[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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654: 01/07(水)12:52 ID:LcJ1kQHq(1/2) AAS
>>650
それ25年前からずーっと言われ続けとるで
655(1): 01/07(水)15:18 ID:105RD/CV(1) AAS
>>646
茸の弊部署はトップ層が次々と抜けてますよ、、、
NTT（笑）の評価基準ではなくて市場価値が高い人材が抜けてる傾向にあると思います。
656: 01/07(水)16:20 ID:sFs7/Y/i(2/3) AAS
>>655
市場価値が高い人材について詳しく頼む
657: 01/07(水)16:25 ID:q2poQfvu(1) AAS
昇格面談の準備で練習3回目とかやってるの見るとマジでこんな何の価値も生み出さないモノに面談者本人はもちろん課長や担当部長の時間もドブ投入するとか、そりゃSBGには時価総額で大差の負け、KDDIにも追いつかれそうになってるのもさもありなん
NTTの評価基準（笑）
NTTの評価試験（笑）
保育園児のお遊戯会の練習かよ。いつまでこんな事続けるんや
658(2): 01/07(水)17:25 ID:qUufWqzZ(1) AAS
G3くらいまでは既存でいいけどそれ以上は大幅に変えて欲しいね
１次試験をユルユルのアセスメントから公務員の昇任試験みたいに高難易度のものにして対象の９割くらいを足切りにして２次試験は自分の専門性に即したお題で当日に課題が発表されて時間内に資料用意してプレゼン
659(1): 01/07(水)17:51 ID:PFd5095g(2/2) AAS
>>646
>>649
N的人事評価よりも自己評価が高い人が辞めるのはそらそう。転職で年収上がっていたとしたらN的人事評価よりも市場価値の方が高く、N的文化からは高く見えた自己評価がむしろ正しいということ。
660: 01/07(水)17:52 ID:2fcI+Aux(1) AAS
練習は本当に無駄。
したい奴は自主的に申し出ればいい。
取り繕わせることに何の意味も無い。
661: 01/07(水)17:57 ID:azKZiJGM(1) AAS
>>658
そんなことしたらもっと事前練習が増やされそうｗ
662: 01/07(水)17:57 ID:sFs7/Y/i(3/3) AAS
>>658
とりあえず下請け丸投げしかしていない奴を昇格左遷のやめせろ そんな奴が別部門に同役職で横滑りとか癌でしかない
663: 01/07(水)18:07 ID:39K88MIo(1) AAS
G2までは枠だけ与えて組織内で終わらせりゃいい
664: 01/07(水)18:16 ID:d6p6v7Eu(1) AAS
SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問
665: 01/07(水)18:27 ID:GEOzOeLd(1/3) AAS
>>659
言ってる事は分かるけど他の会社でも管理職候補は折衝とか対人スキル求められるから余程突き抜けたスキル無いかぎりは転職しない方が良いと思うのよね
666: 01/07(水)18:28 ID:GEOzOeLd(2/3) AAS
>>652
この視点は大事だね
離職率少ないのは必ずしも良い事ではないよ
667: 01/07(水)18:31 ID:GEOzOeLd(3/3) AAS
G4までを実質組織内で昇格出来るようにしたのはNにしては良かったけど人事制度改革はスピード感無いよね
668(4): 01/07(水)19:01 ID:rowAcLme(1) AAS
子会社採用G4おじさん僕
G3資格くらいなら15年前から持ってるのにG4にあがるのすら10年以上かかってる
今はG2資格二つ持ってるし
これですら最遅じゃなくて早めに上がってるんだぜ
今更資格持ってりゃG4まではポンポン上げますって言われても…
669: 01/07(水)19:22 ID:rnzQrOAn(1) AAS
>>668
