[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74 (1002ﾚｽ)
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622: 2024/02/29(木)08:53 ID:0DD6EKP6(1/3) AAS
ホントに副業で稼いだら?きちんと業務経験積んでてスキルもあれば、ワークライフバランス崩すことなく20万円月ぐらいは絶対余裕のはずですよ。
会社への不満もわかるけど、ちょっと工夫すれば昇格分なんてすぐ吹っ飛ぶぐらい稼げるので検討してみてわ?
623: 2024/02/29(木)08:54 ID:wLIwMMf6(2/5) AAS
>>617
経営陣の責任転嫁やろ
ちゃんと責任果たせよ
組合もなw
624: 2024/02/29(木)09:13 ID:PzNL2UJa(1) AAS
>>611
それを去年言えばよかったのに
625: 2024/02/29(木)09:33 ID:v3s571mV(1/6) AAS
今日西の会見楽しみ
626(4): 2024/02/29(木)10:01 ID:mSMprnb1(1) AAS
>>617
成果を出して定量的な数値で担当課内でダントツ1番（真実）ってチャレンジシートに書いて出したら、上司の上司の上司にまで「真逆の嘘の報告」されてたわ（呆）
そら？上司の上司の上司も「少しは出来るようになったか?」言いますわ（呆）
あれはそういう意味だったんやなあー。なお直後ヤバいバレると思った上司と同僚が突撃してきて会話流されたから有耶無耶になってる
627: 2024/02/29(木)10:32 ID:NfSN9KUX(1) AAS
資本家でもないのに給料あげなくても良いとか言ってるの凄まじい奴隷根性だな
628: 2024/02/29(木)10:45 ID:T33KL0qA(1) AAS
>>606
さすがに釣りなんだろうがインフレ対応の話と評価連動の話が混ざってるよ
あと自分が貰ってる給料以上に利益貢献してる自信があるやつは静かにNを見限るから
629: 2024/02/29(木)10:55 ID:bm6iNLOw(2/3) AAS
エンゲージメントの経営への信頼度ワロたwww
630(1): 2024/02/29(木)10:56 ID:0DD6EKP6(2/3) AAS
>>626
それ、私も経験あります。あなたほどひどくはないけど、上司がすごい気を使って会話してくる様になった。
今にして思えば、他に昇格させたい人がいて上手く回したんだろうけど、若い私にはショックだったな。
そこから会社へのエンゲージは極低になった。人事制度って何ののよ？と思う。
631(1): 2024/02/29(木)11:04 ID:gYj3mzrO(1) AAS
>>630
まぁ上がりたかったら同僚の中で抜きん出ろ、ということなんだろうが、それでもなんであんな出来ない奴が？みたいなのが昇格したり、あからさまな女性優遇昇格があったり、好き嫌いや不合理な仕組みで上がっちゃう奴が後を絶たないから信頼は失くなってくよね
632: 2024/02/29(木)11:34 ID:UcBqn8wV(1/2) AAS
>>626
コンプラ通報へどうぞ
633: 2024/02/29(木)11:39 ID:Ia/r3rmZ(1) AAS
社内のそういう通報窓口って、結局総務とかと繋がってて通報元ばれるから
社外の方がいいと随分前に言われてたよね
634: 2024/02/29(木)12:21 ID:gXUTQFRG(1) AAS
お前ら仕事しろよw
635(2): 2024/02/29(木)12:45 ID:UcBqn8wV(2/2) AAS
MDY、NTTの格付け見通しを「安定的」から「ネガティブ」に変更(時事通信) - Yahoo!ファイナンス
外部ﾘﾝｸ:finance.yahoo.co.jp
636: 2024/02/29(木)13:06 ID:r6YB0NJ8(1) AAS
>>635
インフラに専念しないでビジネスごっこするからだorz
637: 2024/02/29(木)13:26 ID:bm6iNLOw(3/3) AAS
>>635
