JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ (118ﾚｽ)
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79: 産業廃棄物の1です (ﾜｯﾁｮｲ a76d-FS43) 11/25(火)01:39 ID:aYYcmIrq0(1) AAS
ｼｶﾉﾌﾝ
80: 産業廃棄物の1です (ﾜｯﾁｮｲ 5f0c-FS43) 11/25(火)21:01 ID:yhALASIE0(1) AAS
647 産業廃棄物の1です[] 2025/11/25(火) 21:01:20.62 ID:yhALASIE
田島総明君に質問
何をしたら、横須賀研究所総務部長が、有坂は辞めた事になっってて、有坂の名前を入れたら活動を許可しないとしつこく電話でおし問答になる事実無根の内容の詳細を
教えろや
81(1): 産業廃棄物の1です (ﾌﾞｰｲﾓ MM7f-FS43) 11/29(土)18:32 ID:DZgHLMNJM(1) AAS
労災の申請書そろそろ出すか
82(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f58-FS43) 11/29(土)22:43 ID:dE9PocoY0(1) AAS
休職すると、保険契約が以下になるのクソワロタ
まだ退職届出してねえのにｗ
団体名
ＮＴＴ ＯＢ
83: (ﾜｯﾁｮｲ 910a-H/2S) 11/30(日)00:33 ID:YeM7+QrQ0(1) AAS
>>81
書式古いんで書き直してきてください
84: (ﾜｯﾁｮｲ 9187-WJUD) 12/01(月)20:18 ID:zhKgVpxb0(1) AAS
もう
NTTの企業倫理委員会が無言でパワハラしてる事に気づかないからヤダいらない！！！！
85(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9133-H/2S) 12/05(金)16:15 ID:376bCqZi0(1) AAS
>>82
そんな小さい事を一々気にしてるメンタルだから休職してんだろ
はよ退職してOBになっとけ
86: (ﾜｯﾁｮｲ 5e51-WJUD) 12/05(金)18:16 ID:THmZs/d60(1/2) AAS
>>85
退職する前に、持株に三行半の長文送付したわ
辞めてねえのに辞めたとかいいだす、きらら職員のパワハラどうにかしろやボケ
87: (ﾜｯﾁｮｲ 5e51-WJUD) 12/05(金)18:17 ID:THmZs/d60(2/2) AAS
>>85
どうした。社内のパワハラすら解決できねえ無能w
88: (ﾜｯﾁｮｲ 370c-azlN) [age] 12/11(木)06:32 ID:S2cCo2e90(1/5) AAS
アゲでいこう
89(2): (ﾜｯﾁｮｲ 37e9-azlN) 12/11(木)16:40 ID:S2cCo2e90(2/5) AAS
妄想野郎が、証拠を持って妄想を提出したようだｳｹﾙ
外部ﾘﾝｸ:x.com
90: (ﾜｯﾁｮｲ 9783-6Fx6) 12/11(木)16:56 ID:F/GBnauy0(1/2) AAS
>>6
>>10
ワイもIIJMIOのDとAを両方契約してデータシェアしてるけど、
Dが繋がらない大半の問題はIIJMIOが原因だと思うぞ。
IIJMIOが繋がらなくても業電はほとんど繋がる。
もちろんLTE品質についてはauの方が上だし、5Gもドコモ狭すぎなのは間違いないけどな。
91(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9783-6Fx6) 12/11(木)16:59 ID:F/GBnauy0(2/2) AAS
あと、IIJMIOは5Gモードを有効化すると3Gが無効化されるからガチ僻地の人はマジでオススメしない。
92: (ﾜｯﾁｮｲ 3773-azlN) 12/11(木)17:49 ID:S2cCo2e90(3/5) AAS
>>91
ありがとう教えてくれて
93: (ﾜｯﾁｮｲ 3773-azlN) 12/11(木)19:25 ID:S2cCo2e90(4/5) AAS
ｳｹﾙ
滝川篤志さんによる「大企業に勤めてわかったことは何ですか？」への回答
外部ﾘﾝｸ:jp.quora.com 外部ﾘﾝｸ:jp.quora.com
94: (ﾜｯﾁｮｲ d77d-azlN) 12/11(木)19:58 ID:j/IKWse40(1) AAS
>>89
Google AIの回答
パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例（書式 ...
