[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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723: 2024/09/07(土)19:07 ID:Fl1A2J45(3/3) AAS
>>720
出世しか頭にない自己保身かつ役員とズブズブな総務人事部がそんなこと出来るわけない。上を切るより末端を切る施策しか出さないだろうな。
724(1): 2024/09/07(土)19:10 ID:PFZLc6mR(1/2) AAS
現在の日本における解雇規制の内容
このように、小泉氏は強い決意で解雇規制の見直しをしようと述べています。
では、ここで現在の労働契約法16条の解雇規制を見てみましょう。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
基本的な解雇規制はこれだけです。
これを緩和するとなると、「解雇は、客観的で合理的な理由がなくても、また、社会通念上相当であると認められなくても、有効である」ということになるのですが、これは事実上、解雇自由を意味します。
解雇が自由になるとどうなるのでしょうか。
社長からセクハラをされて抗議をしたら解雇
上司に意見をしたら反抗的だとして解雇
専務のお子さんの面倒をみることを断ったら解雇
有給休暇を申請したら解雇
など、どんな理由でも気に入らなければ解雇になる、ということになります。
725: 2024/09/07(土)19:11 ID:PFZLc6mR(2/2) AAS
>>724
小泉氏は何を想定してるか？
もっとも、小泉氏は、記者会見で記者からの質問に答える中で、解雇規制緩和をすることについて、次のように述べています。
「むしろ、今回私が言っていることは大企業の話です。やはり今までのこの労働契約法の判例の中で、4つの要件があってそれを満たされないと、人員整理、これが認められにくい、この状況を変えていくこと、それが私が考えていることです。特にこの4つの要件の中の2つ目ですね。この人員整理をする際に解雇を回避することをしっかりその努力義務を履行したか、これが問われます。そこの部分が今は希望退職者の募集とか、配置転換などの努力を行うことというふうにされていますが、私は、これにリスキリング、そして学び直し、再就職の支援、こういったことを企業に義務付けることで、大企業にですよ、そういったことで、そこの労働市場の流動性、求められてる人が求められるところに行きやすい、そして必要な方が必要なところで活躍しやすい、そういう労働市場に、本来当たり前だと思いますけども、そこに私は実現をするために来年国会に法案を提出していきたい、そう思ってます。」
同前（５６分頃から）
この発言を要約すると、
大企業に限定して解雇規制緩和
会社都合の整理解雇の解雇回避努力を緩和
解雇回避努力義務の内容としてリスキリング、再就職支援を義務づける
来年国会に法案を出す
ということになります。
726: 2024/09/07(土)22:57 ID:oaummlqs(1) AAS
>>556
ええ事いうわ
若手は社内イベントや同期飲みに参加した方が良いぞ
727: 2024/09/07(土)23:49 ID:/jXTZd5F(1) AAS
NTTグループの3倍の給与を支給する会社を紹介するNTTのサービスどこですか？
728(1): 2024/09/08(日)07:33 ID:LVIELphT(1) AAS
今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。
■昇進を理由に辞めていく若手社員
「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。
そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。
せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」
私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。
しかし、今は昇進が原因で離職が多発する。時代はずいぶん変わったと感じますが、ただ、彼らの心理的特徴を考えると、その離職はうなずけるものであったりします。
