JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ (118ﾚｽ)
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112: (ﾜｯﾁｮｲ 7f03-5bP7) 12/22(月)17:18 ID:mBmaiq4s0(1) AAS
>>110
部下の希望がかなり偏りそうだな
Nは部下ゼロの管理者多数になるだろうなｗ
113: (ﾜｯﾁｮｲ 03d5-bMO6) 12/23(火)04:07 ID:lzWtU7kt0(1) AAS
上司取り替えて、新たな上司を入社させればイイジャマイカ
114: (ﾜｯﾁｮｲ 6f1d-Or/F) 12/23(火)15:05 ID:5Ew7H0mt0(1) AAS
10年前はこうやって上司を叩いていた人達が今の上司層を形成しているんだろう
今時の若者は と変わらんのだよね
115: (ﾜｯﾁｮｲ 034d-MUb3) 12/23(火)19:44 ID:pNII0NJW0(1) AAS
>>110
素晴らしい制度なんだが、ここまで組織が大きくて惰性で運営されてるNTTグループはどんなに有能な上司でも事業がクソすぎて評価が付かないこともある。
自然と伸びる事業や緩い部署に人が集まりすぎて破綻する。
これが小さい企業だとオーナーシップやってるのと変わらないから成立する。
116: (ﾜｯﾁｮｲ 6f21-fdSd) 12/23(火)21:46 ID:6+Z4DHB20(1) AAS
パワハラを生き抜いた人たち、年取って口調がマイルドになっても
所作にその頃の危ないところ出るからなぁ
117(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5353-bMO6) 12/25(木)12:53 ID:DrJRWxjo0(1) AAS
詳しく
735 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2025/12/08(月) 03:17:18.64 ID:+KbC75jx0
NTTドコモビジネス(旧NTTコミュニケーションズ)はこの10年間で何人の非正規従業員を死なさせたんだ？
派遣会社も委託費貰って表沙汰にならないように揉み消し工作を請負ってるもんな
118: (ﾜｯﾁｮｲ 7f03-5bP7) 12/25(木)13:30 ID:qb3yWM/E0(1) AAS
>>117
妄想だからほっとけ
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