【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part8 (948ﾚｽ)
上下前次1-新
593(1): 2025/08/22(金)10:50 ID:SUxyzB8i(1/2) AAS
周りの目を気にしてるのは暇な証
仕事なんてどれも何かしら作業して金を貰うかだけだろ
中途は在職期間が短く会社全体の業務を知る時間は無い想定なんだから専門分野を活かした専門職だけで良いんだよ
都度、その時の都合で何社も会社を変えてきた人にはこの会社へ愛着もアイデンティティも無いだろうし、会社が困難な状況になった時に全社員と協力しながら乗り越えるのではなく他社へ移る選択するだろ
過去にその実績あるんだから採用時点でそういう評価されて当たり前だろ
594: 2025/08/22(金)11:33 ID:CojW0EL4(1) AAS
>>593
老害の鑑だね
595(1): 2025/08/22(金)12:06 ID:SUxyzB8i(2/2) AAS
>>592
最後の最後で邪魔するのは毎回労働組合だよ
経営側は弱者搾取思想の労組を利用して中抜き率どんどん引き上げてる
少し経済が分かる人ならアベノミクスの成果として円安による物価高騰は見えていたのに、給与が低くて家庭を持てば一番金が必要な若年層の昇給引下げで報酬を引き下げて、借上げ社宅制度など若手補助も全て打ち切ったよな
その代わりに定年退職再雇用の給与が300万円台から最低500万以上に引き上げてる
これが今のSP制度だろ
報酬引下げと補助打切りをもろに喰らった今の20代30代からしたらSPは嫌われて当たり前なんだよ
596(1): 2025/08/22(金)14:12 ID:6vS6FX3Q(1) AAS
>>595
再雇用のSPの闇は深いけどさすがにそこの話はしてないような
597(1): 2025/08/24(日)09:54 ID:xLyBKaQk(1/2) AAS
子会社へ転籍して親会社へ出向すれば役定年齢過ぎても役職就き続けられると聞いた
そもそもSP課長～ASPとかは役定ないよな…
古い価値観で業務を陳腐化させる老害の職（金）しがみつきに悪用されるしか無い制度だ
598(1): 2025/08/24(日)10:06 ID:3LHJcJOk(1) AAS
>>597
担当部長で役定になり旧コムエンジに再就職した人が、何年か後に旧コムで担当部長やってたのはそういうことか
599: 2025/08/24(日)11:13 ID:xLyBKaQk(2/2) AAS
>>598
エンジから出向で担当部長という事はPSのM＆Sとか？だから変な再委託業者使っていたり陳腐なんだな…
600: 2025/08/25(月)09:58 ID:fmIhljUT(1) AAS
旧CSエンジは闇深いけどまぁすぐにでも再編されるだろうから
あと本務エンジで逆出向じゃなく委託に名刺持たせてるだけでは？
601: 2025/08/25(月)12:27 ID:JYmvfJfL(1) AAS
多重請負の実質多重派遣いつまでやるんだ？
トラブル起きた時に委託に責任転換してプロパー管理職が逃げたいだけだよな？
602: 2025/08/25(月)13:03 ID:2vzwqtIr(1) AAS
労働法系は匿名でもいいからさっさとたれこめば改善されるので、気づいてるのに黙って見てるお前も共犯だろ
603(2): 2025/08/25(月)13:32 ID:ytTZqqBo(1) AAS
「若いやつはすぐに辞める」からNTTグループを定年退職して工事会社へ再就職した元役職をそこも退職したタイミングでASP再雇用とか本気かと
よほど素晴らしい人材なら分かるが、同じような経歴の怪しい人材が集団で押し寄せてくるのみえている
優秀な若手の応募が増えて長く務めたくなる報酬および評価制度にする発想はないんか
604: 2025/08/25(月)13:36 ID:cjZoeqUq(1/2) AAS
>>603
老害はとっとと去って若い人たちにバトン渡さないと死んでいくだけだろうね、会社が
605: 2025/08/25(月)13:39 ID:uySBsyG2(1/2) AAS
>>596
再雇用SPの給与引き上げした事で爺さんたちが成果出そうと張り切って邪魔なんだよな
新人育成してくれたら良いがそんな気も能力もなく大人しくしてくれた方がマシというね
