メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (460ﾚｽ)
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333(1): 04/07(火)20:02 ID:gL0Rh9jh(1) AAS
あえて苦手そうなところにハメて試されてる感じがする
334: 04/08(水)10:53 ID:/XIyNu14(1/2) AAS
>>333
昔は、対応できる勝算があってはめてた気がするけど、今は個人の特性なんて見ないで当て込んでいる気がするかな
試してみる気があるならまだマシで、
今は駒が足りなくなったから別から駒を入れたて感じじゃない？
その駒が対応できるかドロップアウトするかなんて気にしてない気がする
335(1): 04/08(水)11:07 ID:bNxKJDMA(1) AAS
会社によるんだろうけど自分のいるとこは離職増えてるからなのか採用も増えてる
336: 04/08(水)12:21 ID:/XIyNu14(2/2) AAS
>>335
氷河期後半も、フリーランスや1円企業、外資系の転職がはやったけど、今現在上手くいってるのかな？
337: 04/08(水)13:43 ID:rug863QU(1) AAS
ロジック上司ばかりで共感しないから人事ミスマッチが起きるんだよ
338: 04/10(金)16:37 ID:mDQaizLy(1/2) AAS
>>95
6ヶ月だっけ？ リセットは、1年じゃなかった？
339: 04/10(金)16:42 ID:mDQaizLy(2/2) AAS
自己レスで失礼。前投稿に、会社によって異なると記載があった
340: 04/11(土)18:06 ID:QUk75mnd(1) AAS
つまりは1年勤めて1年休むを繰り返すのが最強？
341: 04/11(土)18:53 ID:ZzDA9wpB(1) AAS
会社によって制度違うけど一定期間ごとに休職繰り返してる人はいるよ
342(1): 04/14(火)22:13 ID:asrh7fvM(1) AAS
ライフプラン40日連続取得できるかな
仕事疲れてきた
343: 04/14(火)23:25 ID:4huy//n+(1) AAS
>>342
そこまで追い詰められてるなら、素直に健康管理センターと面談して病欠したら？
転職とかスキルアップとか前向きなこと考えてるなら別だけど
後ろ向きな理由だと、最悪休み後、立ち上がれなくなるリスクがあると危惧するよ
344(1): 04/15(水)08:29 ID:TE5VpDRn(1/2) AAS
去年病気休暇使って休んだ後復帰したけどここのところ休みまくって年休なくなりそうで病気休職になりそうなのですが
病気休職って実質クビみたいなもん？それとも結構戻れる人もいるのかな？
345(1): 04/15(水)10:07 ID:5Q4t9wRm(1) AAS
>>344
そもそも、年休、ライフプラン休と有給使い切ったらクビになりますよ
診断書も出るかわからんから、まだ有給が残ってる間に相談したほうが良いと思います
もしこれから休むとしたら病欠扱い、それとも休職扱いどっちになるん？
346: 04/15(水)11:12 ID:2kUqbSO+(1) AAS
全然前向きじゃない後ろ向きな53歳
347(1): 04/15(水)16:58 ID:TE5VpDRn(2/2) AAS
>>345
診断書は出る見込みだけど出なかったら即クビなのか
早めに相談してこようと思います
348(1): 04/15(水)18:12 ID:MGZ6wRd/(1) AAS
>>347
給料減額になるかと思ってたけど、
どうも、「心身の故障: 負傷や病気により、業務に長期間耐えられないと判断された場合。」の就業規則に引っかかりクビにできるらしい
349: 04/16(木)05:51 ID:tHl5pt3o(1) AAS
>>348
長期間耐えられない酷いことをしたNTTに証拠を持って労働局にあっせんを申し立てると、60万円位の賠償金ゲットできるよ
350: 04/16(木)14:40 ID:lFM/GzhG(1) AAS
病気休暇するとみんなに迷惑かかるから休みづらい
と思ってる間は平気なんですかね
351: 04/16(木)15:38 ID:fDNWC2rl(1) AAS
そもそも自分で決めるもんじゃないしな
352(1): 04/16(木)23:02 ID:IvrSGOCN(1) AAS
病休で休んでる人を年休消化させないで退職に追い込む会社をどこに通報すればいい？
353: 04/16(木)23:08 ID:lqi/dspU(1/2) AAS
>>352
労働局 あっせん
354: 04/16(木)23:11 ID:lqi/dspU(2/2) AAS
メールで証拠残して、ごちゃごちゃ文句言いだしてきたら、裁判所で調停
それでもだめなら
そのまま裁判に持ち込むとええで
NTT企業倫理ヘルプラインに倫理ねえからなｗ
355(1): 04/17(金)22:28 ID:CVyWFqYg(1) AAS
3年で3人メンタルで退職者出してる部署ってやばいよね。社員数20人くらいで。
356: 04/17(金)22:40 ID:qnVE/HDM(1) AAS
原因が同じならヤバいね
357: 04/18(土)12:55 ID:ounoZ2cj(1) AAS
ヤバイ部署を改善できないNTT
358: 04/18(土)17:19 ID:zSYnMmBF(1) AAS
人を育てるすら出来なくて事なかれ主義の揉み消し文化が残ってて問題起こせば他の部署に飛ばす
どこに成長を感じるか
359: 04/19(日)09:40 ID:HZASU0IG(1/2) AAS
こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか
360: 04/19(日)09:40 ID:HZASU0IG(2/2) AAS
こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか
361: 04/19(日)12:05 ID:iMRWFI9i(1) AAS
>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね
362: 04/22(水)06:45 ID:ULR2xoOd(1) AAS
パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか
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