ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (915ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 10/31(金)12:56 ID:H8ft3q+7(1) AAS
記念すべき100
886(1): 01/12(月)19:58 ID:qeq1Xb+c(7/8) AAS
>>882
当確者は12月、ボーダーは今週に決まる。
887(1): 01/12(月)20:17 ID:ysn3j10r(1/4) AAS
>>872
優秀な人が残りたいと思う設計にすればいいだけ。
万国共通、1番、人を惹きつけるのは金。
それも無く、成長も無く、ワークライフバランスに全振りだから、
ライフ重視の人材しか集まらなくて至極当然だと思う。
888: 01/12(月)20:18 ID:qeq1Xb+c(8/8) AAS
>>887
ポンコツが昇格してる将来性のない組織に残りたいと思わんだろ。
889: 01/12(月)20:18 ID:ysn3j10r(2/4) AAS
>>875
そこだよな。
誰も得しない今の動き。
コンサルの入れ知恵だろうね。
時期に手のひら返しの提案をふっかけてきて、方針転換して、もう一儲けかしら。
890: 01/12(月)20:30 ID:DqeoYbid(1) AAS
ジョブ型という割には専門性評価されてないよな
専門分野ごとに昇格枠変えるとか手当で差をつけるとかしないのかな
891: 01/12(月)20:41 ID:rRTjFNwB(2/2) AAS
目標ググったけど近未来がどうなるかわかるな
892: 01/12(月)21:27 ID:xWLxMny+(1) AAS
優秀層をそもそも採用しないとか男性をそもそも採用少なくするのが世の中の為よな。ブランド力で優秀層も入るし、アファーマティブアクションがエグい会社だとか思わなくて男性も入ってしまう。逆学歴フィルターでもしたり、女性率をめちゃくちゃ高く採用した方が世の中の為。
893: 01/12(月)21:43 ID:dAGA/Pso(3/3) AAS
>>886
じゃあ今週来週あたりに何もなければ終わりってことね
894: 01/12(月)22:04 ID:l49rNq5f(1) AAS
>>874
お前文脈読めないバカだろ
JG4とか絶対嘘だわ
今何歳だよ
895: 01/12(月)22:20 ID:LHhg1Y6C(1) AAS
>>884
どうせ成果主義が浸透してる企業には叶わんのだから自社の特徴として押し出せば薄給も理屈付くのにな
896(1): 01/12(月)22:40 ID:ZcDXv9j3(1) AAS
成果主義だの専門性だの言いながらそれらに関係ない女性という属性だけで昇格させちゃってるように見えるからそりゃ白ける人が出てくるのも仕方ない
女性枠が存在するならちゃんと明らかにして選考すればいいのにね
いかにも男女とも同じ土俵ですよと言いながら裏では全然違うことしてるから信頼を無くす
897: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(3/4) AAS
ジョブスクリプションが全く重視されないんだから、なんちゃってにも程がある。
898: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(4/4) AAS
あれ？
そういや、この辺の人事って誰が持株で指揮してましたっけ？
899: 01/13(火)00:12 ID:yT1hIeY/(1) AAS
>>896
ほんとね。これ言わないから就活生が入社しちゃって、他社に入社してれば活躍してたであろう優秀な人材が腐ったり数年無駄にさせちゃったりしてる。女性を男性より優遇していて管理職希望の女性を求めている、専門性も成果も並で良くて面談が得意な人材を求めていると堂々と就活生に言えばよいのよね
900: 01/13(火)01:53 ID:SKZYMR1S(1) AAS
iOS深夜アプデートしたらdポイントアプリだけ動きがおかしい
他のアプリは全然問題ないのに
901(2): 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(1/2) AAS
>>885
こうしないと、実際あったことを証拠もあるのに妄想と言い出す妄想民にはわからないか。
もう少し、女性上司のふでおろしの妄想の状況を詳しく書いてくれたまえ、面白いから
902: 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(2/2) AAS
>>901
自分でNGワードふんじゃった
903: 01/13(火)06:25 ID:XWITaF7Z(1) AAS
>>901
妄想じゃないよ
904: 01/13(火)09:09 ID:E4LPxChb(1) AAS
女性管理職が3割近くなればパワハラ減りそうだしセクハラは間違いなく減る
それによって職場の心理的安全性が高まり生産性上がる可能性ある
女性にヘイト向ける輩には会社を去ってほしい
905: 01/13(火)09:48 ID:JnwPiyMO(1) AAS
基地害ばっかやね
906: 01/13(火)10:36 ID:usRCpNX5(1) AAS
持ち株除く昇格しやすい主要会社を教えてほしい
907(1): 01/13(火)11:27 ID:NRE27cnU(1/2) AAS
持株に異動すると昇格しやすいのって理系採用もなの？
同期がオンサイトからすぐに持株行ってて羨ましく思ってたよ
908(1): 01/13(火)12:00 ID:mnjfgXNk(1) AAS
>>907
オンサイトからなら、何らかで所属事から持株出向の民の目に入ったってパターンじゃね？
その人本人が目に入るパターンより、OBOG含めて上司間の繋がりのがでかいと思うけど、
どうしても持株行きたいなら、幅を利かせてる大学出身で顔が広くてやり手と評される組織狙ってみたら？
そこに文理の差なんて無いと思う。
持株信仰があるのは旧主要で頭から3つ。
だから、その会社なら箔がつくと思うが、その他だとどうだろうって感じ。
909(1): 産業廃棄物の4です 01/13(火)12:21 ID:Rh4eLnvJ(1) AAS
私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 外部ﾘﾝｸ:auctions.yahoo.co.jp
910: 01/13(火)13:03 ID:F6gDBZhR(1) AAS
>>668
toG3は資格だけじゃ上がれねーぞ
総合評価とアセスメントと筆記と面接だよ
911: 01/13(火)13:15 ID:NRE27cnU(2/2) AAS
>>908
上司や大学の繋がりって大きいのね
今から持株となると目に留まるような仕事しなきゃかぁ
箔をつけるよりも持株の仕事に興味あるから行ってみたいのよね、研究開発ってどんなものなのか気になるし
912: 01/13(火)13:51 ID:hCtkg/wd(1) AAS
G3って行動評価とアセスと面接じゃないの
913: 01/13(火)14:25 ID:v/zJxJV3(1) AAS
>>909
あんた出品者本人だろｗ
ヤフオク（2026年 1月 13日 12時 19分 追加）
→書き込み 2026/01/13(火) 12:21:27.12
他人だとしたらいくら何でも早すぎるｗｗｗ
出品・落札履歴から身バレしちゃうから気を付けた方がいいよｗｗｗ
914: 01/13(火)14:28 ID:wQBHW2uI(1) AAS
トップ50にデータだけか
20年くらい前は茸の方が上だった記憶があるが今や圏外
まぁ自滅だもんな茸は…
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com
915: 01/13(火)15:35 ID:vjBg1p5A(1) AAS
有原が74選んだのは単純に梨が好きだからとか言ってくれたらホンワカしたのに
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