ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (909ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 10/31(金)12:56 ID:H8ft3q+7(1) AAS
記念すべき100
810(1): 01/11(日)14:30 ID:/75xrfIu(1) AAS
女さん課長は好き嫌いはっきりしてるから実務も管理面もきついかな…
女さん上司の部下経験があって女さん課長がいいって言う人いないと思う
811: 01/11(日)14:38 ID:4rZQtZ0+(3/4) AAS
>>810
それ男性課長も同じでしょ？
相性もあるし自分にとって大当たりの課長なんて少ない
許容範囲なら男女どちらでもOKって感じ
後女性課長はハラスメントに煩いから比較的平和だった
個人差あるかもしれんけど
812: 01/11(日)14:40 ID:4rZQtZ0+(4/4) AAS
自分みたいに課長になれない身からしたら上長の性別とかマジでどちらでも良いです
813(1): 01/11(日)14:42 ID:DzNHMgGv(2/2) AAS
俺、新入社員童貞の頃、女性上司に筆下ろししてもらった
814: 01/11(日)15:00 ID:BkPkzXzT(1) AAS
kwsk
815: 01/11(日)17:33 ID:6Fqx3HMB(1) AAS
>>806
これ。制度的に男より女が優遇されてるのではなく、男女別の枠がそれぞれ設定されていて
倍率が男＞＞女なので、それなりにできる男が落ちる一方でウーンな女が受かるため
結果的に女性優遇にみえる。
ちなみに能力の基準を満たしてるかよりも枠を満たす数字だけで見ているので、倍率が
1前後だったらめっちゃヤバい人でも昇格する仕組みなのはクソだと思う（特に女）
816(1): 01/11(日)18:00 ID:XfyBEdRH(1/2) AAS
業界ビリの落ち目になったのも国の言いなりになってたから、ってのもあるな。。。
817: 01/11(日)18:03 ID:/xPbEsze(1/2) AAS
>>813
童貞ではなかったけど同じ経験あり。最高だった。
818: 01/11(日)18:09 ID:AGwZ6tK/(1) AAS
他の国は知らんが、日本の女性は管理職でバリバリ働きたいって人がそもそも少ないやろ
Nみたいな通信会社はそもそも女性少ないし安定求めて入ってくる人も多いだろうから女性でガンガン出世したいって人自体が著しく少ないんだから、国の「女性管理職比率増やせ！」号令に従うこと自体が悪手だったとしか思えない
本来男女関係なく優秀な人材を登用するのが営利企業の正しいスタンスのはずが、男女別に評価しちゃうから能力の劣った女性を上げざるを得ず、タダでさえ落ち目なのに長期的には会社の衰退に拍車をかけるだけだと思う
819(1): 01/11(日)18:39 ID:3XsQbkfm(1) AAS
リタイアする時の資産って三億くらいが好ましいかな？
820: 01/11(日)18:40 ID:1zdoazdN(1) AAS
>>816
国内メーカーの通信機器縛りはそうだな
ただN側も電々子会社時代からメーカーに保守期限過ぎてもサポートさせたりN基準の作りを要求したりでメーカーの競争力削いでたからお互い様か
lose-loseやね
821: 01/11(日)18:45 ID:DWxncbTO(1) AAS
>>819
50歳3億でリタイア目指してる
822(1): 01/11(日)18:47 ID:F9gQTvxv(2/2) AAS
Nってなんで無意味な議論するの？
823(2): 01/11(日)18:51 ID:c5XqYsAF(1) AAS
>>822
女上司に筆下ろしが不毛だとでも？
少なくとも毛は生えてるだろ
824: 01/11(日)18:55 ID:XfyBEdRH(2/2) AAS
なんか金持ち多い？？
こっちは5000万すらねえのに。。。
825(1): 01/11(日)18:59 ID:cmyEpK1M(2/2) AAS
>>804
いや、昇格するぞ。マジで落ちない。
826: 01/11(日)19:10 ID:X/WSrKLr(1) AAS
>>796
地域採用組じゃない？基本移動無かったはず。
827: 01/11(日)19:36 ID:pFmWhjHO(1) AAS
男女共通枠と女専用枠
男女共通枠はN基準の実力と実績で埋まっていくんだろ？
828(1): 01/11(日)20:50 ID:/xPbEsze(2/2) AAS
管理職に昇格するメリットって何だろ？
今の時代では収入微増以外はデメリットしかない気がする
829: 01/11(日)20:55 ID:vhIHREMY(1/2) AAS