社内外から見放されつつあるN…
638: 2024/02/29(木)13:55 ID:azW3hzjW(1/2) AAS
>>631
しかも上がるやつは体感的に8割がコンプラに問題の有るやつばかり
まさに今の企業風土がそれなんだよな
639(2): 2024/02/29(木)14:13 ID:ssFLy8Ic(5/5) AAS
>>626
こういう人にありがちなのは、平気で飲み会断ったりしてるとかね
人間と仕事しているということを軽視しがち
640(2): 2024/02/29(木)14:29 ID:iDuffSEt(1) AAS
NTT西日本社長が引責辞任へ 顧客情報928万件流出で
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
641(1): 2024/02/29(木)14:33 ID:0Y9MGSit(1) AAS
どこに天降るんだろ？後任は？
642: 2024/02/29(木)14:40 ID:v3s571mV(2/6) AAS
澤田を踏襲して「辞任して代表取締役会長になりまーす」ってのだけはやめてほしい
643: 2024/02/29(木)14:45 ID:azW3hzjW(2/2) AAS
世間は政倫審中継に釘付け。このタイミングでの発表
今年の中央の春闘も漏洩辞任と政治資金の話題で盛り上がるんだろうね
賃上げなんて蚊帳の外
644(2): 2024/02/29(木)14:46 ID:GxXofsJE(1/2) AAS
>>639
飲み会に出るか出ないかで評価が変わるとしたらそっちの方がダメだろ！アホか！
お前みたいなのが組織を腐らせていくって事を自覚しろ
645(1): 2024/02/29(木)14:48 ID:GxXofsJE(2/2) AAS
>>640
ぷらら流出でEは辞任しないのか？
こっちも相当流出してたはずだが
646(2): 2024/02/29(木)14:54 ID:1QWfEtil(2/4) AAS
>>644
飲み会に出ました：評価○
なんてなるわけないじゃんｗ
担当者間で頼み事があるときにこの間はどうも～って話ができるかどうかの違いだよ
断るか受けるかのボーダーライン上の内容をサッと受けてくれるか厳しいなーって言われるかとかあるでしょ
647(1): 2024/02/29(木)15:03 ID:7ZxcwuEU(1) AAS
>>640
次はEだな
引責辞任待ったなし
648: 2024/02/29(木)15:05 ID:wLIwMMf6(3/5) AAS
>>645
ぷららは600万件程度もあったけど、情報流出起こした企業の管理責任は親会社の方が重いからかね
649: 2024/02/29(木)15:06 ID:1QWfEtil(3/4) AAS
NTT西社長の会見始まった
650: [age] 2024/02/29(木)15:07 ID:BcjLak2g(1) AAS
>>644
よっ！
ネット番長！
おつ！
651: 2024/02/29(木)15:14 ID:ajxRYGzj(1/3) AAS
やっと原人辞任か
652: 2024/02/29(木)15:15 ID:fsf3Ls32(1) AAS
AV男優最低だな
653: 2024/02/29(木)15:42 ID:I6bA4h9H(1) AAS
Eも通信品質低下の責任取って辞任しろ！！！！！！！！
654(2): 2024/02/29(木)15:42 ID:g9haR5YE(1/3) AAS
>>639
そうそう
そして断ってんのは飲み会だけじゃねえからな
自分の利益にならないことは線を引いてやらないやつというレッテルを貼られる
655: 2024/02/29(木)15:43 ID:9vMA1Svj(1/2) AAS
おっさんが責任取って辞めるとかどうでもいいけど情報流出された顧客への賠償は？
656(1): 2024/02/29(木)15:45 ID:9vMA1Svj(2/2) AAS
>>654
みんながそれぞれ利益になることをやろうとしないから無駄が増えるのではないだろうか
657: 2024/02/29(木)15:57 ID:x1+7MG4/(1/2) AAS
社員のモチベ低下が止まらず加速してるから情報流出なんか無くならないだろ