子会社選ぶ時点で昇格は諦めた方が良い
ただ親会社の無能のお守りさせられるのはムカつくわな
670(1): 01/07(水)19:24 ID:LcJ1kQHq(2/2) AAS
>>668
ジョブボード応募しなよ
671(1): 01/07(水)20:14 ID:jyF2FgwJ(1) AAS
>>670
ジョブボードって子会社からも行けるんだっけ？
672: 01/07(水)20:18 ID:PU7skGFd(1) AAS
>>668
ちな、おじさんつってもいくつよ？
673: 01/07(水)20:40 ID:GEmVkbG+(1) AAS
茸グループは東と違って親会社登用機会少ないんじゃないか？
674: 01/07(水)22:28 ID:ZJv0yufe(1) AAS
>>671
ムリ
675(2): 01/08(木)02:05 ID:iFdNOqsk(1) AAS
来年度も管理職の茄子カットされるのかな
676: 01/08(木)02:21 ID:vR6KSUlZ(1) AAS
>>675
泣ける😂
677: 01/08(木)07:09 ID:/IlUx4rj(1) AAS
トヨタがポイント経済圏参入
オワタ
678: 01/08(木)08:25 ID:4r9KUuDY(1/3) AAS
中国のレアアース規制が長引くと自動車産業大ダメージだけどな
まぁ通信業界も大ダメージだが笑
679: 01/08(木)08:27 ID:4r9KUuDY(2/3) AAS
そもそも自動車業界のポイント経済圏って何や？
残クレアルファードが既にトヨタにとってのポイントみたいなもんやないか笑
680: 01/08(木)08:30 ID:sP/Sn+6l(1) AAS
トヨタはピンと来ないね。
681(1): 01/08(木)10:55 ID:0XMp+kke(1/2) AAS
N社員ってずっとこうやって不満言ってるよね
682: 01/08(木)11:18 ID:S96IUxRc(1) AAS
>>681
経営陣はエンゲージメント調査なんてしなくてもここ見ればリアルがわかるのになw
683(2): 01/08(木)11:22 ID:FmAjAQBZ(1/3) AAS
Nもマネしろ
野村ＨＤ、６割程度だった定年後の給与水準を現役並みに…「働く意欲引き出す」「人材流出防ぐ」
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
684(1): 01/08(木)11:29 ID:mGiNVKlz(1/2) AAS
エンゲなんて誰が言い始めたんよ
685(2): 01/08(木)11:30 ID:5CqnQIpk(1) AAS
エンゲなんて回答者特定できるんだから皆んな本音なんて書かないでしょ、幹部連中のオナニーとして使われるだけ
無駄の極み
686: 01/08(木)11:50 ID:dcIHc+hj(1) AAS
>>683
高齢者だらけのNが真似したら人件費が大変なことになる
687(1): 01/08(木)12:02 ID:hU0hcorc(1/2) AAS
嚥下は数値上げることだけに必死だよな？事前になんか言ってこない？
あれって手段が目的化してる典型でしょ。
姑息な手段なしに給料金上げたら嚥下は自然と上がる。
688: 01/08(木)12:10 ID:p+8edmbc(1/3) AAS
>>687
ベア700円とか福利厚生消滅とかふざけた事やってもエンゲ下がらんという事実だけでエンゲになんの価値も無いことがよく分かるわな
689: 01/08(木)12:18 ID:0XMp+kke(2/2) AAS
>>685
Nの人事系アンケートが「匿名だ」なんて、誰が信じるんだ？って話だよな
690: 01/08(木)12:21 ID:rzpiyhbO(1/2) AAS
>>685
出世気にしない人しか本音書けんな
出世気にしない無敵な人は大抵めんどくさがって本音書かんだろうから、本音書くのはやる気あってかつ無敵な人だけだな
691(2): 01/08(木)12:27 ID:p+8edmbc(2/3) AAS
