NTTグループを退職したい/退職した人のためのスレ (261ﾚｽ)
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255: 02/11(水)08:41 ID:4x0/egm0(1) AAS
>>250
うちは普通に半期ごとの目標に対する定量評価で昇給・昇格（稀に降級・降格）が決定する
知る限り部長クラスまでは生え抜きで昇進した人もいる
256: 02/11(水)20:11 ID:y33AmG4O(1) AAS
人事はA票に何が記載されてるのか本人が希望すれば包み隠さず開示すべきだな
257: arisa ◆QaHT6HayjI 02/11(水)20:15 ID:ifrTF409(1) AAS
退職前なら対処できたって
752 arisa ◆QaHT6HayjI (ﾜｯﾁｮｲ 8e6e-uqJd)[] 2026/02/11(水) 18:13:38.31 ID:Asq6zJHq0
パワハラにあったら、企業倫理や自社の労働組合などを放置して、まず共産党系列のNTT労働組合に相談してください！
258: 02/11(水)22:53 ID:8N5D6n9X(1) AAS
>>250
んなわけあるかいな。行動評価と昇格試験の出来と性別で出世がその都度決まってる。
259: 02/17(火)14:40 ID:3ZhuM16L(1) AAS
高卒で取締役まではいるからそんなことないだろうな
社長副社長は厳しいかもしれんが
260(1): 02/18(水)17:15 ID:hM7Ny4yL(1) AAS
>>249
>>250
採用点数があって、用意されたレールの上で競走して
競争に酷く負けたり不祥事起こしたりレールを外れた道を歩もうとすると
余程贔屓にされている社員でもない限り会社のためであっても減点される。
261: 03/24(火)15:11 ID:kwwDKcyX(1) AAS
>>260
役職ポストも人件費も枠数が決まっているから当たり前な話
将来的に負担になる採用は最初からしない
確定している訳じゃないが大体の伸び幅上限は予め決まっている
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