658: 2024/02/29(木)15:58 ID:GjSNPxjc(4/5) AAS
>>641
どうせ通建だろ？
659: 2024/02/29(木)16:00 ID:svIbTf1y(1/2) AAS
>>646
なるぞ
ソースはコミュニケーションズ第四法人営業本部
評価に公平性などない
660: 2024/02/29(木)16:01 ID:ajxRYGzj(2/3) AAS
尻拭いしてくれるならBS社長就任でもイイ
661(1): 2024/02/29(木)16:02 ID:svIbTf1y(2/2) AAS
>>646
ああ追伸。部長や担当部長へくっついていく日頃の飲み会のほうな
キックオフとかの全員参加の方は意味ない
662: 2024/02/29(木)16:08 ID:g9haR5YE(2/3) AAS
>>656
というかゲームなんだからゲームのルールを無視したやつは排除されるだけだよ
どっちが正しいとかどうでもいいよ
飲み会に出る
出社する
そんなやつが重宝されるのはおかしい！
っていう人とその程度で重宝される確率が上がるなら出るわってやつもいる
どっちを選ぼうが別に正解はない
663: 2024/02/29(木)16:09 ID:VYuTGn+N(1/2) AAS
加点法じゃなくて減点法だということぐらいは知ってた方がいいかと
664(1): 2024/02/29(木)16:11 ID:VYuTGn+N(2/2) AAS
出社がプラスかどうかはタバコ部屋と同じでそろそろひっくり返りそうではあるが
665: 2024/02/29(木)16:18 ID:g9haR5YE(3/3) AAS
>>664
まあルールや風向きが変わったらタイムリーに切り替えて行動を変えるといいよ
自分の価値観よりルールの理解が肝要だからな
666: 2024/02/29(木)16:49 ID:rsrxKDrS(1) AAS
人事は夜決まる
今の若い奴らはこれを知らないから飲み会についてこない
667: 2024/02/29(木)16:58 ID:ajxRYGzj(3/3) AAS
大谷の結婚ニュースに合わせて辞任か
668: 2024/02/29(木)16:59 ID:wLIwMMf6(4/5) AAS
ニュースでは大谷さんに時間取られて、あまり流れなさそうねw
669(1): 2024/02/29(木)17:05 ID:v3s571mV(3/6) AAS
西の社員としては、大谷結婚岸田裏金審査会出席のニュースにかき消されて被害は最小限に抑えつつ、社長を追い出せたのでまぁ感じではある
670: 2024/02/29(木)17:05 ID:v3s571mV(4/6) AAS
「いい感じではある」
671(1): 2024/02/29(木)17:22 ID:wLIwMMf6(5/5) AAS
>>669
Eさんもお願いします！
672: 2024/02/29(木)17:40 ID:v3s571mV(5/6) AAS
>>671
表面化されてない同じような事例がドコモにもあるんじゃない？
673(2): 2024/02/29(木)17:56 ID:Hkeetx0Y(1) AAS
>>626
私もダントツの1位を維持していましたが、上司の上司が社長へ報告していない事が発覚。何故発覚したかはお客様の方から社長にお礼の挨拶で発覚したらしい。当時、他部門でも同じ業務をしていたからそちらの担当さんの評価をあげたかったんだと理解した。それ以降正当な評価をしない会社には不信感しかない。
674: 2024/02/29(木)18:01 ID:q1NO0lxK(1) AAS
後任は「しかるべきタイミング」で発表するらしいです
女性社長かな？
675: 2024/02/29(木)18:45 ID:UKhnCOV7(1) AAS
>>673
平社員の成果を社長に報告とか、どこの会社の話だよw
676(1): 2024/02/29(木)19:21 ID:I8A9tCda(1) AAS
>>654
↑
無能がシャシャリ出てきててワロタ
強引な荒業でデマ飛ばして論点を明後日の方向へ捻じ曲げていくスタイル
どう観てもこの場合上司が故意で悪いだろう？世間の常識が非常識という凄い社風
