[過去ﾛｸﾞ] メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ Part2 (1002ﾚｽ)
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926(1): 2022/08/29(月)17:57 ID:5DkeQtHo(2/2) AAS
>>925
リモートで対応可能ならリモートワークで仕事すればとしか
リモートスタンダードでも出社ベースでもリモートワークで仕事していいんだから
リモートワーク推し進めようという時代に、その上司頭大丈夫か？
しかもリモートで出来る仕事なのに病気休暇になんて入られたらそっちの方が仕事滞ってまずいのでは？その上司のオツムが心配になるわ
で、リモートで出来るのになんで出社しろと言われるの？論理性がないなら上司の上司や、総務・総括、RCLやらに直訴したら？
診断書とか以前の問題だよ。リモートで出来る仕事ならリモートでやる、それだけ
927: 2022/08/29(月)20:14 ID:UpqEwzkG(3/4) AAS
>>926
そうなんですよ。おつむ 変かもです。
医者に現在の仕事内容を説明し、パソコンによる作業、リモートによる打ち合わせ、商談、リモートによる研修、電話対応が仕事内容と説明したら
会社は何故？診断書が必要なの？支障無いけど。
と笑われてしまいました。両腕が動かないとか
声が出ないとかなら分かるけど。とも言われました。
産業医と総括課長とも面談が必要ともその課長から言われてます。
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