私は20代～30代前半くらいの人と接点を持った際は、よくこんな質問します。
「職場に特に求めるものは何ですか？」
「仕事でストレスを感じるのはどんなときですか？」
「昇給、昇進のためなら、残業や休日出勤もありですか？」
この質問の回答から明確になってきた若手社員の心理的傾向として、次の3つが挙げられます。
【若手社員の心理的傾向】
①昇進、昇給よりプライベートの時間を確保したい
②人間関係にストレスを感じやすい
③物欲、出世欲が強くない
これらの点について、詳しくお伝えしていきたいと思います。
東洋経済オンライン 2024-09-05 6:02
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
729: 2024/09/08(日)09:00 ID:yy1nzSrV(1) AAS
ならとっとと昇格させろや
730(2): 2024/09/08(日)09:17 ID:CKEtkB3k(1) AAS
>>728
一番身近な課長の板挟み具合と、給料もたかが知れてるNの状況では出世したくないって思考はまぁ理解できる
JG4～3まで高速で駆け抜けたとしても枠自体かなり絞られてく割に板挟み感は解消されないし
G2以下の給料を下げて課長レベルの給料をグッと上げるくらいしないと出世意向高まらないかもね
でもそんなことしちゃうと誰もNに入ってきてくれなくなるね
詰んどる
731(1): 2024/09/08(日)09:20 ID:MYYOHY7/(1) AAS
>>730
俺万年g2。給料下げてくれても良いけど、チ〇コ無ければ出世しやすい制度も同時に廃止してくれ。
納得感が無い。
732(1): 2024/09/08(日)09:48 ID:3AL19D9Y(1/3) AAS
>>730
担当部長以上の給料下げて課長の給料をあげる方が良いと思う。G2以下これ以上下げたら低すぎるし、担当部長以上は課長より楽なのに給料高すぎる
733(1): 2024/09/08(日)10:22 ID:RSdrzBRf(1) AAS
>>732
確かにこれ以上下げたら生活成り立たなくなるし（扶養手当を手厚くするなら別）、団塊の世代が抜けて社員数もほぼ終局系に近づいてるから、G2以下のコストカットしてもインパクトないね。
1人あたりの給与が高い担当部長クラスならインパクトあるだろうね。
仮に中小企業への斡旋で解雇規制緩和
担当部長クラスを対象
1000万円×100名＝10億円
G2以下クラスを対象
500万円×100名＝5億円
評論家な担当部長を切るのと、働き蟻のG2以下を切るのどっちが良いかといったら。
734: 2024/09/08(日)10:25 ID:ZEenkNvp(1) AAS
そんなことより明日の日経爆下げだろうな。。。
735(1): 2024/09/08(日)10:46 ID:0D/Z7BoD(1) AAS
>>677
Linkedinを提供しただけでリスキング支援したとか言い出しそうで怖い。
736: 2024/09/08(日)10:51 ID:g68FqgTr(1) AAS
>>735
せめてUdemy Businessは欲しいところ
737: 2024/09/08(日)12:16 ID:2I9J7QfF(1) AAS
総務人事部も首切り社員数をKPIにして、個人の好き嫌いで肩たたきしていくんだろうな。
738(1): 2024/09/08(日)12:40 ID:YrCN+LJF(1) AAS
人事の手抜きハンパない
739: 2024/09/08(日)12:50 ID:x8ZE0smC(1/4) AAS
間違いなく崩壊を加速させます（笑えない）
740: 2024/09/08(日)12:57 ID:n5wl0nCq(1/2) AAS
>>738
というか、JGになったのに面談やってるの意味わからんですよね
駄目なら一年で飛ばして降格できるようにしたのに
741(2): 2024/09/08(日)13:34 ID:3AL19D9Y(2/3) AAS
まぁ人事はまじで手抜きに見えるよな。人事制度変わろうが面談調書のフォーマットとか古きエクセル調書が10年以上ほとんどそのままだし、質問内容もほとんど変わらない。レガシーサービスの運用組織以上にやることが変わらない。変革ってどの口が言ってるねんという。腰掛け最短昇格組織だから変えようとアイデアわいて実現できる実力つくころに異動になってるのが原因だろうけど。
