ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (798ﾚｽ)
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613: (ﾜｯﾁｮｲ 232b-a4sN) 02/05(木)23:27 ID:hF9SVOts0(1) AAS
Nの仕事や出世は知能とか地道な努力よりも忖度や反射的お喋りが重要になっているので、高学歴がいても腐らせて持て余してた。低学歴夜職女性とか紛れ込んだらきっとめっちゃN的には活躍して出世するよ。高学歴優秀層が来なくなったのは必然だし、優秀層が腐らずに他社で活躍できるので社会に取っては良いこと。
614: (ﾜｯﾁｮｲ 1bb2-kF0i) 02/06(金)00:28 ID:yxDLO8v80(1) AAS
中途なら大卒じゃなくても余裕ではいれる
615(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b6e-ZXq1) 02/06(金)05:04 ID:LCRTTtkh0(1) AAS
>>611
今年の春闘でG1以下のボーナスも業績連動に変えるというのがメインテーマになってるのはそういうことか
減益なので給料下げたいんだろうな
616(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2bf6-I95d) 02/06(金)05:58 ID:vu2ibxdn0(1) AAS
あのさ
NTTってアホなん
外部ﾘﾝｸ:x.com
617: (ｱｳｱｳｳｰ Sa29-9tMd) 02/06(金)06:17 ID:INGcPjBWa(1/2) AAS
もうやり方が古いんだろ、、、
ユーザのほうがうまく立ち回っとる。
618(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-G0vK) 02/06(金)07:13 ID:274U/Yit0(1/5) AAS
>>616
客より頭の悪い茸さん⋯
ahamoを導入した時の社長がEだっけ、すげー短絡的な社長だったもんなぁ
619: (ﾜｯﾁｮｲ 1bd5-p3Yb) 02/06(金)07:16 ID:/nCna1CK0(1) AAS
でもARPUは上がってるから…
620: (ｱｳｱｳｳｰ Sa29-9tMd) 02/06(金)07:35 ID:INGcPjBWa(2/2) AAS
今どきの賢いユーザは格安SIMだわな。。
621: (ﾜｯﾁｮｲ 4b62-Iwrj) 02/06(金)07:42 ID:1xCmQJnW0(1/3) AAS
この制度導入した人は昇格したの？
622(1): (ﾜｯﾁｮｲ 153f-HNrq) 02/06(金)07:43 ID:OUq+Ipkc0(1) AAS
>>615
10万ボーナス、10万人下げたら100億利益出るからな。
623(1): (ﾜｯﾁｮｲ 232b-a4sN) 02/06(金)07:45 ID:3tXD4S/N0(1/3) AAS
どんなにマイナスのことでも関連部署巻き込んだデカいことすれば昇格する企業文化だから昇格してるでしょうなぁ
624: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-G0vK) 02/06(金)07:47 ID:274U/Yit0(2/5) AAS
>>622
小手先すぎてなぁ
パナソニックは1.2万人のリストラ敢行するみたいだから1.7倍の社員数のNは2万人位リストラやろうや
退職金マシマシで頼むで
625(1): (ﾜｯﾁｮｲ f59e-G0vK) 02/06(金)07:50 ID:EA+KcYPR0(1/3) AAS
>>623
後に失敗・マイナスだったと判断されても昇格した当の人間たちはなんの責任も取らないのがなぁ
626: (ﾜｯﾁｮｲ 6303-A4k8) 02/06(金)08:36 ID:pqaVWcTP0(1) AAS
>>625
そういう人は良い評価もらって昇格して異動していく
その後任がサ終の尻拭いをさせられる
評価はM以下
627: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-G0vK) 02/06(金)09:07 ID:274U/Yit0(3/5) AAS
筋が悪くても導入しやすそうで一見華やかに見えるクソサービスを導入したもん勝ちってね
そら衰退しますわ
628: (JP 0He9-oQIC) 02/06(金)10:21 ID:26JSOIXNH(1) AAS
ちょびっとだけ月額支給ベアしてボーナス大きく下げてトータルで賃下げしてるの草しか生えない😂
629: (JP 0He9-oQIC) 02/06(金)10:26 ID:aSJUckgmH(1) AAS
>>618
ahamoは単なる後発ですよ。先にUQとヤフーにサブブランド仕掛けられてたから、出さざるをなかったんだよー。それでなくてもゴリゴリシェア削られて選択肢はそれしかなかった。
いずれにせよ本質を見失って25年シェアを失い続けてるのが茸なんです。
630(1): 警備員[Lv.0][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ 5d6b-OE2z) 02/06(金)11:38 ID:VwFCULAV0(1) AAS
東に行きたい
631(1): (ﾜｯﾁｮｲ a381-VnUE) 02/06(金)13:26 ID:fgfaI05H0(1/4) AAS
サステナビリティ研修をやってるんだけど、まじKPIに女性管理者比率あるね
達成度合いが役員報酬や管理職の賞与に反映されるって書いてある。こりゃプロセスもゆがみますわｗ
632: (ﾜｯﾁｮｲ a556-9tMd) 02/06(金)13:52 ID:uip0ahsl0(1/2) AAS
数字は嘘を浮かないが、嘘つきは数字を使う。
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