どうして東京ガスのスレがないの (927ﾚｽ)
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1(2): 2013/05/29(水)11:16 AAS
禁止されてるんですか？
898: 03/10(月)19:07 AAS
今更携帯キャリアと手を組んでガスの販売か。
競合の東電とかは完全自由化と同時にKDDIやソフトバンクと手を組み始めてたのに、
契約数も高止まりして為替レートのせいで原価コストが高くつく今になってからドコモと手を組むとか何がやりたいんだ？
899: 03/24(月)18:55 AAS
出向で入ってきてる上層部の面々が莫迦すぎて話にならない。
この数年でキーパーソンに立て続けに逃げられるように早期退職されて会社の機能維持に影響する可能性が出てきてから、
エンゲージ対策に乗り出しているが辞められて困る人に辞められてからやり出しても遅いの一言に尽きる。
早期退職や採用難に至る原因の本質に向き合わずにこの期に及んでやりがい搾取や
綺麗事ばかり並べ立てた方針ばかり現場に下ろしてばかりで上層部と現場との間に溝が広がってる。
900: 03/30(日)10:19 AAS
野球の応援動画で今年は制作会社を通さずに内製で手作り感ある応援とか聞こえは良いけど経費削減が本音だろ。
決算があんな状態にも関わらず野球部に注ぎ込める金と余裕はまだあるんだな。
901: 03/30(日)10:19 AAS
野球の応援動画で今年は制作会社を通さずに内製で手作り感ある応援とか聞こえは良いけど経費削減が本音だろ。
決算があんな状態にも関わらず野球部に注ぎ込める金と余裕はまだあるんだな。
902: 04/02(水)23:39 AAS
サハリン２契約してたと思うけどロシアから天然資源買う国に経済的ペナルティ与えるとかトランプが言い始めてるが大丈夫か？
903: 04/03(木)06:52 AAS
導管（施工管理）
904: 04/04(金)23:03 AAS
CM起用タレントにオンラインカジノ利用歴が露呈したり、トランプの一言一句でエネルギー調達先に水を差されたり今年は崖っぷちに追いやられてばかりだね。
905: 04/06(日)20:32 AAS
目先の利益ばかり追い求めて重要な部分にリソースを割いてこなかった末路が見えてきたね。
せいぜい苦しんでください。
906(1): 04/06(日)20:35 AAS
30で1000万乗る会社うらやましいです
907: 04/06(日)21:21 AAS
今後もそれが約束されてるかは分からんがね
若手が昇進しづらくなってるし
908: 04/07(月)13:53 AAS
>>906
今の30でそんなに貰えてる人そんなに多くないだろ。
909: 04/12(土)23:28 AAS
この数年で中途採用もかなり目立つけど、一方で早期退職制度とかやってないのに若手から
古株の現役世代層まで退職者が相次いでいるのがどういう事か察した方がいい。
最近中途で採用してる奴らは安い給料で遣えてDXとニューメディアを活用した広告やプロモーションのノウハウ目当てのように思える。
逆に定年以外の退職者は今までやりがい搾取的な目に遭ってきて辞め時のような気がする。
今は業種問わず人手不足も重なってる上に東京ガスで積み上げたキャリアなら他でも潰しが利くだろうし。
910: 04/13(日)08:00 AAS
今は他業種も含めめちゃくちゃ中途さかんだもんなあ
911: 04/13(日)16:03 AAS
DXなんか子飼いのITベンダーにやらせりゃいいだろう
ここでの評価は散々だが
912: 04/13(日)18:40 AAS
最近の中途採用はどう見てもDXやデジタルメディア目当ての人材獲得だろ。
安い給料で搾取してノウハウだけ吸収したら、残りたければ勝手に残って、嫌で辞めたければ勝手にどうぞみたいな考えが見え隠れしてる。
913: 04/14(月)21:53 AAS
中途採用強化したところで根本は新卒学閥主義だからな
914: 04/17(木)23:19 AAS
DX強化するなら権限だけ持って改革意識皆無の爺達を退場させてからしてほしい。
915: 07/02(水)23:36 AAS
カスタマー使えなさすぎ。
自社でやってる事業の基本的な事すら客に回答できずに取り扱ってる原局に戻すとかどうなってんだと。
916(2): 07/13(日)17:40 AAS
差し支えなければ教えてください
30過ぎで一律1本乗る会社と聞きますが40になる頃の年収レンジはだいたい1500～2000ぐらいでしょうか
917: 07/17(木)12:27 AAS
東京ガスコミュニケーションズ
↑クソ喰らえ
918: 07/17(木)13:32 AAS
>>916
若手のうちは伸び率高いが後は割とゆるやか
919: 07/17(木)14:15 AAS
>>916
1500-1600位だよ
2000は部長でも無理
920: 07/27(日)21:55 AAS
ウチの子会社にて取締役級に世間知らずのボンボンやお嬢様のような変な人ばかり当てがわれて出される方針も的外ればかりで迷惑でしかない。
プロパー社員側からしてみれば生活がかかってるんだが、散々荒らして当人達は数年程度の腰掛けでいなくなるから不条理極まりない。
921: 08/03(日)22:19 AAS
芝浜にテナント入居してるアノ会社
例のトラブルが深刻なレベルまで発展してるけど、言ってる事と実態が乖離してる
922: 08/15(金)13:16 AAS
協力会社のパワハラ老害ジジイとその息子なんとかして
なんであんな会社と協力会社やってんの
評判落とすだけだと思うけど
923: 08/16(土)14:43 AAS
最近の人事や出向ってTG本体よりTGNWに人的リソースが割かれすぎな気がするがどうなの？
NWの組織規模拡大？それともTG本体の体の良いリストラ（人件費削減）が目的ですか？
924(1): 08/27(水)00:20 AAS
TGで定年後再雇用をさほど希望してない人にまで最近の引き留め方が強引になってきてる気がする。
再雇用後に下の世代にノウハウ継承させる目的ならまだしも人手不足で目先のプレイヤー要員確保が目的なのが目に浮かぶんだよな。
再雇用したところで5年が上限だし、その場凌ぎにしかならないし本当に下を育てる事に時間と金を遣うのが嫌な会社なんだね。
925: 08/28(木)14:12 AAS
>>924
目先の利益が絡むと見境なくゴールポストがコロコロ動くような会社だな。
再雇用って強制力があるような制度じゃないのと60歳定年の節目でTG以外の場で活躍や居場所を
求めてる人も普通にいたり下への権限委譲や育つチャンスでもあるのに、当初のルール通りに則ったやり方にしてほしい。
926: 09/01(月)21:48 AAS
この人来月で75になるんだね。
年齢的に今年度までかな？
外部ﾘﾝｸ:ja.m.wikipedia.org
927: 09/28(日)23:10 AAS
人事担当で特定の人に6年もやらせるのって普通の範疇？それとも異常？
変な奴に6年も人事担当やらせて人事関係めちゃくちゃに荒らされた挙げ句、自己都合で退職していった奴がいた。
建前上は健康上の理由だけど退職前に人事から異動を提示されたら、人事職じゃなくなるなら退職するとの発言もあって矛盾も見受けられるんだよね。
そいつが人事担当だった当時に優秀層の人材がかなり退職して、その中にはそいつと折り合いが
悪かった人もいるし散々人材潰しといて自分はやりたい仕事の為に転職とか随分いいご身分だね。
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