【旧コム】NTTドコモビジネス Part1 (193ﾚｽ)
上下前次1-新
101: 2025/12/02(火)23:09 ID:Snefk2Ys(1) AAS
ボーナス4ヶ月分くらいもらえますか？
102: 2025/12/03(水)12:26 ID:MqWTovje(1) AAS
ふざけてるの？
103: 2025/12/14(日)03:26 ID:7r4LIZJg(1) AAS
会社格下げ、賞与月減少、昇給率低減、退職金低減
退職者再雇用(無期契約社員)の拡大 のみ
104: 2025/12/19(金)23:47 ID:wAx9LRWH(1) AAS
とりあえずNTT一社採用の仕事しない何やっても足引っ張る爺婆厚遇差別制度を止めてDBSも各子会社1社にまとめろ
中抜き搾取目的の分社化くだらなすぎる
105: 2025/12/28(日)02:34 ID:FWhD4fF5(1) AAS
BSの仕事しない担当業務何も知らない全て丸投げの奴
ドコモの中途採用に多いが東西から押し付けられた1社採用爺婆も同じ
DBSの若手の方が自分で一通りの業務熟してるし客から評判いいよ
年収抑制目的だけの分社子会社化止めて早くDBSとドコビジをドコモ1社へ統合しろ
採用が1社採用だろうが縁故採用だろうが中途採用だろうが仕事しないやつ何年経っても仕事覚えない奴は役職グレード問わずリストラしろ
金の無駄
106: 2025/12/31(水)02:18 ID:lOj4qQxL(1) AAS
DBSで検索すると日本版DBSが検索候補に上がってきて縁起悪い
107(2): 01/07(水)08:19 ID:dVGnPQ0O(1) AAS
カタリスト募集してるな
108: 01/08(木)01:25 ID:qC3UqYxZ(1) AAS
あれ、絶対「語りスト」のダジャレだと思ったんだけど、違ったんだよなぁｗ
109: 01/08(木)04:11 ID:q/GAbc5e(1/2) AAS
・catalyst=促進の働きをするもの相手に刺激を与える人
・Restructuring=組織再編、組織再構築の為に不採算事業や部署の縮小（ダウンサイジング）それに伴い従業員の整理解雇(退職勧奨)
2010年代～2020年代序盤、NTTグループ内紛の皺寄せにより旧コム組織再編の波に飲み込まれてもういない人の遺影リスト
現在も掲載中のうち少なくともコロナ禍前～直後に自分と同じフロアで仕事していた人達はほぼ居ない
コロナ禍のオフィス縮小ビル移転、リモートワーク化、全社規模の組織再編を隠れ蓑にして未だに隠蔽されている
110: 01/08(木)04:21 ID:q/GAbc5e(2/2) AAS
20代30代単身者は社宅廃止、住宅手当廃止で住む場所すら無くなりその他手当も削減
ドコモ転籍後から賞与がドコモとアベレージされて上昇するがそれまでの数年間でかなりの若手が去った
後から若手役職登用推進が始まるが、実行された時点で次が無い程度の人材が課長担当部長部門長へ昇格続き不可解な妖しい業者との委託契約や役職者によるセクハラ事件も増えたな
成果不問の社風の中で「◯◯さんの紹介」「◯◯さんの後輩らしい」という口利きのポンコツばかり上位役職に就き新卒ハイスペ若手からは早々見切りをつけられる
111: 01/11(日)23:05 ID:tNkPGSK2(1) AAS
>>107
消えた社員の同姓同名、容姿が似ている人が採用対象なんだろ
112: 01/20(火)01:32 ID:RGynEIQs(1) AAS
委託業者間の嫌がらせ合戦、パワハラセクハラが酷すぎ
パワハラセクハラ活用もマネジメントだと思い込んでる東西爺管理職もお里が知れる話
113: 01/21(水)11:38 ID:5f0kwVue(1) AAS
>>107
他から来た役職がこのスレ見てCatalyst掲載社員の多くが既に在籍してない事に気付いたんじゃね？
労務管理面、個人情報管理面等を含むあらゆる法令のいろんな意味で管理体制がずさん過ぎる
114(1): 01/28(水)22:37 ID:49ZSfTfv(1) AAS
catalyst社員一覧に他人の顔写真使用と手口が似ているが委託業者が同じ系列なんじゃないの？
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
115: 01/29(木)16:04 ID:KKyLIaLo(1) AAS
>>114
おかえり
