ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84

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310(2): 2024/09/15(日)12:55 ID:wEXB/Rh1(1/2) AAS
女性優遇なNTT。
男性社員にも共働きの妻がいるのに無視。
男性社員は被害者。
男性社員は主夫になるべき。

外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com

NTT西日本「リモートスタンダード」で強力に逆補正、勤務地も昇格も望み通りな女性天国に
「地元でのんびり仕事したい女性社員にとって最適な会社になった」

「リモートスタンダードになって、女性社員は、ほぼ希望通りに、勤務地を選べるようになりました。ただし職種までは選べませんから、事務系営業職だった女性が総務部門に異動になったり、いわゆる背番号（前回記事参照）が変わることも起きています。

男性は希望が通りずらいです。これまでの性別不均衡を補正するための、強力な動きが起きています」
背番号が変わるような部署異動を行うと「序列」がリセットされ、運用上、2～3年は昇格が遅れることを覚悟しなければならなかった。ところが、ここでも強力な補正が入り、女性は昇進が遅れる心配は不要になっているという。

「女性管理職を増やすことも数字でコミットしていますから、女性はG1に昇格するための専任課長試験（G1＝旧組合員課長で、支店課長クラス）に、直近でいうと95％くらい合格しています。一方で、男性はそのあおりで、6年連続で落ちる者が出るなど、逆風が吹いています。今のNTT西は、男性には働く場として勧められません。

311(2): 2024/09/15(日)12:58 ID:wEXB/Rh1(2/2) AAS
>>310
「自分も、ここ1～2年、週2でオフィスに行くくらい。来ない人は、ホントに数か月間、ずっと会社に来ません。通信会社なので、遠隔でもできる仕事が多いのは事実です。できないのは、データセンターでの物理的なサーバ設定や保守作業くらい。あとは、営業の最初の顔合わせ。営業でも、毎回、物理的にお客さんと会う必要はないです。製造業ではないので、機器を扱ったり、客先でデモをしたり、納品するといった仕事も発生しません」

「私の同期は、地元に戻って、家を買って、リモートで仕事をしている人もいるのですが、NTTが手掛けているようなインフラの仕事は、現場に行かないといけない作業も絶対にあるわけです。そういう現場の仕事は、子会社、パートナー企業、派遣の人たちに丸投げして、本体の人たちは完全リモートOKというのは、なんかひどいなぁ、と思っています。旧共産主義国のノーメンクラトゥーラと一緒じゃないか、と」

312(1): 2024/09/15(日)12:58 ID:i3D0dB2S(1) AAS
>>310
N社員同士で結婚しろと言う事だな

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