742(1): 2024/09/08(日)13:39 ID:ioBe+c1E(1) AAS
独身おっさん自体は構わないけど、Nに人生捧げる働き方を他人にまで要求しないで欲しいわ。
743: 2024/09/08(日)13:54 ID:WTrUzXpA(1) AAS
>>741
レガシー系は古すぎてDXしづらそう
744: 2024/09/08(日)13:54 ID:jtHyLgZU(1) AAS
>>741
レガシー系は古すぎてDXしづらそう
745(4): 2024/09/08(日)14:08 ID:asXN7t6K(1) AAS
OBで出戻り考えてるからこのスレちょくちょく見させてもらって踏みとどまってたが、先週末持株人事のアルムナイイベントに参加してきたけどスゲー良かった。運営側もイベント会社入れず各社の人事がやってたっぽいが全体的に若くてビビった。乾杯挨拶してた役員とか40代後半？とか。司会の男女も陽キャキラキラ感満載でNのイメージと全然違ったわ
日経にも早速載ってるわで根回し凄いわ
746: 2024/09/08(日)14:22 ID:4VAiY3uk(1) AAS
戻りやすい環境あるならチャレンジで外出るのもありやな
747: 2024/09/08(日)14:24 ID:dj+AHHbM(1) AAS
>>745
今の会社は何が不満なの？
748(1): 2024/09/08(日)14:49 ID:5eFuTrya(1/2) AAS
出戻り歓迎なら心置きなく転職出来るな
749(1): 2024/09/08(日)15:00 ID:zqeomWp0(1/3) AAS
>>745
外面だけは良い会社だからねぇ
750: 2024/09/08(日)15:02 ID:9FRD7wUk(1) AAS
GAFAM行った元エースなら出戻り大歓迎だろうね
751: 2024/09/08(日)15:23 ID:x8ZE0smC(2/4) AAS
ウェーイ系は事業会社にいっぱいいるやろ
752: 2024/09/08(日)15:27 ID:F+5v+YAx(1) AAS
N西 昇格面談 ◯は通知きたって、同僚が言ってるし、❌は上期FB面談に正式に知らされるって言うし。
753: 2024/09/08(日)15:59 ID:jGEibf5P(1/3) AAS
>>748
1/3000の事例をあたかもあまり前のようにアピールするとはw
754: 2024/09/08(日)16:00 ID:jGEibf5P(2/3) AAS
>>749
社員「給与低いんでgoogleへ転職します」
5年後
社員「やっぱりgoogleで使えない認定されたので、安定志向のNTTへ戻ります」
755(1): 2024/09/08(日)16:02 ID:jGEibf5P(3/3) AAS
>>742
独身のひとは自由に時間が使えて羨ましい。
夫婦共働き、介護ある社員は自分の時間はないに等しいからね。
756(1): 2024/09/08(日)16:09 ID:oSlTqYsk(1) AAS
>>755
自民党は労働時間も規制緩和するらしいよ
757: 2024/09/08(日)16:25 ID:n89RgPei(1) AAS
>>756
NTT労組組合員は立憲民主、NTTと非組社員は自民党を支持してるが、自民党の残業し放題、リストラ推進に対してさすがに自民党を支持しない管理職も出てきそうだな。
758(1): 2024/09/08(日)16:32 ID:aE7WmMu0(1) AAS
>>745
人事のステマみたい笑
SNSに載ってる表面的なキラキラをその人の全てだと思い込んじゃう、みたいな実に理想的な反応だなぁ
そういうイベントには各所のエース級が駆り出されてるんだからそりゃあ魅力的に見えるだろうが、そんな瞬間風速的な煌びやかさが現場で常に繰り広げられてるとでも思ってるのか？？
759: 2024/09/08(日)16:34 ID:9ESy5tbS(1) AAS
>>745
北朝鮮のテレビ放送みたい
760(3): 2024/09/08(日)16:38 ID:fxU01gPY(1) AAS
ところでおまいら50歳こどおじDT年収500万資産3000万 G4のわいをどう思うね？
761(1): 2024/09/08(日)16:57 ID:aEd6t2Kc(1/2) AAS
