[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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323: (ﾜｯﾁｮｲ 0f96-Lr6s) 08/02(土)16:05 ID:tqgHjQ5O0(1) AAS
>>317
手間とそれに見合う成果が出る提案なら釣り合い取れてどっこいでいいけれど大体の経営者は無駄に手間だけかけさせるわ保守的に走るわ、想定してるけどそっち行くのか～、あーあ。が多いわ。
324: (ﾜｯﾁｮｲ 7e54-4trL) 08/02(土)16:29 ID:WMSWt7AI0(4/5) AAS
>>317
鋭い指摘できる人からのコメントは良いよ。ただそんな人ほとんどおらんぞ
325: (ﾜｯﾁｮｲ aa81-nBC/) 08/02(土)17:25 ID:OBSRVqss0(2/2) AAS
>>317
はっきり言ってない。鋭い指摘ができたり一目置かれるのは現場を知ってる/やってる/やった人だけ
コンサルと同じでインプットがない人はアウトプットも無いよ
まぁ、一言も発言しない人は打ち合わせに出る意味が無いから来るなってお客様にも言われてるだろうし
その方向では頑張ってるんだろうね、役に立たないけどｗ
326: (ﾜｯﾁｮｲ 7e17-q30W) 08/02(土)18:04 ID:evAiQr0e0(1) AAS
視野広くを連発してて草生えた記憶がある
327: (ﾜｯﾁｮｲ 3ec0-z5Rb) 08/02(土)19:25 ID:tcDpVocY0(3/3) AAS
手を動かさないコメンテーター役なんて、真っ先にAIに置き換えたら良いと思う。そっちの方が遥かに優秀で安上がり。
328(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9f20-wyfe) 08/02(土)19:26 ID:kDQGSsOE0(1) AAS
そろそろNTTユニバーシティの話しようぜ
329(1): (ﾜｯﾁｮｲ a609-lVQ8) 08/02(土)20:11 ID:GnGPIoUH0(1) AAS
上から理不尽なことコメントされても対応するなんて、昔は当たり前だったけどな
自分が正しいという自負があるなら頭の中で見下して仕事は言われた通りにすればいい
効率よく仕事をこなすっていうのはそういう事も考えないといけない
330: (ﾜｯﾁｮｲ 7e12-diNG) 08/02(土)20:19 ID:0/GPMQYI0(2/3) AAS
>>329
いや今はもう昔じゃないんで…
理不尽なこと言われたんなら言われた通りにやっちゃダメでしょ笑
効率化と真逆になっちゃってるじゃん
理不尽であると論理的に説明してそれで納得しない上役なんて居ない方がマシだよ
ま、それが出来ないような組織風土だからどんどん落ちぶれていってるんだろうけど
331(2): (ｽﾌﾟｰﾌﾟ Sd8a-o7mM) 08/02(土)20:23 ID:5ETRm6NDd(1) AAS
視野が狭いと理不尽なコメントに感じられるんだろうな
視野の広い人から適切にコメントされてもキレてそう(笑)
332: (ﾜｯﾁｮｲ be6e-dk2h) 08/02(土)20:25 ID:qRJVWb560(1/4) AAS
>>331
少なくともグチグチ言うほどでは無いよな
コメントに関する文句ばかりでつまらん
333: (ﾜｯﾁｮｲ be6e-dk2h) 08/02(土)20:27 ID:qRJVWb560(2/4) AAS
>>296
サービスナウってそんなに使い勝手良いとは思わんけどな
データとかが国内で販売してるけど儲かってるのだろうか
334: (ﾜｯﾁｮｲ be6e-dk2h) 08/02(土)20:29 ID:qRJVWb560(3/4) AAS
ドコモマックスが心配だな
ダゾーンと組むならスカパーと組めば良いのに
335(2): (ﾜｯﾁｮｲ b3d3-lVQ8) 08/02(土)21:38 ID:T3ZrGxFf0(5/5) AAS
事あるごとに年配を敵視して進める今の若手の仕事のやり方は、果たして本当に正しいんかね
もっと顧客に寄り添った行動をしないと、仕事の本質を見失っているよ
社内に敵は居ない
336: (ﾜｯﾁｮｲ be6e-dk2h) 08/02(土)21:42 ID:qRJVWb560(4/4) AAS
>>335
老兵は消え去るのみ
今のやり方は顧客のためでも無いでしょ
337: (ﾜｯﾁｮｲ 1776-yl7g) 08/02(土)22:31 ID:tHXZ2lQj0(2/2) AAS
>>328
聞いてやるからまず自分から話してみなよ
