[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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622: 2024/09/06(金)23:46 ID:7MEQNSH/(5/6) AAS
>>614
今の担当業務は社内でしか通用しないのよ
30前半なんでキャリアアップ狙わずリストラに備えてスキル身につけないと
623(1): 2024/09/06(金)23:48 ID:TlBYRyA6(4/4) AAS
スカスカになってきた局ビルで介護事業するのは良いんじゃないか。頑丈だし。んで、業務複合化で介護と局オンサイトを兼ねよう。24365ですぐ到着できる
624(1): 2024/09/06(金)23:50 ID:7MEQNSH/(6/6) AAS
>>617
介護保険破綻で介護サービス自体成り立たなくなる可能性あるし、待遇も酷いらしいから冷静になった方が良いと思うよ
俺はG2昇格結果に関わらず、転職エージェントのキャリア診断受けるつもり
625: 2024/09/06(金)23:53 ID:tgOKa0C1(1/2) AAS
>>623
通信ビルってまだ和式トイレ多いからリフォーム必要だし、間違って機械室入ってFTMとかケーブル抜かれたらどうするん。
626(1): 2024/09/06(金)23:55 ID:tgOKa0C1(2/2) AAS
>>624
リクルートエージェントとか登録してるけど、来るメールはシステム開発とか社内SEばけりだよ。もっとやりがいのある仕事したいよな。
そういう意味でもブラックかもしれないけど人とふれあえる介護はNTTのお絵かきマシーンやベンダーコントロールプロマネより人らしく仕事出来ると思ってる。
627(1): 2024/09/07(土)00:02 ID:L+0BYiFi(1/2) AAS
これもうスレタイ変えた方がいいだろ
誰も昇格の話してなくて草
628(1): 2024/09/07(土)00:03 ID:qVB5u1Pz(1/7) AAS
>>615
なんか被害者意識が高過ぎて、凄いですね。
629: 2024/09/07(土)00:04 ID:0oEir/V3(1/6) AAS
>>626
介護に夢見過ぎじゃないか？
鬱になりかけかもしれんから、転職については奥さんや大学の友達に相談して1人で決めない方が良いと思うよ
介護にしろ離職率高い仕事に中年で転職すると詰むと思う
630(1): 2024/09/07(土)00:06 ID:0oEir/V3(2/6) AAS
>>628
俺もそう思う
NTTの労働環境はかなり恵まれてるよ
転勤拒否ニキは精神病んでると思うね
631: 2024/09/07(土)00:07 ID:qVB5u1Pz(2/7) AAS
>>627
誰でも昇格できるわけではないので、ある意味正しい姿かな。卒業者用のスレを作るべきでは？
632: 2024/09/07(土)00:10 ID:isGkkKcc(1/2) AAS
>>630
それはおまえが独身かパートナーに育児おしつけてるからだろ
633: 2024/09/07(土)00:13 ID:isGkkKcc(2/2) AAS
マジでNTTの幹部は夫婦共働きへの理解ないよな。子育て面倒で子作りしなかった子なし夫婦やシッター丸投げばかりで実情わかってないやつばかり
634(1): 2024/09/07(土)00:15 ID:YPHPMOAG(1/2) AAS
また9月末〜10月頭に昇格の話題になるでしょ
635: 2024/09/07(土)00:17 ID:ZBXWzvb/(1) AAS
>>634
まずは夫婦共働きの子持ちを対象に昇格させるべき。
子無し、独身貴族は降格させるべき。
636: 2024/09/07(土)00:18 ID:VPotRGSm(1) AAS
確かに30過ぎて結婚してない、結婚してても子供いない（不妊治療は別）は異常だな。
人間としておわってる
637(1): 2024/09/07(土)00:20 ID:w6pON+6M(1) AAS
>>555
そんな昭和くさい文化、まだみかかに健在なのか。
そんな会社、誰が入りたいと思う？
キチガイだな。
638(1): 2024/09/07(土)00:21 ID:0oEir/V3(3/6) AAS
未婚の管理者って珍しい方だったけど、ジョブグレード制だと30位で管理者になるから未婚管理者増えるかもしれんね
