【人材流出】NTTデータ 80【接待問題】 (669ﾚｽ)
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【出社日()】NTTデータ 74【接待問題】
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【出社日()】NTTデータ 75【接待問題】
2chｽﾚ:infosys
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2chｽﾚ:infosys
【人材流出】NTTデータ 79【接待問題】
2chｽﾚ:infosys
543: 07/30(水)10:24 AAS
厚労省に通報ｗｗｗｗｗ
544: 07/30(水)13:29 AAS
【料金強奪】泥棒させるな【知財強奪】
☆多重派遣の犯罪損害の泥棒支援するな☆
★多重派遣で開発料金の詐欺をさせるな★
発注者に詐欺予防と伝えて発注金額を確かめろ！
【契約】
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 190万円 詐欺被害金額 10万円
3次受注金額 180万円 詐欺被害金額 20万円
4次受注金額 170万円 詐欺被害金額 30万円
搾取なしは高生産にしろよ！
搾取ありは低生産にしろよ！
★希望単価を月額100万円未満にするな★
実態派遣なんだから早期退職の計画を立てろ！
【身分】
本業派遣 120万円以上
高齢派遣 100万円以上
主婦派遣 80万円以上
主婦でもねえのに実態派遣やるな！
主婦じゃなきゃ掛け持ち委託やれ！
545: 07/31(木)23:51 AAS
潰してどうすんだよ
546: 08/01(金)03:50 AAS
パワハラ事案
・上司や他メンバーの前での叱責
・1対1も含めて繰り返し叱責
・整理して仕事を渡さない
・情報を自分だけに閉じて共有しない
・言わなくてもいい相手を傷つける言葉を添えて叱責
547: 08/01(金)15:07 AAS
仕事というよりは形骸的で体裁的だよね
548: 08/01(金)15:31 AAS
「形骸的」、「体裁的」とは名詞や形容動詞に「的」を付けるのは中国語みたいだな。
549(1): 08/01(金)16:43 AAS
パワハラというか言われてる方が無能かと
550: 08/01(金)16:45 AAS
パワハラでも形骸でも詳細掘り下げていかないのなんでだろ
551(1): 08/01(金)18:21 AAS
時間外労働違反の皆様へ
お客様から契約時間外稼働のクレームがあり大迷惑しております。
残業見積や無能残業は止めてもらえませんか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きのSEに迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習すべきです。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
552: 08/01(金)18:22 AAS
>>549
前時代の発想乙
553: 08/01(金)18:49 AAS
デジタルドカタ会社だから仕方ない
554: 08/01(金)23:25 AAS
外資いけではなくこの会社の経営幹部を全員外国人に変えろよ
555: 08/02(土)11:29 AAS
>>551
旧態依然としてる企業文化で残業規制かけてんの経営者で労働者に現場のやり方丸投げしてるのも経営者側だよ
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
556: 08/02(土)11:46 AAS
評価さえも選り好みで完璧に出来る事なんて私情挟まっててないのに
一部の経営者はちゃんとやってます風でそのしわ寄せが現場に来てる
557(1): 部外者 08/02(土)16:39 AAS
ただの感想ですが、データは再度独立しそうな気がする。
558: 08/04(月)12:43 AAS
でっていう
559: 08/04(月)14:13 AAS
手汚すのだけはごめんだな
560: 08/04(月)14:48 AAS
巻き込まれてるのは数人いる
561(1): 08/04(月)17:15 AAS
>>557
巨人復権 大NTTの野心
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
562: 08/04(月)19:00 AAS
売国奴 参政党を弾圧する会
2chｽﾚ:infosys
563: 08/04(月)19:01 AAS
>>561
そんなことより無駄なEメールの多さをどうにかしてほしい
新種がどんどん出てくるから仕分けもたいへん
564: 08/04(月)19:15 AAS
何でSIerがメールの仕訳も自動化出来ないんだよ