パワハラで個人に損害賠償請求する場合、慰謝料相場は50万円～100万円程度ですが、うつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは100万円～500万円以上（場合によっては高額）に増額し、休業損害や逸失利益も請求可能です。請求には録音やメモ、診断書などの客観的な証拠が重要で、加害者の上司だけでなく、職場環境整備義務を怠った会社（使用者責任）にも請求できます。
1. 請求できる損害賠償の種類
慰謝料:精神的苦痛に対する金銭的賠償（民法710条）。
休業損害:パワハラで休んだ期間の給与相当額（会社が支払わなかった場合）。
逸失利益:パワハラが原因で後遺障害が残り、将来の収入が減少した場合の損失分。
治療費:精神疾患の治療にかかった費用。
2. 慰謝料の相場と増額要因
一般的な相場:50万円～100万円程度。
精神疾患（うつ病、適応障害など）発症:100万円～200万円以上、ケースによっては500万円超も。
増額要因:悪質性・継続性、退職を余儀なくされたか、精神疾患の有無や重症度、治療期間の長さなど。
3. 証拠の重要性
パワハラの証拠:録音データ、メール、日記、パワハラの具体的な内容（暴言、人格否定など）、目撃者の証言。
損害の証拠:医師の診断書（うつ病など）、休職期間を証明する書類、給与明細など。
4. 誰に請求できるか
加害者の上司・同僚（個人）:不法行為責任（民法709条）。
会社（使用者責任）:従業員への安全配慮義務違反（民法715条）。
5. 請求方法と注意点
専門家への相談:証拠集めや請求手続きは複雑なため、弁護士への相談が推奨されます。
時効:損害賠償請求権は、原則として行為から3年で消滅時効にかかるため、早期の対応が重要です。
パワハラ被害は深刻な場合が多く、適切な対応と証拠確保が早期の解決と適正な賠償につながります。
95(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5750-6q39) 12/11(木)20:02 ID:kjxJzaUK0(1) AAS
URLコピペするだけの仕事を失敗する無能がいるときいて
96: (ﾜｯﾁｮｲ 37f3-azlN) 12/11(木)20:26 ID:S2cCo2e90(5/5) AAS
>>95
日本語がわからないから、詳しく説明して
97: (ﾜｯﾁｮｲ 37a0-azlN) 12/12(金)21:23 ID:eUr5v00J0(1) AAS
>>89
今から賠償金しっかり用意しておけ。ボーナス使うなと親切に教えてくれてありがたい。感謝しろ！
98: (ﾜｯﾁｮｲ 1f49-FK8S) 12/14(日)12:39 ID:NxIYzxt40(1) AAS
つぎここ？
99: (ﾜｯﾁｮｲ 1ec8-ELjv) 12/14(日)16:31 ID:3KIrZ1uh0(1) AAS
そうここ
100: (ﾜｯﾁｮｲ cbf8-ELjv) 12/16(火)04:11 ID:/OYBS/WG0(1) AAS
64 名無しさん[] 2025/12/15(月) 21:10:34.63 ID:FnfI8C//
休職中にリモート端末が壊れて、なおしてくれなくっって
退職前にお世話になった方々にメールがしたいと書いたら
持ち出せ申請しろ
LANSCOPEログが取れない VPNアカウント止めるぞゴラァ
とか、来たので「じゃあ止めれば」
と書いたら、本当に止めそうで、止めないためにはログを提出しろとかアホなメールがキタから完全無視
おまえのいうこと聞いてもお世話になった人に、メールできねえやん
もうね、アホなの死ぬの
そのレベルで社内SE名乗らないで欲しい。恥ずかしいわ
数週間後に、労働基準監督署から労災のヒアリングと、労働局のあっせんが届くでワロス
101: (ﾜｯﾁｮｲ 7f03-5bP7) 12/21(日)10:31 ID:eFLsqSHd0(1/2) AAS
震度4、鉄塔大丈夫か？
102: (ﾜｯﾁｮｲ 5399-bMO6) 12/21(日)11:06 ID:YwBjMllQ0(1/2) AAS
何が違うのか、わからん
外部ﾘﾝｸ:x.com
103(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6ffd-fdSd) 12/21(日)11:19 ID:BXz8sv7l0(1) AAS
ドコモビジネス（旧コミュニケーションズ）
ドコモビジネスソリューションズ（旧ドコモCS法人）
ドコモソリューションズ（旧コムウェア）
104: (ﾜｯﾁｮｲ 631f-G3Xl) 12/21(日)11:28 ID:p0OEvjG50(1) AAS