677(1): 2024/02/29(木)19:28 ID:S7p2rQvU(1) AAS
>>661
ああ、貧乏・奴隷街道まっしぐらな方の飲み会かw
678(3): 2024/02/29(木)19:41 ID:1QWfEtil(4/4) AAS
組合新聞が来たんだけどさ、既報のスト権確立の話で
「組合員の決意を重く受け止めよ！」ってあってお前がな！って思ったｗ
679: 2024/02/29(木)20:33 ID:0DD6EKP6(3/3) AAS
>>678
プロレスやるならもっと面白い筋書き考えられないのかな?って思うよね。安定的に数千円×社員数が入る既得権益、第三セクター見たいな組織だと、第三者の目がないからマンネリしちゃうんだろうね。
680(1): 2024/02/29(木)20:35 ID:CK00tfFL(1) AAS
>>678
毎年毎年似たような文面よね
681: [age] 2024/02/29(木)20:38 ID:9J5qhMfI(1) AAS
>>676
番長！
おつ！
>>677
ペコペコバッタ？
682: 2024/02/29(木)20:41 ID:OuWCRPTT(1) AAS
早期退職募集する会社が増えてきたな
転職市況が良いうちに早く募集しろよ
683: 2024/02/29(木)20:47 ID:v3s571mV(6/6) AAS
西の社長は謝罪して総務省から処分状をもらうためにロンドンから帰国した2年弱だったなぁ〜w
684(1): 2024/02/29(木)21:11 ID:QQARm7mt(1) AAS
>>673
評価でボーっとしてる奴から成果を付替えるなんて日常茶飯事だよ
成果出すだけじゃなく、存在感も示して名前を消されないようにしとかないと継続的には評価されない
685: 2024/02/29(木)21:12 ID:+UAcB9Lx(1) AAS
>>678
同じく思ったw
組合員は会社じゃなくて組合に言ってるんだよ！ブーメランかよと！
686: 2024/02/29(木)22:27 ID:+5dcGwWj(2/2) AAS
>>647
Eが引責なんかする訳無いだろ。
罵声を浴びせて、別の奴の首を差し出す小さい器の馬鹿なんだから
687: 2024/02/29(木)22:32 ID:GD6YvpxI(1/2) AAS
E大人気w
688: 2024/02/29(木)22:54 ID:GjSNPxjc(5/5) AAS
>>680
一方的に交渉を打ち切った
苦渋の決断
689: 2024/02/29(木)22:56 ID:zZa9y9Nl(2/2) AAS
一方的に交渉打ち切られたらストライキするべきだよね
690: 2024/02/29(木)23:03 ID:x1+7MG4/(2/2) AAS
サッポロビール（東京）は29日、2024年春闘で、定期昇給を含め平均6．4％の賃上げで労働組合と妥結したと発表した。
691(1): 2024/02/29(木)23:08 ID:lcrgczEY(1) AAS
すまん、なんでNTTはよその大企業ができることが出来てないの？
社員諸君（笑）が成果出してないから？
692: 2024/02/29(木)23:13 ID:yfVgt0At(1) AAS
>>691
役員・幹部陣が無能だから
693: 2024/02/29(木)23:14 ID:R2WI7R87(1) AAS
できなくてもいいからですかね…
694: 2024/02/29(木)23:36 ID:GD6YvpxI(2/2) AAS
SJ一推しのAEON APN全然話題にならんか
695: 2024/02/29(木)23:45 ID:Hx37/3Kh(1/2) AAS
どうせトカゲの尻尾切りのための措置だろ。
元はといえば子会社の処遇を蔑ろにする経営方針でやってきた持株の責任が重い。
西のマーケティングアクトも東のネクシアも同業だぞ。
こんな不祥事、氷山の一角でバイトテロ感覚で起きててもおかしくない。
696(2): 2024/02/29(木)23:50 ID:Hx37/3Kh(2/2) AAS
今後の処遇次第では３年後か５年後には
同じくコールセンターを内製したドコモビジネスソリューションズでも同じことが起きるだろうな