116: 01/30(金)07:41 ID:+OG8hb0X(1) AAS
いつもの委託ニキ
117: 02/06(金)12:01 ID:VQK51Qjr(1) AAS
BS事推もPS事推も仕事しない社員の履き溜まりで怪しい委託へ業務丸投げのクソ
嫌がらせ目的で契約書・請求書の改ざん、個人情報漏洩、事件事故隠蔽工作、被害者泣き寝入り嫌がらせ、あらゆる不正の温床がここだろ
118: 02/11(水)00:25 ID:XHNAi1PG(1) AAS
お客さんの打ち合わせに遅刻して平気な顔してたり、席外してる業務委託の方いるんだけど、他の組織もそんなもんなの？
119(1): 02/11(水)02:59 ID:+OLce5Sk(1) AAS
Catalyst一覧見ると知ってる人何人か載ってて良い人材の宝庫なのに持株都合で立ち位置悪く冷遇ばかり続いてもったいない会社
全員在籍中でも無いようだが、よくまだ残ってくれてるねと思う
120: 02/11(水)12:14 ID:H6pcg6BQ(1) AAS
>>119
いつもの彼が来るぞw
121: 03/09(月)13:16 ID:J6xKjjnV(1/2) AAS
業務委託、派遣社員、非正規従業員特に若い女性への扱いが酷過ぎる
公然とセクハラ発言があっても古株爺なら周りも何も言わないクズばかり
122(1): 03/09(月)13:17 ID:J6xKjjnV(2/2) AAS
当然、コムからドコビジに変わって是正するよな？どうなのドコモの奴ら
123: 03/09(月)22:19 ID:GmzSMxoY(1) AAS
>>122
どこの立場の人？
124: 03/21(土)04:11 ID:Ku0DeExu(1) AAS
Catalyst一覧に掲載されたままだった転職済の社員はいつの間にか掲載削除されていた
本人からの申告か？
ただし亡くなり済社員で掲載されたままの人はいる
予想だが同姓同名の別人を成りすまし目的で採用して同担当に配属したんかもな
125: 03/31(火)16:40 ID:EO60GODz(1) AAS
この会社よくわからんチャットに追加されすぎじゃない？当事者だけでチーム組んで欲しいわ。
126: 04/08(水)01:30 ID:83KspgTQ(1/2) AAS
木は森に隠す
事故事件が起きたらパッと見関係者を増やして責任転換
仕事は全て分割丸投げして実際には自分の担当職務を無くして何もしない
成果も責任も問われない会社で仕事せず経費を最大限搾取する為の鉄則
127: 04/08(水)01:52 ID:83KspgTQ(2/2) AAS
コロナ禍真っ最中に50代60代のSP、ASP中途採用強化を謳いビジネス誌に出ていたがまだやってんのか？
図が掲載されていてその時点で既に旧コムは全従業員の約半分は50代以上じゃなかったかな
128: 04/10(金)11:48 ID:Lalu6Mod(1) AAS
グレード(=年収)が上がっていない若手社員の報酬減が大きい事を知りながら2010年代末期に借り上げ社宅を含む福利厚生と手当削減を進めてドコモ転籍決定で報酬が上がるまでの数年間(コロナ禍の期間と重複)にかなりのハイスペ若手が退職したよな
同時期にSP制度拡大で再雇用爺が増えたが結果的に衰退を早めたな
結果的にコムはドコモ子会社化で格下げになり社号も消滅した
2010年代に定年退職年齢を迎えた団塊世代爺達が再就職先が見つからず利権団体に泣き付き働きかけたとみるべき
こういう国策企業が真っ先にやり玉に上がり若手が搾取される
129(1): 04/23(木)19:53 ID:nseKUXQC(1/2) AAS
1～2年前のコムスレでSPすぐ辞める話やSP待遇改善やら書かれていたが、HP掲載の募集要項に書かれてる一般社員 想定年収(残業代別途)650万円～850万円を下回る年収のSPいたんじゃ辞めて当たり前だわな…
単に派遣労働者の無期使用可能かつ、派遣会社への支払い分の費用安くなってるだろ
派遣労働者からの登用の場合、派遣労働の前年年収=採用年俸なら300万円台沢山いるはず
SP採用は経験浅いミニマム年俸でも残業代別途で650万円以上なのかと思ったがコリャインチキだ…
130: 04/23(木)19:53 ID:nseKUXQC(2/2) AAS
コムスレ書けなくなったからこっち書いといた
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