことを言っておきながら、実際には何もしない人のことをいいます。「口だけ」というのは、単に行動力がないのとは少し違います。言うことは一丁前なのに、行動が全く伴わない。そのギャップが周りに白い目でみられる原因なのです。
ネチっこい姑息なオタンコナス
165: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/09(土) 17:59:27.49 ID:pZ8pYjtY0(2/5)調 AAS
1：口だけが達者
物言いは立派で一人前なのに、行動がさっぱり伴わない人に「あなたは本当に口だけは達者なんだから」と言います。あんまり立派な物言いだと、言われた人は信じてしまいますよね。たとえば「今度、僕が直してあげよう」と、直し方やその後のメンテナンスまで、自信満々に言われたのに、待てど暮らせど直しになんかきてくれない…。そんな時に使います。
166: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/09(土) 18:00:07.87 ID:pZ8pYjtY0(3/5)調 AAS
2：口自慢の仕事下手
しゃべるのはとっても上手なのに、仕事がまったくはかどらないことを指していう言葉です。「私の上司は、口自慢の仕事下手だから」と言えば、その上司は口ばかりで、事実上の仕事は部下がどうにかしているということが想像できますね。
167: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/09(土) 18:01:36.01 ID:pZ8pYjtY0(4/5)調 AAS
3：口だけ番長
慣用表現ではないのですが、「口だけ番長」という言い方があります。本来、番長とはグループを率いる人のことですが、口だけはリーダーぶって偉そうなのに、まったく行動が伴わない人をなじって「口だけ番長」と言ったりします。
168: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/09(土) 18:02:24.41 ID:pZ8pYjtY0(5/5)調 AAS
ちなみに、「口だけ」という言い方は、本来はありません。辞書では「口先」です。「口先」には、口の先端という意味のほかに、本心ではない、うわべだけの言葉という意味があるのです。おそらくは、この「口先」が、日常で使っているうちに「口ばかり」などと混同されて、「口だけ」になったのかと思いますが、正しい言葉も合わせておさえておくといいですね！
169: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/10(日) 16:28:46.38 ID:OfdbkSNm0(1)調 AAS
キッショい声で（粉）入れたらええやんを連呼する姑息なオタンコナス
ヒステリックの塊バカ女を引き立てるクソ会社
170: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/14(木) 12:03:57.11 ID:eDSpy+Vf0(1/2)調 AAS
読者の皆さんが感じてる、「揚げ足を取る人」の特徴をピックアップ！
・弁が立つ人
・言葉尻を捉える
・首を突っ込んでくる
・言い間違えたら即突っ込んでくる
・一言多い
171: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/14(木) 12:05:10.47 ID:eDSpy+Vf0(2/2)調 AAS
・マウントを取る
・悪意を感じる
・口ばかりで行動しない
・自己中心的
172: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/14(木) 20:19:29.83 ID:hK8iqFJB0(1)調 AAS
悪口って言うだけで下に見られるのに、言った本人たちは上に立った気になってるのがバカすぎて面白い
173: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/15(金) 17:59:17.53 ID:aKE5a3zV0(1)調 AAS
面白いを通り越して呆れ気味…
どかんか〜い!って大声で何度もマウント取るゴミ社員…
174: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/16(土) 14:12:30.73 ID:mldRqbvX0(1)調 AAS
諸岡さん・・
175: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/16(土) 19:28:55.91 ID:UnXcFPZc0(1)調 AAS
うるさーいと言ってもしばらくすると繰り返すゴミ社員…
176: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/17(日) 15:10:18.33 ID:PkLcC8TR0(1)調 AAS
人間関係を壊す人の特徴
コミュニケーションが一方的
批判的で否定的
自己中心的な振る舞い
嫉妬深い
責任転嫁する
感情のコントロールができない
嘘をつく
人に無関心
境界線を守らない
優先順位の押し付け
??良好な関係はお互いの努力から！