まぁ人事も個人特定しながら集計してるわけじゃないだろうが、各個人が自分のアカウントでログインしたPCで回答してるってことは特定可能ってことだからなぁ
エンゲ、本当に匿名にするにはどうしたら良いんだろうな
共用端末で回答するとかしても組織までは特定されちゃうから個人特定まで届いちゃいそうだし
全員同じURLで個人スマホ・個人PCから回答させるとかすればいいのにな
まぁそんな事したらエンゲ結果ボロクソになるから絶対やらんだろうがw
692: 01/08(木)12:41 ID:MI6VcC4g(1) AAS
>>691
formsや特定URL Nコムリサーチアンケートなんて普通にIDと紐付くよ。
693: 01/08(木)12:56 ID:ssB+ylM4(1/2) AAS
>>684
コン猿の入れ知恵。
その改善もコン猿してガッポガッポ。
694: 01/08(木)12:57 ID:mGiNVKlz(2/2) AAS
バカにのせられるバカの図か。。。
695: 01/08(木)12:58 ID:ssB+ylM4(2/2) AAS
>>691
風通しが良いなんて言い始めて久しいが、
本音が答えられない組織なんて腐りまくってると思うわ。
本当に飯事、茶番極まりない。
696: 01/08(木)13:16 ID:FmAjAQBZ(2/3) AAS
明日はドコモG記念日で半ドンだな
697: 01/08(木)14:33 ID:df5FFLe+(1) AAS
電電記念日て共通じゃないんだな
698: 01/08(木)15:07 ID:qC3UqYxZ(1/3) AAS
その日になにか催しをするかっていうとしないよね
情報処理試験でも受けないと必要回線数の計算（アーランB式）もできないでしょ、いまどき
699: 01/08(木)15:58 ID:mHkyRMCj(1) AAS
トヨタがポイント経済圏に本腰入れるという事は国内で自動車以外の事業にも本腰入れるという事
ネットショッピングや通信などにも進出して金融などに今まで以上に力入れてくるだろうから脅威でしかない
700: 01/08(木)16:29 ID:qC3UqYxZ(2/3) AAS
エネオスカード持ってる人はTSキュービックって知ってると思うけど、
あれトヨタ系なんだよね
給油をトリガーにいろいろやっていくのはアリかもね
701: 01/08(木)17:08 ID:zKpoGB6v(1/2) AAS
>>675
管理職ナスカット継続するかは気になってる
戻す理由もないし継続するならカットした金額をデフォルトにすべき
702: 01/08(木)17:12 ID:zKpoGB6v(2/2) AAS
>>683
Nの人事制度では無理
再雇用も職位でしか判断してないからな
703: 01/08(木)17:19 ID:50+q3rob(1/2) AAS
今年の春闘もカスだったら各所で燃えるように拡散したいなw
704(1): 01/08(木)17:27 ID:DA5xfuaS(1) AAS
今年の春闘は時間外ストどうするかな
去年は不祥事対応で時間外ストやめたらしいけど
管理職の待遇下げるなら組合対応の負担くらい減らしてやれよ
705(1): 01/08(木)17:50 ID:p+8edmbc(3/3) AAS
>>704
非組合員の負担を増やして待遇改善を引き出すことが組合活動・春闘の目的だろが
不祥事の時はむしろちゃんと時間外拒否して経営陣のダメージになるような事やるべきなのに、Nの春闘はプロレスだからなぁ
706(2): 01/08(木)17:57 ID:nnowsZ75(1) AAS
>>705
ゴミみたいな考えしてて草
一般社員の多くは仕事レベルに比して給料それなりに貰ってると思ってるし残業もっとインスタントにしたいと思ってるよ
今は一部部署除いて月45や年360超過しようとしたら懲罰しようとしてくるじゃん
在宅勤務なら残業余裕なのに
707: 01/08(木)18:08 ID:4r9KUuDY(3/3) AAS
>>706
ゴミはお前だよw
そもそも給料もらってると思ってるなら残業しなくてええやん、論理破綻しとるぞ
だいたい残業もっとインスタントってなんだよ。コンスタントの間違いか？バカが溢れ出るから喋んなw