639(1): 2024/09/07(土)00:22 ID:X37dBYF6(1/4) AAS
>>638
重要なのは結婚してるかではなく夫婦共働きかなんだよ。それくらい理解しろよ。
640(1): 2024/09/07(土)00:23 ID:0oEir/V3(4/6) AAS
>>639
知るか馬鹿
調子に乗んな
641: 2024/09/07(土)00:23 ID:X37dBYF6(2/4) AAS
大体出世してる夫婦共働きは子作りしてないんだよな。
日本人類を滅ぼす害でしかない。
642(2): 2024/09/07(土)00:23 ID:qVB5u1Pz(3/7) AAS
共働きニキが大暴れしとるなw
643: 2024/09/07(土)00:24 ID:X37dBYF6(3/4) AAS
>>640
知ろうとしないと駄目だよ。
出世のために子供を諦めるなんて人として終わってる。
644: 2024/09/07(土)00:25 ID:X37dBYF6(4/4) AAS
>>642
生き物として生まれたなら子供を作るのは当たり前でしょ。
さらには夫婦共働き時代なんだから、お互い助け合う働き方に協力出来ないNTTは駄目でしょ。
645(1): 2024/09/07(土)00:26 ID:m3dTqw5W(1) AAS
何でこんなスレ違いの内容でスレ伸ばしてんの
これもうN社員関係ない奴が暴れてんだろ
646(1): 2024/09/07(土)00:26 ID:0oEir/V3(5/6) AAS
>>642
ニキじゃなくてキチだよ
流石にリアルでは普通にしてるだろうけど、こんなに頭固いと生きづらいでしょうに
647(1): 2024/09/07(土)00:27 ID:qVB5u1Pz(4/7) AAS
今の時代は共働きのJG4以上たくさんいるぞ。
648: 2024/09/07(土)00:27 ID:0oEir/V3(6/6) AAS
>>645
社員で無かったらホラーだね
俺もお暇するわ
649: 2024/09/07(土)00:27 ID:oNrE0pkT(1/2) AAS
>>646
まずは貴方結婚出来るように努力しましょう。
そして、子供を作る努力もしましょう。
それでこそ人としての価値があります。
650(1): 2024/09/07(土)00:28 ID:oNrE0pkT(2/2) AAS
>>647
管理職でも当たり前にいないと駄目なんだよ。
50以上で子育てしてないのは今すぐ首切り
651(1): 2024/09/07(土)00:34 ID:qVB5u1Pz(5/7) AAS
>>650
JG6以上の共働きなんて当たり前にたくさんいるけど…むしろいまは共働きの方が多くない？
652(1): 2024/09/07(土)00:46 ID:BVbGdeHs(1) AAS
共働きの管理職とかゴロゴロいるわ
なんなら二人揃ってNの管理職という夫婦だって普通にいるし
そういう夫婦はたいていは子ども2人以上育ててるよ
弊社は産休育休明けて職場復帰した女性に優しいからね
653: 2024/09/07(土)00:52 ID:qQ5vWFsc(1) AAS
夜中まで粘着してる時点で、本当に夫婦共働きで育児中なのかな？と思っちゃう
654: 2024/09/07(土)00:54 ID:L+0BYiFi(2/2) AAS
このスレ荒らししかいなくて草
655: 2024/09/07(土)00:55 ID:7UcWzCPV(1) AAS
>>651
偏見だったらスマソ
JG6以上で夫婦共働きタイプって権利や状況を主張し部下に仕事押しつける
JG6以上で独身、バツ、子無し、1馬力は昭和体質で部下の共働き育児事情の理解無し
656: 2024/09/07(土)00:56 ID:0nIpgvfZ(1) AAS
>>652
女性には優しいけど男性には厳しいですよね。
夫婦共働きで平等に子育てするには男性社員にも配慮が必要なんですけど、Nにはそれが欠けてると思います。
657(2): 2024/09/07(土)00:57 ID:7hUNAnOP(1) AAS
NTT､GAFAMから人材取り戻せ 全社横断｢アルムナイ｣網
外部ﾘﾝｸ:x.com
658: 2024/09/07(土)01:03 ID:9mW5AKOu(1) AAS
>>657
島田さん、去る者追わずといってた気が
659: 2024/09/07(土)02:36 ID:a03rmeeV(1) AAS