ドコモの社員がコムと一緒になるだけでも不満が凄いのに、
茸子会社社員なんてコム社員のベア養分になったんだから何をやらかしてもおかしくないわ。
697: 2024/03/01(金)00:04 ID:DjbMcmfw(1) AAS
>>696
SJとEがコム出身だからってやりすぎだよな
茸壊してコム救済とか利益供与・背任レベルの所業だぞ
698: 2024/03/01(金)00:57 ID:na5JkK34(1) AAS
はぁ、、、一度統合したら元には戻せないよなぁ、、、
大卒で頑張って入社したのに、別ルートの人と待遇同じになるとかやる気なくなります罠
エンゲージメントも下がるノ当たり前
でかい顔される日々だし、最悪だああぁぁぁ
699(2): 2024/03/01(金)01:29 ID:AIl+ZVI3(1) AAS
ここスゴイネガティブだな。。。
こんなんじゃ、まともな新入生が入ってこなくなるぞ。。。
700: 2024/03/01(金)02:16 ID:OFNaO/ot(1) AAS
>>699
まともな人はこの会社入らない方がいいよ
701: 2024/03/01(金)02:20 ID:hSig31n6(1) AAS
>>699
ネットでリアルな情報が手に入るようになってからこっち
優秀なのに情弱な一部の例外以外はとっくに入ってこなくなってるよ
702(1): 2024/03/01(金)02:57 ID:1VowoSAM(1) AAS
>>684
上司の好き嫌いでの評価はある感じですね。｢成果だけでなく存在感を出して行くのも必要｣との部分は今まで考えた事はなかったな。ありがとう参考にするよ。
703(1): 2024/03/01(金)04:45 ID:0AQnnung(1) AAS
毎年賃下げしまくる会社にまともな新人が入ってくるわけないだろｗ
704: 2024/03/01(金)05:53 ID:F9BtENeG(1) AAS
経営陣の平成デフレ脳がだいたい原因
705: 2024/03/01(金)05:57 ID:wpNfMsFe(1) AAS
>>696
昔の東西の支店と一緒で、
いても居なくても変わらない御用聞きにもならない組織は、効率化の上、無駄を潰して営業外の収益化、再配分の源泉にするだろうね。経営者としては当然なんじゃない?
706(1): 2024/03/01(金)06:01 ID:DqDljGV0(1) AAS
IT企業なのにITに弱くて
大企業なのに経営は素人集団で
インフラ系なのに国の意向に逆らい
学生からは給料で笑われ
優秀な社員から逃げ出し
頼みの綱福利厚生も改悪
ノーリスクで周回遅れのビジネスごっこ出来るのがメリットの会社
707(1): 2024/03/01(金)06:40 ID:KgVK6HRa(1) AAS
西の社長辞任、不祥事起こしても幹部の責任が曖昧な事が多い
グループの割には珍しいと思ったのが正直な感想。
あと報告書を少し読んだけど「だよなぁ」と思う土壌を指摘されていたと感じた。
ただ、報告メンバーに役員クラスも入っているけどそれ理解してるのか？と思うだけ。
708: 2024/03/01(金)07:15 ID:wykLZpI5(1) AAS
西の報告書読んだけど、酷いな
情報セキュリティマネジメント試験の問題になりそう
709(1): 2024/03/01(金)08:15 ID:yr946uYf(1) AAS
>>707
10年前からあった事案と考えるとむしろ不自然にみえるよな。本当の当事者たちはいないわけだし。何か他に理由があるのでは？とおもってしまう。
710: 2024/03/01(金)09:19 ID:S/do12uL(1) AAS
>>709
彼の西日本社長への人事は完全にミスマッチ人事だったからね。西日本での職務経験もないし地域会社ならではの歴史も分からず社内で腹を割って話せる旧知もおらず、グローバルとビジネス常識だけを振りかざすものの完全に異分子扱いだった。普通の神経じゃ適応障害になってもおかしくないと思うよ。
今回の事案は退任を言い出すちょうどいいきっかけになったんじゃないかと思う。常識で考えたら「今の経営責任は私なので」だけでは理由にならないから。だって総務省のエースを辞任に追い込んだ澤田でも辞めない(むしろ会長にバージョンアップ)する企業文化なんだから。
