JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ (118ﾚｽ)
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94: (ﾜｯﾁｮｲ d77d-azlN) 12/11(木)19:58 ID:j/IKWse40(1) AAS
>>89
Google AIの回答
パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例（書式 ...
パワハラで個人に損害賠償請求する場合、慰謝料相場は50万円～100万円程度ですが、うつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは100万円～500万円以上（場合によっては高額）に増額し、休業損害や逸失利益も請求可能です。請求には録音やメモ、診断書などの客観的な証拠が重要で、加害者の上司だけでなく、職場環境整備義務を怠った会社（使用者責任）にも請求できます。
1. 請求できる損害賠償の種類
慰謝料:精神的苦痛に対する金銭的賠償（民法710条）。
休業損害:パワハラで休んだ期間の給与相当額（会社が支払わなかった場合）。
逸失利益:パワハラが原因で後遺障害が残り、将来の収入が減少した場合の損失分。
治療費:精神疾患の治療にかかった費用。
2. 慰謝料の相場と増額要因
一般的な相場:50万円～100万円程度。
精神疾患（うつ病、適応障害など）発症:100万円～200万円以上、ケースによっては500万円超も。
増額要因:悪質性・継続性、退職を余儀なくされたか、精神疾患の有無や重症度、治療期間の長さなど。
3. 証拠の重要性
パワハラの証拠:録音データ、メール、日記、パワハラの具体的な内容（暴言、人格否定など）、目撃者の証言。
損害の証拠:医師の診断書（うつ病など）、休職期間を証明する書類、給与明細など。
4. 誰に請求できるか
加害者の上司・同僚（個人）:不法行為責任（民法709条）。
会社（使用者責任）:従業員への安全配慮義務違反（民法715条）。
5. 請求方法と注意点
専門家への相談:証拠集めや請求手続きは複雑なため、弁護士への相談が推奨されます。
時効:損害賠償請求権は、原則として行為から3年で消滅時効にかかるため、早期の対応が重要です。
パワハラ被害は深刻な場合が多く、適切な対応と証拠確保が早期の解決と適正な賠償につながります。
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