情報が交差してる。N西 昇格面談 ◯は通知きたって、同僚が言ってるし、❌は上期FB面談に正式に知らされるって言うし。
660: 2024/09/07(土)03:15 ID:rHJ0BH6d(1/2) AAS
横文字使っとけばかっこいいとか思ってるのかな？？
661(1): 2024/09/07(土)03:50 ID:6ehc5SjX(1) AAS
toG1倍率体感的にどのくらいすか
662: 2024/09/07(土)06:49 ID:tcKl3Ay9(1) AAS
>>657
「NTTが人生のゴールじゃないと思った」「想定以上の金額でオファーをいただいた」。
663: [age] 2024/09/07(土)06:57 ID:yuxf7UDn(1) AAS
>>661
ひゃく
664(1): 2024/09/07(土)07:32 ID:liqxihPP(1) AAS
リストラ候補
①40歳以上で独身社員（未亡人、寡夫除く）
②50歳以上で3年以上G1課長
③40歳以上で養育者のいない社員
④非組合員（自らNTT労組脱退）
⑤パワハラで訴えられたことのある管理者
⑥配属されてから複数人病気休職者を作ったことのある管理者
665: 2024/09/07(土)08:02 ID:I77xkli8(1/2) AAS
>>664
当てはまらないけど退職金割増早期退職制度あったら手を上げたい
でも当面なさそうだから近いうちに普通に辞めるわ
666(1): 2024/09/07(土)08:03 ID:OCMpXHax(1) AAS
まず解雇規制の柔軟化を待って病休の人達に転身支援金手切れするところからかな。次は端末挙動から勤務実態計測してサボってる連中切る。家族形態などの属性で切るのは現実的ではないよ。
667(1): 2024/09/07(土)08:04 ID:qsa6b/YB(1/2) AAS
>>563
普通の専門もあるで
668(1): 2024/09/07(土)08:25 ID:Y0BMMO9z(1) AAS
>>666
サボってる測定は難しいよな。
無駄なメールやチャット、資料作成が増えるだけ。
仕事のスピードも人それぞれだし。
ノロい社員、アウトプットが出せない社員もクビにするとサービス残業も増えて問題になるし。
669(3): 2024/09/07(土)08:30 ID:s0+d75Vs(1) AAS
東でボランティア活動サイト立ち上げて、先日全社員にユーザ登録するように通達されたときに「勤務扱いにならない活動を強要することに問題はないのか？」とざわついてたな。
地域のゴミ拾いや見守り活動くらい勤務か否か関係なく自身の良心でやればいいのに、心の器が小さいと思った。
670(1): 2024/09/07(土)08:35 ID:zo6cN5nI(1) AAS
>>667
主要会社に普通の専門卒で新卒入社はすごいね
中途なら見かけるけど
671(1): 2024/09/07(土)08:50 ID:qVB5u1Pz(6/7) AAS
>>670
募集要項に専門卒は入ってないんだけどな
672: 2024/09/07(土)08:52 ID:NzbzEe+5(1) AAS
>>669
よっ ネット番長！おつ！
673: 2024/09/07(土)08:53 ID:6eYCMf3L(1) AAS
>>668
偽装する能力すらない人も結構いるのでは。
674(1): 2024/09/07(土)09:17 ID:A/cy57jN(1) AAS
>>669
いや強要はまずいだろ
周知だけでよくてユーザー登録要請なんてするなよ
ボランティアなんだから、やりたいならやればいいし、やりたくなけりゃやらなくていい
675: 2024/09/07(土)09:52 ID:Jdj3Xujp(1) AAS
>>674
確かに個人の無償での慈善活動をNTTの看板として横取りされる気持ちにはなる。
676: 2024/09/07(土)10:02 ID:NfBSaAT0(1/2) AAS
ボランティアは経済的余裕・精神的余裕が十分あってはじめて芽生える自発的な心が原動力になる
処遇改悪や虚偽春闘で経済的余裕を削り、人事制度改編による成果主義で他者への配慮を減じるようなことやってるNがボランティアなんて語るんじゃねーよ
677(3): 2024/09/07(土)10:10 ID:NV/FqxvX(1) AAS