711: 2024/03/01(金)10:27 ID:C3w9Mzi0(1/2) AAS
SJ様は、国会質疑に自ら立ち接待した政治家の皆様を完全防御する見事な功績があるからw
総務省官僚には、かなり恨まれてそうだけど
712: 2024/03/01(金)10:30 ID:NmEWCHNL(1/2) AAS
そうだよな
自分とこじゃなく親会社の社長が引責辞任は普通やらない
ダイハツ、自動織機と立て続けに偽装が事件になってもトヨタの社長は辞めてないぞ
713: 2024/03/01(金)11:04 ID:g3hZgYqO(1) AAS
政府は1日、NTT法と放送法、プロバイダー責任制限法の改正案をそれぞれ閣議決定した。NTT法で規定する研究成果の開示義務を撤廃する。放送法では、NHK番組のネットでの同時・見逃し配信を「必須業務」に格上げする。プロバイダー責任制限法は、ネットの中傷投稿への迅速な対応を事業者に求める。いずれも今国会での成立を目指す。
NTT法は外国人役員の就任規制も緩和する。法改正で情報通信産業の国際競争力の強化を図る。NTTとNTT東日本、NTT西日本の社名を変更できるようにすることも盛り込んだ。
放送法は、テレビを持たずにスマホなどからNHK番組を視聴したい場合、受信料の支払いを求める。スマホを持っているだけでは支払い義務は発生しない。既に受信料を支払っていれば追加負担なく、ネットからも視聴できる。
プロバイダー責任制限法の改正では、大規模なSNS運営事業者に対し、中傷投稿を受けた人が削除を申請しやすい窓口の設置を義務付ける。申請から一定期間内に、削除に応じるかどうかなどを通知することも義務化する。
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
714: 2024/03/01(金)11:05 ID:vrMCjbsT(1) AAS
NTT西日本社長に北村亮太氏 情報流出で体制刷新：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
715(1): 2024/03/01(金)11:14 ID:NmEWCHNL(2/2) AAS
持ち株管理になるのか
まぁしゃーない
716: 2024/03/01(金)11:22 ID:+Ytyb8oJ(1/2) AAS
不妊治療はいいんだけど春闘としてベクトルがずれてきてるよな。ベアはどうなった。
会社見解
１．現在適用となっていない雇用形態へも、フレックスタイム制の導入を検討する
２．不妊治療ならびにその他の病気治療が長期化した場合の仕事との両立を意識し、長期雇用を前提とした雇用形態に対して、?不妊治療者への休暇の創設、?新たなカフェテリアメニューとして「休業者への補償」の導入―を検討している。また、「育児・介護休職者の復帰後のモチベーションの維持・向上」につい
ては、育児・介護休職から復帰した社員に対する一定の賃金措置を検討する。
３．、若年層から６０超契約社員の全ての社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいく。
717(1): 2024/03/01(金)11:22 ID:+Ytyb8oJ(2/2) AAS
不妊治療はいいんだけど春闘としてベクトルがずれてきてるよな。ベアはどうなった。
会社見解
１．現在適用となっていない雇用形態へも、フレックスタイム制の導入を検討する
２．不妊治療ならびにその他の病気治療が長期化した場合の仕事との両立を意識し、長期雇用を前提とした雇用形態に対して、?不妊治療者への休暇の創設、?新たなカフェテリアメニューとして「休業者への補償」の導入―を検討している。また、「育児・介護休職者の復帰後のモチベーションの維持・向上」につい
ては、育児・介護休職から復帰した社員に対する一定の賃金措置を検討する。
３．、若年層から６０超契約社員の全ての社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいく。
718: 2024/03/01(金)11:25 ID:AbHRmRDv(1) AAS
NTT東日本の副社長がNTT西日本社長になるのか。とうとうNTT東西合併か？