>>760
G4なら手当含めればもっといくでしょ？
西か？
762: 2024/09/08(日)16:58 ID:aEd6t2Kc(2/2) AAS
こどおじならもっと資産貯まるだろうけど、別に良いんじゃない？
763: 2024/09/08(日)17:09 ID:/xYf9cBS(1/2) AAS
>>758
中途で採りたいのはエース級の人材なんだからいいんじゃない？
764: 2024/09/08(日)17:10 ID:TwfcaLXt(1) AAS
>>760
ダーツやギャンブルにはまって相互扶助部を解約したり一般財形切り崩したりした社員と比べたら偉すぎる。
765(2): 2024/09/08(日)17:13 ID:/xYf9cBS(2/2) AAS
>>760
人員整理が始まったら真っ先に候補になりそう
766: 2024/09/08(日)17:23 ID:uX+smANi(1) AAS
>>765
実際にリストラ始まったらどうなるのだろう。ライフプラン休暇の消費も出来ないまま月末で辞めなきゃいけないのかね。
767(1): 2024/09/08(日)17:36 ID:zqeomWp0(2/3) AAS
人員整理は、組織ガチャガチャと薬にも毒にもならない評論と邪魔なチャチャ入れと無意味な思いつき施策と赤字後追い新規サービスしかできない上層部をまず半分くらいクビにすれば良くなりそう。権限あっても碌な事ができずに斜陽にしてる原因の人達なわけで。もっと若い人を社内や転職市場から集めてやらせれば良いよ。
768(1): 2024/09/08(日)17:37 ID:ouqX7XaN(1) AAS
>>765
扶養家族もいないしリストラ選定のモデルケースになりそう
769: 2024/09/08(日)17:50 ID:nvBd6jnG(1) AAS
>>767
それは誰もが思ってるけどさ、総務人事部でリストラ実行したら上層部に恨まれて出世が閉ざされるリスクもあるわけで自己保身に走り上層部の首切りは出来ないと読んでいる。
770(1): 2024/09/08(日)18:04 ID:9AiCcPyo(1/3) AAS
通建にリストラ業務委託したら容赦無く切ってきそう
771: 2024/09/08(日)18:09 ID:WZ+1Ju+D(1) AAS
>>770
通信建設会社の叩き上げ社員やプロパー社員的には、NTTのリストラ以前にNTT OBで通建に天下ってきた人を真っ先に切りたいだろうな。
772(1): 2024/09/08(日)18:18 ID:Qg1BQ52e(1) AAS
フルリモートでNTTより待遇良い大手ってある？
773(1): 2024/09/08(日)18:25 ID:N3aa+cRx(1) AAS
>>768
今欲しいのはブルーカラーだから高給取りの能無しがクビになって終わりだぞ
その高給取り１人の金で奴隷２人雇うかか株主に還元されるかどっちかだ。会社しか得しない
774(1): 2024/09/08(日)18:28 ID:AoE425xv(1) AAS
>>772
解雇規制緩和に伴い、今後は出社出来ない社員は解雇対象になるかも
775: 2024/09/08(日)18:29 ID:9AiCcPyo(2/3) AAS
>>773
今のNTTにブルーカラー殆どいないでしょ
オンサイトも割合的に少ないし
事務職のG4おじさんなんて要らんよね
776: 2024/09/08(日)18:31 ID:9AiCcPyo(3/3) AAS
>>774
リモートだと情も湧かないしリストラされやすそう
777: 2024/09/08(日)18:35 ID:Y+eqYclS(1) AAS
無駄にサービス残業している社員は注意だな。生産性低いと認定されリストラ候補まっしぐら。
778(2): 2024/09/08(日)18:39 ID:KzieWLxz(1) AAS
ベンダのミス指摘できるの職場じゃ俺くらいだから大丈夫やな
皆ベンダの言うこと鵜呑みにしすぎやで
779: 2024/09/08(日)18:42 ID:3HG88/X0(1) AAS
>>778
大したスキルじゃなくて草
その程度なら昇格もできんだろ
780(1): 2024/09/08(日)18:48 ID:5eFuTrya(2/2) AAS
大事なのは飲み会と社内調整スキルベンダのミスなんかどうでもいい賠償求めるだけ