ドコモビジネスXってなんだ
105(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f03-5bP7) 12/21(日)12:12 ID:eFLsqSHd0(2/2) AAS
西子にNTTビジネスソリューションズってのもあるなｗ
106(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6346-xkNN) 12/21(日)12:18 ID:bgiVZ9M50(1) AAS
安易な名前よな
どんな会社も基本的にビジネスやってるし何らかのソリューションを図ってる訳で、◯◯ビジネスソリューションズとかいう社名は何も言ってないに等しい
特にNは似たような名前の会社が多数あり社内の人間ですら把握できてない
無能幹部が組織変更を繰り返した末路だね
107: (ﾜｯﾁｮｲ 3f3a-76zs) 12/21(日)13:37 ID:OF20NgVG0(1) AAS
>>103
Nの身内以外には意味不明な状態
どうにかしたほうがいい
108: (ﾜｯﾁｮｲ 6f50-MUb3) 12/21(日)15:57 ID:qTHt0IZA0(1) AAS
>>105
>>106
ネクシアがやらかして有名になった会社だぞ。
ドコモBS設立直後だったし、電話営業を始めたばかりで風評被害が尋常じゃなかった
こういうリスクすら考えられない持株の経営能力の無さを象徴するような出来事だったな
109: (ﾜｯﾁｮｲ 53e1-bMO6) 12/21(日)17:28 ID:YwBjMllQ0(2/2) AAS
NTT電信電話株式会社
という子会社を作って、メタル回線全部譲渡してやらせればええんじゃ！ｗ
110(3): (ﾜｯﾁｮｲ 531c-bMO6) 12/22(月)05:04 ID:JdD7Ik400(1) AAS
この制度、NTTでも取り入れようよｗ
外部ﾘﾝｸ:x.com
111: (ﾜｯﾁｮｲ ff11-gyIo) 12/22(月)16:13 ID:KQsL4OBc0(1) AAS
>>110
取り入れたところで、働きたい上司なんてまったくいないのがNグループなんだよなあ
112: (ﾜｯﾁｮｲ 7f03-5bP7) 12/22(月)17:18 ID:mBmaiq4s0(1) AAS
>>110
部下の希望がかなり偏りそうだな
Nは部下ゼロの管理者多数になるだろうなｗ
113: (ﾜｯﾁｮｲ 03d5-bMO6) 12/23(火)04:07 ID:lzWtU7kt0(1) AAS
上司取り替えて、新たな上司を入社させればイイジャマイカ
114: (ﾜｯﾁｮｲ 6f1d-Or/F) 12/23(火)15:05 ID:5Ew7H0mt0(1) AAS
10年前はこうやって上司を叩いていた人達が今の上司層を形成しているんだろう
今時の若者は と変わらんのだよね
115: (ﾜｯﾁｮｲ 034d-MUb3) 12/23(火)19:44 ID:pNII0NJW0(1) AAS
>>110
素晴らしい制度なんだが、ここまで組織が大きくて惰性で運営されてるNTTグループはどんなに有能な上司でも事業がクソすぎて評価が付かないこともある。
自然と伸びる事業や緩い部署に人が集まりすぎて破綻する。
これが小さい企業だとオーナーシップやってるのと変わらないから成立する。
116: (ﾜｯﾁｮｲ 6f21-fdSd) 12/23(火)21:46 ID:6+Z4DHB20(1) AAS
パワハラを生き抜いた人たち、年取って口調がマイルドになっても
所作にその頃の危ないところ出るからなぁ
117(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5353-bMO6) 12/25(木)12:53 ID:DrJRWxjo0(1) AAS
詳しく
735 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2025/12/08(月) 03:17:18.64 ID:+KbC75jx0
NTTドコモビジネス(旧NTTコミュニケーションズ)はこの10年間で何人の非正規従業員を死なさせたんだ？
派遣会社も委託費貰って表沙汰にならないように揉み消し工作を請負ってるもんな
118: (ﾜｯﾁｮｲ 7f03-5bP7) 12/25(木)13:30 ID:qb3yWM/E0(1) AAS
>>117
妄想だからほっとけ
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