NTT西日本社長に北村亮太氏 情報流出で体制刷新：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
719: 2024/03/01(金)11:25 ID:C3w9Mzi0(2/2) AAS
>>715
東西統合に向けた布石かな
720(1): 2024/03/01(金)12:28 ID:c2NFJWJ8(1) AAS
報告書に「情報セキュリティの取組みを強化」ってあるんだけどさ。
これまで何十年にも渡って色んな管理簿や点検の増産を繰り返してきたわけでしょ？
それでも毎回「うっかりさん」や「悪意ある裏切り者」の手によって大小問わず情セキ事故を起こし、その度に「しっかりさん」や「善良な管理人」の稼働（カネと時間）を使って対処療法（無駄稼働）を繰り返してきたわけだ。彼らの生産性を下げながら。
今回も「経営リソース（カネと人員）」をかけて強化するみたいだけど、癌が残る限りまた同じことを繰り返すだろ？「うっかりさん」や「悪意ある裏切り者」を排除するために、無能人材の切り捨てて、情セキ意識を高めるためのエサ（カネ）をしっかりさん達に与える方向に舵を切った方がよくね？ここの書き込みを見る限り、待遇的に会社に不満がある奴ばっかじゃん。怖えよ。
721: 2024/03/01(金)12:57 ID:h2nJyY9W(1) AAS
>>720
管理のための資料作りが増えるだけで工数は増えないから現場が苦しめばいいだけですよね
これがエンゲージメント経営です
722(1): 2024/03/01(金)13:10 ID:VJ7KEHaE(1/2) AAS
>>702
昇格って頑張って成果出したご褒美と違うからな
こいつを昇格させた方が会社にとって利益がより大きくなるという観点が大きいので個人のパフォーマンスは高いけど協調性に難があり周りに害を与える奴か(すなわち嫌われるタイプ)は昇格させられない
723: 2024/03/01(金)13:12 ID:6kTuPfDV(1) AAS
>>722
え？じゃあなんでEみたいな奴が社長にまで昇ってんの？
724(1): 2024/03/01(金)13:16 ID:wJsy1Icc(1) AAS
上司「クソデブやんけ！人事に見せたろ、推薦！」
人事「クソデブやんけ！重役に見せたろ、昇格！」
重役「クソデブやんけ！社長に見せたろ、昇格！」
社長「クソデブやんけ！顧客に見せたろ、昇格！」
顧客「クソデブやんけ！」
725: 2024/03/01(金)14:38 ID:dJuK+XBc(1) AAS
駄デブE、お隣の悪名高いﾜｸﾜｸ様と海外バカンスか
726: 2024/03/01(金)15:00 ID:kdmw2hyT(1/2) AAS
>>706
一言一句合っててワロタ
まじでこんな会社に入るやつの気がしれん
新卒は絶対にやめた方がいい
727: 2024/03/01(金)15:04 ID:kdmw2hyT(2/2) AAS
全ての社員が安心して暮らせる賃下げ！
728: 2024/03/01(金)16:06 ID:haJwGQSZ(1) AAS
>>703
それな
賃下げしまくってて、税金ぼったくって朝三暮四の国の政治家と全く同じ構造だわこの会社
729: 2024/03/01(金)18:12 ID:r98/RCZp(1) AAS
結局総人労の反乱みたいなもんだよなぁ
ほんとあいつら会社の癌
730(1): 2024/03/01(金)18:36 ID:3RU2nrwI(1) AAS
4Gの帯域が足りない？そんなもの新しくケーブル引けば伊井だろう
731: 2024/03/01(金)18:44 ID:BXe6m64h(1) AAS
>>724
よく事業計画で｢筋肉質な組織を目指す｣とか言ってるけど、魔神ブーはダイエットしろと思う。
732(2): 2024/03/01(金)20:41 ID:fjVaAvcr(1/2) AAS
給料全社員2倍ぐらいで適切じゃない？
世の中から賞賛されるし注目されるでしょ？
平均年収1,500万円。これぐらいが新スタンダード
俺が社長なら来年からこれくらい変えるわ！！！
733: [age] 2024/03/01(金)20:48 ID:QFJHZFP4(1) AAS