565: 08/04(月)19:18 AAS
統合の弊害でダブりまくりなんだよなあ
566(1): 08/04(月)19:22 AAS
統合の弊害で給料も下がるからな
567: 08/04(月)19:24 AAS
【結婚難】時間違反や偽装委託やめろ【孤独死】
子会社や派遣業の偽装委託従犯ドカタを退治しろ！
年収1000万円以下の実態派遣助長者は結婚するな！
時間違反で非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・偽装委託多重派遣で金稼ぎ妨害
・泥棒客先に開発報酬を奪わせる
・泥棒客先に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは結婚できない
外部ﾘﾝｸ[html]:j.people.com.cn
568: 08/04(月)19:25 AAS
統合の弊害では納得できんよな？？？
給料減らすんなら若手の給料減らせ
569: 08/04(月)19:26 AAS
後産休禁止
570: 08/04(月)19:28 AAS
組合費も若手の負担を増やして中堅以上の費用は減らすべき
中堅に敬意を払いましょう
571(3): 08/04(月)19:32 AAS
最近、自分のメンタルが限界に近づいているのを感じています。
それが、所属しているチーム、上司の問題なのか、顧客との関係性なのか、会社の体質なのか、あるいは業界全体の不安定さなのか…原因が複雑に絡み合っていて、自分でも整理できない状態です。
いろんな要素が少しずつ積み重なって、気がつけば心が重くなっていました。
このままでは心身に支障が出てしまいそうです。
ひとまず、状況を冷静に見つめ直しながら、自分自身を守る選択をしていきたいと考えています。
572: 08/04(月)19:46 AAS
>>571
無理するなよ
情報整理しな
573: 08/04(月)20:31 AAS
>>571
参政党支持者狩りをしよう！
574(1): 08/04(月)21:31 AAS
>>571
予防するつもりで早めに病院行ったほうがいい
心療内科は予約で一カ月待ちとか当たり前。
限界迎えてからだときついよ
575(1): 08/05(火)01:05 AAS
>>574
ダメな人のために心療内科なんて行く必要ない
レッテル張られるだけだから絶対行くな
576: 08/05(火)02:21 AAS
田舎モンで歪な変なやつばかり
NTTデータ
特に営業がクセが強い根暗で陰なやつばかり
577(1): 08/05(火)05:03 AAS
>>575
病院によるわ。前時代の発想で心身不調を考えるなや
578: 08/05(火)10:17 AAS
>>577
実態企業文化が古い会社多いから柔軟な発想してる方が珍しい
表向きでは新時代的な発言してるけどあくまで表向きだけで都合が悪いものには排他的
グレーゾーンに手染めてふんぞり返ってる人も若手も数人いて駒みたいにされてる
579: sage 08/05(火)12:30 AAS
>>566
は？もう制度揃えただろ。部外者乙
580(1): 08/05(火)12:35 AAS
パワハラは甘え
連帯責任で35歳以下の社員の給料は減らせ
我儘でありパワハラではない
結果を出すためにはパワハラは必要だ
電話で怒鳴り声をあげただけで異動したい席移動したい言う女もうざい
パワハラの例は兵庫県知事だ
あれもパワハラではないと世論の認識がある
うちはそうやって管理職になった副業で金も稼いだ
世の中をなめてはいけない
581: 08/05(火)12:42 AAS
人事は何してるのか
優秀な若手中堅をつぶすなよ
管理職も結構休みがちな人増えてるしやばい
582: 08/05(火)12:45 AAS
デタマネに威圧的にメール送る謎のプロパじいさんどうにかしてくれ日本語がつうじない
583: 08/05(火)17:26 AAS
近々退職するけど
育休に入りそうな女社員や仕事できないやつを他管理職に押しつける
嫌いな社員をどのように異動を希望させるか公募させるか退職させるかを考える
大した仕事ないが忙しい雰囲気を出して無償で支援してもらう
人の手柄も自分の手柄としてアピールする
これで偉くなったほかの会社の偉い人のやり方を真似した
会社には貢献したちな外資はもっと陰湿
584: 08/05(火)17:47 AAS
>>580
パワハラで育ったオジサン？オバサン？時代遅れ乙
585: 08/05(火)23:45 AAS
とてもじゃないけど管理職の書いた文章とは思えんな
586: 08/06(水)11:44 AAS
パワハラなんて都市伝説では？
587(1): 08/06(水)11:45 AAS
サビ残したくない甘えた若手がパワハラパワハラ(笑)(笑)(笑)
どこの会社でも通用せんよ(笑)
588: 08/06(水)11:48 AAS
外資はもっと酷いからな
