NTT関連企業であった問題行為を報告するスレ (670ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
10: 霊能者 2012/05/10(木)22:12:12.86 ID:i0AoZV6K(5/5) AAS
>>1
おめえは調子こいてんじゃねえよ！
パワハラドコモ社員の実名と一緒にてめえの名前も書き込んでやる
15: 2012/05/17(木)05:56:27.86 ID:CKN57Gik(1) AAS
就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが横行し、中には流されてしまう者もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。
368: 2019/05/15(水)20:21:26.86 ID:vulUOgF0(1) AAS
インケンツボサカヒレツドチビ
609: 2025/01/10(金)11:13:25.86 ID:JUOqIkDS(1) AAS
コムは行方不明になった社員や非正規に容姿が似た人を怪しい派遣会社に探させて派遣や委託の非正規雇用で入職後に本人に成りすましさせてるよな？
それもかなり長い期間で同じ手口をやってきているはず
TeamsアカウントもBD部門やBS事推の奴が成りすまし運用していたのを確認済
ちなみに行方不明者の多くはもういない人
元々はサボり目的で本人自らが容姿が似た非正規へ業務全てを丸投げしてきた事の結末と想定している
コムは世間体最優先の為に色々とブラックな隠し事がある会社
公衆網IP化だけでなく重度のコンプラ違反の常習体質が外に漏れ始めたのも格下げの理由だろ
子会社、孫会社化して小さく見せてマスゴミからのファクトチェックを甘くさせようとする手口は昔からよくある
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.026s