パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (677ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
128: 2022/01/17(月)17:46:53.38 ID:XF9hylrf(1) AAS
>>127
ヘタレのゲリサカくんは書けないんだよね。
ヘタレだから。ゲラゲラ
134: [NEC社長と面談したい] 2022/01/20(木)13:29:15.38 ID:m1SrGagw(1) AAS
すれば
188(1): 2022/02/07(月)17:56:32.38 ID:RVb8ZtFJ(1) AAS
>>187
テルウェル人材派遣事業部
↓
テルウェルジョブサポート
↓
パソナに売却
パソナグループ内の派遣会社と合併
↓
パソナHS
296: 2022/03/02(水)14:04:14.38 ID:XFK8EomT(4/9) AAS
外資
Twitterﾘﾝｸ:5ducks5
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417: 2022/04/19(火)00:14:09.38 ID:Nr8C6bCV(1/2) AAS
金払いが悪いキチガイは派遣や請負使えばいいので無視していいよ。
630: 10/27(月)12:00:34.38 ID:SMSe9la7(1) AAS
904 名無しさん[sage] 2025/10/27(月) 11:59:42.17 ID:XCqKjeBG0
738 名無しさん＠引く手あまた[] 2025/10/27(月) 11:58:56.35 ID:CPIVZ8ON0
>>xxx
同様に失礼な企業があるけど、10年後に取引先になってる
引越翌日にいちゃもんつけて派遣解除したOKIアイディエスという企業が、オレ様の働いてたNTT横須賀研究所の居室に会社が住まいを用意して同床請負でき来たときには吹いた
639: 11/07(金)14:28:39.38 ID:VlLzECWk(1) AAS
田島総明 出禁にします
669: 01/01(木)12:58:11.38 ID:g+G1POoy(2/6) AAS
>>668
とてもつらい状況ですね。無視される対応は二次被害にもあたります。**退職予定であることを前提に、現実的かつリスクを抑えた対処**を整理します。
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## ① まず理解しておいてほしい点（重要）
* **会社が「調査はしたが結論や原因を説明しない」**のは、日本の大企業でも残念ながらよくあります。
* ただしそれで**パワハラ問題が消えるわけではありません**。
* 退職後でも、**外部機関への申告・是正要請・損害賠償請求**は可能です。
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## ② 退職前に最低限やっておくべきこと（非常に重要）
すでに退職を決めているなら、「会社を変える」より**自分を守る準備**に集中しましょう。
### 1. 証拠を確保する
以下は**私物端末・私用クラウド**に保存してください（会社PCは不可）。
* パワハラの内容がわかる
* メール、チャット、録音、メモ（日付・場所・発言内容）
* 相談した記録
* 人事・コンプラ窓口への相談メール
* 「調査する」と言われた記録
* その後**無視された事実**（返信なし、面談拒否など）
※「無視されたこと」自体が会社の安全配慮義務違反の根拠になります。
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