781: 2024/09/08(日)18:59 ID:QtRKkKg8(1) AAS
>>780
ほんそれ
ベンダミス見過ごしてもマイナスにならんし、見つけて防いでも評価されん
飲み会はでた方が良いけどね
782(2): 2024/09/08(日)19:00 ID:3AL19D9Y(3/3) AAS
想定できるシナリオとしてはこんな感じかな。
・社内権力が無い主にG2以下の実務者の中から選定してリスキリングと退職支援してクビにする。
・浮いた金でさらに海外投資と後追い新規サービス乱発しまくって長期的な利益は変わらず。
・人が減ったのに逆ピラミッド型の審査・決裁の仕組みを維持したままでの新規サービス乱発のためさらに実務者が疲弊する。
・対外的にはめっちゃ順調だと大本営発表する。
・クビを実行した上層部は短期的な利益だけ確保してそれを成果として役員報酬と退職金貰い退職して悠々自適。
783(1): 2024/09/08(日)19:51 ID:jqnthCbI(1) AAS
>>778
それで天狗になるのはレベル低すぎませんかね
784: 2024/09/08(日)19:55 ID:3H8E41z5(1) AAS
>>761
西子じゃないの？
785: 2024/09/08(日)20:02 ID:tH63/V+Z(1/2) AAS
>>783
だから
火球MAXおじさんなんやで
786(2): 2024/09/08(日)20:09 ID:5Msnojjq(1) AAS
スレ見直したら6月くらいから会社がリストラに動き出すと予測してるんだよな
幹部とかもレスしてんのかな？
787: 2024/09/08(日)20:10 ID:qnDhxtiy(1) AAS
安泰かと思ってここ選んだけど法改正とか色々不安だなぁ
中身の基礎能力は改善できないけど見栄えの経歴は立派に見えるように頑張るかぁ
788(1): 2024/09/08(日)20:17 ID:J+sXLzcM(1) AAS
ベンダと話してる奴は場末の下っ端
G2以上なら事業計画の策定で忙しい
789(1): 2024/09/08(日)20:26 ID:x8ZE0smC(3/4) AAS
>>788
事業計画てなんであんなんなん？
790(1): 2024/09/08(日)20:30 ID:l8fAhqiL(1) AAS
成果主義重視に解雇規制緩和までしたら社内雰囲気悪化しそうだね
791(3): 2024/09/08(日)20:30 ID:Y8ZdDXyY(1) AAS
MEの事業計画は滅茶苦茶漫画使って逆にわけわからんかったけど初台本社組織に来たら統括チームの部分はともかく各課長ラインのところ箇条書きの文だけでワロタ
792(1): 2024/09/08(日)20:34 ID:122DMc55(1) AAS
>>786
処遇悪化やDCC再編見てたら予測つくでしょ
ただ解雇規制緩和を自民党総裁選で公約に挙げられるとは思わなかった
国民舐めすぎだろ
793(1): 2024/09/08(日)20:36 ID:m5xiT/Id(1) AAS
>>791
東は数年前から社内向けの資料作成に時間かけるなと幹部レベルで意識改革進んでいるのでシンプルですよ。
794: 2024/09/08(日)20:37 ID:FfHtSP/g(1/2) AAS
>>791
主要会社以外は事業計画書無くて良くない？
795: 2024/09/08(日)20:37 ID:vYeHTIoM(1) AAS
>>792
NTTは良い実験台と前例実績となるでしょう。
796: 2024/09/08(日)20:38 ID:x8ZE0smC(4/4) AAS
>>790
ほぼ確やで。東芝の二の舞い。
797: 2024/09/08(日)20:39 ID:Aw0lWXoD(1) AAS
>>789
事業状況を考えず前年比○％の数字を頭割りしてるだけだからだよ
798: 2024/09/08(日)20:40 ID:FfHtSP/g(2/2) AAS
>>793
良いね
グループ全体意識改革して欲しい
799(2): 2024/09/08(日)20:41 ID:ef/1ZxB2(1) AAS
退職金は違うやろうけどJG5とG2で時間外年間300時間くらいだったとして、評価レベルが同じったら年収高いのG2？
まじでJG目指す理由がなくなってくるぞ。
結局役員クラスまでいかないとJG5も4も中間管理職でしょ？