普通に育休中の社員をクビにする
589(1): 08/06(水)11:51 AAS
>>587
サビ残はそもそも労基法違反なので犯罪だよ
これからの社会で通用しないな。古いジジババは
管理職になれずに、古い制度でじーつーとかになっているジジババかな
590(5): 08/06(水)15:51 AAS
まあみんな口に出してないだけでしょ
結婚休育休産休年休忌引きは迷惑極まりないのは禿同
591: 08/06(水)15:54 AAS
>>590
ホンマそれ、ついでに生理休暇も加えてくれ
592: 08/06(水)18:14 AAS
>>590
産んてくれる人いない
馬鹿しか生まない
593: 08/06(水)18:14 AAS
>>590
みんな中絶してるよ
594: 08/06(水)19:52 AAS
え？気絶？
595: 08/06(水)19:55 AAS
で、お前らいつ辞めんの？
596: 08/06(水)19:56 AAS
>>590は現場としては結構困り果てているのは事実
女採用すればするほど育休産休を前提の採用計画する必要があるわけだが聞いてるか人事
後育成期間終わった若手のレベルが年々落ちてるのが気になってるが聞いてるか人事
597(1): 08/07(木)11:24 AAS
>>589
外資や建設は残業ありきで伸びている会社ばかりなのわかってる？
598: 08/07(木)11:26 AAS
育休産休忌引きは迷惑極まりない
か
599: 08/07(木)15:17 AAS
>>597
わざわざサビ残を残業と書き換えてんの
外資や建設に風説の流布で怒られたって知らないよ
600: 08/07(木)16:58 AAS
建設はSIerより大変そうだよな100時間残業とかザラみたいだし
みんなお身体は大事にね
601: 08/08(金)08:53 AAS
【結婚難】違反SEへの制裁【孤独死】
☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を撲滅しろ！★
金稼ぎ妨害！
共働き妨害！
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
602: 08/08(金)10:05 AAS
>>590
気持ちはわかるよ
結婚休社員と育休社員は職場が大変な時に離脱するから本当に最悪
603(1): 08/08(金)10:11 AAS
役員やスタッフの飲み会食事会出張費はすべて会社の費用で出てるのか
会社の負担減らせや
604(1): 08/08(金)10:12 AAS
後出張という名の旅行いってるやつら
マジで迷惑だからやめさせろ
605: 08/08(金)12:50 AAS
自分のメンタルが限界
606: 08/08(金)13:29 AAS
2chｽﾚ:poverty
607: 08/09(土)04:49 AAS
よく分からない何もしていないトンネル会社を経由して委託
608: 08/09(土)14:27 AAS
IT業界はそうゆうビジネスモデルだから仕方が無い
609: 08/11(月)12:32 AAS
何か会社レベルで病んでるよねこの会社
610: 08/12(火)05:11 AAS
NTTの名前付くとこはどこも似たり寄ったり
611: 08/12(火)19:43 AAS
シンクライアントって導入してますか？
何の製品使ってますか？
612: 08/13(水)11:45 AAS
新人なのに持ち帰り仕事が発生しています
精神的につらくやめたいです
613: 08/13(水)13:09 AAS
どうぞ
614: 08/14(木)07:32 AAS
CSは24365、持ち帰りだけで根を上げる奴はカス
615: 08/14(木)11:13 AAS
SSもな
616: 08/14(木)13:31 AAS
5chでみてたときは嘘だと思ってたけどサビ残は普通なんですね
シンクラ端末きらされて、開発端末で22時まで仕事させられてるのだけど普通なの
タイムカードきってから仕事するのとかわらんじゃん
定時前に仕事出してくるし
人事にいおうと思ってるけど報復されそうなので言えない
617: 08/14(木)13:33 AAS
>>603 >>604
会社の金で飲み会はマジで腹立つよな
組合も組合費ももっとまともに使え
献金とかでなく
618: 08/14(木)13:34 AAS
未来がない
ボーナス出たら退職かな
619: 08/14(木)17:11 AAS
ここのシンクラ環境はゴミ
社内情報システム部門が通用しないクズ組合員の寄せ集め場で成果不問のクソだからな
そこら辺の中小企業の方がまだ効率よい合理的な環境だよ
620(1): 08/14(木)17:14 AAS
東西ドコモ旧コムのSE担当の人と話しても「オーダーメイド型社内システムを造るならデータで良いが、ハードウェア選定～設計もNWも素人で足引っ張るクソ」というのが共通認識