>>732
ヨッ❗
◯◯❗
734: 2024/03/01(金)21:41 ID:rcxxglP1(1) AAS
>>732
新しい組合を作ったら？w
735(1): 2024/03/01(金)21:45 ID:VJ7KEHaE(2/2) AAS
>>730
井伊ね！
736: 2024/03/01(金)22:08 ID:W3/KxD7X(1/3) AAS
>>735
Eで統一
737: 2024/03/01(金)22:12 ID:W3/KxD7X(2/3) AAS
しかし、西に行くのはスターだと思ってたらノースが行くというサプライズで今後の動向がわからなくなったな。
誰か知っている人書き込み頼む。知らない人の推測はいらない。
738(2): 2024/03/01(金)22:21 ID:fjVaAvcr(2/2) AAS
自民党みたいに社員全員で投票して社長（総裁）決められたらなぁ
マニフェストを謳ってもらって
給料全社員2倍にします！と公約してみんなに還元したいなぁ
739: 2024/03/01(金)22:32 ID:W3/KxD7X(3/3) AAS
>>738
まぁ会社経営側からしたらあり得ないが、アンケート取るのはええな。今なら社内のインフラ使って全社員から簡単にアンケート取れるな。別に首になってもいいし来週やってみようかなw
740(1): 2024/03/01(金)23:07 ID:aUBsVgmx(1) AAS
妥結いつですか？
741: 2024/03/01(金)23:08 ID:/l1r2kQb(1) AAS
ヤマハ発動機は2024年度入社からの初任給を引き上げる。総合職で大学卒の場合、現行の月額22万7900円から同25万円へと9.7%の増加となる。前年度の大卒初任給の引き上げ率は4.1%だった。少子高齢化で人手不足が深刻さを増すなか、優秀な人材を獲得するために新入社員の待遇を改善する。
742(2): 2024/03/01(金)23:27 ID:1kIn1YEu(1) AAS
東の副社長を西の社長にするのは事業運営上は安牌だが、
東西を隔離するNTT法に喧嘩売ってる内容なのと、
東もネクシアの責任取るべきところを無視して西の反発を見返らない持株の無能さよ。
これまた同じこと起きるんじゃないの。
743(1): 2024/03/02(土)00:04 ID:VdCWatYi(1) AAS
存在感あるわ
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
「MWC」会場で“日本の存在感”アピール
744: 2024/03/02(土)00:09 ID:MWzX9o8Q(1) AAS
>>740
14だよ。それは決まってる。
厚生労働省に妥結日連絡しないといけないから。
かといって、プロレスではない。
745: 2024/03/02(土)00:15 ID:JtybW93z(1) AAS
>>742
バカ発見。
分かってる人の間ではNTT法改正後の体制を見据えた準備に入ってるに決まってるだろうが。
そんなの官邸とすでにネゴ済みだよ
746: 2024/03/02(土)00:37 ID:ga2cZBSA(1/4) AAS
今の幹部は過去に自分達がやってきた過ちのせいで問題が起きているのに、その問題が解消されていないことを今の部課長に切れるのってどういう心境なのかね？
説明に入るたびにボケてしまっているのかな？としか思わないよね。西の社長以外も早く全員いなくなってくれねーかな。それだけで会社が間違いなく良くなるよね。
747(1): 2024/03/02(土)01:01 ID:ga2cZBSA(2/4) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt-east.co.jp
もうダメだねこれは
748: 2024/03/02(土)01:20 ID:ga2cZBSA(3/4) AAS
>>717
ベアが要求通り通らなかった時の言い訳をいろいろ作ってるだけで例年通りの動きやで。まあま言い訳にも何にもなってないんだけどなw
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