マンガで新卒者を募集 〜富士ソフト株式会社 (452ﾚｽ)
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187: 2016/09/02(金)22:09:32.46 AAS
テクノプロＨＤのデータ（最新版に更新）
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収：527.9万
生涯年収：1億7470万
平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳
単体従業員数：226名
連結従業員数：14,746名
連結年間売上単価：612万5254円
連結月間売上単価： 51万437円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記のデータと比較して分かる通り、富士ソフト（>>180）の単価は
テクノプロと比較してダントツに単価が高い。
しかし、この売上と単価にしては富士ソフトの平均年収は安すぎだ。
如何に富士ソフトの経営者が従業員から搾取しているか分かる典型
と言えよう。富士ソフトはもっと従業員に還元すべきだし還元する
だけの余力がある。上記（>>180）の客観的なデータはその証拠だ。
281: 2018/09/04(火)11:04:39.46 AAS
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288: 2018/10/13(土)08:03:50.46 AAS
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338: 2021/12/22(水)22:36:01.46 AAS
社長も社員も全員副業 ひとつの会社に頼らない働き方
「副業」社員で成り立つ会社登場 働き方改革の最先端
「社員全員が副業」を体現し普及するスタートアップ、売上前年比４倍が物語る今後
「全員副業必須」型破りな経営がもたらした、社員の脱会社依存と幸せ
仕事を「時間と場所」から解放せよ！ 週休3日、スーパーフレックス──新しい働き方は日本企業に通用するか
週休3日なのに年収を3倍にした男性の「時短術」
“週休3日制”導入で売上4割増の例も…日本企業で普及期に、週30時間が常識に
「 リモートワークで手放すべき7つのこと」働き方改革の先の世界
週休3日制をさらに進めた週休4日制
349: 2021/12/24(金)19:55:21.46 AAS
株式会社週休3日が「週休3日正社員」に特化した求人ポータルサイト「週休3日.com」を正式リリース。
2022年1月から本格始動。企業の利用申込を受付開始。先着200社は1年間限定 月額9,900円（年間契約）。
次世代型ワークライフマッチング「+1日マッチング」を実装し、新しい人材マッチングを創出します。
週休3日.comの主な特徴
１、週休3日正社員の求人を最適化・差別化して募集できます。
20代・30代の若い世代が注目している週休3日正社員など新しい働き方を活かした募集が可能です。
40代以降の優秀な人材の採用にも有効です。（週休3日.comは商標登録を取得しています）
２、月額固定でリーズナブルです。採用時に追加費用がかかりません。
月額22,000円から※採用時に追加費用がかかりません。
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３、週休3日正社員の働き方を選択することで生まれる+1日のお休み（時間）の価値観もマッチングが可能です。
次世代型ワークライフマッチング「+1日マッチング」
・+1日のお休みは副業したい→会社として許可する？
・+1日のお休みは遠方へ旅行したい→会社として共感する？
・+1日のお休みは子供との時間に使いたい→会社として応援する？
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