177: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/22(金) 08:24:10.67 ID:VaSfyy0k0(1)調 AAS
貧困、紛争、気候変動、感染症。人類は、これまでになかったような数多くの課題に直面しています。
このままでは、人類が安定してこの世界で暮らし続けることができなくなると心配されています。
そんな危機感から、世界中のさまざまな立場の人々が話し合い、課題を整理し、解決方法を考え、2030年までに達成すべき具体的な目標を立てました。
それが「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals：SDGs）」です。
178: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/23(土) 14:37:08.58 ID:WL0e2RIT0(1/3)調 AAS
前橋市で働く、ある40代のシングルマザーは生活が苦しく、国保料を納めていない時期があり、延滞金を含めて50万円程度の滞納があった。昼も夜も働き詰めの中、約12万円の給料が振り込まれた時、市から銀行預金を差し押さえられ、強制的に10万円を徴収された。女性は友人に借金をして日々をしのいだそうだが、その後、生命保険を強制解約させられて解約返戻金を市に徴収されたという。
179: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/23(土) 15:48:39.63 ID:WL0e2RIT0(2/3)調 AAS
工場内走るの禁止のはずなのに
トコトコ走る姑息なオタンコナス
180: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/23(土) 17:06:28.21 ID:WL0e2RIT0(3/3)調 AAS
規則破りの規則押し付けがましい
181: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/24(日) 15:25:09.18 ID:ZzlVg7oi0(1)調 AAS
自分が違反してた事をすっとぼけて
人様に注意するって
とんだ茶番クソブラック会社だな
182: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/11/26(火) 18:20:57.66 ID:OErmYQBm0(1)調 AAS
メタボ気にするあまり低体温症になっちまったじゃねぇか…
183: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/01(日) 19:31:08.94 ID:GNRRO4XS0(1)調 AAS
『第三者との接触を禁止し、「あなたの為だから」と言いながら怒鳴ったり殴ったりして恐怖を与え、平気でウソをつき、単純で短い命令を繰り返し、そのあとで優しくしたり褒美を与えたりする人』は間違いなく『洗脳者』です。こういう事を平気で出来る人はサイコパスなので全力で逃げましょう。
洗脳を仕掛けてくる人からは全力で逃げて解けるまで数ヶ月会わないでください。逆に、友達にはたくさん会って相談してください。多様な価値観に接するのが洗脳解除に有効です。
184: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/12/02(月) 05:25:22.31 ID:ECiRwDGI0(1)調 AAS
イソップ
185: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/02(月) 20:10:12.28 ID:V50c+PML0(1)調 AAS
ダンロップの靴がタイヤ履いてる感じで良いぞ…
186: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/03(火) 19:37:10.28 ID:DMV70dmX0(1/2)調 AAS
「どうして自分は仕事でいつもミスをしてしまうんだろう」
「ミスを減らして先輩や上司から指摘されないようにしたい」
上記のように自分のミスの多さについて悩んでいる人は多いのではないでしょうか？仕事でミスをしてしまう原因は、以下が考えられます。
仕事に集中できていない
分からないことをそのままにしている
優先順位を決めずに仕事をしている
最終確認をする習慣がない
ADHDなどの可能性がある
しかし上記のほとんどのミスの背景には、組織やチームの体制、業務の進め方に原因があることが多いです。
それを知らずにミスが多い自分を責めたり、逆にミスを繰り返す同僚や部下を怒ったりすれば、精神的に余裕がなくなり、余計にミスの生まれやすい環境となる可能性があります。
187: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/03(火) 19:41:24.13 ID:DMV70dmX0(2/2)調 AAS
「仕事でミスを何度もしてしまう」といった人には、以下のような特徴があります。
いつも心や時間に余裕がない
整理整頓が苦手
マルチタスクが苦手
「自分の頭だけで覚えられる」と考えている
主体性がない
188: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/07(土) 18:03:42.52 ID:MR1b+H+a0(1)調 AAS