621(1): 08/14(木)18:28 AAS
>>620
ドコモビジネスにいるけど、インフラのこだわりが嫌だ
622(1): 08/14(木)19:59 AAS
ドコモビジネス(旧コミュニケーションズグループ)は業務システムなんか作れない。
623: 08/15(金)14:48 AAS
>>621
>>622
ドコモビジネスさんと国内はこれからもっと仲良くなりそうだわな
いらん規制かけて阻止されないようにしないと
巨人復権 大NTTの野心
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
624: 08/16(土)03:24 AAS
ドコビジの奴が書いてんの？
回線端末屋としか見てないよ
旧コムは逆にシステム開発なんかせずベンチャーのWEBアプリベンダとかと取引していたしこだわりない業界ならデータは用無しだったはず
旧コムも落ち目になったね
625(1): 08/16(土)03:27 AAS
業務フローを変えずに紙申請書の処理フローをそのままシステム化したいみたいなクズな日本企業がのさばってるからデータがNTTグループ内で軸になるくらいの位置になっちゃうんだよな
そのくせ持株はServiceNowやらMSやら米国企業迎合の押し付けだから終わってる
626: 08/16(土)05:02 AAS
>>625
ServiceNowもクソで高価だしな
627: 08/16(土)14:45 AAS
省LANｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
628: 08/16(土)23:02 AAS
ああいえば勾配
629: 08/17(日)23:25 AAS
ビル問わず私物泥棒が出るクソ会社
だいたい爺ババア管理職指示による非正規同士の嫌がらせ
630: 08/18(月)07:37 AAS
被害妄想もここまでくると病気だな
631: 08/18(月)11:18 AAS
【結婚難】違反SEへの制裁【孤独死】
☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を撲滅しろ！★
金稼ぎ妨害！
共働き妨害！
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
632: 08/19(火)08:33 AAS
パワハラ事案
・上司や他メンバーの前での叱責
・1対1も含めて繰り返し叱責
・整理して仕事を渡さない
・情報を自分だけに閉じて共有しない
・言わなくてもいい相手を傷つける言葉を添えて叱責
633: 08/19(火)16:49 AAS
○
○
△(渡してみて難しそうなら整理はよくやる)
✕(意図してというのはないけど見落とし、共有忘れはちょくちょく……)
○
634: 08/20(水)08:29 AAS
記録や録音されていたらアウトだな
635: 08/20(水)22:14 AAS
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
みずほ銀行を語る不審な一次受け･二次受け会社にご注意ください。
くーちゃんより
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ CTC / 悪専痴阿
636: 08/21(木)06:19 AAS
仕事を整理して渡せってｗ
637: 08/21(木)09:40 AAS
整理して渡すどうこう以前に、整理を普段からしてねーことが問題
そういう意識がない古いオッサンオバサンがパワハラ認定される昨今
き・を・つ・け・な
638: 08/21(木)12:25 AAS
えっ？これが？セクハラや不同意性交等となるの？
と同じく、今まで当然許されると思い込んできたことが、
パワハラになる時代だよ。
ちなみに、女や同僚であっても該当するし、アウトたわさ。
639: 08/21(木)16:34 AAS
クズを容認してきたツケだな
640(1): 08/21(木)17:28 AAS
この会社で上司にあの子はお気に入りだからいいけどお前は気に入らないからダメって面と向かって言われたことある
641: 08/21(木)17:46 AAS
その上司は超クズだけど、言われる方もたいていクズなんだろうな
642: 08/22(金)08:31 AAS
本人を前に言うか言わないかの違いで本質は変わっていないのが現実
643(1): 08/22(金)08:47 AAS
あまり無能や底辺をいじめてやるな
彼らもビジネス構造には必要枠なのだから
644(1): 08/22(金)09:47 AAS
法律もわからないで働いている無能のことかな
職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる
? 優越的な関係を背景とした言動であって、
