ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (507ﾚｽ)
上下前次1-新
139(2): 07/04(土)14:26 ID:UiWxSOYY(2/4) AAS
次走ペースで来ていたが、よりによって大事な時期に最悪な上司ガチャにあたり、今では間違いなく訴えられるレベルの◯◯ハラ統括課長が直属上長になり、あまりにも周りに対して酷い行動が過ぎるから耐え切れず指摘や不満ぶちまけたら完全に次走ペースから外され、当時JC制度等なくそこから脱出異動できるまで4年間くらいかかった
結局、異動先では僅か1〜2年くらいで当時の駅3に上がれたが、次走ペースから結局4〜5年も遅れることになってしまい、これだけ遅れるともうリカバリはほぼ無理な会社だからその先は想像つくと思うが、頑張ってもG2,どんなに良くてもG1くらいまでが限界
これに似た境遇の人って当時親方日の丸のお役所と言われたこんな会社だとそれなりに居るのかな？
140(1): 07/04(土)14:29 ID:D4fR6yfK(1) AAS
>>138
こういう非論理的な発言がいかにもNっぽいな
そもそも枠があるんだから全員上がれるわけないじゃんってのと、ヌルいからこそ「別にG2に上がれなくてもテキトーにやってればいいや」ってのが相当数いるってことが理解できてないのか見えてないのか。因果関係が逆なのよ
141(1): 07/04(土)14:34 ID:T5GYQYQy(1) AAS
>>139
パン1時点で既に最早落ちしてるようでは話にならんな
142(1): 07/04(土)15:22 ID:qc4Y8hA5(1) AAS
昇格枠が一番多い会社ってどこ？
143: 07/04(土)15:24 ID:UiWxSOYY(3/4) AAS
>>141
1年程度遅れの次走でもリカバリ出来てG1以上やJG以上になって駅3最早を追い抜く人は普通に居たよ
流石に4〜5年も遅れたら致命的だったけど
144: 07/04(土)15:26 ID:UiWxSOYY(4/4) AAS
>>142
持株含めるなら言うまでもなく持株
主要会社や子会社はどこかは知らん
145(2): 07/04(土)17:30 ID:RHA8MJ29(1) AAS
>>140
場末の子会社には「G2上がれなくていいや」といってG3止まりのがそんないるの？
主要会社だと普通にやってればG2に上がるし、だからこそそんな簡単なG2にすらなってないなんて生き恥すぎるからG3止まりにはしないよ
146(1): 07/04(土)17:46 ID:6OU3ahb3(1/3) AAS
近年になって強く思うこととして、各昇格要件で考慮要素になっている社内外取得資格があるが、G2どころかG3以上資格も持ってなくてぬくぬくとG1やJG以上になってる社員は降格させるか、減給対象にすべきじゃないのかと。苦戦してるNグループなんだから高給取り役付け労務費圧迫を少し和らげられる
なぜ近年入社世代だけそんなハードルを与えられるなければならないのか、不公平だろと
G1以上になるまでの若手〜中堅くらいに自己研鑽の期間はいくらでもあって、その程度すら取得出来てないのはポテンシャルないか無能の部類と言われてもおかしくない
管理職以上や役員になって、100歩譲ってマネジ力やコミュ力中心になり資格取得等の自己研鑽の時間が取りづらいと言い訳を聞くとしてもその役職に至るまでにいくらでも時間はあったはずだろ
若手等に受験推奨してきてたTOEICにしても600点以上どころか500点すらも取れてないでG1やJG以上になってるのも多いが、管理職で営業や開発等で外資系会社と会議やメール等やり取りすることも多いと思うが、グローバル企業を標榜するならそれくらいの語学力もないものをぬくぬくと任用するなと
入社時の周りみてると、東工や地帝、神戸や広島あたりでも600点どころか500点以下とか普通に居るし、マーチクラスで稀に帰国子女なのか突出して高いのは居たが。
入社時導入研修同じクラスに居た東大文1出身の同期に当時聞いたら570点と言ってたな
入社後自己啓発など努力もせず500点以下のまま地帝東工早計等だからやればできるはずと甘く評価してぬくぬくと昇格させるなと
147(1): 07/04(土)17:57 ID:u/sOvtk4(2/3) AAS
>>146
そりゃ、自分は今の地位に居続けるクセに中堅以下の男に女性優遇という差別で厄介事を押し付けるような輩だもん
自分たちはG2資格どころかG3資格すら取らずともその地位で胡座かけるんだから自分たちの面倒になりそうな制度なんて作るわけないわな
んで幹部がそんな振る舞いをし続けるような会社は遅かれ早かれ沈みゆく運命、というか既に沈み始めてるわけだ
148(2): 07/04(土)18:12 ID:6OU3ahb3(2/3) AAS
>>145
もし本当にそう思ってるなら、相当の脳天気かNグループ内世間知らず
大した努力もせず普通に仕事してるレベルでG2まで行けたと言うなら、君はたまたま大事な時期に運良く良い上司と組織に恵まれていただけのこと
最早組(や次早組)から外れた時点でそれ以外に残された推薦枠は一気に減るから、その減った少ない枠に先輩等含め昇格遅れた同じ職級社員同士の中で推薦枠を取り合うことになるから厳しくなる
その上で、G3→G2合格率を知っている人なら分かると思うが、意外に大きなハードルが設定されている
主要会社としても入社同期全員が当たり前のようにG2やG1以上になれたら会社即つぶれるよ
149(1): 07/04(土)18:25 ID:6OU3ahb3(3/3) AAS
>>147
