ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (585ﾚｽ)
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514(2): 07/17(金)09:28 ID:oPLHTUBh(1) AAS
1ヶ月前キオクシア買い煽りしていた奴息してるだろうか
515: 07/17(金)10:07 ID:6oghqfVp(1/2) AAS
>>514
買い煽りして高値つけたところで売り抜けたに決まっとるやん
516: 07/17(金)12:06 ID:wiGkuWDz(2/4) AAS
>>509
そう考えるとなんだか皮肉なもんだね。企業って存在は。
>>512
意味不明。
517: 07/17(金)12:16 ID:Au4h4Lru(1) AAS
>>514
イナゴ以外は2万代の時に買ってるだろうからなぁ
負けてるのってモメチンで信用買いしてた人達でしょ
518: 07/17(金)12:16 ID:6oghqfVp(2/2) AAS
1年後
N社長「コミュニケーション活性化のためリモートワークを廃止します！」
→株価暴落、退職社員爆増
519: 07/17(金)14:28 ID:bd1mH7yj(1) AAS
まあ裏では出社回帰しようとしてるとは思うよ
座席増やそうとしたりしてるし病気や介護みたいなやむ無しの人以外は原則出社かリモート組と出社組でキャリアや給与体系変えるとかやってきそう
520(1): 07/17(金)14:42 ID:wiGkuWDz(3/4) AAS
ワークライフバランス考えたら、リモートは必要だ。特に子育てや介護世代には重宝されとるだろ。
521: 07/17(金)14:42 ID:l7bRHJE4(1) AAS
また2年後にサ終しそうな微妙な会社立ち上げやがって…
外部ﾘﾝｸ[html]:group.ntt
522: 07/17(金)15:10 ID:qsI/q1I0(1) AAS
>>520
出社回帰になったら子育てや介護社員は時短や時間外減ってメリットはあるだうが、処理できなかった業務は課長が負担するから死にそう。
523: 07/17(金)15:11 ID:wiGkuWDz(4/4) AAS
e6とは？
何なのか説明がまったくないけど、
ズンドコベロンチョみたいな感じ？
524(5): 07/17(金)17:35 ID:l1RX+VZ2(1) AAS
>>392
バブル世代で社内のどこにいるんだろ？
俺は主要会社本社にいるけど定年していくような世代は全くいないぞ
たしか大量採用で世代社員数めっちゃ多いはずだが、、、どんな部署にいるんだ？？
525: 07/17(金)19:10 ID:+fWsq9m9(1) AAS
>>524
レイヤ0〜1
526: 07/17(金)19:13 ID:COdwt+GK(1) AAS
>>513
賛成
527: 07/17(金)19:17 ID:P5qI4jwc(1) AAS
>>524
地方支店
528: 07/17(金)20:18 ID:2nRz9wpS(1) AAS
再チャレンジの場合ってまたアセスから？
529: 07/17(金)23:05 ID:0B6m24KU(1) AAS
会社や組織によって違う可能性があるものは部署名付きで質問したまえよ
530: 07/17(金)23:26 ID:XhserRpI(1) AAS
面談受けるけど7月に面談して結果10月？なげえよ
531(1): 07/18(土)00:28 ID:JS76AUf9(1) AAS
早めに教えてくれるよ
532: 07/18(土)01:04 ID:WS2LuUwO(1) AAS
>>524
君失礼だな、普通に途中異動や出向等もして40代後半に主要会社本社に戻って来て定年迎えようとしてる主査・課長・部長クラスも居るし、主要会社の執行役員や常務取締役、代表取締役クラスになってるのも居るよ
533(1): 07/18(土)02:48 ID:E1AZEi+u(1/2) AAS
>>531
いつくらいにわかるんですか？
534: 07/18(土)03:23 ID:7z7UzPC9(1/2) AAS
毎年言ってるけどG2以下の合否連絡は9月最終営業日の午後です
それより前に知らされたら上長のお漏らしです
535: 07/18(土)08:21 ID:r1WINILd(1) AAS
>>524
支店視察いったら年寄りばっかだから支店にいるだろ
536: 07/18(土)09:35 ID:WxG2EmKk(1) AAS
>>524
場末部署でのんびり仕事してる好々爺になっていたり、仕事せずにずっと管巻く人になっていたりだよ。一番若手が課長という部署すらあるよね。
537(3): 07/18(土)09:43 ID:V1yOPNFV(1/8) AAS
ある程度歳が離れた後輩が上司になるタイミングでみんな腐っていくよね
45歳主査の上司に38歳担当課長が着任、49歳担当課長の上司に43歳担当部長、みたいな。
538(1): 07/18(土)09:52 ID:7cVKjKp4(1/3) AAS
>>533
会社によるが東は9月上旬くらいに人事から暫定結果が各組織に落ちてくるから
直属上長に届くのは9月中旬くらいだな
ボーダー越えて安全圏内で上長が教えてくれるタイプならその時期だな
539: 07/18(土)10:04 ID:zZHpxyZh(1) AAS
年功序列が一番だろ。
540(1): 07/18(土)10:21 ID:HTCK/w7y(1) AAS
>>537
腐化した奴から場末部署へと飛ばされていき、場末に飛ばされた屈辱感から腐り度合いがさらに上がる
だから場末部署は腐った奴だらけになって職場の空気も悪い
場末を避けるためには腐った感を出さずに仕事してるのがいいね
541: 07/18(土)10:24 ID:E1AZEi+u(2/2) AAS
>>538
ありがとうございます！
しばらくはまな板の上の鯉ですね
542: 07/18(土)11:37 ID:3qvogsid(1) AAS
場末部署でも悪い方向に腐らずに割り切って早めの年金のんびり隠居生活と思って温和な好々爺してる人のQOLは悪くは無さそう
543: 07/18(土)12:28 ID:clbagkLX(1) AAS
誰が何によって評価されたか見えないから評価に対する不平不満がたまる
Nの場合は評価をオープンするとまずいことがあるんだろう
年功序列は年齢が第一指標だったからオープンではあったんだよな
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