[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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30: 06/13(金)20:04:21.90 ID:bPowcyq+(1) AAS
下には下がいて
ほっとした
168: 07/05(土)12:54:38.90 ID:eF95uM/v(1) AAS
新生NTTのCMも社名変更の説明くらいならオンラインミーティングで良いよな
442: 07/14(月)07:51:47.90 ID:VnAN92yQ(2/5) AAS
じゃあ評価権を上と下に半分ずつ分けたらバランス取れるかもな
461: 07/14(月)16:59:10.90 ID:MyqnKOA4(2/5) AAS
>>458
全く この通り
男女平等とか言っておきながら、女性の男性に求める結婚相手の条件は収入 安定性。これは不変
そして459みたいなレスする奴は在日か洗脳されたおバカさんだと思ってる
505: 07/15(火)15:25:28.90 ID:9rQL33M7(1) AAS
NGID登録でスッキリ
522: 07/15(火)23:18:58.90 ID:wj16zNQA(1) AAS
ドコモリサーチにはならんのけ
789: 07/24(木)23:16:45.90 ID:NNqDFDPf(2/2) AAS
ピーターの法則とは、組織内で有能な人は昇進を重ねるうちに、最終的にその人の能力を超えた地位に就き、結果として無能になってしまうという法則です。この法則は、能力主義の階層社会において、有能な人が昇進を繰り返すことで、最終的には自身の能力の限界に達し、その地位で無能化してしまうというメカニズム
918: 07/28(月)18:13:20.90 ID:Th/bDE7Z(1) AAS
区別なのか差別なのか、、
943(1): 07/29(火)10:03:25.90 ID:tYALZ4FQ(1/3) AAS
>>940
JG関係ないんじゃね？派遣会社内、委託会社内のグレートの話？てっきりNグループ主要共通人事仕様の話かと思った
NTTデータは独自と聞いた気がするが上場廃止完全子会社化で変わるのかデータ内部はよく知らんが
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