[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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153(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8bdc-gi55) 06/13(金)18:40 ID:RolRVF5u0(1) AAS
上司が差し戻せば入力しなおせるはずだがな、何も考えず承認されたのかね？
154(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2934-55QU) 06/13(金)18:48 ID:PGwkvGXa0(2/2) AAS
3年連続でG2落ちるやつに4度目受けさせるよりは伸びしろあるやつに受けさせるだろ・・
それで今年も行動Aもらえたのはある意味すごいが
155(2): (ﾜｯﾁｮｲ 1311-tTDd) 06/13(金)18:53 ID:73TeX9JJ0(1) AAS
2年目だけど、pとsだった。
赤字部署なの関係あるかな？
156: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)18:54 ID:bmC/Z9kh0(6/8) AAS
>>153
そこだわ、スキル把握なんかで切られたのがむっちゃ腹立つ。申し訳ないが。
157: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)18:56 ID:gx1yOsuJ0(4/6) AAS
4年連続Aなら間違いなく仕事出来るのに昇格出来ないのおかしいわ
途中で課長変わってんのか？
158: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)18:56 ID:bmC/Z9kh0(7/8) AAS
>>154
枠ならそれも十分な理由よね。なんだか無駄に評価もらったみたいなのも無性に腹立つ。。。
159: (ﾜｯﾁｮｲ 2bf9-tTDd) 06/13(金)20:04 ID:TlkLSOhE0(2/2) AAS
長島祐太です。
ﾀｲｰﾎされました。
160(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2b4c-Qx5I) 06/13(金)20:17 ID:mcncYk3G0(1/2) AAS
スキルチェックやらタレマネやらは普通（普通ではないが）課長が本気で上げたいなら課長が基準に達するように修正するんだけどな
俺の上司がそうだった
161: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)20:19 ID:gx1yOsuJ0(5/6) AAS
>>160
G3か？
162: (ｽｯﾌﾟ Sd33-qjek) 06/13(金)20:21 ID:G/Uo73t7d(1) AAS
toG3のアセスメントって何するの
163: (ﾜｯﾁｮｲ 1306-gi55) 06/13(金)20:37 ID:sv8+BvPT0(1) AAS
ExでAだけどアセスメントに呼ばれる気配が無いし
昨年上がったばかりだからか上長にストップかけられてそう
164(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0176-F+i+) 06/13(金)21:30 ID:NVIQ6ooh0(2/2) AAS
昇格面談なんて圧迫するわけでもなし
あの程度の面談が苦手なようじゃ管理職は難しいよ
管理職の可能性が低い社員をG2に上げようとはならない
165(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5911-66g8) 06/13(金)21:31 ID:KrgRYFYL0(1) AAS
行動評価のランクって何種類あるんですか？
中途採用なのでわからないです
166: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)21:38 ID:gx1yOsuJ0(6/6) AAS
>>164
中途で受け身だと生き残れないぞ
年下の先輩に聞け
167: (ﾜｯﾁｮｲ 2b4c-Qx5I) 06/13(金)21:42 ID:mcncYk3G0(2/2) AAS
つーかここの過去ログくらい嫁
168: (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-gi55) 06/13(金)21:53 ID:qPOg0WAz0(1) AAS
ﾜｲも中途だが、イントラを紀元前から読むくらいの気概でないと生きていけないぞ
169: (ﾜｯﾁｮｲ d1e5-Cvn0) 06/13(金)22:20 ID:bmC/Z9kh0(8/8) AAS
>>160
そういうところがはっきりとは感じない上司なのよね。
170: (ﾜｯﾁｮｲ f19c-tTDd) 06/13(金)22:34 ID:VmTQmXai0(1) AAS
例年からだと、まだアセスメント案内こやいのもあるんでないの！？
171(1): (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/14(土)06:35 ID:Mnyt0f7P0(1) AAS
>>165
人事のサイトに載ってるだろ
月曜に探してみろ
172: (ﾜｯﾁｮｲ 395e-eUE4) 06/14(土)07:35 ID:d/t+w+HL0(1) AAS
今後のFPGAに関わる案件は、全て、BPさんにお願いする方向に変えようと思います。
指示した事と違う方向に作業が推移してしまう為、マネージ側としては、ある程度難易度が高い案件は、その方向に考えています
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そもそも、何をマネージメントしてたのか謎
酷すぎるよコイツ
それで職場追い出しかけるんだろ？
ネエヨ。ｘｘさんよ
それで、1週間分の録音提出して、パワハラで処分されて
なぜか手書きで反省文かいて
「技術力の問題」
省4
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