奴隷扱いするバカにボーナス弾むから
調子こくんじゃね
クソ会社
189: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/09(月) 18:49:54.66 ID:FjFe5KPU0(1)調 AAS
人材派遣業界は景気の影響を受けやすく、景気が悪くなると人材派遣の需要が減ります。
リーマンショックやコロナ禍では、自動車メーカーなどで多くの派遣切りがおこなわれました。
人材派遣業界は、景気が上を向くと売上高が伸びますが、景気が下向きになると売上高が減るため中長期的に経営を安定させるのが難しい業種といえます。
現在は新型コロナウイルスの影響も落ち着き、人材派遣業界の需要は回復しつつありますが、この先、人口の減少によって景気が悪化すれば人材派遣業界の需要も減っていくでしょう。
190: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/10(火) 23:25:38.28 ID:KrkmCXVV0(1)調 AAS
こんなとこでブスブス書いてるのは、日頃からあいつしかいないと思って名前書いたらいなくなっちゃったね・・
191: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/12/11(水) 14:34:21.92 ID:pRyKTUfP0(1)調 AAS
新座の審査事務
応募しても落ちるだよ。
192: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/13(金) 20:03:09.97 ID:anugrBbY0(1)調 AAS
事務は倍率高いんじゃ…
193: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/14(土) 15:21:12.66 ID:zF93i2B20(1/2)調 AAS
毎年11月から2月にかけての冬場は、ノロウイルスによる食中毒が多発しています。ノロウイルスは、小さな球形をしたウイルスで、非常に強い感染力をもっています。ノロウイルスによる食中毒は、ノロウイルスが付着した手で調理し、そのノロウイルスが付着した食品を食べたりするなどして、ノロウイルスに感染することで起こります。
194: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/14(土) 15:22:28.69 ID:zF93i2B20(2/2)調 AAS
ノロウイルスの症状は？
感染から発症までの時間（潜伏期間）は24時間から48時間で、主な症状は吐き気、おう吐、下痢、腹痛、37℃から38℃の発熱などです。通常、これらの症状が1日から2日続いた後、治癒します。また、感染しても発症しない人や、軽い風邪のような症状で済む人もいます。しかし、持病のある人や乳幼児、高齢者などは、脱水症状を起こしたり、症状が重くなったりするケースもあるので注意が必要です。
195: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/17(火) 20:20:12.12 ID:cHv5aux40(1)調 AAS
オーバーワーク強要しといてボーナス無いのな
196: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/19(木) 11:05:16.31 ID:EKM9a7qH0(1)調 AAS
派遣の正社員にボーナスなんてないよ？
197: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/19(木) 18:14:04.95 ID:Y2pf9Kr80(1)調 AAS
ボーナスないのにボーナス沢山あるやつの何倍も働いてる矛盾…
198: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/22(日) 17:11:49.56 ID:kXOcmc6F0(1)調 AAS
「自分も頑張ったのにあまり評価されなかった…」という経験がある人は、本当に公正に評価されているのか分からなくなるでしょう。結局従業員を評価するのは人なので、どんな基準で評価しているのか分からなければ不満に思うのも無理はありません。
199: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/24(火) 19:31:39.22 ID:x30e2VNG0(1)調 AAS
あと三日で年末年始休暇…
200: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/26(木) 19:27:22.82 ID:xRB5ZaDw0(1)調 AAS
お前バカなんだから作業するな！ってやつが管理者…
201: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/28(土) 18:36:11.98 ID:9zDMPYHP0(1/2)調 AAS
親バカとは…
わが子かわいさのあまり、
子どもの的確な評価ができないで、
他人から見ると愚かに思える行動をすること。
また、その親。