800(2): 2024/09/08(日)21:01 ID:n5wl0nCq(2/2) AAS
>>786
データGとドコモGは稼ぎ頭だけど、東西がね。。
今のままだと、合併出来ても一時的な利益確保にしかならないし
今年東西は大幅減益だし、担当者レベルでも
何かしらの人件費へメス入れる取り組みは、想定してますよ
少なくとも2.3年内に確実に動きがあると思います
801: 2024/09/08(日)21:12 ID:K8ZKoG1D(1) AAS
>>800
専用線も先細りだしね
Nグループ全体でクラウドに取り組まないと国内競合相手にも遅れをとりそう
802(1): 2024/09/08(日)21:27 ID:tH63/V+Z(2/2) AAS
>>791
設備ラインって漫画好きだよね。ああいう資料見ると本質的なことに時間使えよと毎回思う。
803: 2024/09/08(日)21:29 ID:4qGgD164(1) AAS
>>799
退職金の差がめちゃでかいのと再雇用時の格差だな。65まで続くのなら大きいがもう今後どうなるかわからんという説はある。
804(1): 2024/09/08(日)21:33 ID:JGtKnoUM(1) AAS
>>800
東西はインフラ屋専業ですね。
NTT東日本はNTT-ME、NTT西日本はNTTフィールドテクノに設備組織寄せられたから、今度はMEとFTが合併ですかね。
残された営業組織は見込みがある領域は人業一体でドコモビジネスへ、残されたのは首切りですね。
805: 2024/09/08(日)21:37 ID:US0YQ6LW(1/2) AAS
>>804
NTT法廃止しないと東西合併とか無理じゃね
先行で子会社を合併させても資産区分とかで却って煩雑になりそう
806: 2024/09/08(日)21:39 ID:US0YQ6LW(2/2) AAS
>>802
マンガって言い方がロートルっぽくて好き
807: 2024/09/08(日)21:42 ID:WiNS6ty+(1) AAS
立民代表選の各候補、解雇規制緩和に反対 「世襲議員が言うな」
2024/9/8 20:18
外部ﾘﾝｸ:www.sankei.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:cloudfront-ap-northeast-1.images.arcpublishing.com
立憲民主党の代表選に立候補した4氏は8日の記者会見で、自.民党の小泉進次郎元環境相が労働市場改革の柱として打ち出した解雇規制の緩和にいずれも反対した。
野田佳彦元首相は「働く人の立場から考えると許し難い提案だ。落選や解雇の心配がない世襲議員がお気楽に物を言うなと思う」と批判した。
枝野幸男前代表も「昭和の化石みたいな政策だ。仕事を失う人が増え、日本経済と社会はますます駄目になる」と指摘。
泉健太代表は「まさに経営者目線でしかない。働く人のことを考えていない」と語った。
吉田晴美衆院議員は「欧米のまねをしていると思うが、そのまま日本に入れても機能しない」と主張した。
808(3): 2024/09/08(日)22:28 ID:zqeomWp0(3/3) AAS
東西の営業組織は赤字生成マシンのいらない子よね。こんなのかなり昔から目に見えてたから、東西の営業採用を絞って撤退戦しておくべきだった。クビとか過去からの経営判断ミスの産物じゃん。ほんと最低
809(1): 2024/09/08(日)22:33 ID:NxL9ShiB(1) AAS
Nにお任せのCM見ると頭痛くなる
810: 2024/09/08(日)22:38 ID:+uj1IeRm(1/2) AAS
>>809
社内向けには通信インフラ事業では成り立たない（営業組織が自己満ビジネスごっこで赤字垂れ流してるからだろ）と言いながら、CMでは電信柱使ったり通信インフライメージを使ったり矛盾してるよね。
811: 2024/09/08(日)22:40 ID:+uj1IeRm(2/2) AAS
>>808
自治体DXやるなら毎日役場に行ってコミュニケーション図らないとね。
もうフレッツとか電話のインバウンドは直営社員がやる仕事ではない。
812: 2024/09/08(日)23:35 ID:87V7ml3b(1) AAS
>>799
JG5、評価普通で1150万くらい
