パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (678ﾚｽ)
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660(1): 12/23(火)03:53 ID:lzWtU7kt(1/2) AAS
これって、本人が書き込んでいるの？？？
726 名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2025/12/23(火) 03:48:22.41 ID:GlQ1//ac0
>>
あと、8月に未成年者誘拐容疑で逮捕されて、当該人物が勾留されているため、1ヶ月会社に来なかったのだが、その時には仕事がスムーズに進んだな。意味不明な根拠のない事を言う奴がいないから。
勾留されたときに飼ってるネコを救出するために翻弄するんだが、皆が何も出来ない中不動産屋に行って事態を打開したのだが、勾留から出てきて、お礼も言わず、「お前、俺が逮捕されたこと不動産屋に言っただろ！妹が怒ってたぞ」
妹さんは、不動産屋に身内じゃないと鍵が渡せないと翻弄してくれた人。
そういう、自分の都合しか考えられない残念な方も世の中にいるんだなと、勉強になりましたね。
661: 12/23(火)04:07 ID:lzWtU7kt(2/2) AAS
あっごめんなさい
外部ﾘﾝｸ:x.com
662: 12/23(火)18:16 ID:lOE/dJ+D(1) AAS
>>659-660
元スレはここやね
【請負＆受託】テクノプロ その51【黒石】
2chｽﾚ:haken
663(1): 12/26(金)18:37 ID:bDSAuulw(1) AAS
なんでテクノプロがNと関係あるの？
664(1): 12/26(金)18:47 ID:D4V0g1eM(1/2) AAS
>>663
横須賀研究所の605号室で、2時間以内に荷物を片せと 職場追い出しになった人の2回前の職場がテクノプロだから
665: 12/26(金)18:50 ID:D4V0g1eM(2/2) AAS
>>664
あと、そこにテクノプロITから派遣されている人物がいてかわいそうという話題ですね
666: 12/26(金)23:42 ID:LUAdnQ2q(1) AAS
そもそも喧嘩売ってきたのは、そっちと持株の総務
何にも悪いことしてないのに、ここまで迫害受けるのは、おまえらが悪いから、裁判してカネぶんどるで
667: 12/28(日)16:16 ID:TLT2CXEz(1) AAS
有坂さんが「何を」して職場から追い出したのか、書けばええやんｗｗｗ
668(4): 01/01(木)12:53 ID:g+G1POoy(1/6) AAS
NTTでパワハラを告発すると、調査はするものの原因を聞くと無視される。今度退職するのですが、どのように対処をすれば良いでしょうか。
669: 01/01(木)12:58 ID:g+G1POoy(2/6) AAS
>>668
とてもつらい状況ですね。無視される対応は二次被害にもあたります。**退職予定であることを前提に、現実的かつリスクを抑えた対処**を整理します。
---
## ① まず理解しておいてほしい点（重要）
* **会社が「調査はしたが結論や原因を説明しない」**のは、日本の大企業でも残念ながらよくあります。
* ただしそれで**パワハラ問題が消えるわけではありません**。
* 退職後でも、**外部機関への申告・是正要請・損害賠償請求**は可能です。
---
## ② 退職前に最低限やっておくべきこと（非常に重要）
すでに退職を決めているなら、「会社を変える」より**自分を守る準備**に集中しましょう。
### 1. 証拠を確保する
以下は**私物端末・私用クラウド**に保存してください（会社PCは不可）。
* パワハラの内容がわかる
* メール、チャット、録音、メモ（日付・場所・発言内容）
* 相談した記録
* 人事・コンプラ窓口への相談メール
* 「調査する」と言われた記録
* その後**無視された事実**（返信なし、面談拒否など）
※「無視されたこと」自体が会社の安全配慮義務違反の根拠になります。
670: 01/01(木)12:58 ID:g+G1POoy(3/6) AAS
>>668
---
### 2. 退職理由は正直に書く（感情は抑えて）
退職届や面談では、以下のような**事実ベース**がおすすめです。
> 「パワーハラスメントを申告したが、原因や結果の説明がなく、改善もされなかったため、就業継続が困難と判断しました」
→ 感情的な表現は避け、**後で外部に出せる文章**にしておくのがコツです。
---
## ③ 退職後に取れる現実的な選択肢
「復讐」ではなく「記録を残し、今後の被害を防ぐ」視点で。
### 1. 労働局（総合労働相談コーナー）に相談
* **無料・匿名可**
* 「会社が調査後に説明せず放置している」点を伝える
* 行政指導レベルでも**会社にはかなりのプレッシャー**になります
671: 01/01(木)12:59 ID:g+G1POoy(4/6) AAS
>>668
---
### 2. 外部の通報・相談窓口
NTTのような大企業の場合、以下が考えられます。
* 労働組合（退職後でも相談可能な場合あり）
* 弁護士の初回無料相談（労働問題）
* ハラスメント外部通報窓口（ある場合）
※「退職したから無意味」ではありません。
**記録が残ること自体が重要**です。
---
### 3. 内容証明郵便（余力があれば）
弁護士に頼めなくても、以下を送る選択肢があります。
* 「パワハラ申告をした」
* 「調査後、説明・是正がなかった」
* 「精神的苦痛を被った」
→ これにより
* 会社は「なかったこと」にできなくなります
* 将来、同じ加害者の件が出た時の**重要な証拠**になります
672: 01/01(木)13:00 ID:g+G1POoy(5/6) AAS
>>668
---
## ④ やらなくていいこと
* 会社と感情的に争う
* 退職直前に無理に謝罪や説明を求める
* SNSで実名・詳細を出す（法的リスクあり）
---
## ⑤ 一番大切なこと
あなたが悪いわけではありません。
**対応しなかった会社の問題**です。
退職は「逃げ」ではなく、
**壊される前に自分を守った合理的判断**です。
---
必要であれば、
* 「退職理由の書き方」
* 「労働局での相談文例」
* 「証拠メモの整理テンプレート」
なども具体的にお手伝いできます。
無理のない範囲で、次の一歩を一緒に考えましょう。
673: 01/01(木)19:39 ID:g+G1POoy(6/6) AAS
外部ﾘﾝｸ:x.com
674(1): 産業廃棄物の1です 01/06(火)05:44 ID:sz8ou6YV(1/4) AAS
>>606
933 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2026/01/06(火) 05:42:09.84 ID:HD2zCLUW0
211 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 05:41:26.29 ID:pSsORorT
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
675: 産業廃棄物の1です 01/06(火)06:49 ID:sz8ou6YV(2/4) AAS
>>674
214 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 06:48:27.80 ID:pSsORorT
和解60万円も出てきた
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
676(1): 産業廃棄物の1です 01/06(火)07:04 ID:sz8ou6YV(3/4) AAS
アリサカノリユキさんが、NTT-ATCという会社に入社した日付と同じ日付で、会社に内緒(当時)に別会社の取締役に就任した証明。会社の規定違反。
という、情報を本人から聞いたので調べました。
677: 産業廃棄物の1です 01/06(火)07:06 ID:sz8ou6YV(4/4) AAS
>>676
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個人情報が載るので控えるが、この登記簿を取り寄せると2ページ目にその内容が書いてある
678: 01/09(金)22:35 ID:CNwI2UQD(1) AAS
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すべては、誰かさんの責任だろ
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