202: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/28(土) 18:37:12.55 ID:9zDMPYHP0(2/2)調 AAS
まず、
「子どもの的確な評価ができない」
というのは、
例えば
大袈裟にいうと、、
悪いことをしているのに、
それを適切に言葉かけせず、
逆に助長するかのような
言葉かけをしている
と、、
それは的確な評価ではありません
203: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/29(日) 16:53:37.95 ID:uKHgCGXC0(1/2)調 AAS
今日の疑問：「悪いんだけど・・・」、「申し訳ないけど・・・」という人の本音は？
??この言葉を言う人のほとんどは、命令です。
全くと言っていいくらい、「悪い」とか、「申し訳ない」という感情はありません。(笑)
「あなたの状況や意見はどうでもいいの！」という言葉が省略され、「とにかくやって！」
というただの命令です。
??これを言う人は、慌てていることが多く、ゆとりのなさを強く感じます。
また、ピラミッド型組織の実行部隊では、よく耳にする言葉です。
204: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/29(日) 16:59:49.26 ID:uKHgCGXC0(2/2)調 AAS
慌てても仕方ないことが多いことがよくわかります。
でも、多くの組織では、セカセカするそのスピードが必要と認識され、パパっと動かないと「ダメな人」・「使えないヤツ」とレッテルを貼られてしまいます。
結局は、ピラミッドのトップの意に添うための忖度をし、行動し行動させています。
だから、その仕事が得意でも、好きなわけではなく「仕事は生活の手段」となるのでしょう！？
205: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/29(日) 21:59:34.06 ID:63HjW3pd0(1)調 AAS
発達障害とクズが多過ぎだよな
ここの派遣会社。
一緒に仕事しててものすごく疲れる。
206: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/30(月) 10:28:05.62 ID:0c9JzgSO0(1)調 AAS
若さだけでリーダーやってるクズからは逃げたほうがいいよ。若いならちゃんと就活しろ無能が
207: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/30(月) 18:04:23.40 ID:jq/wLouF0(1)調 AAS
どこにでもうるさいおばちゃんと
あんぽんたんバカ者はいるわけで…
208: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/12/30(月) 19:40:51.34 ID:szk+f45N0(1)調 AAS
グロップの新しいCMみた人？
209: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/31(火) 16:19:18.81 ID:LxW1zwjJ0(1/2)調 AAS
GROPで始めちゃお…
なるほどねGROP…
リーダー信任しますか？メール重要ですと2度も送りつけておいて信任してやったら年末前にリーダー辞めちまってんの…
210: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/12/31(火) 16:32:59.74 ID:CEcPb7Bt0(1/2)調 AAS
2024年今日で最後
211: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2024/12/31(火) 16:33:19.68 ID:CEcPb7Bt0(2/2)調 AAS
2024年今日で最後
212: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2024/12/31(火) 17:25:51.16 ID:LxW1zwjJ0(2/2)調 AAS
年末調整いくら入ってんだろ…
介護保険は給料からと保険からと二重取りだろ…
213: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/02(木) 17:01:17.93 ID:SAjc6jwj0(1)調 AAS
一万ちょっと…
214: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2025/01/02(木) 17:34:27.87 ID:oqb+V5J10(1)調 AAS
さっき帰省したけど自分ちに
グロップから年賀状が届いてワロた(笑)
215: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/03(金) 18:27:37.00 ID:OdYpTu0Z0(1)調 AAS
年賀状0枚…
216: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/04(土) 20:21:22.26 ID:Jaf8AMQi0(1)調 AAS
あんなに仲良さそうに話してたのに
辞める時は一瞬…
