ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (477ﾚｽ)
上下前次1-新
197(1): 07/05(日)10:27 ID:8FJ0mqS/(1) AAS
>>194
区別が付かないG3でG2チーフと同じ仕事しないといけないなら、G4担当者がマシマシだな。
198: 07/05(日)11:39 ID:9RdVWWbg(1) AAS
JG以降の人事の話してくれないかな
いま本社組織でG1とJG6ってあるの？
199: 07/05(日)12:38 ID:qlnmaQR4(1) AAS
研究所はビジネスの才覚が乏しいから事業会社に行ってもポツンとしてしまうんだよな
もったいない
200: 07/05(日)12:42 ID:bTgpQFJI(1) AAS
研究所が持株会社なのもあって、主要子会社より遥かに昇格しやすいよ
201: 07/05(日)12:55 ID:7170SDwl(2/2) AAS
研究所ってところは何やってるの？？
202(1): 07/05(日)13:14 ID:h+xr8fJu(1/2) AAS
>>186
41歳の新規任用で旧制度でいうところの六早相当
六早以下での新規任用じゃJG5にはまずなれないし、そもそもG1にも基本受からない
もちろんG1に受かる人もいるけど、三流部署の課長要員として、だからな
40代以降でG1目指すなら、以降の会社人生を仕事内容も部下社員も低質な三流部署のドサ回りで過ごすことを受け入れる覚悟は必要だよ
203(2): 07/05(日)15:36 ID:BLYG1uYi(1) AAS
底辺担当課長として課長界の最底辺で過ごすよりG2おぢ界の上澄みとして過ごす方が精神的には良さそう
204: 07/05(日)16:23 ID:XoFd+nis(1) AAS
>>203
周囲の組織課長からも底辺扱いで立場ないよね。課長で動かせないのをG2以下にやらせようとするし
205(2): 07/05(日)16:50 ID:1mlZemji(1) AAS
>>203
その手の部署は業務内容もつまらないし、社員構成もろくに働かないのに文句ばっかの奴や捻くれ切った奴だらけで部署の空気が澱みに澱んでるからなぁ
206(3): 07/05(日)18:01 ID:c0KdNqn7(1) AAS
G2で1,100万円もらえてるのだが、G1になるメリットってなんですか？給料微増なだけで何もいいことない気がする。
207: 07/05(日)18:17 ID:s6g/KFCX(1) AAS
>>206
ママ友に自慢できる
208(1): 07/05(日)18:38 ID:+6LfnVaf(1/3) AAS
>>202
新課長でいきなり最底辺の掃き溜め部署送りはないだろ
そんな部署は定年間近の底辺G1課長は今は担ってる
まずは中の下ぐらいの部署からスタート
年齢が上がるにつれて担う部署のランクが下がっていって定年間際で掃き溜め担当課長だ
209(1): 07/05(日)20:43 ID:h+xr8fJu(2/2) AAS
>>205
三流部署は人が終わってるからな
210: 07/05(日)20:51 ID:p7uigDdc(1/3) AAS
>>205
当然ハラスメントもあって真面目な新人が潰されないよう守らないといけなかったりね
211: 07/05(日)20:53 ID:p7uigDdc(2/3) AAS
>>208
いや40後半とかで遅れて課長になった人は掃き溜め部署送りよ
212: 07/05(日)20:54 ID:p7uigDdc(3/3) AAS
>>209
仕事内容より人間の質が低い方が辛い
213(1): 07/05(日)21:15 ID:+6LfnVaf(2/3) AAS
>>139
般1時点で最早落ちした挙句、結局G3止まりとか…
笑うわ
214: 07/05(日)21:50 ID:bLIksVle(1) AAS
掃き溜め部署って実際あるの？隠されてる？
215(1): 07/05(日)22:09 ID:+6LfnVaf(3/3) AAS
>>197
大卒で万年G4はプライド皆無な奴でなきゃ無理だろ
216: 07/05(日)22:15 ID:GvQF8C/n(1) AAS
>>206
今はそうでもボーナス評価と残業と住宅手当が無くなる高齢社員になると7-800万円くらいまで落ち込むでしょ
217(1): 07/05(日)23:02 ID:xgXBqd5j(1) AAS
>>215
家族出来るとプライドとかどうでも良くなるよ。子供の習い事やら学校行事やらに稼働シフトするから仕事はそこそこが大切に思えてくる。
218: 07/05(日)23:29 ID:/fMm5CoQ(1) AAS
茸は切り刻まれそうだな
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
219(1): 07/05(日)23:37 ID:th0HZRf4(1) AAS
持ち株が適切な指示を出したにも関わらずシェアを落としているドコモは持ち株が直接制御するべき
220: 07/05(日)23:46 ID:gbd/Eimi(1) AAS
>>219
適切な指示？通信品質蔑ろ戦法がか？
バカジャネーノ
221: 07/05(日)23:52 ID:QGDQ7Zyg(1) AAS
持ち株に期待されてるのはドコモのてこ入れじゃなくて第2第3のドコモを作ることだ
そしてソフバンを超えることが求められている
222(2): 07/06(月)00:16 ID:Q2//xLA4(1) AAS
>>213
遅いけど、40代半ば過ぎでG2になって、業績E行動Aも貰ったりして年収1000万円超えてるけど
この歳でもG1狙えると言われたが、流石にこの歳で底辺課長になったら板挟みでこき使われるの目に見えてたし、色々考えてG1推薦はお断りしたが、その判断は間違ってなかったと思ってる
223: 07/06(月)01:14 ID:x4wAt6WA(1) AAS
行動Aってグレード賃金の上げ幅が大きいけどすぐ頭打ちになるし昇格の要件である意外に意味なくね
なんでこんな無駄な評価制度あるの
224(1): 07/06(月)06:53 ID:gmyzsDqZ(1) AAS
実際の所、上司ガチャ部署ガチャ前任者ガチャで大ハズレをひくと昇格が2年は遅れる。若い時の2年遅れは致命的だから転職か出世せずにぶら下がり社員上等と割り切るかの2択になるね
225: 07/06(月)07:15 ID:Y6tmYHqn(1/2) AAS
運も実力のうち
226(2): 07/06(月)07:19 ID:pkxYhCDg(1) AAS
茸の開発部門だけど、再送G1からサクッと部内総括のJG5ポジションに収まる30代後半がいる一方で、
障害対応頻発のハズレポジG1（JG6）は40代後半以降のオジがメイン。
新人事制度以降若手抜擢が加速してるのでますますオジには辛い。かといって上を目指さずG2キープもどうかと思うが。
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