708: 01/08(木)18:15 ID:hU0hcorc(2/2) AAS
「ん～今日はなんとなく残業したい気分かも～。そうだインスタント残業！！」
ってことじゃない？？
709: 01/08(木)18:19 ID:mOzG2c/4(1/2) AAS
会社はクソだが組合はもっとクソという事なら同意する
ただ残業したいなら異動した方がいいよ
710: 01/08(木)18:20 ID:qC3UqYxZ(3/3) AAS
実情は今でもそんな感じだけど、本来は上長からの業務命令で残業するものだからダメでしょｗ
711: 01/08(木)18:27 ID:mOzG2c/4(2/2) AAS
残業は割増ついてコスパ良いからな
労働者視点で残業したがるのは分かるがサルジョブで月45以上残業は認められんだろ
712: 01/08(木)19:22 ID:50+q3rob(2/2) AAS
NTT社員お得意の！イwイwインスタント残業〜wwww
713: 01/08(木)19:30 ID:dkGYl0Z6(1) AAS
去年の視座に続く今年の流行語大賞候補出現
714: 産業廃棄物の1です 01/08(木)20:02 ID:tsWVozwg(1) AAS
パワハラ。なにもしない労働組合と会社。
つうか、パワハラした奴が勝ちじゃん
715: 01/08(木)20:10 ID:rzpiyhbO(2/2) AAS
部下の多数を休職にさせてもお咎めなしだからねぇ。業務上必要っぽい形でのパワハラはいくらやってもOKになってるね。
716: 01/08(木)20:15 ID:TthmD0Yp(1) AAS
次の持株の社長は誰なのか、SJはとどまるのか気になる
717: 01/08(木)21:12 ID:FmAjAQBZ(3/3) AAS
インスタント残業って初めて聞いたわ
718: 産業廃棄物の1です 01/09(金)05:05 ID:bc2Xwd+U(1/2) AAS
パワハラする奴は、NTTに転職するといい。他では無能なんで
719: 産業廃棄物の1です 01/09(金)05:19 ID:bc2Xwd+U(2/2) AAS
>>706
残業をインスタントにしたいって何？ＮＴＴ持株用語？日本語に翻訳して説明してくれ
720: 01/09(金)05:50 ID:/vJ38fnV(1) AAS
インスタンス障害で残業ならよくある
721: 01/09(金)06:29 ID:JXN2dqmE(1) AAS
インスタント残業か…
スキマバイト的な感じ？
722(1): 01/09(金)06:41 ID:LecKuVQ1(1) AAS
今日ドコモ記念日だけどインスタント残業しよっかな
723: 01/09(金)07:46 ID:l5WpuRUY(1/3) AAS
「来春にはユーザーからの声に変化が訪れるのではないか」と自信を見せていた」
これ3年以上前から同じようなこと言ってるけど一向に改善せんな
インスタントに改善してくれや
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
724(1): 01/09(金)10:02 ID:oOwbO5dU(1) AAS
>>722
半休使えやカス
725: 01/09(金)10:03 ID:e2SIUpLR(1) AAS
NGワード推奨：インスタント
726: 01/09(金)10:41 ID:dykUf5ar(1/2) AAS
まぁまぁインスタントラーメンでも食いながらインスタント残業しようや
727(2): 01/09(金)11:05 ID:4lG1fTxr(1/2) AAS
>>724
これって変な制度だな
当日出勤したら半休もらえるってことで、多くの人が午後半休を取る
午前に半日年休取って１日休みにはできない
ただ、当日半休取らない人は持ち越し可能で半日年休と合わせて１日年休にすることが可能
728: 01/09(金)11:59 ID:vYrpgF6h(1) AAS
>>727
定型勤務組織は12～13時で昼休憩取得出来るが、フレックスだと9～13:15勤務が5時間未満だから昼休憩取得できずに分断にするか昼休憩取らない選択なのも違和感あり。