小泉さんがインタビューで解雇規制緩和の狙いについて、中小企業への人材を活性化させてるために大企業社員をリスキングさせ適材適所に中小企業へ斡旋させたい的なこと言ってました。
NTTもその対象なんでしょうが、①退職金上乗せ、②リスキング期間支援制度、③中小企業斡旋支援
が整えられるならそれなりに効果出るのではないでしょうか。
678(3): 2024/09/07(土)10:29 ID:ZjpOsYgY(1) AAS
NTTが地域に根ざした企業として活路を見いだすために全国に社員がいるメリットを最大限生かすためには、フルリモートを最大限に生かして地域活動に積極的に参画して地域の課題についてディスカッションして行政DXへの提案が出来ればいいですね。
そのきっかけが地域ボランティアなんでしょうね。
679(1): 2024/09/07(土)10:33 ID:ZRVWqtyU(1) AAS
>>678
勤務扱いで良いからリモートワークしている社員に市議会へ傍聴させて住んでいる行政の課題とNTTとして出来る提案をレポート報告させるのも良いね。
680: 2024/09/07(土)10:33 ID:dryltTQB(1) AAS
>>592
遅くとも30代で転職されてるかと。。
実業家の安藤さんとか
681: 2024/09/07(土)10:34 ID:qsa6b/YB(2/2) AAS
>>671
当時の話や
682(2): 2024/09/07(土)10:39 ID:wG1u5fjr(1) AAS
>>678
それっぽいこと東がやってたような。。
まぁあれは常駐SEみたいなものだから、少し違うけど
683: 2024/09/07(土)10:40 ID:NfBSaAT0(2/2) AAS
>>678
きっかけだろうがなんだろうが完全に業務じゃねーか！どこがボランティアなんだか
まさに無能幹部や面談芸人が考えそうな構想だな笑
くだらなすぎてあくびが出る
684: 2024/09/07(土)10:46 ID:+g4heINn(1) AAS
経験優遇だから、技術職のおっさんが事務したいと思っても未経験で無理となるし
管理職で成功した人が早期リタイアして簡単なバイトしようとしても未経験で経歴凄いから販売員で採用されないとか、イギリスとかでも起きてること
685: 2024/09/07(土)10:54 ID:NRUCteiM(1) AAS
>>682
そうなんですね。そういう意味だとNTT労組が各地域の県議会議員や市議会議員、区議会議員を支援するけどそういう活動も結果的には街づくりや行政DXとの関わりのチャンスになりそうですね。
686: 2024/09/07(土)10:56 ID:kWvhtHl5(1) AAS
>>679
そのレポート報告を各エリア事業部で収集分析して行政にDX提案するのもありですな。
687: 2024/09/07(土)11:04 ID:kTT7h80R(1) AAS
ドコモ昇格知らされた人いますか？
688(1): 2024/09/07(土)11:54 ID:pa1trc+E(1/2) AAS
>>669
登録だけしておいて、当たっても断った場合に評価など何らかの制裁があるなら業務扱いだよね。
それにしても、この会社は昔から『良心搾取』が横行してる。
シンボルチーム募金・アピール21会費などの強制募金、シンボルチーム応援や昼休みの地域清掃などの無償労働。隣の課の知らない人の祖母？が亡くなったからと弔慰金集金があった時には呆れたね。
個人的には清掃くらいはいいけど、金銭搾取や一日無償労働などはNG。
689: 2024/09/07(土)11:58 ID:g0zG1r+v(1) AAS
裁判員制度みたいだな、東ってスクラムとかクソみたいな事よくやるね
690(1): 2024/09/07(土)12:04 ID:I77xkli8(2/2) AAS
>>688
むかし月2くらい、始業前30分くらいかけて会社のビルの周り清掃させられてたな、無償で
その頃は若手だったから従順にやってたけど今考えたらとんでもねーな
会社のイメージアップのためなんだろうが、それならちゃんと給料出すべきだし、こんなのまかり通るNのヤバさよ
691: 2024/09/07(土)12:13 ID:AvFllHpZ(1) AAS
>>682
役所の書類整理のために日を決めて出向する記事あったねｗ
692: 2024/09/07(土)12:16 ID:G8Ad7qu3(1/2) AAS
>>690
総務担当は勤務扱いで各担当からアサインされる主に若手は無償奉仕だったね、始業前の清掃活動