217: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/12(日) 11:30:42.85 ID:4QZHGLSZ0(1)調 AAS
仕事を辞めるとなると、ひとは態度が変わるものですか? 今度会社の同僚が退職します。うちは人の出入りが激しい職場なので周りもちょっと驚いただけで、悪い反応もなく、ひたすら引継ぎに向けて準備していますが、ここで質問。 やはりひとはもう辞めると思うと本性出たりして態度が変わりますか? というのも、この退職予定者が最近ものすごく辛らつなことを言うようになったんですよ。 以前からあまり正直にものを言わず、感情的になることもあまりなくて、地を出さない(悪く言えば裏がある)タイプだと思っていたんですけど、それが退職決定してから減りました。 今まで穏やかで中立的なことばかり言っていた人に切レられると、自分の正当性をものすごく否定されたようで怖いものですね。わたしは今まで退職前に『もう気を使わなくていいんだ』と思っておおらかになったことはあってもギスギスしたことはないんですが、 みなさんの周りで辞めて行った方たちはどんな風に変わりましたか? 興味があります。聞かせてください。
218: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/13(月) 07:35:21.87 ID:Hx9PtAeT0(1)調 AAS
普通は態度なんて変わらんよ。嫌いなやつには今まで通りの態度だろうし。
ここで働いてる奴はクズが多いから働き始めから猫被ってて、辞めることになったとたんに地が出たんだろ。
そういうやつと仲良くしようと思うとメンタルやられる
219: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2025/01/13(月) 07:52:11.42 ID:kCmbgUC30(1)調 AAS
辞めるヤツのこと興味持ったてシャーネーじゃん
なるべく関わらないこと
220: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/13(月) 17:01:18.01 ID:yDQMV72S0(1)調 AAS
作業間に合わなくても二人だし仕方ないと割り切って…
ゴチャゴチャうるさいやつが出世するのな…
221: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/14(火) 19:40:18.81 ID:bppw3wMl0(1)調 AAS
出世する人は、会議の場やみんなの注目が集まる場で戦略的に声を大きくしているのです。それによって、同僚たちに無意識的によく発言する人→存在感がある人→仕事ができそうな人というイメージを植え付けています。仕事ができそうなイメージができると、大きな仕事や重要な仕事も回って来やすくなり、結果的に出世のチャンスが高まるのです。
このように、出世する人は「声の大きさ」を効果的に活用して、自分の存在感を高め、「仕事ができそう」と思われることが上手いです。
「仕事ができそう」というイメージは、当然ですが好評価につながります。常に大きい声で話すのではなく、タイミングを見極めて、戦略的に大きい声を張り上げることがコスパ良く出世する秘密です。
ただのヒステリー…
222: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/15(水) 21:15:18.36 ID:MYI08c9D0(1)調 AAS
出来もしない仕事を当たり前のように押しつけるバカの言いたい放題
223: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/22(水) 17:55:21.71 ID:kb54Uhei0(1/2)調 AAS
大声出すと疲れるんだよな…
224: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/22(水) 20:55:12.00 ID:kb54Uhei0(2/2)調 AAS
魚 魚 魚〜魚を食べると〜
お骨 お骨 お骨〜
骨の痛みが無くなる〜
225: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/25(土) 13:46:29.29 ID:zYH2cZ/S0(1)調 AAS
日本人に肉を食べさせると体力が無くなったとか…
226: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/26(日) 18:10:09.74 ID:B6dv+UAb0(1)調 AAS
次 目が合ったら殺すぞ！
と言ってたガキに
お前が長野県の通り魔の犯人やない
と言ったら
無理 無理 時間的に無理だと…
物騒なクソブラック企業だな…
227: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/28(火) 18:57:10.55 ID:Ob3ynLgi0(1)調 AAS
いらぬ予定言われてカチンと来たけど我慢…
228: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/29(水) 21:15:34.45 ID:mfpZ1bv30(1)調 AAS