729: 01/09(金)12:54 ID:hv93Q2Yb(1) AAS
>>727
ボーリング大会と飲み会に参加しろってこと
730: 01/09(金)12:58 ID:UfcDlq2A(1) AAS
穴掘り大会！
731: 01/09(金)13:44 ID:dykUf5ar(2/2) AAS
転居を伴う異動を無くすと言いながら未だに見るのはなんだかなー
しかも昇格時の地方飛ばしは女より男のほうが圧倒的に多いよな（男女比を考慮したとしても）
根強い逆差別を感じざるを得ない
732(1): 01/09(金)13:54 ID:mi1yDwkx(1) AAS
会長社長交代したら基本リモートとか無かったことにされるに1000ペリカ
733(1): 01/09(金)13:56 ID:GbMx0rev(1/3) AAS
無くすといってもゼロにはならないでしょうそりゃ
734: 01/09(金)13:57 ID:4lG1fTxr(2/2) AAS
>>733
席が足りないもんな
735: 01/09(金)13:58 ID:mYdTD6Q3(1) AAS
女さんは転勤命じられたら普通に辞めちゃうから
736(1): 01/09(金)13:59 ID:GbMx0rev(2/3) AAS
>>732
東西は知らんけど、ドコモ、ドコモビジネスはもう出社回帰しても集まれる場所もITリソースもないぞ
コストカットで集約からの廃止してるからねｗ
またビル借りて、インフラ再整備して人の居場所作るくらいならその場所に通信機器置いたほうが儲かると思うｗ
737(1): 01/09(金)14:20 ID:SNDgMiam(1) AAS
>>736
東も同じ感じよ
738(1): 01/09(金)14:46 ID:GbMx0rev(3/3) AAS
>>737
他も同じか
そのうち、パートナー会社に「委託するから現場監督の名目で社員が働く場所貸してくれ」って言いそうだなこれｗ
739: 01/09(金)14:52 ID:MVcXyXel(1) AAS
>>738
それマジありえそうで笑えない
子会社への委託出向から通建など協力会社へ委託して社員出向の流れか
740: 01/09(金)15:48 ID:37iTFXY+(1) AAS
無能な経営者乙としか言えん
741: 01/09(金)15:55 ID:PQ9I9kur(1) AAS
コア業務をグループ外委託とかリスクあるよ
アサヒビールが社内システムやってた子会社をアクセンチュアに渡した途端にランサムウェア被害にあったみたいにね
742(1): 01/09(金)17:23 ID:XbcnMWkF(1) AAS
たまに出社すると会議卓予約して移動するのにイライラしちゃう
743(1): 01/09(金)17:37 ID:Tyypa9oe(1) AAS
>>742
あるある
予約してたのに予約してない奴らが使ってる
744: 産業廃棄物の1です 01/09(金)17:51 ID:rQT8X3ct(1) AAS
お世話になっております。
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745: 01/09(金)21:11 ID:axE2Mm5u(1) AAS
>>743
椅子取りゲームってことですな
746(2): 01/09(金)21:20 ID:JRQSQaB+(1/2) AAS
何がやばいって女は昇格受けたら100%合格するからな。マジで100%なんだよ。G1だろうとJGだろうと100%だ。この会社の人事マジで頭おかしい奴らしかいない。この会社に将来はない。
747(2): 01/09(金)21:56 ID:l5WpuRUY(2/3) AAS
>>746
能力じゃなくて性別で選ぶとかもはや終わっとるわな
10年後は大丈夫でも20年後や30年後にはソフトバンクか外資に買収されてても驚きはしない
748: 01/09(金)22:02 ID:if+504jc(1) AAS
我々は日本を代表する世界トップ企業天下のNTTだ
ソフトバンクやnvidiaなんてぽっと出の企業は我らが大NTTの力で買収してしまえ