693: 2024/09/07(土)12:20 ID:KgsUIVn+(1/2) AAS
ボランティアと言う名の強要無償参加ww
反社組織かってくらいのやり口だな、N
694: 2024/09/07(土)12:21 ID:rHJ0BH6d(2/2) AAS
募金とかはするのやめたな。
そんな余裕ないもん。。
貧乏人が募金するとかアホすぎる。
まるで日本政府。
695: 2024/09/07(土)12:24 ID:IWYb1aSj(1/2) AAS
>>677
終身雇用つらいというが、その代わりに会社側が自由に職種も勤務先も配置できる会社有利な採用の人達を安価な人件費で獲得できてたし、そのおかげで日本が覇権とった時代もあった。そもそも日本は解雇規制は先進国の中で既に少しゆるいくらい。解雇規制緩和で復活なんてJTC出世競争に最適化されただけで経営イマイチのおじいちゃん達お得意の他責戦術でしかない。経営失敗を棚に上げてただコスト安くにクビにするだけ。
696: 2024/09/07(土)12:28 ID:TMPvzreg(1) AAS
>>677
中小は解雇規制緩和対象外なんか？
697(1): 2024/09/07(土)12:41 ID:pa1trc+E(2/2) AAS
でもお前ら仮に「NTTは終身雇用を確約します！」って言われても複雑だろ？
人生の大半を過ごす会社が、本当にNTTでいいの？
698(2): 2024/09/07(土)12:59 ID:4MwG8Q6I(1/5) AAS
つーか解雇規制緩和するメリットって従業員にはないやろ
699: 2024/09/07(土)13:02 ID:IWYb1aSj(2/2) AAS
>>697
安定と終身雇用くらいしか良いところないのに、これでリスキリング（笑）させたら好きにクビにできるっていう法律になったら良いところが何も無い。割増退職金マシマシでの希望退職なら良いけど、それは現行法でもできるが、コストかかるからやらんのだろな
700: 2024/09/07(土)13:05 ID:/fJJabHJ(1) AAS
NTTっていうゴミ会社はステージ99のガン細胞みたいなもんなのよ
究極の無能幹部が自分に似た無能を選別昇格させて無能の無限増殖を繰り返し無能施策を連発
オマケに給与削減や待遇悪化等を平気で行い無能の純度を極限まで高める無能抽出の遠心分離機みたいな究極の馬鹿会社
701: 2024/09/07(土)13:08 ID:FiJEdslO(1) AAS
>>698
せやね
立憲がその点突けば政権取れそうだけど、要らん事して自滅するんだろうな
702: 2024/09/07(土)13:21 ID:G8Ad7qu3(2/2) AAS
テルウェル東日本の介護事業に人員シフトだな。
外部ﾘﾝｸ:www.telwel-kaigo.com
AIやDXが浸透してきたら椅子に座って事務とか書類仕事やって高給とってるおっさんは今後確実に要らなくなるからな。というか既になってるのに日本だけ遅れてる
一方介護や運輸や土建や自衛官といった部門では人手不足で需要に応えられないような事態になってるんだからこちらに人員を移動させることは急務
どう考えても解雇規制撤廃して人材の流動化進めなきゃ詰むでしょ。そうやって効率化してまともな社会になれば自然と子供作ろうってやつも出てくるよ
703: 2024/09/07(土)13:35 ID:qVB5u1Pz(7/7) AAS
本来は解雇規制緩和を生産性向上のためにやるんだけど、NTTをはじめ大半の日本企業は老害経営者がやるからコスト削減のためになってしまうんだよね。
どんどん使えないやつは切って残った人の給与を上げないといけないのにそれは絶対にやらない未来しか見えない。
704(1): 2024/09/07(土)13:41 ID:AAMAnVKI(1) AAS
日本は上に甘いからな
まず役員以上の経営陣、次に部長から結果出ない人間切らないと
705(1): 2024/09/07(土)13:44 ID:KgsUIVn+(2/2) AAS
>>704
結果出ないのは部下のせい、悪いのは部下のせい、自分悪くないもん！
がまかり通る国だぞ
某兵庫県知事を見てみろ、あんなん一杯いるだろNに
706: 2024/09/07(土)13:52 ID:5qOWOXYy(1) AAS
>>705
国家公務員上がりだからある意味正しい
707: 2024/09/07(土)14:25 ID:YPHPMOAG(2/2) AAS
