[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103 (1002ﾚｽ)
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101: 04/05(日)11:14:48.88 ID:avYN5/0C(2/3) AAS
生成ＡＩっぽくもある
255: 04/08(水)21:22:34.88 ID:ro3Ft82K(4/4) AAS
このWeb3の話の何がやばいって、
この6000億円規模の計画に社長がクビをかける発言してまだ3年しか経ってないのよ
持株の経営判断や評価能力が色々とやばすぎることにご理解頂けるだろうか
345: 04/11(土)15:04:46.88 ID:Wi2GoDPq(1) AAS
茸よりデータの方がまだ給与は良いだろうな。
今後、モバイルのシェア率上昇も見込めないとしたら。
430: 04/14(火)12:32:32.88 ID:nILpQejs(2/3) AAS
>>429
だよな
行動A、業績Pってことは動いてるけど利益に繋がらない無能な働き者ってことだからなぁ
でも行動Aだから昇格しちゃうんだろ？会社にとってマイナスな気がするわ
むしろ労力かけずに成果出すやつの方が優秀だと思うんだが、なぜNはこんなアホみたいな評価制度にしてるんだろ
574: 04/18(土)15:56:03.88 ID:7Mj2zJV4(1) AAS
>>564
75歳まで働かせてくれよ何なら80まででもいいぞ👍
604: 04/19(日)13:55:57.88 ID:fNWPcsAu(2/2) AAS
>>603
20年前入ってきた時は優秀でも、その頃も存在した無能電電爺にことごとく潰されてきたのよ
そして20年前優秀だった層が無能化して下を潰す再生産
10年後は偉くなったヒステリック無能ババァがさらに職場をぶっ壊してるよ
621(1): 04/20(月)07:51:30.88 ID:9UA7UNPL(1) AAS
608さんのおっしゃることが、わかりやすいね。
別に優秀であれば、性別なんかどうでもよくて、さっさと経営側に回って動いてもらいたいと思いますよ。
問題は、上司部下からみても明らかに「女性」であることが軸で昇格した人がいて、それ見てボーダーラインで落とされた、あるいはボーダーだったと思っている男性が
不満を感じている、またその女性軸昇格者が勘違いしていきり始めていることですね。
674: 04/22(水)12:40:25.88 ID:GRzEhMQO(2/2) AAS
>>664
ちんちん か まんこ か
アタマがチンチンで出来ているか、まんこか
それだけですけど。奥が深いね
715: 04/23(木)23:33:47.88 ID:ZCuo/Efn(3/3) AAS
Nは高配当株を謳ってる時点で成長諦めとりゃせんかい！？
874(1): 04/29(水)14:51:48.88 ID:WpV8v1Zh(1) AAS
>>873
ID変わってるかもだけど、45-50の間です
876: 04/29(水)20:37:23.88 ID:TzGI4+qO(1) AAS
数年後には女子枠是正は間違いなく入るんじゃない？
評価シートも女性用と男性用で違うらしいから、かなりアホすぎる。
この時に本格的に降格制度が始まると予想するけど、いかがですかね？
自称人事のプロの持ち株社長がご勇退した後じゃないかな。
898: 04/30(木)18:36:37.88 ID:qoku3wdJ(1) AAS
G4 or G3ヒラおぢ予定だけどお前ら当たり強すぎ
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