本当にその通りだと思うよ
こんな上層部がぬくぬくと居座っているNグループは間違いなく沈むし、予想通りどんどん沈んでる
iモードに固執してiPhone導入の超遅れ、使い勝手の悪いd払いやdアカウント等の長年改善放置(役員がこれまでPayPay使ってもd払い使ったことなかったんじゃないかと思うほど)、首都圏等電波状況の悪さ長年放置などなど
ここ近年になってようやく苦戦を身に沁みてきたのか、今更急に躍起になって対応し始める始末。手遅れ感が半端ない。
150: 07/04(土)18:33 ID:bBHpk8SY(1) AAS
株価は嘘をつかない
151(3): 07/04(土)18:39 ID:L6I26MDg(1/2) AAS
30代でJG4になったオイラは相当恵まれてるのかな
確かに特に仕事頑張った記憶もないしなぁ
定年までしがみつこっと
152(2): 07/04(土)18:43 ID:Ch8azilD(1) AAS
>>148
to G2ごときにハードル感じてるの笑う
153: 07/04(土)19:12 ID:p9Izfnn8(1/2) AAS
>>151
そうそう、まさに貴方みたいなのが、Nグループ最大の元凶
こう言う無能なカンカン管理者をこれまで何人見てきたか、見飽きたわ
JG以上で恥ずかしげもなくこんなスレに出てきたものだね
154: 07/04(土)19:17 ID:p9Izfnn8(2/2) AAS
>>152
無能なJG君、こんなスレに燃料投下してストレス解消カッコ悪
155(1): 07/04(土)19:25 ID:YssbtEAI(1) AAS
>>151
こんなガキのような書き込みしてる無能なJG4以上カンカン管理職がガチでリアルに存在してるって思うと気持ち悪い
部下に面談とかでもあることないこといい加減なこと言ってストレス解消してるんだろうな、マジで気持ち悪い
156(1): 07/04(土)19:25 ID:qF81+3FI(2/2) AAS
>>152
G2なりなんなり昇格のハードルは時代や会社や部署や上司で全然変わるから、自身の緩かった経験と比べて馬鹿にするのはちゃう気がするなぁ。
157: 07/04(土)19:45 ID:wfnUCM51(1) AAS
年功序列でいいんだよな
158: 07/04(土)20:06 ID:3c1ZWJof(1) AAS
>>151
持株人事部これ見てるか！？
こんなガキのような甘い考えの無能な輩がリアルにJG4以上になってるんだぞ
こんな無能なカンカン管理者は特定して役職無しに降格させろ！
159(1): 07/04(土)20:23 ID:xul8e9yx(1) AAS
今みたいな歪んだ苛烈な社内競争による出世レースと社内政治とその副産物として糞サービス乱立させて会社傾かせるくらいなら、贅肉組織と贅肉人員を削ぎ落として年功序列土管企業に徹した方が良いよ。余った金は全部世界株インデックス投資でもして土管の更改のためにためてれば良い。社会もNに求めるのは土管の安定した品質であって乱立糞サービスなんて求められてない。
160: 07/04(土)20:30 ID:bNlceukl(1) AAS
今ってG2への昇格って通過率どれくらいなんだろ？
161(1): 07/04(土)20:34 ID:yWzos/JJ(1/2) AAS
会社毎に全然違うから一概には言えない
162: 07/04(土)20:40 ID:Bu6hRao8(2/2) AAS
略称ドS銀行か
163(2): 07/04(土)20:44 ID:L6I26MDg(2/2) AAS
>>155
なんか知らんが海外MBA行くことになりその後ずっと海外いたんだけど日本戻ってきたらJG4ポストだったんよ
悪く思わないでほしい
164: 07/04(土)20:47 ID:nLqiRL+o(1) AAS
>>156
貴方は正しいことを言ってる
151と152はわざわざID変えてるがおそらく同一人物だと思われ、このJG4以上の無能なガキはきっと大きな挫折等もなく、周りから過保護に育成され、少なくとも上に対して絶対噛み付くようなことはない典型的なYESマンで、昇格面談練習等は時間割いて手厚くやってもらい、ぬくぬくと昇格してきた承認欲求の強いカマってお坊ちゃんだから、構うだけ時間の無駄
でもこれ冗談じゃなくてリアルに本当にこういうガキのような無能なカンカン管理者多いのは事実
30代でJG4(と言えば担当部長クラス)になってれば、周りみれば明らかに恵まれてるのは自分自身が一番よく分かってるはずで、その上で高みの見物のように意図して燃料投下してストレス解消しようとしてるから余計にタチ悪い
165: 07/04(土)20:51 ID:ZUKwizL5(1/2) AAS
>>163
貴方普通に人物特定されるよ！
その話リアルに聞いたことあるよ
どこ会社出身かも分かったかも
166: 07/04(土)20:56 ID:c5BdqL53(1) AAS
これって我が社の社員同時が5chでやりあってるってこと？
167: 07/04(土)20:56 ID:uEnslZhC(1) AAS
西？
東西は出世早いからね
168(1): 07/04(土)21:04 ID:ZUKwizL5(2/2) AAS
>>161
持株は例外的に違うと思うが、主要会社は概ね同じくらいの合格率にしてると思うけどね
自分は何年か前に推薦条件と合格率書かれた資料チラ見させて貰ったことあるから当時なら知ってるが、近年の情報は聞いたことも見たこともないから知らないな
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