日本製鉄【協力会社専用】5甲乙丙 (716ﾚｽ)
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1(1): 06/01(日)19:27 ID:GXxvoGHq(1) AAS
思いのたけを書いてください！
前スレ
日本製鉄【協力会社専用】4甲乙丙
2chｽﾚ:industry
687: 09/23(火)12:12 ID:zTaWkNeO(3/4) AAS
総合判断
「君津に居場所はあるか？」という点で、私は「はい、一定程度はあるが、個人の状況による」と考えます。具体的には以下のような人にとっては居場所が比較的見つけやすいと思います：
製鉄所での操業・整備等の実務経験があり、それを君津で活かせる人
転勤・移住などの生活上の変化を受け入れられる人
新しい職場環境・設備に柔軟に適応できる人
省4
688: 09/23(火)12:16 ID:zTaWkNeO(4/4) AAS
徹底した旧住金潰し
689: 09/23(火)21:02 ID:26vlKCMg(1/2) AAS
何だこの流れ⋯だから、コッチは廃れたのか。
690: 09/23(火)21:39 ID:3T83Xqta(1) AAS
住金のやつらなんで残ってるん？
691: 09/23(火)22:37 ID:26vlKCMg(2/2) AAS
なんで残ってたら駄目なの？
692: 09/24(水)08:44 ID:2RepORP8(1) AAS
飼い殺しで検索してみ
693: 09/24(水)12:48 ID:ji8wYCMf(1) AAS
「住金の現場作業員は飼い殺しではないか」という問いについて、調べた限り、
生産やコスト圧力、安全対策における問題、待遇の不均衡などが実際には存在しており、一定の抑圧感・不満はある。
694: 09/24(水)13:37 ID:qcsAA6pI(1) AAS
文字通りの窓際太郎だし、のんびりやらしてもらいますわ
695: 09/24(水)15:30 ID:07iD6kR3(1) AAS
日本製鉄のグリーンスチール「NSCarbolex Neutral」が愛知県東海市ふるさと納税返礼品である坂角総本舖とのコラボ缶に採用
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nipponsteel.com
696: 09/24(水)20:06 ID:VvuvU31I(1/5) AAS
「飼い殺し」とは何を指すか
まず、「飼い殺し」が示す意味合いにはいくつか段階があります：
能動的な昇進や職務拡大の機会がない
成果や技能が認められにくい制度・文化
安全・健康・待遇が不十分で、使い捨てられているような扱い
省2
697: 09/24(水)20:07 ID:VvuvU31I(2/5) AAS
肯定できる側面（“飼い殺し”に近いと思われる要素）
以下のような問題が報じられており、これらが「飼い殺し感」＝“動きにくさ”を生じさせている可能性があります。
労働災害・安全の問題
住友金属鉱山は過去に「死亡災害」に関して労働安全衛生法違反で罰金を受けた事例があります。
SMM
安全衛生目標では「重篤災害ゼロ」「全災害数の削減」などを掲げてはいるものの、協力会社での災害件数が増えていることが課題とされている。
SMM
+1
省10
698: 09/24(水)20:08 ID:VvuvU31I(3/5) AAS
制度・正社員と協力会社社員の格差
安全の責任・巡視・パトロールなどは「協力会社」含む事業体全体に広げようという取り組みがあるが、協力会社での災害が多く、「協力会社」の社員・現場作業員は正社員に比べて安全管理・制度適用上の立場が弱いケースが指摘されています。
SMM
+1
非正社員や下請け形態の労働者で、正社員と比較してキャリアの自由度／待遇・保障の差が大きい可能性。これは「飼い殺し感」に直結する要素。
変革の遅れ・文化的要因
安全文化の醸成、高齢者対策、ヒューマンエラー対策など、理念・方針はあるものの、それを現場で一貫して実行すること・改善を持続させることに課題があることが報告されています。
SMM
+1
省2
699: 09/24(水)20:08 ID:VvuvU31I(4/5) AAS
拒否できる側面（“飼い殺し”ではない部分・改善の兆し）