? 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
? 労働者の就業環境が害されるものであり、
?から?までの３つの要素を全て満たすもの
645: 08/22(金)09:48 AAS
昨今の世代は労働法制の情報収集かなりしているから、
無能だと見下していると足元救われるぞ
646(1): 08/22(金)16:04 AAS
整理された仕事しかやってこなかった人が昇進したとして、整理して渡せるようになるかは疑問だね
647: 08/22(金)17:24 AAS
>>644
その基準に>>640は当てはまってると思うんだけど
648: 08/22(金)17:45 AAS
>>643
あなたすごい選民意識だね
649(1): 08/23(土)11:30 AAS
管理職で残業多いのに給料少ないから離婚しよって言われた
650: 08/23(土)20:50 AAS
労基法ではこうだっ(ｷﾘｯ
651: 08/24(日)08:34 AAS
【結婚難】時間違反や偽装委託やめろ【孤独死】
子会社や派遣業の偽装委託従犯ドカタを処罰しろ！
年収1000万円以下の実態派遣助長者は結婚するな！
時間違反で非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・偽装委託多重派遣で金稼ぎ妨害
・泥棒客先に開発報酬を奪わせる
・泥棒客先に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは結婚できない
外部ﾘﾝｸ[html]:j.people.com.cn
652: 08/24(日)18:28 AAS
下記スレの1です。
この会社はどうですか？
何処かにあるユートピアですか？
当てはまらなければ、ぜひ「反例」として名乗りを上げてくだちい。
2chｽﾚ:industry
653: 08/25(月)21:09 AAS
俺も離婚するわ
654: 08/27(水)05:43 AAS
でもお前独身じゃん
655: 08/27(水)05:58 AAS
エロ本カフェを秋葉原に作ろうと思うんだが、参加したいひとはいますか？
656(1): 08/27(水)15:14 AAS
>>649
外資に転職しろ。残業はもっと多いが、金はもらえるだろう。
657: 08/27(水)15:15 AAS
>>646
その逆でパワハラやっているオッサンオバサンって、管理職になれず、じーつーとかで止まっている輩が多い印象。
658(1): 08/27(水)16:03 AAS
>>656
外資系企業でも日本型企業も多いよ？
659(1): 08/27(水)17:02 AAS
>>658
金はもらえるだろ。労働状況のことは言っていない。
660: 08/27(水)17:12 AAS
>>659
弱小会社だと給料は下がる。
661: 08/27(水)17:14 AAS
中国系、韓国系、インド系なんてひどいもんだよ
662: 08/29(金)00:44 AAS
課長の転職本当多いな
663(1): 08/29(金)05:33 AAS
労基法がどうのとか組合がどうのって言ってるやつは現実を見よう
664(1): 08/29(金)08:39 AAS
本課長は働きまくっても残業は0やろ？
その時点で1000万を軽く超えてるから少なくはないけど、タイパは悪いな
だからそれになる直前に転職するのが多い、組合課長が一番稼げる
665: 08/29(金)12:03 AAS
>>663
で、ていう
666: 08/29(金)12:04 AAS
>>664
万年課長が一番コスパ悪いよな
組合課長なんて新しい制度じゃいないだろ
667: 08/30(土)12:43 AAS
>>1
【2025年最新版】早稲田と慶應「ダブル合格者」はどちらを選んだのか？ リセマム記事 外部ﾘﾝｸ[html]:s.resemom.jp
○早稲政経 85.7 - 14.3 慶應法●
○早稲政経 80.0 - 20.0 慶應経済●
●早稲田法 41.7 - 58.3 慶應法○
○早稲田商 77.8 - 22.2 慶應商●
△早稲田文 50.0 - 50.0 慶應文△
○早稲文構 75.0 - 25.0 慶應文●
○早稲基幹 76.2 - 23.8 慶應理工●
○早稲創造 73.7 - 26.3 慶應理工●
○早稲先進 73.5 - 26.5 慶應理工●
同系統学部ダブル合格選択トータル選択率
早稲田73.6％ 慶應26.4％
668: 08/30(土)12:50 AAS
偏差値も書いて欲しいな
どっちも全く同じレベルってわけじゃないしさ
669: 08/30(土)15:29 AAS
アイ・エス・ビーグループのテイクスのスレが上がるとおくれてこのスレがあがる
相対的にテイクスのスレを下げる
奇妙だな
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