606(1): 2025/08/25(月)13:41 ID:uySBsyG2(2/2) AAS
>>603
持ち株が人事制度握ってる間は無理
少なくとも世界で戦えるレベルの優秀層はNに入ってこないよ
新生NTTのCMも失笑もので続編無いからな
607(1): 2025/08/25(月)13:45 ID:8dGZ92BL(1/2) AAS
オリエンタルランドの人が講演で、仕事にはやりがい、報酬、人間関係の３つが大事で
１つがダメでも残り２つが良ければ人は残る。２つダメだと辞める
ディズニーランドは報酬が低いけど他２つがいいから人が残ってるって言ってた
うちはどうなんだろうね。正直ダメなのは報酬以外の２つじゃないかと思ってるんだけど
608(2): 2025/08/25(月)15:54 ID:NR+/YDvB(1) AAS
>>607
やりがいはともかく人間関係はどうやってコントロールするんだろう
コンプラ徹底して配置転換しまくるのかな
でも給与低くても辞めないの講演してるのブラック臭いw
609: 2025/08/25(月)15:56 ID:cjZoeqUq(2/2) AAS
>>608
あれだけネズミの国の入園料を値上げしまくっても給料低いってやばいよなぁ
610: 2025/08/25(月)16:33 ID:8dGZ92BL(2/2) AAS
>>608
ディズニーランドのキャストの給料が安いのは有名らしいからね
ググると沢山その手の話が口コミレベルから雑誌、新聞記事まで出てくるよｗ
それでも、ディズニーで働いてるって言うのはやる気につながるんだろうね
611: 2025/08/25(月)19:45 ID:iOu3ZwLS(1) AAS
Catalystも別人掲載なだけでなく元コム社員だったPh●neA●p副社長も別人
しばらく東南アジアへ行ってる事にしていたが似た人を配置して現在進行系で未だにごまかしてる
本人だと思い込んでる人は行方をくらました後に初めて会った人
少なくともコム時代の同僚なら別人だと分かるはず
保身の為に口を噤み続ける社風が全て理由
612(1): 2025/08/26(火)12:16 ID:VoT+nhsc(1) AAS
>>606
あのCMまさに無能N社員を体現してるよな
広告会社がNを馬鹿にして作ったCMをそのまま流すNの無能さよ
613: 2025/08/26(火)14:17 ID:E0/VdRCt(1) AAS
ASP採用って今もしているんですか？
614: 2025/08/26(火)14:31 ID:2cTEo5fT(1) AAS
Salesforceハッキングの件大丈夫かね
商材取り扱ってんのに
615(1): 2025/08/26(火)15:57 ID:sPC9SZ+c(1) AAS
10年近く同じ部署で担当→主査→課長と上がった方いますか？
616: 2025/08/26(火)16:17 ID:4Y3Oizsg(1) AAS
いない
617(1): 2025/08/26(火)18:41 ID:Pd/SH3tG(1) AAS
>>615
約5年同じ部署で主査→課長→担当部長ならいた
課長に上がる事が決まった後に来た主査かもしれないが
618: 2025/08/27(水)02:43 ID:+Zl8hyEa(1) AAS
西日本だけでなく東やコムにも革マル派みたいな古臭い極左人材爺沢山混ざってるんだろうな
横の繋がりで金毟り
619: 2025/08/27(水)02:59 ID:WHXCycpF(1/2) AAS
若い非正規女性の自殺あったよな？
派遣社員、委託含めて自殺や行方不明何人でてるの？
620: 2025/08/27(水)06:51 ID:fddYTu7p(1) AAS
>>612
社名変更の説明をリモートでしてればまだ分かるんだけどな
621(1): 2025/08/27(水)08:10 ID:125eE2TD(1) AAS
若手は劇的に減ってるよ＞病む人
622: 2025/08/27(水)10:50 ID:WHXCycpF(2/2) AAS
派遣・委託の非正規に業務丸投げ出してご褒美職として何もせず遊んでるからだろ
何の仕事もしない奴が厚遇され歳を取るだけで役職に就きだした結果が今の老害爺婆だろ
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