>>823
だって、妄想だろ
830: 01/11(日)21:00 ID:vhIHREMY(2/2) AAS
なんだまた妄想か
831(2): 01/11(日)23:17 ID:XVFU+MP/(2/2) AAS
なんだこの即サ終臭のするサービス
こんな事やる前に通信品質どうにかしてくれや
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
832: 01/11(日)23:35 ID:Lhysdx8m(1) AAS
うわぁ。。。、
833: 01/11(日)23:49 ID:3FeryA18(2/2) AAS
>>831
部門が違うでしょ
834: 01/12(月)00:08 ID:xUpiXv6m(1) AAS
これからはエンタメの時代だ
エンタメの王者野球とサッカーに力を入れろ
アニメみたいな下等なエンタメとは違い富裕層による収益が期待できる
835: 01/12(月)00:33 ID:NmdINxAQ(1) AAS
球団ならまだアリかな。。。
836: 01/12(月)01:34 ID:e9qrDiV8(1) AAS
>>825
同意。数年前の話だが被害者の会が結成されるくらいおそろしく仕事できない女さんが昇級したときは担当全員やる気なくしたわ
837: 01/12(月)03:15 ID:lHWL/nf1(1) AAS
Vtuber事務所買収しよう
研究所の技術無茶苦茶活用と宣伝できる
838(2): 01/12(月)05:15 ID:e5+cFRgP(1/2) AAS
部内面談最下位のまんさんがなぜか人事面談行って上がってたわ
839: 01/12(月)06:37 ID:eWOAde09(1/2) AAS
>>831
ラグビーチーム持ってんだから、ラグビーにしろや
840: 01/12(月)07:59 ID:WnapY4pV(1/3) AAS
>>823
パイパン不毛議論して一生過ごせ
841: 01/12(月)10:18 ID:PGuhPMjC(1/2) AAS
G1内定もう出た？
842(1): 01/12(月)10:27 ID:qeq1Xb+c(1/8) AAS
>>838
だから女は受けたら全員合格するんだよ。マジで人事は思考停止してる。誰か止めないとこの会社に未来はない。
843: 01/12(月)10:32 ID:rRTjFNwB(1/2) AAS
魚は頭から
844(1): 01/12(月)10:35 ID:PGuhPMjC(2/2) AAS
>>842
お前よりは優秀だよw
845: 01/12(月)10:42 ID:4tX64rD+(1/3) AAS
女性を上げまくるこの会社のヤバさを実感してる優秀な奴からどんどん会社辞めてってるな
能力の劣る女性が昇格し優秀な男性が抜けていく、この会社の未来は…
846(1): 01/12(月)11:00 ID:pWPMsuzx(1) AAS
優秀な人から辞めるの当たり前じゃないか
何か気持ち悪いな
女性関係なく他社でも昇格できないよお前みたいなのは
847(2): 01/12(月)11:00 ID:QXBh1q5c(1) AAS
>>838
なんで最下位ってわかったの？
848: 01/12(月)11:24 ID:twxUJmf0(1) AAS
>>847
妄想で落ちた自分を慰めてるんだろう
849: 01/12(月)11:28 ID:Mdq7bZFm(1/4) AAS
女性優遇議論云々のはるか前から改悪続きな会社なのに、
いまさら何を言ってるんだか。
なんだかんだ言ってお前ら、どうせ辞めないんだろ？ｗ
850(1): 01/12(月)11:33 ID:Hmbb6P4H(1) AAS
舐めんなよ有能だったらとっくに転職してるわ
851: 01/12(月)11:42 ID:qeq1Xb+c(2/8) AAS
>>844
G1は年内に合否出てるよ。女は全部〇だ。男は合格するヤツでも△ばっかりで、多くは▲だよ。
852(1): 01/12(月)11:48 ID:4tX64rD+(2/3) AAS
>>846
優秀な男差し置いて女がバンバン昇格するのが心底気持ち悪かったんでね、自分は昇格してたけど去年辞めたよ、優秀だからさ笑
君は沈みゆく舟で頑張ってね笑
853(1): 01/12(月)11:50 ID:Mdq7bZFm(2/4) AAS
>>850
潔くて好きｗ
そうそう、だから「女性優遇ガー」って言ってる奴の何割が、本当にその女性社員より優秀なんだかねぇ？
854(1): 01/12(月)11:55 ID:b5rCo5ml(1) AAS
>>852
君は本当に情け無いな
855: 01/12(月)12:10 ID:nmK38kbq(1/3) AAS
