[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
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41: 2024/09/12(木)09:37:23.91 ID:SIx7qokU(1) AAS
for ビジネスなら別に対応機種が1つでも問題ないでしょう
何でアクオスなのか？っていうぐらいで
こういう時はandroidならリファレンスモデルであるGooglePixelじゃないの？とは思った
122: 2024/09/13(金)01:42:01.91 ID:21gaXYjo(2/3) AAS
新NISAは年始一括で満額入れたからほっとくだけになってる。あと4年分満額入れる算段もついてる
特定口座でのつみたてもしてあるしDCの額が上がっても全体からみたらちょびっとだけど
労せずお得になるなら使っておきたい
イデコは利点はわかるけど退職金の計算がかなりめんどくさくなるから
自分も積極的にやりたいとは思わないのでDCに寄せたい思いはある
217: 2024/09/14(土)12:08:54.91 ID:SdakiyTr(1) AAS
>>210
これは思った。このスレの住人で同一労働同一賃金を目指してほしいやつなんていないわ
パートナーを安く使えなくなるじゃん
まぁ、そもそもクソみたいなオーバーヘッド経費が高止まりの元凶で
実際の稼動費なんて他と同じなんだけどなｗ
247(1): 2024/09/14(土)19:02:41.91 ID:dPtCwo/C(2/2) AAS
たとえ人事でも自分の人事情報は書くどころか見ることすらできんよ。
過去の問題行動に対する報復人事については、配置や異動という面ではほぼ影響ないと思う。
そんな情報が見えるところに書いてあったら異動先がその情報を知って拒否ることも
ありえるだろうし、そんな情報は存在しないっていう顔でしれっと隠して決裁とるだろうね。
昔自分がとんでもないダメ部下を引かされたときも、人事情報や前の管理者からの引き継ぎ情報の
段階では全然問題ないはずだったし。
ただしそういう人を人事に異動させることは絶対にしないからズルいよね。
面談のハードルを上げるとかの形で昇級昇格の際に報復することはあり得なくもないかな。
ボーダーライン上にいる候補者の中で選別する必要があるなら過去の問題行動がない人を
選んだほうがいいだろうし、表向きの理由としては過去の問題行動があったから落とすのではなく
質疑応答の結果のよしあしで決めたってほうがいいだろうからね
255(3): 2024/09/14(土)20:55:04.91 ID:kb4zJxgp(2/5) AAS
>>252
受け入れって選べるのか
ならウチの部署は何故断らずに地雷おじさん受け入れ続けるのか
256: 2024/09/14(土)20:55:42.91 ID:HaVodSpp(4/6) AAS
>>254
教えてくれてありがと。じゃあ単に相性の問題かぁ。
462(1): 2024/09/17(火)06:24:22.91 ID:unDJUZze(1) AAS
東芝の後追いみたいなことやってるよね
616: 2024/09/19(木)15:58:12.91 ID:Ot2+n6yt(2/2) AAS
ダブルワークを評価項目に入れてる組織でなければ評価に関係ないだろ
ダブルワークは人脈構築と知見の会得がメインの目的だが人事異動にも影響するとは聞いた
627: 2024/09/19(木)16:50:32.91 ID:+z8K2tTg(2/3) AAS
お前ら暇なんだな
694(1): 2024/09/20(金)09:35:10.91 ID:Qth+1lbe(2/2) AAS
独身一人暮らしで休職したら詰みそう
770: 2024/09/21(土)11:57:54.91 ID:7sAK1DbW(4/5) AAS
>>755
目指せREIWA老害
963(1): 2024/09/23(月)17:15:10.91 ID:oMDJw0Io(2/4) AAS
>>958
固定資産税、増え続ける管理費修繕費、少子化による家余り、、、
負動産は負動産でしかない。
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