暇だったらこれ持って行ってくれると助かる〜
ベラベラおしゃべりする暇人がよく言うわ…
229: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/30(木) 20:05:46.01 ID:rtlVJJUQ0(1)調 AAS
「基本給が、労働者の能力又は経験に応じて支払うもの、業績又は成果に応じて支払うもの、勤続年数に応じて支払うものなど、その趣旨・性格がさまざまである現実を認めたうえで、それぞれの趣旨・性格に照らして、実態に違いがなければ同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない」
参照：厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」
230: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/01/31(金) 18:46:07.25 ID:To0ODZWg0(1)調 AAS
おべんちゃらで給料アップとかバカバカしくてやる気失せるよな…
231: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/02(日) 18:02:54.02 ID:Y8X6zbJd0(1)調 AAS
人口縮減社会が企業経営に超採用難という負の影響を与えるようになって久しいなか、やっとの思いで採用した社員の“やる気”がみるみる消えてゆきます。面接時に発したあの熱意はフェイクだったのか？と思うほどです。心理学において人の成長は、環境と個人の相互作用によって成立することがわかっています。もちろん、個人の側の問題もありますがその一方で、職場環境や職場風土が“やる気”の消失を助長させているとしたら、それを改善しないことには、いずれ次の世代が不在の状態で、事業計画を立てなければならなくなります。
232: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/03(月) 16:13:44.42 ID:L9DFhwV50(1)調 AAS
配置転換命令が、従業員に対する嫌がらせや報復、従業員を退職へ追い込むため等の不当な動機や目的をもってなされた場合、権利の濫用として無効になります。
労働組合の活動で会社と対立していた従業員に対する嫌がらせ目的の配置転換や、従業員が自ら退職するように追い込む目的で行った配置転換は、不当な動機や目的によるものとして、違法または無効と判断される可能性があります。
233: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/05(水) 14:06:11.56 ID:NWgHYaZN0(1/2)調 AAS
精神科医で作家・エッセイストの斉藤茂太氏は『なぜか好かれる人、嫌われる人』において、雑誌の特集で「“嫌われる人”の筆頭に挙げられていたのは“権威の人”だった」とし、類推して「地位や肩書をひけらかして威張る人」が嫌われるのではないか、「しかも、こういうタイプの人は自分の立ち居振る舞い、あるいはその結果、自分が“嫌われる人”であることがなかなか自覚できないこところに、重要な問題がある」と述べています。
234: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/05(水) 14:07:56.76 ID:NWgHYaZN0(2/2)調 AAS
同様に、元検察官で弁護士の堀田力氏も『堀田力の「おごるな上司!」』で、組織のポストに応じた権限の力を自分の実力と勘違いした“おごった上司”ほど「そのことに本人はなかなか気が付かない」、そして「困ったことに、思い違いをしている人に限って、間違った指示を強引に押しつけてくる」と指摘しています。
235: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/07(金) 17:51:29.63 ID:9QBdjqHt0(1)調 AAS
先輩だからといって必ず後輩におごる必要はありませんが、毎回割り勘では、「ケチ」「器が小さい」と思われてしまいかねません。ときには気前よくおごってあげることで、後輩から好印象を持たれ、先輩としての多少の威厳を保つことにもつながります。
考え方にもよりますが、気持ちよくおごるほうが、トータルでは得をすることのほうが多いかもしれません。自分なりのルールを決めたうえで、効果的におごることを意識すると良いでしょう。
236: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/08(土) 11:45:30.26 ID:fLzib1iG0(1)調 AAS
コピペ・・
237: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/08(土) 17:17:44.13 ID:MCCuBM9h0(1/2)調 AAS
2.上司の口ぐせが「これくらいやって当然」
「仕事なんだからこれくらい普通でしょ？」「前の人はもっと頑張ってたよ？」こんな言葉が飛び交う職場では、どれだけ頑張っても評価されません。"感謝"ではなく"当たり前"を押しつける会社は、人が定着しにくいです。
3.ミスした時のプレッシャーが異常