まぁ今の人事制度は制度として生まれ持った属性も実質的に評価項目に入っている差別的制度ではあるし、その差別的制度が企業価値を上げてるわけでもなくむしろ下げてそうなくらいだから、当人の優秀さと関係なく不満の声を上げるのは妥当だとは思うけどねぇ
856: 01/12(月)12:20 ID:WnapY4pV(2/3) AAS
無能どもおはよう
857: 01/12(月)12:22 ID:e5+cFRgP(2/2) AAS
>>847
そんな情報、人担系の伝手があれば貰えるだろ
858(1): 01/12(月)12:26 ID:4tX64rD+(3/3) AAS
>>854
負け惜しみ本当に情けないな笑
859: 01/12(月)12:28 ID:Mdq7bZFm(3/4) AAS
不満持ったまま生き続ける方がダサイから、俺様的には
852WIN
854LOSE
860: 01/12(月)12:29 ID:WnapY4pV(3/3) AAS
>>858
無能な男と女が昇格して、子会社孫会社下請けから搾取するとんでもない会社
861: 01/12(月)12:36 ID:nmK38kbq(2/3) AAS
>>803
やっぱりダサいだの、情けないだの、しかないのよなぁ
862(1): 01/12(月)12:53 ID:TG240Tuc(1) AAS
>>853
女性に負ける時点でタカが知れてるから勝手に辞めてくれる方が会社として助かるんじゃないか？
863: 01/12(月)12:55 ID:qeq1Xb+c(3/8) AAS
女性に負けてるとか勝ってるとかではなく、上司から見て受かって欲しいやつが受からんのよ。
864: 01/12(月)12:56 ID:UNSfPBzu(1/2) AAS
>>862
いや、辞めるのは女性より明らかに優秀で昇格もしてる男性でしょ
で残るのは微妙な女性とそこそこな男性
今の人事制度は会社を弱体化させる方向に機能してるよ
865(1): 01/12(月)13:04 ID:qeq1Xb+c(4/8) AAS
>>803
あなたもそれなりの立場になればいまの女性昇格に対する人事運用がいかにおかしなことになっているか気が付くよ。今はまだ見えている情報が少ないだけ。
866(1): 01/12(月)13:14 ID:hRk8lV3b(1) AAS
>>865
803をもう一度声に出して読んでみな
人事制度批判への反論に中身無いってことだぞ
867: 01/12(月)13:34 ID:R4YtGht6(1/2) AAS
このスレ見ると本当に安心するわ
868(1): 01/12(月)13:53 ID:dAGA/Pso(1/3) AAS
G1まだ結果言われてないってことはもうアウトですか？
869: 01/12(月)14:01 ID:Mdq7bZFm(4/4) AAS
文句ばっかいって自ら改善しないのなら、辞めたらいいのに
あ、改善しないくらいだから、辞める気概もないか
870: 01/12(月)14:14 ID:R4YtGht6(2/2) AAS
仲間割れ
w
871: 01/12(月)14:29 ID:2ckpWbkx(1) AAS
匿名じゃないと差別の剣で切られちゃうからね
上司が男性だろうが女性だろうが仕事ができれば関係ないけど、比率ありきだとすればいかがなものかとは思う
872(1): 01/12(月)14:44 ID:Ttz69ZUc(1) AAS
どうやったら優秀な人に残ってもらえる設計になるのかね
873(2): 01/12(月)14:55 ID:qeq1Xb+c(5/8) AAS
>>868
アウトではない。まだ上申期間で結果が変わる人がいるので、本人には言わない。当確者は年内に決まる。
874(1): 01/12(月)15:01 ID:qeq1Xb+c(6/8) AAS
>>866
転職するとこの会社は良くなるのか？俺は自分が昇格しないから文句を言ってるわけではない。むしろ旧再送超えでJG4まで昇格してきてる。
部下含めて昇格の運用が終わっている状況を見て、これがこのまま続くと会社の将来に未来はないと言っている。若手もおかしなことになっていることに気が付くので、当然会社を見限って辞める奴も出るし、必然だよな。
自分も個人的には転職は視野に入れて日々を過ごしている。
875(1): 01/12(月)15:26 ID:UNSfPBzu(2/2) AAS
つーか女性ってそんなに管理職になりたいと思ってるか？
G3、G2くらいで止めといた方がバランス良さそうとか思ってる人多くないかね？特にNに入って来るような女性は
能力が有る無いの前にやる気の点でデバフ掛かってそうな
だから無理矢理女性を上げても微妙感が抜けないんだよなぁ
876(2): 01/12(月)15:50 ID:bwA/cdVr(1) AAS
うちの部署に女の30後半のG2が二人いて片方は優秀で適正あるのに任用試験断って、もう片方の明らかに管理職適性無い奴が手上げした