749: 01/09(金)22:04 ID:Y3FKMoMu(1) AAS
>>747
10年後はかなりヤバそうじゃない？
5年後にはドコモシェア3割切ってるかもよ
750(1): 01/09(金)22:05 ID:JRQSQaB+(2/2) AAS
>>747
女性管理者30%という数字しか見てないんだよ。マジでイカれてる。誰が見てもおかしな状況なのにそれを誰も止めようとしない。完全に末期。
751(1): 01/09(金)23:08 ID:l5WpuRUY(3/3) AAS
>>750
政府の言う事を馬鹿正直に聞いてるんだろうけど、世界の潮流は「ポリコレおかしくね？」なのにいつまでこんな事続けるのやらね
というかそもそも女性管理職割合指標なんて出された時に「うちは性別じゃなくて能力で選ぶ制度を整えるからそんな指標要らないし他の会社にも強要しちゃダメだよ？」って政府に問題提起すべきなのに盲目的に言いなりなのはかなり恥ずかしいわ
NTTひいては日本を破壊しようとしてるのかと疑いたくもなる
752: 01/10(土)00:04 ID:Hcn3j0A4(1) AAS
社会的規範となるためなんだからむしろ推進するべき
えるぼし（最高位）に認定
厚生労働省の女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位（3段階目）を、NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTデータなどが取得しています。
753(1): 01/10(土)00:11 ID:12nAmzWx(1) AAS
>>751
社内で見直しましょうって話題が上がってないですよね？
754: 01/10(土)03:44 ID:l+Na61mR(1/2) AAS
実力を見れる能力がないだけ
755: 01/10(土)03:57 ID:cfiYViaA(1) AAS
東は初台も主要ビルも関東の支店もそのロケに所属してる人の3割くらいしか席無いよ
品川復活させるか初台をオペラシティ並のビルに建替えるしかない
756(3): 01/10(土)09:24 ID:M5jWEaxk(1) AAS
>>753
ここで一部が暴れて文句言ってるだけ
見苦しいよな
757(3): 01/10(土)09:46 ID:ZigLbEB/(1/3) AAS
>>756
性別：能力値
①男：10、②男：6、③男：4、④女：2
これで受かるのが①と④だけ、みたいのが多発してるんだが
これがおかしくないと言うなら、飼い慣らされて解体・出荷を待つだけのブタと同じだな
758: 01/10(土)10:42 ID:OGuQD9M0(1) AAS
>>757
だから上司は②と③の社員に①になれと仕事丸投げする口実にしてるんだよ。
それに嫌気がさして転職するか上を目指すのを諦めて静かな退職社員に成り下がる。
759: 01/10(土)10:50 ID:KE7e2KHP(1/4) AAS
>>756
匿名じゃないと差別の剣で切られる話題だからねぇ
760(1): 01/10(土)10:52 ID:F4Pi4i+l(1) AAS
おかしいと思うならそこから離れた方が良いと思うよ
人生つまらない事に使いたくないじゃん
一般論で
761(1): 01/10(土)12:46 ID:KE7e2KHP(2/4) AAS
>>760
内側にいながらおかしいことにおかしいと主張することも悪いことじゃないよ
離れるためのリスクやコストもある
国の政治に文句言ってる奴で国外に行く奴なんて一部なわけで、それと同じよ
762(1): 01/10(土)13:33 ID:R0pwV4VQ(1/3) AAS
ここでないと主張出来なそうだけど頑張れるなら良いと思うよ
763: 01/10(土)13:57 ID:+X4Ba5yj(1) AAS
戦い方を人に決めさせるな。どこでもいい、お前のやり方で戦え。
764: 01/10(土)14:11 ID:KE7e2KHP(3/4) AAS
>>762
おかしな人事制度で頑張らない社員が生産されてるよね、という話であって。ここ以外でもエンゲージメントのアンケートとかでも多少は書かれてるでしょうね