「どうしてこんなミスしたの？」「前にも言ったよね？」と、ミスを必要以上に責められる職場は、社員のメンタルをどんどんすり減らしていきます。 「どうすれば次に活かせるか？」 を考えるべきなのに、責めることが目的になっている会社は、長く続けるのが難しいかもしれません。
238: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/08(土) 17:18:32.21 ID:MCCuBM9h0(2/2)調 AAS
6.仕事より「人間関係」がつらい
「上司の顔色をうかがうのがしんどい」「職場の派閥争いがめんどくさい」仕事自体は好きでも、人間関係が悪いとそれだけで辞めたくなるもの。特に、上司の機嫌で職場の空気が変わるような環境は、メンタル的にもきつくなりやすいです。
239: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/09(日) 17:05:34.56 ID:flteEi8Y0(1)調 AAS
「温情人事で辛うじて昇進した実力のない管理職ほど自分を大きく見せたいという意識が強く、肩書で部下を動かそうとします。『課長の俺の言うことを聞けないのか』とか『ちゃんと俺に筋を通してくれなきゃ困るよ』と、とにかく権威主義的・高圧的です。自分に実力がないことをわかっているなら、大人しくしてくれれば良いのにな、と思います」（部品・製造部門社員）
この他にも、「部下の手柄を横取りする」（IT・システムエンジニア）、「部下を信頼せず、部下の一挙手一投足を管理しようとする」（金融・業務部門社員）といった管理職の問題行動が指摘されました。やはり部下にとっては、直属の上司である管理職の自分たちへの接し方に不満を持っているようです。
240: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/10(月) 17:51:19.58 ID:qwi+b2dP0(1)調 AAS
東京商工リサーチが１０日発表した１月の企業倒産件数（負債総額１０００万円以上）は前年同月比１９．８％増の８４０件となり、５カ月連続で前年を上回った。仕入れ価格上昇が原因の物価高関連倒産が高止まりしていることに加え、人手不足に伴う倒産も急増。１月として１１年ぶりに８００件を超えた。
負債総額は５３．４％増の１２１４億４９００万円。船井電機の持ち株会社ＦＵＮＡＩ ＧＲＯＵＰ（負債額２６２億１５００万円）など負債額５０億円以上が３件あった。一方、負債額１億円未満が６４６件と全体の７割超を占めた。
241: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/12(水) 18:24:18.67 ID:kqpbwZ8W0(1)調 AAS
アンガーマネジメントについて理解できたら、いよいよアンガーマネジメントを実践してみましょう。やり方はとてもシンプル。怒りを感じたら、まずは6秒やり過ごしましょう。というのも、人間は怒りを感じても6秒たつと理性が働くといわれています。つまり6秒やり過ごすことで、怒りに任せて衝動的に行動するのを防ぐことができるのです。
6秒やり過ごすテクニックとしてぜひ実践してほしいのが、「怒りの数値化」です。0が穏やかな状態、10が人生最大の怒りとして、今感じている怒りがどの数値に相当するのかを考えてみてください。
怒りを数値化することに脳が意識を向けている間は、怒りに任せた行動はできなくなります。トレーニングが必要ですが、繰り返し行うことで習慣化しやすくなるので、ぜひ試してみてくださいね。
242: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/13(木) 18:05:27.79 ID:hS4sy1db0(1)調 AAS
例えば、幼稚さの一つの表れが「無礼」だが、無礼な人間が職場にいると、生産性が落ちる。
職場で誰かに無礼な態度を取られていると感じた人は、たとえば次のような行為に出ることがわかった。
・48パーセントの人が、仕事にかける労力を意図的に減らす。
・47パーセントの人が、仕事にかける時間を意図的に減らす。
・38パーセントの人が、仕事の質を意図的に下げる。
243: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/15(土) 07:09:54.33 ID:5oFZzvXJ0(1)調 AAS
ここの寮ってレオパレスしかないの？
244: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/15(土) 15:49:08.02 ID:nh0Z+Ve40(1/5)調 AAS
さあ…
245: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/15(土) 20:01:01.62 ID:nh0Z+Ve40(2/5)調 AAS
派遣先次第かと…
246: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/15(土) 20:22:11.17 ID:nh0Z+Ve40(3/5)調 AAS
?データサービス（東京都新宿区、坂本哲也代表取締役社長）で働く労働者が２人の上司によるセクハラ・パワハラは違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所（西澤健太郎裁判官）は同社と上司らに対し、慰謝料など計103万円の支払いを命じた。
