パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (711ﾚｽ)
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1(1): ななしさん 2016/01/11(月)19:58 ID:AZwpd67h(1) AAS
語れクズども
692: 産業廃棄物の1です 01/22(木)03:42 ID:inXWXAzs(1/2) AAS
>>691
これ出来たら、取締役も中間管理職もAIでええやん
693: 産業廃棄物の1です 01/22(木)06:00 ID:inXWXAzs(2/2) AAS
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694: 01/23(金)18:44 ID:97Ma5tmK(1) AAS
>>691
AI彼女とAI上司とAI客先に囲まれて、いい生活をしたい
AIじゃない奴は知能低すぎてイラネ
695: [sag] 01/25(日)06:10 ID:kxFoTxdU(1) AAS
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696: 01/26(月)04:29 ID:Z7FvtwID(1) AAS
なんで誹謗中傷している奴が誹謗中傷されると文句言うんだ？文句は俺も言っていいはずだが。
人権とか道徳理解できるか？
小学生からやり直してこいよ
697: 01/26(月)18:28 ID:eFDR4e46(1) AAS
配慮しろって一方的に主張するなら、カネぐらい払えや
698(1): 01/27(火)21:04 ID:wojNsfKs(1) AAS
どうして職場を追い出されたのか配信してるぞ
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699: 01/28(水)03:14 ID:S7rVc4BF(1/4) AAS
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700: 01/28(水)06:33 ID:S7rVc4BF(2/4) AAS
>>698
有坂クンが裁判所で結果を閲覧できるようにしてくれるから、何の問題も無い
701: 01/28(水)06:53 ID:S7rVc4BF(3/4) AAS
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702: 01/28(水)19:36 ID:S7rVc4BF(4/4) AAS
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さすが
703: 01/29(木)03:57 ID:Pbql/C3E(1) AAS
カネ出さねえダメな奴の言うことを聞く必要はない
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704: 01/30(金)22:03 ID:WhJAPlST(1/3) AAS
有坂憲行のふりして書き込むのやめろよ！
705: 01/30(金)22:08 ID:WhJAPlST(2/3) AAS
こういうのはいいんだぞ！
462 名無しさん (ｱｳｱｳｳｰ Sacd-1M7/)[sage] 2026/01/30(金) 22:07:58.18 ID:WhJAPlSTa
パワハラがあった事実を書き込むと、誹謗中傷や機密情報の漏洩で損害賠償されるのか、ＮＴＴと争いたい
706: 01/30(金)22:17 ID:WhJAPlST(3/3) AAS
自己愛性人格障害の奴はゴミなので使い捨てて搾取していいぞ！
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707: 01/31(土)03:15 ID:HGtTccTq(1) AAS
自己愛性人格障害は反省しないから
タマ>>>>>>>|越えられない壁|>>>>>>>>自己愛性人格障害
708(1): 02/01(日)09:11 ID:1lRyLCSf(1) AAS
自己愛性人格障害って自分の文章力の低さを棚に上げて、他人の理解力に押し付けてる人のこと？
709: 02/05(木)23:11 ID:kxjv58xQ(1) AAS
>>708
証拠を残さないために書かない
710: 02/07(土)07:34 ID:4OKEx2/L(1) AAS
+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
パワハラの認定基準: 指導の範囲内か、パワハラに当たるか（優越的な関係、業務上不必要、人格否定など）の判断が難しいケース。
省9
711: 02/09(月)03:59 ID:qCViC0gR(1) AAS
様々な嫌がらせをしたあげく、ネットに書くな
+3
それは、嫌がらせをしておきながら、その事実を隠蔽しようとする非常に自己中心的で卑劣な行為です。
そのような状況に直面している場合、いくつかの重要なポイントがあります。
1. 嫌がらせの証拠を残す
相手が「書くな」と口封じをしてきても、されたこと（暴言、つきまとい、ネット上での誹謗中傷など）の証拠はすべて保存してください。
スクリーンショット
録音・録画
日時や場所のメモ
2. 「書くな」は脅迫や口封じになり得る
省7
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