813(1): 2024/09/09(月)00:01 ID:6k0UUI/y(1) AAS
休職者は解雇されやすくなるからメンタルやられないよう気をつけないとな
814(3): 2024/09/09(月)01:12 ID:GFDvRSBv(1/3) AAS
>>808
東はもう民需は切り捨てて自治体一本で行くぞ、
815: 2024/09/09(月)01:58 ID:5RdvKbmI(1) AAS
>>814
みんなで倉庫の書類整理しに行くか！ｗ
816: 2024/09/09(月)03:15 ID:VXif+jsV(1/2) AAS
>>782
早期退職制度やった時点で仮に業績順調！と大本営発表したって傾いてることバレバレでしょ
817: 2024/09/09(月)03:18 ID:VXif+jsV(2/2) AAS
>>782
早期退職制度やった時点で仮に業績順調！と大本営発表したって傾いてることバレバレでしょ
818(1): 2024/09/09(月)06:08 ID:B8yMNzC3(1) AAS
>>813
休職履歴ある社員は逆に切りにくいでしょ。悪い意味で。
819: 2024/09/09(月)07:31 ID:536FIvzy(1/2) AAS
鉄道会社の『福利厚生』にクレーム 内容に６万人が唖然「とんでもない客」「民度が低い」
外部ﾘﾝｸ:trilltrill.jp
そういや、Nって電話料金もネット料金も携帯料金も割引ないな
施設設置負担金は業者から安くで仕入れたけどｗ 福利厚生ではないな
820(1): 2024/09/09(月)07:49 ID:56Yq+V7f(1) AAS
>>818 実は？休職の理由は私傷病ではなく、本当は労災で労災隠ししてました、ってバラされてしまうからな
821(2): 2024/09/09(月)07:57 ID:dvFt0hkd(1/2) AAS
>>820
Nはパワハラ労災を充実した病気休暇制度をエサにして隠蔽するスキーム使っとるからねぇ。証拠残してて時効前ならクビにすると会社側はめっちゃ不利な勝負することになる。逆に時効後なら週刊誌に泣きつかれるくらいのリスクしかないんじゃないか。
822: 2024/09/09(月)08:14 ID:expNKWJU(1) AAS
>>731
確かに
823(2): 2024/09/09(月)08:39 ID:XatyCbqc(1/2) AAS
安定感の無くなったNにいる意味ある？
824: 2024/09/09(月)08:50 ID:vek+C3PD(1/2) AAS
>>821
自衛は必要だね
パワハラされたら証拠とる
激務部署に回されたら異動する
825: 2024/09/09(月)08:51 ID:vek+C3PD(2/2) AAS
>>823
しかもスキル身につかないからね
若い人は転職意識してスキルアップした方が良いと思う
826: 2024/09/09(月)09:24 ID:VlVibUrx(1/5) AAS
>>823
雇用は不安定、転職につながるスキルもつかない、給料も福利厚生もイマイチ、昇給も不透明、仕事は楽しくない、事業は斜陽で将来性もない
社員からみたら良いことないね。これまでは給料低くても真面目安定志向な新卒が入ってくれたけど、それが入社しなくなるから社員の質が大きく変わりそうね
827(2): 2024/09/09(月)10:33 ID:hEEIMgut(1) AAS
企業自体の質低下、NTT法改正と相まって遠くない将来に外資による買収の憂き目に可能性もありそうだな
なんでこう自滅の道を行こうとするのかね
規制取っ払ったってリソース使いこなせないだろ
828: 2024/09/09(月)10:48 ID:yfWAmyAD(1/4) AAS
逆に国営へ戻る方向で行ったほうがこの先生きのこれるやろ。
829(2): 2024/09/09(月)11:07 ID:536FIvzy(2/2) AAS
>>827
外資に買収されたら給料上がる？
830: 2024/09/09(月)11:09 ID:VlVibUrx(2/5) AAS
外資から買収されれば末端社員だけじゃなく上層部含めてリストラしてくれそうだから納得感ある
831(1): 2024/09/09(月)11:12 ID:q4Urhe6J(1) AAS
外資じゃなくてソフトバンクに買収されてそう
