[過去ﾛｸﾞ] 【裾野】富士山南東部を語ろう３【御殿場】 (752ﾚｽ)
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568: 2024/10/20(日)05:32 ID:esaiQFe0(1) AAS
犯罪や違法行為への協力を依頼されたら警察に届けましょう！
個人情報をばらまいて監視つきまとい・嫌がらせやハッキングするのは、違法行為・犯罪です
イジメ反対や差別反対は正しい
しかし、それを訴える方法や手段が違法行為や暴力や犯罪によるものであってはならない（法を守らないのはカルト団体である）
「エセ同和行為」とは、同和問題を口実にして、会社・個人や官公署などに不当な（違法な）利益や義務のないことや、「犯罪や違法行為に協力を求める行為」を指します（反社会的暴力犯罪勢力・ヤクザが、資金源のため関与していたことが多い）
えせ同和行為は、国民に同和問題に関する誤った意識を植えつける大きな原因となっています
また、えせ同和行為の横行は、適正な行政推進の障害となるものであり、このようなえせ同和行為に対し、政府として一体的にその排除を推進しています
同和問題で、違法性のあることや犯罪に加担させるような依頼を受けたときは、警察や法務局に届けましょう
○大阪市立大学特任准教授で家族社会学が専門の齋藤直子さんによると、「部落差別解消推進法の審議段階では多くの“結婚差別”の事例が述べられた」といいます
結婚差別とは、「本人同士が合意しているにもかかわらず、親や周囲が部落出身であることを理由に、結婚に反対すること」です
日本国憲法第二十四条
婚姻は、「両性の合意のみ」に基いて成立し、夫婦が同等の権利を有することを基本として、相互の協力により、維持されなければならない
? 「配偶者の選択」、財産権、相続、住居の選定、離婚並びに婚姻及び家族に関するその他の事項に関しては、
法律は、「個人の尊厳」と両性の本質的平等に立脚して、制定されなければならない
憲法24条は、結婚する当事者の意思や人権を尊重して、本人が望まない結婚を強制しないための規定です
○結婚や就職や転職に際して尋ねられたら、前職調査、職歴調査、身元調査については「個人情報保護の観点から、お答えいたしかねます」とだけ伝えるのが最善です
問い合わせてきた第三者に、社員の在籍状況や過去在籍していた社員の退職理由、勤務態度などを本人の同意なく開示することは、個人情報保護法に違反してしまいますので、まともな事業所であれば、この一言で対応終了になります
また、職業安定法に基づく指針では「採用活動において個人情報を収集する際は適法かつ公正な手段（本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する）によらなければならない」とされているので、この観点から判断すると、前職調査・身元調査自体が人権侵害ということになります
日本国憲法第二十二条
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する
法務省のHPより
○不当な（違法な）要求は、毅然たる態度で断固拒否しましょう
○同和問題への取組等を口実に不当な（違法な）要求を受けたときは、「今後どうすべきか法務局の処理に委ねたい」と伝え、法務局に連絡しましょう
○SNSなどで具体的な要求を受けたときは警察（全国暴力追放運動推進センター）、弁護士会、法務局へ相談しましょう
監視つきまとい（不特定多数によるストーカー犯罪）は、大人のイジメ嫌がらせ・刑法犯罪です
警視庁や神奈川県警では家宅侵入・器物損壊・つきまとい・窃盗などの被害届が出ています
犯罪者のSNSに騙されないようにしましょう
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