ただし、「飼い殺し」と言い切れるほど酷く固定化されている状態、という証拠は十分とは言えません。以下のような改善・例外も確認できます：
安全衛生への取り組み
リスクアセスメントや設備本質安全化、発注元も含めた巡視・パトロールの実施など、安全・健康面で制度的な取組みが整備されてきている。
SMM
+2
SMM
+2
教育・研修も、法定以上のもの、有資格者育成、体験型施設（危険体感ゾーンなど）を用いた研修を行っている。
SMM
省12
700: 09/24(水)20:09 ID:VvuvU31I(5/5) AAS
総合評価：どこまで“飼い殺し”か
これらを踏まえると、「現場作業員が能力を十分活かせず、キャリアや待遇が固定されており、不満・抑圧感を感じるケースが確かにあるが、完全に“飼い殺し”状態とは言い切れない」というのが現時点での妥当な判断です。
具体には：
正社員・待遇改善・安全制度などの面で一定の改善が見られる部分がある
現場・部署・事業所によって状態の差が大きい → ある場所では “飼い殺し感”が強く、別の場所では比較的自由度・改善が見られる
省8
701: 09/24(水)23:22 ID:dofSdWY+(1) AAS
転職者増えてるよね
702: 09/24(水)23:29 ID:z07wI2Qr(1) AAS
>>162
実はなんも知らへん、知ったかしてるだけw
下請けなんて口だけやでwww
703: 09/25(木)01:08 ID:xnLZqalk(1) AAS
なんかさぁ冷静に見たら協力会社で強い所って戦艦レンガ屋さん位じゃね？
704: 09/25(木)05:31 ID:UZcjBhkU(1) AAS
住友金属工業ってAIにいれても認識さえしてくれないよ
消滅した企業なんだね
705: 09/25(木)07:37 ID:LDylaz0u(1) AAS
>>162
ここは日本製鉄の総合スレッドです。最初から読みなさい。
706: 09/25(木)23:07 ID:AI8Eigay(1) AAS
来月からのパナソニックの早期退職募集は40歳から59歳が対象で
応募者には月給60カ月分が退職金に上乗せされるらしい
ソースはNHK
707: 09/25(木)23:47 ID:MVxTFs07(1) AAS
鉄鋼界隈もやった方がいいだろ
さっさとやれ
708: 09/26(金)01:02 ID:BHiuRbS6(1) AAS
鉄鋼業界は人が足りずにいっつも中途採用募集してるような状況だから
退職金上乗せで早期退職募集なんてあり得ないと思う。残念ながら
709: 09/26(金)08:32 ID:aToWQVAC(1) AAS
どの業界も現場は人が足りずにいっつも中途採用募集してるけどな
パナも現場は人が足らずだがw
710(1): 09/26(金)08:44 ID:qmVTkbkz(1) AAS
団塊が無駄に作ったポスト減らしたい、さもないと日産みたいになるからってこと。
経営陣がまともならそうするだけ。
711: 09/26(金)09:56 ID:yNuzg80U(1) AAS
住金はひとり主任いっぱいいたよ
712: 09/26(金)11:07 ID:LUWM7GvH(1) AAS
うちら現場の協力会社は主幹しか知らねぇ
713: 09/26(金)11:11 ID:K+TSxM3M(1) AAS
協力会社は主幹しか知らねぇ」というのは、「日本製鉄側は協力会社を主幹職の人しか知らん／連絡してない」という意味かな？
“主幹”っていう役職の意味・立場を整理しておくと：
技術系・管理職制度で、「主査」「主幹」「課長」あたりの順序で使う会社が多い。
主幹は課長の一歩手前とか下のレベル、あるいはある部門でかなり責任のある中堅職という扱い。
会社によって呼び方・範囲は違う。
714: 09/27(土)10:22 ID:Eh2JNzOW(1) AAS
月給50万円くらいだから、有りなだな
715: 09/27(土)13:35 ID:J0X67NJL(1) AAS
>>710
そう考えると、日鉄系もパナや三菱電気などと同じ感覚で早期退職募集があるかも知れんなw
716: 09/27(土)22:25 ID:e9SriwJY(1) AAS
TL時代からすると、SVになって良かったと心から思う。
中途同期と飯に行く機会は、めっきり減ったけど
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