入りたいのか入ってるのか
338: (ﾜｯﾁｮｲ 7e12-diNG) 08/02(土)22:39 ID:0/GPMQYI0(3/3) AAS
>>335
実務やってる奴を馬鹿呼ばわりしたり、コメント入れる必要のない報告物に無駄なチャチャ入れたりというやり方は果たして本当に正しいんかね
不必要なコメントは工期を無駄に延ばすだけだし社員にも要らぬ作業を強いるだけだから、あんたは顧客にも社員にも寄り添えてないな
仕事の本質を見失ってるから早く引退してどうぞ
339: (ﾜｯﾁｮｲ 7e54-4trL) 08/02(土)22:48 ID:WMSWt7AI0(5/5) AAS
>>331
内容次第だから判断できんけど、中身わからんから素人コメントしてるだけの奴も視野とか視座とかいうワードを使いがちだなとは思う
340(1): (ｽﾌﾟｰﾌﾟ Sd8a-o7mM) 08/02(土)23:14 ID:jh3JG3aTd(1) AAS
指摘されて顔真っ赤にして愚痴吐くの若いな笑
341(1): (ﾜｯﾁｮｲ ead9-4trL) 08/02(土)23:20 ID:+IOaU2zz0(2/2) AAS
>>340
君の妄想の世界の中では優位に立てて良かったね。おめでとう
342: (ﾜｯﾁｮｲ a68a-dk2h) 08/02(土)23:59 ID:RDnnAF650(1) AAS
>>322
だよね
343(3): (ﾜｯﾁｮｲ e13a-6A64) 08/03(日)00:34 ID:MHXvBWML0(1) AAS
>>341
優位もなにも会社じゃ役職が全てだよ
344: (ﾜｯﾁｮｲ 43d9-V0TV) 08/03(日)00:52 ID:8iAMXuc80(1) AAS
>>343
何の話してんだ。
まさか匿名掲示板で「僕の方が役職高いもん！」って言いたいの？
345(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6381-d7oq) 08/03(日)00:52 ID:74xhIoQg0(1/3) AAS
>>343
うちの会社は違うでしょｗ。二つ上だと役職の差が効くけど一つ上はそうじゃない
346: (ﾜｯﾁｮｲ eb3f-1Oko) 08/03(日)08:03 ID:vpievnii0(1/2) AAS
>>345
どういう意味だ？
よくわからん
347: (ﾜｯﾁｮｲ eb3f-1Oko) 08/03(日)08:04 ID:vpievnii0(2/2) AAS
>>343
そりゃそうだろ。そう思う。
348: (ﾜｯﾁｮｲ 03ec-6vSy) 08/03(日)08:18 ID:yK9VZVKi0(1) AAS
たとえ役職ついてても、上位カーストグループ会社からバカにされるだけなんだろw
349(1): (ﾜｯﾁｮｲ d37e-xy26) 08/03(日)08:45 ID:Wm4dii3/0(1) AAS
役職が～とか言ってる奴ってお山の大将感すごいな
会社の中の役職ごときでイキれちゃう感覚が理解不能
350: (ｵｯﾍﾟｹ Sre9-Vyzj) 08/03(日)10:25 ID:sG9WdBs5r(1) AAS
>>349
まずご自身のグレードを宣言してからご発言ください
JG未満の人間に発言権はございません
351(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6b76-Fz9E) 08/03(日)13:05 ID:jRENv2mQ0(1) AAS
職場にキ◯ガイみたいなパワハラ部長（40代前半の与A）がいて、ある時、他の部長（50代の与B）がやんわり異議を唱えたら「俺より下のランクの奴が反論するんじゃねぇよ、ありえねぇだろ！」ってイキってたの思い出した
20年近く前の話
352: (ﾜｯﾁｮｲ cd18-AG1a) 08/03(日)13:10 ID:4cWifi/90(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.nikkan.co.jp
NTT、「職場＝自宅」が浸透 分断勤務導入、育児と両立
2025/7/29 12:00
ＮＴＴグループが２０２２年に始めたリモートワークを基本とする働き方がコロナ禍後も浸透している。５月の在宅勤務実施率はＮＴＴドコモビジネス（旧ＮＴＴコミュニケーションズ）で７３・１％、ＮＴＴ東日本で６３・２％と主要グループ会社で軒並み５０％超となった。社員の自宅を勤務場所とすることで転勤や単身赴任を伴わない働き方の多様性を実現。ワークインライフ（健康経営）の推進につなげる。
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