解雇規制と労働生産性の相関関係なんてほぼないよ。日本より解雇規制強いドイツの方がずっと労働生産性は高い。逆に日本より解雇規制が緩い経済大国なんてアメリカくらいじゃないかな。規制緩和しても富が労働者から経営者資本家に流れるだけだよ。
708: 2024/09/07(土)14:35 ID:/hgGoTPR(1) AAS
>>637
人間は感情の生き物だから
根っこは好き嫌いで仕事してんのよ
709(1): 2024/09/07(土)15:33 ID:kValrgew(1) AAS
>>698
組合が号外だして非難すべきなのになぜか反戦だからな
710: 2024/09/07(土)15:37 ID:4MwG8Q6I(2/5) AAS
>>709
頭お花畑やからな
711: 2024/09/07(土)16:14 ID:BKAXUvbS(1) AAS
解雇規制緩和なら会社に残った人にはAmazon並みの給料出さないと
30歳役職なしで一千万くらいな
712: 2024/09/07(土)16:19 ID:aDNOXy3R(1) AAS
委託しまくって人余って解雇とは
713: 2024/09/07(土)17:04 ID:4MwG8Q6I(3/5) AAS
まさに馬鹿の極
714: 2024/09/07(土)17:11 ID:Fl1A2J45(1/3) AAS
退職再雇用制度復活（50歳で子会社再雇用で給料3割カット）かな。
715(2): 2024/09/07(土)17:51 ID:4MwG8Q6I(4/5) AAS
給与カットしたところで、効果でないやろ。昔ほど年功序列の部分ないし。
716: 2024/09/07(土)17:56 ID:zpjOrtZd(1/2) AAS
>>715
G4火球マックス450万
G2火球マックス600万
引き下げだな
年間休日84日に削減
717: 2024/09/07(土)17:56 ID:CWlbp3j2(1) AAS
つーか仕事が致命的につまらんのよ
下らない事務作業や調整ゴトに時間とられて肝心な部分にリソース割けずだし
手掛けたサービスもなんとか開始に漕ぎ着けてもさっぱり使われずにサ終とかばっかりだからな
718: 2024/09/07(土)17:57 ID:zpjOrtZd(2/2) AAS
それはサービスが悪い
719: 2024/09/07(土)17:57 ID:Fl1A2J45(2/3) AAS
>>715
もう残業禁止くらいしかないね。
一律5時間までのみなし残業つけて、それ以上は組織長承認制にするしかない。
720(1): 2024/09/07(土)17:59 ID:4MwG8Q6I(5/5) AAS
役員の数と会議の数減らせばぐんと軽くなあるやろ
721(1): 2024/09/07(土)18:05 ID:9ksKlV2k(1) AAS
>>586
文系大卒と高専は同じ初任給でええやろ
最近の私学文系ゴミしかいねえわ
722: 2024/09/07(土)18:32 ID:XR/d79fW(1) AAS
>>721
最近？
マーチ文系の新卒はずっと微妙だぞ
早慶文系は当たりもいる
723: 2024/09/07(土)19:07 ID:Fl1A2J45(3/3) AAS
>>720
出世しか頭にない自己保身かつ役員とズブズブな総務人事部がそんなこと出来るわけない。上を切るより末端を切る施策しか出さないだろうな。
724(1): 2024/09/07(土)19:10 ID:PFZLc6mR(1/2) AAS
現在の日本における解雇規制の内容
このように、小泉氏は強い決意で解雇規制の見直しをしようと述べています。
では、ここで現在の労働契約法16条の解雇規制を見てみましょう。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
基本的な解雇規制はこれだけです。
これを緩和するとなると、「解雇は、客観的で合理的な理由がなくても、また、社会通念上相当であると認められなくても、有効である」ということになるのですが、これは事実上、解雇自由を意味します。
解雇が自由になるとどうなるのでしょうか。
社長からセクハラをされて抗議をしたら解雇
上司に意見をしたら反抗的だとして解雇
専務のお子さんの面倒をみることを断ったら解雇
有給休暇を申請したら解雇
など、どんな理由でも気に入らなければ解雇になる、ということになります。