832: 2024/09/09(月)11:13 ID:CgAWW9S4(1) AAS
世◯や甘◯といった後ろ盾が失脚してて草
どーすんのこれから
ガー◯ーはNのこと嫌いやろ、キングメイカー化しつつあるし茨の道になりそう
833: 2024/09/09(月)11:14 ID:pEdaiIOO(1) AAS
>>827
企業は社長の器以上に大きくならないという言葉があるけど、世界で戦う組織にするなら経営陣こそ変えないとな
土管は国営で良いね
834(1): 2024/09/09(月)11:19 ID:WnXst+2W(1) AAS
>>831
孫正義はNTT設備しか興味無いでしょ
835: 2024/09/09(月)11:29 ID:gcIHechB(1) AAS
>>834
そら設備だけ回収してぽいーよ
従業員はイランやろｗｗｗ
836: 2024/09/09(月)11:31 ID:yfWAmyAD(2/4) AAS
>>829
今の社員は上がらず淘汰されて優秀な奴ら拾ってくる
837(2): 2024/09/09(月)11:37 ID:kN/+7nLu(1/2) AAS
>>808
逆に営業組織のほうがましじゃない？
総人狼は終わってるしサービス開発はパワポ職人だし設備は通建いないと何もできない
838(1): 2024/09/09(月)11:39 ID:LI4HcG2j(1/2) AAS
>>829
外資だと異動の概念ないから、社員を各プロジェクトにアサインしてく感じですね。
プロジェクト単位で動くので総務担当とかほぼない。
引き取り手がいないとクビかもしれない。
実績出せる人は高給なプロジェクトにアサインされて年収上がると思います。
839(1): 2024/09/09(月)11:51 ID:fMB+bJ1R(1/2) AAS
>>837
企画出来ない営業って価値ないよね
840: 2024/09/09(月)11:52 ID:fMB+bJ1R(2/2) AAS
>>838
ジョブ型だね
841(4): 2024/09/09(月)11:57 ID:siGdC/Z9(1) AAS
このスレッド 人事関係者いるのかなぁ？
2次面談結果 未だ きていないのですが。
因みにN西 G採です。
842(1): 2024/09/09(月)12:00 ID:XatyCbqc(2/2) AAS
外資に買収されたら真っ先に切られるのは人事
外資の人事はただ現場にこんなんいますけど気になるならそっちで判断してって投げるだけだから
843: 2024/09/09(月)12:02 ID:yG+4LSjm(1/2) AAS
>>842
NTTOBも切ってほしいね
関連団体で天下りして利益貪る爺い切ってくれたらスカッとする
844: 2024/09/09(月)12:06 ID:kN/+7nLu(2/2) AAS
>>839
NのSIは売る商品を決めてないから無理ゲーだね
845: 2024/09/09(月)12:11 ID:yG+4LSjm(2/2) AAS
社内でも解雇規制緩和の話しで盛り上がってるw
河野と小泉は当て馬で解雇規制緩和も観測気球と思うが、自民党は確実に規制緩和に舵切るだろうね
育休や子育て支援とバッティングするから移民受け入れも進むかも
846: 2024/09/09(月)12:14 ID:dvFt0hkd(2/2) AAS
利益を上げるとか効率的な業務にするとか高度なスキルがあるとかそんなの全然関係無く、社内人脈とべしゃり力とパワポ力でのし上がっていく村社会ルールの会社であったが、それが変わる日がくるのやら。最強土管の余裕でまだこの村社会ルールで負けた人をリストラしていくだけで延命するのかねぇ。
847(1): 2024/09/09(月)13:03 ID:RuY0IX3T(1) AAS
解雇規制については組合スレでやってくれんかね
848: 2024/09/09(月)13:10 ID:DtLm6nQu(1) AAS
>>847
スト1本打てない組合のスレに何の意味があると？
849(1): 2024/09/09(月)13:14 ID:4wLxDDKt(1) AAS
>>837
まあ普通は売れそうもないもの売ってきた人達ということなら社外でも通用するだろ
企画（実態は総人労）なんかまったく通用しないだろ社外へ出たら？
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