JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ (121ﾚｽ)
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77: (ﾜｯﾁｮｲ 22ee-tAdb) 11/16(日)19:04 ID:5xXU/jTg0(1) AAS
社長をAIにすれば
78: 産業廃棄物の1です (ﾜｯﾁｮｲ c78c-FS43) 11/24(月)13:25 ID:dOl7ccC40(1) AAS
ﾌﾝﾌﾝﾌﾝﾌﾝ
79: 産業廃棄物の1です (ﾜｯﾁｮｲ a76d-FS43) 11/25(火)01:39 ID:aYYcmIrq0(1) AAS
ｼｶﾉﾌﾝ
80: 産業廃棄物の1です (ﾜｯﾁｮｲ 5f0c-FS43) 11/25(火)21:01 ID:yhALASIE0(1) AAS
647 産業廃棄物の1です[] 2025/11/25(火) 21:01:20.62 ID:yhALASIE
田島総明君に質問
何をしたら、横須賀研究所総務部長が、有坂は辞めた事になっってて、有坂の名前を入れたら活動を許可しないとしつこく電話でおし問答になる事実無根の内容の詳細を
教えろや
81(1): 産業廃棄物の1です (ﾌﾞｰｲﾓ MM7f-FS43) 11/29(土)18:32 ID:DZgHLMNJM(1) AAS
労災の申請書そろそろ出すか
82(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f58-FS43) 11/29(土)22:43 ID:dE9PocoY0(1) AAS
休職すると、保険契約が以下になるのクソワロタ
まだ退職届出してねえのにｗ
団体名
ＮＴＴ ＯＢ
83: (ﾜｯﾁｮｲ 910a-H/2S) 11/30(日)00:33 ID:YeM7+QrQ0(1) AAS
>>81
書式古いんで書き直してきてください
84: (ﾜｯﾁｮｲ 9187-WJUD) 12/01(月)20:18 ID:zhKgVpxb0(1) AAS
もう
NTTの企業倫理委員会が無言でパワハラしてる事に気づかないからヤダいらない！！！！
85(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9133-H/2S) 12/05(金)16:15 ID:376bCqZi0(1) AAS
>>82
そんな小さい事を一々気にしてるメンタルだから休職してんだろ
はよ退職してOBになっとけ
86: (ﾜｯﾁｮｲ 5e51-WJUD) 12/05(金)18:16 ID:THmZs/d60(1/2) AAS
>>85
退職する前に、持株に三行半の長文送付したわ
辞めてねえのに辞めたとかいいだす、きらら職員のパワハラどうにかしろやボケ
87: (ﾜｯﾁｮｲ 5e51-WJUD) 12/05(金)18:17 ID:THmZs/d60(2/2) AAS
>>85
どうした。社内のパワハラすら解決できねえ無能w
88: (ﾜｯﾁｮｲ 370c-azlN) [age] 12/11(木)06:32 ID:S2cCo2e90(1/5) AAS
アゲでいこう
89(2): (ﾜｯﾁｮｲ 37e9-azlN) 12/11(木)16:40 ID:S2cCo2e90(2/5) AAS
妄想野郎が、証拠を持って妄想を提出したようだｳｹﾙ
外部ﾘﾝｸ:x.com
90: (ﾜｯﾁｮｲ 9783-6Fx6) 12/11(木)16:56 ID:F/GBnauy0(1/2) AAS
>>6
>>10
ワイもIIJMIOのDとAを両方契約してデータシェアしてるけど、
Dが繋がらない大半の問題はIIJMIOが原因だと思うぞ。
IIJMIOが繋がらなくても業電はほとんど繋がる。
もちろんLTE品質についてはauの方が上だし、5Gもドコモ狭すぎなのは間違いないけどな。
91(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9783-6Fx6) 12/11(木)16:59 ID:F/GBnauy0(2/2) AAS
あと、IIJMIOは5Gモードを有効化すると3Gが無効化されるからガチ僻地の人はマジでオススメしない。
92: (ﾜｯﾁｮｲ 3773-azlN) 12/11(木)17:49 ID:S2cCo2e90(3/5) AAS
>>91
ありがとう教えてくれて
93: (ﾜｯﾁｮｲ 3773-azlN) 12/11(木)19:25 ID:S2cCo2e90(4/5) AAS
ｳｹﾙ
滝川篤志さんによる「大企業に勤めてわかったことは何ですか？」への回答
外部ﾘﾝｸ:jp.quora.com 外部ﾘﾝｸ:jp.quora.com
94: (ﾜｯﾁｮｲ d77d-azlN) 12/11(木)19:58 ID:j/IKWse40(1) AAS
>>89
Google AIの回答
パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例（書式 ...
パワハラで個人に損害賠償請求する場合、慰謝料相場は50万円～100万円程度ですが、うつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは100万円～500万円以上（場合によっては高額）に増額し、休業損害や逸失利益も請求可能です。請求には録音やメモ、診断書などの客観的な証拠が重要で、加害者の上司だけでなく、職場環境整備義務を怠った会社（使用者責任）にも請求できます。
1. 請求できる損害賠償の種類
慰謝料:精神的苦痛に対する金銭的賠償（民法710条）。
休業損害:パワハラで休んだ期間の給与相当額（会社が支払わなかった場合）。
逸失利益:パワハラが原因で後遺障害が残り、将来の収入が減少した場合の損失分。
治療費:精神疾患の治療にかかった費用。
2. 慰謝料の相場と増額要因
省13
95(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5750-6q39) 12/11(木)20:02 ID:kjxJzaUK0(1) AAS
URLコピペするだけの仕事を失敗する無能がいるときいて
96: (ﾜｯﾁｮｲ 37f3-azlN) 12/11(木)20:26 ID:S2cCo2e90(5/5) AAS
>>95
日本語がわからないから、詳しく説明して
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