765(1): 01/10(土)14:32 ID:SvhWBxjI(1/4) AAS
>>756
性別：能力値
?男：10、?男：6、?男：4、?女：2
と思ってるのは男だけで、実際上から見ると、こう
?男：4、?男：3、?男：2、?女：4
?と?がギャーギャーいうけど、?〜?はドングリの背比べ。
他社や上からすると、「はよー7点以上の人材になってくれねーかな、、、」
766: 01/10(土)14:38 ID:wOCfRtTM(1) AAS
上は有能なんか？
w
767: 01/10(土)14:40 ID:SvhWBxjI(2/4) AAS
上は6点くらいだな
おれは9点だけど
768(3): 01/10(土)16:00 ID:3gTiNae6(1) AAS
>>761
バーカw
転職出来ない無能なだけだろw
飲み会にも行かない職場の空気悪くする癖に仕事は普通程度の厄介者と自覚しろ
769: 01/10(土)16:17 ID:RVGQJoEc(1) AAS
>>768
飲み会ww
老害は去れよ
770: 01/10(土)16:19 ID:KE7e2KHP(4/4) AAS
>>768
いやいや、君のその書き込みも高圧的で空気悪くなる厄介者の言葉ですよね。匿名掲示板だから他者に対して攻撃的になれてるだけのバカで無能な雑魚に見えると自覚した方が良いですよ
771: 01/10(土)16:25 ID:SvhWBxjI(3/4) AAS
>>768
俺様から見れば貴様も2点だな
772(4): 01/10(土)16:57 ID:ZxyWwpPC(1) AAS
Nに限らず職場の味方多く作った方が仕事に有利で昇格もしやすい
歓送迎会や忘年会にすら参加しないのは職場の同僚のために時間使いたくないということだから同僚から優先順位下げられて当然
女性批判とかダサい事する前にやる事あるだろうにと俺も思う
773: 01/10(土)17:28 ID:TrbCQPvN(1) AAS
>>772
「女性批判」ではなく、「女性優遇な人事制度への制度批判」ね。
あと「歓送迎会や忘年会にいかない人が女性批判してる」ってどこからそうなったんだ。ストローマン論法って奴だな。藁人形にマウントして楽しい？
774: 01/10(土)17:44 ID:ZigLbEB/(2/3) AAS
>>772
むしろ歓送迎会や忘年会にもせっせと参加して仕事も成果出してるのに女性に昇格の先を越された男性が制度批判してるって可能性を考えないのかな
凝り固まった決めつけ思考で仕事してそうで同僚が可哀想だな
とっても頭悪そうね
775(2): 01/10(土)18:00 ID:R0pwV4VQ(2/3) AAS
変だな、おかしいな、変わらないなって思ったら心を守るために離れた方が良いと思うよ
776: 01/10(土)18:01 ID:SvhWBxjI(4/4) AAS
>>772
その結果どうなった？
Nで君の様な2点君たちの生活はよくなったのだろうか？
777(1): 01/10(土)18:34 ID:oksQG89P(1/2) AAS
>>775
総理や国の制度におかしなところがあって変わらないと思ったら国外移住してる？ 家族におかしなところがあって変わらないと思ったら離婚なり絶縁してる？ した方が良いと思うよ。 って言ってるのに近いですよ。その一つの不満で離れる判断になるとは限らないでしょ。
778: 01/10(土)18:39 ID:vd/EBHc3(1) AAS
>>775
これからもアファーマティブアクションの流れは変わらないし昭和からの飲みニケーションも変わらないからね
周りがおかしいと思ったら自分を疑ってどうぞ
迷惑だよね
779(1): 01/10(土)18:48 ID:Ul7oC12i(1/3) AAS
マジドコモいらねー楽天に乗り換えるわ
15年でここまで劣化するか
780: 01/10(土)18:49 ID:Ul7oC12i(2/3) AAS
>>772
無能にあわせるなんて、素晴らしいですね！
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