[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74 (1002ﾚｽ)
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93(1): 2024/02/17(土)09:04 ID:RJr6XMll(1/7) AAS
ここ数年、毎週のように役員クラスに説明に入るような仕事をしている。役員クラスは基本的に頭が良いが、非常に頭の悪い人が一定数いる。こういう奴らは、自分の頭を悪くて何も知らないということを全く自覚してない。
こういうレベルの人間が昇格する組織である限りにNTTグループはダメだなと毎回思う。
98(2): 2024/02/17(土)09:50 ID:RJr6XMll(2/7) AAS
ライザップに行った知り合いが何人かいるが、途中でしかた、ある程度痩せてもその後リバウンドしたやつしかみたことない。
デブってやっぱり根本がデブなんだと思う。
103(1): 2024/02/17(土)12:02 ID:RJr6XMll(3/7) AAS
>>102
東西なら最高評価でも超えない。いまは時間外650までしかできないからね。茸なら評価高ければ超えるかもね。
114: 2024/02/17(土)13:34 ID:RJr6XMll(4/7) AAS
給与増やしたくないなら週休3日にすればいいのにな。そうすりゃこの低水準給与でもエンゲージメント爆上がりするわ。
125: 2024/02/17(土)17:57 ID:RJr6XMll(5/7) AAS
女は使えなくても昇格してるのが結構いるんだよな。一度上げるのはいいけど、あれを落とす制度が必要。
126(3): 2024/02/17(土)18:00 ID:RJr6XMll(6/7) AAS
ちなみにG2の使えない女子がいて、職場の判断でG1を職場判断で受けさせないと、後日、人事からなぜ、受けさせないのか？受けさせることはできないのか？とその理由を書かされる。男なら当然そんな連絡はこない。
これにはさすがに笑ってしまった。
129: 2024/02/17(土)19:25 ID:RJr6XMll(7/7) AAS
>>128
こういう無駄の極みみたいな糞仕事が蔓延してるわけよ。依頼する時間も無駄だし、それを全職場で無意味な回答を書いて提出するとう。
で利益目標だの、成長領域に人を配置だの、エンゲージメントだの、本当に馬鹿なのかなと。
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