パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (798ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
66: 2016/08/09(火)16:32:38.99 ID:e3xCzLxr(1/3) AAS
ある程度の企業は社畜の飼育は暴力でやっている。
パワハラは殴る蹴るの暴行を加えて
自殺に追い込むまでやらないとダメ。
308: 2022/03/03(木)06:38:34.99 ID:yrBLYwfL(1) AAS
無能を放置しておくことがNTTが弱体化した原因
317(1): 2022/03/03(木)21:25:22.99 ID:AQWE1f9O(3/4) AAS
実務が出来てプロジェクトリーダー出来る奴が本物
偽物はいらない
326: 2022/03/04(金)18:53:51.99 ID:j7MDBb7T(1) AAS
NTTグループの中途・非正規さん集まれ
2chｽﾚ:regulate
387: 2022/04/03(日)17:35:14.99 ID:ll5m2HRA(1) AAS
>>382
何かスレ違いだったようですね。すみません。
>>383>>384
ありがとうございます
今回のアカデミー賞の件で、私が真に求めていたのはフェアさ（対等でいたい）だと気付きました。
どうか自身の人生、命を見くびらないで下さい
661: 2025/12/23(火)04:07:00.99 ID:lzWtU7kt(2/2) AAS
あっごめんなさい
外部ﾘﾝｸ:x.com
710: 02/07(土)07:34:33.99 ID:4OKEx2/L(1) AAS
+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
パワハラの認定基準: 指導の範囲内か、パワハラに当たるか（優越的な関係、業務上不必要、人格否定など）の判断が難しいケース。
不認定と隠蔽の混同: 「パワハラではない」と会社側が判断したため、報告する内容がない、または当事者に納得感のない結果を伝えないままにしている。
3. 今後の対応策
調査報告が来ない、対応が不誠実と感じる場合は、以下の行動を検討してください。
相談窓口へ進捗を確認する: 「相談窓口へ相談した件について、調査の進捗状況を教えてほしい」と書面（メール）で依頼する。
証拠を強化する: 日時、場所、具体的な言動、周囲の状況、精神的・身体的ストレスの記録、医師の診断書などを集める。
外部窓口を利用する: 社内窓口が機能しない場合、労働基準監督署の総合労働相談コーナーなどの外部機関へ相談する。
弁護士に相談する: パワハラが不法行為にあたる場合、損害賠償請求などを検討できる。
NTTネクシアなど一部のグループ会社では、過去にパワハラ、モラハラがひどい部署の存在が口コミで指摘された事例もあります。
自身の身を守るためにも、相談窓口への定期的な確認や、外部の相談機関を利用されることをおすすめします。
764: 04/16(木)07:33:02.99 ID:tHl5pt3o(2/2) AAS
自分では何も出来ないクズ
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