725: 2024/09/07(土)19:11 ID:PFZLc6mR(2/2) AAS
>>724
小泉氏は何を想定してるか？
もっとも、小泉氏は、記者会見で記者からの質問に答える中で、解雇規制緩和をすることについて、次のように述べています。
「むしろ、今回私が言っていることは大企業の話です。やはり今までのこの労働契約法の判例の中で、4つの要件があってそれを満たされないと、人員整理、これが認められにくい、この状況を変えていくこと、それが私が考えていることです。特にこの4つの要件の中の2つ目ですね。この人員整理をする際に解雇を回避することをしっかりその努力義務を履行したか、これが問われます。そこの部分が今は希望退職者の募集とか、配置転換などの努力を行うことというふうにされていますが、私は、これにリスキリング、そして学び直し、再就職の支援、こういったことを企業に義務付けることで、大企業にですよ、そういったことで、そこの労働市場の流動性、求められてる人が求められるところに行きやすい、そして必要な方が必要なところで活躍しやすい、そういう労働市場に、本来当たり前だと思いますけども、そこに私は実現をするために来年国会に法案を提出していきたい、そう思ってます。」
同前（５６分頃から）
この発言を要約すると、
大企業に限定して解雇規制緩和
会社都合の整理解雇の解雇回避努力を緩和
解雇回避努力義務の内容としてリスキリング、再就職支援を義務づける
来年国会に法案を出す
ということになります。
726: 2024/09/07(土)22:57 ID:oaummlqs(1) AAS
>>556
ええ事いうわ
若手は社内イベントや同期飲みに参加した方が良いぞ
727: 2024/09/07(土)23:49 ID:/jXTZd5F(1) AAS
NTTグループの3倍の給与を支給する会社を紹介するNTTのサービスどこですか？
728(1): 2024/09/08(日)07:33 ID:LVIELphT(1) AAS
今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。
■昇進を理由に辞めていく若手社員
「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。
そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。
せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」
私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。
しかし、今は昇進が原因で離職が多発する。時代はずいぶん変わったと感じますが、ただ、彼らの心理的特徴を考えると、その離職はうなずけるものであったりします。
私は20代～30代前半くらいの人と接点を持った際は、よくこんな質問します。
「職場に特に求めるものは何ですか？」
「仕事でストレスを感じるのはどんなときですか？」
「昇給、昇進のためなら、残業や休日出勤もありですか？」
この質問の回答から明確になってきた若手社員の心理的傾向として、次の3つが挙げられます。
【若手社員の心理的傾向】
①昇進、昇給よりプライベートの時間を確保したい
②人間関係にストレスを感じやすい
③物欲、出世欲が強くない
これらの点について、詳しくお伝えしていきたいと思います。
東洋経済オンライン 2024-09-05 6:02
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
729: 2024/09/08(日)09:00 ID:yy1nzSrV(1) AAS
ならとっとと昇格させろや
730(2): 2024/09/08(日)09:17 ID:CKEtkB3k(1) AAS
>>728
一番身近な課長の板挟み具合と、給料もたかが知れてるNの状況では出世したくないって思考はまぁ理解できる
JG4～3まで高速で駆け抜けたとしても枠自体かなり絞られてく割に板挟み感は解消されないし
G2以下の給料を下げて課長レベルの給料をグッと上げるくらいしないと出世意向高まらないかもね
でもそんなことしちゃうと誰もNに入ってきてくれなくなるね
詰んどる
731(1): 2024/09/08(日)09:20 ID:MYYOHY7/(1) AAS
>>730
俺万年g2。給料下げてくれても良いけど、チ〇コ無ければ出世しやすい制度も同時に廃止してくれ。
