[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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15: 2024/08/29(木)20:06:11.28 ID:8HacgMoy(1) AAS
49歳でG2受けてた人いるし大丈夫じゃない？
215(1): 2024/09/01(日)13:59:10.28 ID:YlbU9gwK(1/2) AAS
ヤリマンが人前で緊張する訳ないから嘘松だな
238(1): 2024/09/01(日)19:18:51.28 ID:XZ2dt/rs(1) AAS
茸って昔から体育会系の社風だったの？
347(1): 2024/09/03(火)13:21:42.28 ID:zFV/WKLp(2/4) AAS
キャリア面談は文句を言う場ではないぞ
523: 2024/09/06(金)08:34:56.28 ID:/+SUFk3z(1/3) AAS
>>514
真似しないと生き残れない
556(2): 2024/09/06(金)15:48:11.28 ID:4MvgHDyL(1) AAS
>>555
ホントこれな。喧嘩売ってるつもりないのに、カウンターパートの部署に仲の良い人や何時でも連絡取れる人がいなかったりするような人は
どんなに仕事ができる有能者でも全く昇格しねぇンだわ
666(1): 2024/09/07(土)08:03:24.28 ID:OCMpXHax(1) AAS
まず解雇規制の柔軟化を待って病休の人達に転身支援金手切れするところからかな。次は端末挙動から勤務実態計測してサボってる連中切る。家族形態などの属性で切るのは現実的ではないよ。
677(3): 2024/09/07(土)10:10:58.28 ID:NV/FqxvX(1) AAS
小泉さんがインタビューで解雇規制緩和の狙いについて、中小企業への人材を活性化させてるために大企業社員をリスキングさせ適材適所に中小企業へ斡旋させたい的なこと言ってました。
NTTもその対象なんでしょうが、①退職金上乗せ、②リスキング期間支援制度、③中小企業斡旋支援
が整えられるならそれなりに効果出るのではないでしょうか。
686: 2024/09/07(土)10:56:20.28 ID:kWvhtHl5(1) AAS
>>679
そのレポート報告を各エリア事業部で収集分析して行政にDX提案するのもありですな。
774(1): 2024/09/08(日)18:28:55.28 ID:AoE425xv(1) AAS
>>772
解雇規制緩和に伴い、今後は出社出来ない社員は解雇対象になるかも
894(1): 2024/09/09(月)22:00:30.28 ID:NCG23mUH(3/6) AAS
>>887
その参入にはなんの意味が？プロ野球球団ってオーナー社長の道楽だよ。
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