自身の誤りが原因のミスにもかかわらず、労働者の責任として不必要に叱責して謝罪を求め、ミスにより生じた費用を負担させた行為や、飲み会で労働者に３度抱きついた行為などを不法行為と指摘（表）。
セクハラに関する相談に対し、同社が対応しなかったのも債務不履行に当たるとした。…
【令和４年11月２日、東京地裁判決】
247: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/15(土) 20:30:38.28 ID:nh0Z+Ve40(4/5)調 AAS
被害者を装っていたBは、機を見てカウンセラーポジションに移行します。
カウンセラーポジションとは、
「ねえAさん、どうしたの？」
「今日変ですよ？」
「なんでそんな風に怒るの？」
「何かありました？」
「私でよければお話聞きますよ…」
と、まるでカウンセラーのように相手をいたわり、話を聞く姿勢を取ることです。
一見自分を叱責する相手を気遣う聖人のように見えますが、実はこれは策略です。
こうすることにより、＜Aがプライベートで何かあった＞→＜それが原因で自分にきつく当たってくる＞→＜Aの叱責はA自身の心の問題＞と、本来自分にあったはずの責任をAに転嫁することができるからです。
さらに、自分＝カウンセラー、A＝患者という役割を振り当てることで心理的にAの上に立つこともできます。
また、第三者に対しても、叱責してくる上司を気遣う優しい部下という印象を与えられます。
これがハマれば、
責任転嫁
上司へのマウント
人望を上げる
と、一石三鳥を得ることができます。
248: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/15(土) 20:33:55.72 ID:nh0Z+Ve40(5/5)調 AAS
まあ、だいたいは冷静な上司に「話をすり替えるな！」と潰されて終わりますが、ちょっと鈍い上司ならほろっとほだされて丸め込まれてしまうかもしれません。
ちなみに僕も以前とあるグループ内でこのカウンセラーアタックをされたことがあり、「何もないですよ」と何度言っても相手が食い下がらず、ちょっと怖かったです。
どうしても相談されるポジションをゲットしたかったのでしょう…
その後その人とどうなったのかは覚えていません。
249: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/17(月) 18:37:40.68 ID:IoInU4Qn0(1)調 AAS
パン粉とかチーズとか玉ねぎとか原料を食べるのはみっともないので止めてほしい…
250: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/21(金) 18:24:06.95 ID:I8cYfy770(1)調 AAS
簡単そうに思えても難しかったり、難しそうに思えても案外できたりと、見るのとやるのは違うと感じることがよくあります。
・これはできると思ってできること
・これはできないと思ってできないこと
この2つの場合は予想通りというか、あまり驚きがありません。
できるというのもレベルがありますが。
・そこそこできる
・ものすごくできる
・プロ並みにできる
などがあり、自分の求めているものにより、できるというレベルは変わるでしょう。
人からの評価も様々で、評価する人のレベルによってもこれも違うでしょう。
251: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/21(金) 23:09:38.74 ID:p+7lKDwa0(1)調 AAS
性格って顔に出るよな
https://news.yahoo.co.jp/articles/c64512659656d492302189abe35d4a2b9bf9bca7/
252(1): 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/22(土) 17:58:16.33 ID:PUaUuVzD0(1/2)調 AAS
眉が太い：粘り強い、根気がある
眉が細い：神経質
眉が薄い：知恵が働くタイプ、計算高い
眉が柔らかい印象：優しい
眉がはっきりしている：意志が強い、物事をやり切る
眉を整えすぎている：自意識過剰
眉尻が上がっている：積極的、自我が強い、自己中心的な傾向
眉尻が下がっている：協調性が高い、周囲に気を遣う
長い眉：温厚、大人っぽい
短い眉：活発、感情にむらがある、子どもっぽい
253: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/22(土) 19:32:24.71 ID:OZ8Y5cxy0(1)調 AAS
>>252
眉が白髪混じりは?
254: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/02/22(土) 19:35:40.35 ID:PUaUuVzD0(2/2)調 AAS
若者になめられぬように必須白髪眉
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 30 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.028s