納得感が無い。
732(1): 2024/09/08(日)09:48 ID:3AL19D9Y(1/3) AAS
>>730
担当部長以上の給料下げて課長の給料をあげる方が良いと思う。G2以下これ以上下げたら低すぎるし、担当部長以上は課長より楽なのに給料高すぎる
733(1): 2024/09/08(日)10:22 ID:RSdrzBRf(1) AAS
>>732
確かにこれ以上下げたら生活成り立たなくなるし（扶養手当を手厚くするなら別）、団塊の世代が抜けて社員数もほぼ終局系に近づいてるから、G2以下のコストカットしてもインパクトないね。
1人あたりの給与が高い担当部長クラスならインパクトあるだろうね。
仮に中小企業への斡旋で解雇規制緩和
担当部長クラスを対象
1000万円×100名＝10億円
G2以下クラスを対象
500万円×100名＝5億円
評論家な担当部長を切るのと、働き蟻のG2以下を切るのどっちが良いかといったら。
734: 2024/09/08(日)10:25 ID:ZEenkNvp(1) AAS
そんなことより明日の日経爆下げだろうな。。。
735(1): 2024/09/08(日)10:46 ID:0D/Z7BoD(1) AAS
>>677
Linkedinを提供しただけでリスキング支援したとか言い出しそうで怖い。
736: 2024/09/08(日)10:51 ID:g68FqgTr(1) AAS
>>735
せめてUdemy Businessは欲しいところ
737: 2024/09/08(日)12:16 ID:2I9J7QfF(1) AAS
総務人事部も首切り社員数をKPIにして、個人の好き嫌いで肩たたきしていくんだろうな。
738(1): 2024/09/08(日)12:40 ID:YrCN+LJF(1) AAS
人事の手抜きハンパない
739: 2024/09/08(日)12:50 ID:x8ZE0smC(1/4) AAS
間違いなく崩壊を加速させます（笑えない）
740: 2024/09/08(日)12:57 ID:n5wl0nCq(1/2) AAS
>>738
というか、JGになったのに面談やってるの意味わからんですよね
駄目なら一年で飛ばして降格できるようにしたのに
741(2): 2024/09/08(日)13:34 ID:3AL19D9Y(2/3) AAS
まぁ人事はまじで手抜きに見えるよな。人事制度変わろうが面談調書のフォーマットとか古きエクセル調書が10年以上ほとんどそのままだし、質問内容もほとんど変わらない。レガシーサービスの運用組織以上にやることが変わらない。変革ってどの口が言ってるねんという。腰掛け最短昇格組織だから変えようとアイデアわいて実現できる実力つくころに異動になってるのが原因だろうけど。
742(1): 2024/09/08(日)13:39 ID:ioBe+c1E(1) AAS
独身おっさん自体は構わないけど、Nに人生捧げる働き方を他人にまで要求しないで欲しいわ。
743: 2024/09/08(日)13:54 ID:WTrUzXpA(1) AAS
>>741
レガシー系は古すぎてDXしづらそう
744: 2024/09/08(日)13:54 ID:jtHyLgZU(1) AAS
>>741
レガシー系は古すぎてDXしづらそう
745(4): 2024/09/08(日)14:08 ID:asXN7t6K(1) AAS
OBで出戻り考えてるからこのスレちょくちょく見させてもらって踏みとどまってたが、先週末持株人事のアルムナイイベントに参加してきたけどスゲー良かった。運営側もイベント会社入れず各社の人事がやってたっぽいが全体的に若くてビビった。乾杯挨拶してた役員とか40代後半？とか。司会の男女も陽キャキラキラ感満載でNのイメージと全然違ったわ
日経にも早速載ってるわで根回し凄いわ
746: 2024/09/08(日)14:22 ID:4VAiY3uk(1) AAS
戻りやすい環境あるならチャレンジで外出るのもありやな
747: 2024/09/08(日)14:24 ID:dj+AHHbM(1) AAS
>>745
今の会社は何が不満なの？
748(1): 2024/09/08(日)14:49 ID:5eFuTrya(1/2) AAS
出戻り歓迎なら心置きなく転職出来るな
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