[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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125(1): 2024/08/31(土)12:35:24.18 ID:Tz9LMIxt(1) AAS
>>123
これからはそういう人を無理に上げなくても若手を抜擢できるようになってきたので、ポストを埋めるためにそういう人を上げることはなくなるでしょう。（女性除く）
256(1): 2024/09/01(日)21:17:01.18 ID:nfJToYem(1/2) AAS
組合脱退と副業者からクビで頼む
268(1): 2024/09/01(日)22:39:14.18 ID:/GyNQtjH(1) AAS
>>266
割り増し基準の年収って手当とか含むのかな？
業績評価も基準になるのか？
休職者は減らされるのか？
318(1): 2024/09/02(月)21:27:33.18 ID:wMwmJVn7(1) AAS
>>315
犬のお仕事と世界猫歩き俺も好き
>>317
幹部の思いつきで社員振り回して効果検証しない何時ものN仕草
572: 2024/09/06(金)19:24:40.18 ID:97vxl2s4(1) AAS
>>571
それ出来ないならG3以下だな
607: 2024/09/06(金)22:21:44.18 ID:L09BBPtt(5/5) AAS
>>606
そういうことではない。むしろ本当に面談芸人が集結したらとんでもないビジネスが生まれると思うよ。
926: 2024/09/10(火)16:03:44.18 ID:3YQH4V56(1) AAS
最後は大量在庫が社員に現物支給されて、ヤフオクとメルカリで売られる
981(1): 2024/09/11(水)17:32:52.18 ID:0LZgkbpg(2/3) AAS
ランクが上がるほど他人を使う要素が増えるし、それに伴ってコミュ力が重要になるのは言うまでもない
それをはかるのに対面で問答するのは普通でしょ
問題なのはそれを3分〜5分程度の面接で判断していいのかってことだよ
実際に他者と打ち合わせをするときは30分とか1時間とか議論するわけだから、
そのぐらいの議論に耐えられるかをはからないとそれこそ上手い下手で決まってしまう
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