[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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758(3): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/22(金)07:34 ID:qxpP/P+U0(1/2) AAS
>>756
いや、んなこたぁ分かってんだけど、それやる必要ある？って話をしてるわけで
スポーツや囲碁将棋みたいに男女でパフォーマンスに差がある競技は男女分けましょうってのは分かるよ、そうしないと成立しないから
でも営利企業が利益上げるための人材登用するのに男女で分ける意味とは？
パフォーマンスが上の人から順に通せばええやん男女問わず
優遇するなら政府からのお達しとか曖昧な理由じゃなくて、女性増やすと〇〇の理屈で利益□％増えますみたいな合理的な理由言わないと
世の中の潮流も半DEIに傾いてきてるわけで時代遅れ感出てきたし
759: (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) 2025/08/22(金)08:22 ID:4h1mjeUO0(1) AAS
>>758
合理的理由なんて存在しないから無理よね。ふわっと「多様性が組織を強くする」くらいしか言えない
760: (ﾜｯﾁｮｲ 710f-Ymbz) 2025/08/22(金)09:44 ID:kVgg7YD50(1) AAS
>>757
じゃあ、毎月残業30すれば900超え余裕ってことね
761(2): (ﾜｯﾁｮｲ 510b-DAir) 2025/08/22(金)09:47 ID:eqahg5Ig0(2/2) AAS
>>758
ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先してんのよ
達成状況が明確に見える上に意図的な達成が容易で即効性もある指標だし
一昔前まではそれが株主向けにも総務省向けにも受けがよかったし
役員クラスは現場の課長くらいなら多少阿呆でも務まると思ってるからね
だから女課長は量産されてても女部長は少ないでしょ
あと建前上は女性優遇してないことになってるから合理的な理由を言う必要もない
762: (ﾜｯﾁｮｲ 894b-wJZx) 2025/08/22(金)11:06 ID:JQJ2/maH0(1) AAS
>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先して」
ぶっちゃけるまでもなく、ここではその条件を前提で議論してる。
763: (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) 2025/08/22(金)11:48 ID:B05nmqes0(1) AAS
>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先」
手段と目的があべこべ
30年間成長しなかったのも納得の思想だわ
764: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd3-Ymbz) 2025/08/22(金)12:30 ID:fF82FJQzM(1) AAS
有能なのに男性優先で上げられなかった女性をちゃんと上げることで女性管理者比率も自ずと上がるのが本来なところ、女性管理者比率アップだけが目標になっちまったからな
765: (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/22(金)13:36 ID:qxpP/P+U0(2/2) AAS
日本人には年功序列があってるのかもね
成果主義と言ったって人件費抑制のネタに使われたりブラックボックスな評価がまかり通ったりで、社員にとっては大してプラスと思えないって考える人が増えたんだろう
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
766: (ﾜｯﾁｮｲ 59f9-Okwm) 2025/08/22(金)13:44 ID:CCmzC0Rz0(1) AAS
日本人はというよりも
日本の企業は成果主義（コストカット）とか固定残業制（働かせホーダイ）とか悪用しまくるから昭和に戻った方がマシってなってるだけ
Nみたいに言葉遊びして良い概念を潰してるだけ
767: (ｱｳｱｳ Sa6b-kU1z) 2025/08/22(金)15:17 ID:volmb/v7a(1) AAS
まあそうだろうな。
仕事のモチベ下がってるやつは透けてみえる。
768: (ﾜｯﾁｮｲ 415e-30sg) 2025/08/22(金)16:08 ID:i0Fnf2mF0(1/4) AAS
>>755
750
769(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2188-puwd) 2025/08/22(金)16:49 ID:W2eYZMM30(1) AAS
面談結果いつ出るのよ
はよ
770: (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) 2025/08/22(金)18:16 ID:i0Fnf2mF0(2/4) AAS
>>769
きてるよ
771(1): (ﾜｯﾁｮｲ 59b2-oRE7) 2025/08/22(金)18:19 ID:OwaT7woW0(1) AAS
結果こねぇ、インバスボロボロだったからか
772: (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) 2025/08/22(金)18:39 ID:SUxyzB8i0(1) AAS
東西ドコモデータ問わず業務を陳腐化させてんのは毎回持株の介入なんだが、田舎者が大半のNTTグループでは持株=優秀みたいな思い込みの馬鹿が沢山いて各主要会社内で足を引っ張るからまた困る
773(2): (ﾜｯﾁｮｲ 93e4-oRE7) 2025/08/22(金)19:54 ID:Xdp8UGW80(1) AAS
>>771
インバスって結果来るの？
FBはグルディス後では？
774: (ﾜｯﾁｮｲ 5918-WYum) 2025/08/22(金)20:08 ID:9ZVyoHGM0(1) AAS
30前でみんな辞めてくな
成果主義は合わないんよ
775: (ﾜｯﾁｮｲ ab70-F95I) 2025/08/22(金)20:10 ID:hj2LNG4P0(1) AAS
そりゃ賃下げしまくってたら辞めるだろうよ
776: (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) 2025/08/22(金)20:21 ID:i0Fnf2mF0(3/4) AAS
>>773
結果くるでしょ
777: (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) 2025/08/22(金)20:21 ID:i0Fnf2mF0(4/4) AAS
>>773
結果くるでしょ
778: (ﾜｯﾁｮｲ 89fa-zZEx) 2025/08/22(金)20:36 ID:ACnhQ5FC0(1) AAS
給与が転職>>昇格なんだからしょうがないよ…
779: (ﾜｯﾁｮｲ 2109-tg5Y) 2025/08/22(金)20:37 ID:jJLAMIuT0(1) AAS
え？昇格面談の結果がもう来るんですか？9月下旬の内示じゃないんですか？嘘情報ですか？
ToG2でございます。
780: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/22(金)20:51 ID:9p5Ve2ds0(1) AAS
去年G2へ昇格した人はこの辺で話来てた気がする
お祝いを8月中にやった記憶ある
781(1): (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/22(金)21:08 ID:g87ytjz50(1) AAS
来週に人事面談入ってる先輩いるんだけどなんの面談してんの？もうアセスメントなんか終わってるよね？
782(1): (ﾜｯﾁｮｲ b383-zJwz) 2025/08/22(金)22:06 ID:soc9DGm/0(1) AAS
せっかち上司で草 普通に9月末だったぞ
内緒でこそっとはともかく公にお祝いなんたらあかんやろ本来
783(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) 2025/08/22(金)22:08 ID:n5OFLdH90(1) AAS
>>781
toG1じゃねえの？
784: (ﾜｯﾁｮｲ d34d-mHkL) 2025/08/22(金)22:43 ID:SdRgk7Qf0(1) AAS
もう結果出てんの？
785: (ﾜｯﾁｮｲ f99c-zJwz) 2025/08/23(土)00:01 ID:I/QaNctm0(1) AAS
大半は、7月中に面談終わってるの？
786: (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/23(土)03:34 ID:W2YqjZfa0(1) AAS
>>783
違うよ
787: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/23(土)04:12 ID:do1sp8UU0(1) AAS
>>782
公的のレベルによるけどチーム内でのお祝いよ
もちろん本人は発令出るまでは怖いですねーとは言ってたよw
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