基本的に女は手上げたら受かるらしいので多分通って他所で迷惑かけるんだろうな
877: 01/12(月)15:54 ID:O254MJ6p(1) AAS
>>876
子供の有無や年齢で異なるな
878: 01/12(月)16:03 ID:nmK38kbq(3/3) AAS
>>876
そういう人を昇格試験落とされた男性チーフがフォローしてたりするね。そりゃやる気なくなるわ
879: 01/12(月)16:47 ID:eWOAde09(2/2) AAS
>>873
年内ｗ
880: 01/12(月)16:48 ID:ccGUXIur(1) AAS
>>828
しーっ！気づかないやつが多いんだからほっとけ
881: 01/12(月)17:35 ID:OztJB+fb(1) AAS
これから性自認女性になるので無条件昇格お願いするわよ
882(1): 01/12(月)17:45 ID:dAGA/Pso(2/3) AAS
>>873
当確の人は12月には決まってて、変動要素ありの人たちは1月いっぱい調整って感じ？
883: 01/12(月)18:10 ID:cT67iI3b(1) AAS
2月1日発令でその前に部長の人事決裁があるからもうさすがに決まってるよ
884(1): 01/12(月)18:55 ID:gXyNHD34(1) AAS
やはり年功序列が合ってるわな。
885(1): 01/12(月)19:03 ID:4Ree7FxH(1) AAS
女性の取締役が倫理委員会に就いたら、状況が180度変わった
886(1): 01/12(月)19:58 ID:qeq1Xb+c(7/8) AAS
>>882
当確者は12月、ボーダーは今週に決まる。
887(1): 01/12(月)20:17 ID:ysn3j10r(1/4) AAS
>>872
優秀な人が残りたいと思う設計にすればいいだけ。
万国共通、1番、人を惹きつけるのは金。
それも無く、成長も無く、ワークライフバランスに全振りだから、
ライフ重視の人材しか集まらなくて至極当然だと思う。
888: 01/12(月)20:18 ID:qeq1Xb+c(8/8) AAS
>>887
ポンコツが昇格してる将来性のない組織に残りたいと思わんだろ。
889: 01/12(月)20:18 ID:ysn3j10r(2/4) AAS
>>875
そこだよな。
誰も得しない今の動き。
コンサルの入れ知恵だろうね。
時期に手のひら返しの提案をふっかけてきて、方針転換して、もう一儲けかしら。
890: 01/12(月)20:30 ID:DqeoYbid(1) AAS
ジョブ型という割には専門性評価されてないよな
専門分野ごとに昇格枠変えるとか手当で差をつけるとかしないのかな
891: 01/12(月)20:41 ID:rRTjFNwB(2/2) AAS
目標ググったけど近未来がどうなるかわかるな
892: 01/12(月)21:27 ID:xWLxMny+(1) AAS
優秀層をそもそも採用しないとか男性をそもそも採用少なくするのが世の中の為よな。ブランド力で優秀層も入るし、アファーマティブアクションがエグい会社だとか思わなくて男性も入ってしまう。逆学歴フィルターでもしたり、女性率をめちゃくちゃ高く採用した方が世の中の為。
893: 01/12(月)21:43 ID:dAGA/Pso(3/3) AAS
>>886
じゃあ今週来週あたりに何もなければ終わりってことね
894: 01/12(月)22:04 ID:l49rNq5f(1) AAS
>>874
お前文脈読めないバカだろ
JG4とか絶対嘘だわ
今何歳だよ
895: 01/12(月)22:20 ID:LHhg1Y6C(1) AAS
>>884
どうせ成果主義が浸透してる企業には叶わんのだから自社の特徴として押し出せば薄給も理屈付くのにな
896(1): 01/12(月)22:40 ID:ZcDXv9j3(1) AAS
成果主義だの専門性だの言いながらそれらに関係ない女性という属性だけで昇格させちゃってるように見えるからそりゃ白ける人が出てくるのも仕方ない
女性枠が存在するならちゃんと明らかにして選考すればいいのにね
いかにも男女とも同じ土俵ですよと言いながら裏では全然違うことしてるから信頼を無くす
897: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(3/4) AAS
ジョブスクリプションが全く重視されないんだから、なんちゃってにも程がある。
898: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(4/4) AAS
あれ？
そういや、この辺の人事って誰が持株で指揮してましたっけ？
899: 01/13(火)00:12 ID:yT1hIeY/(1) AAS
>>896
ほんとね。これ言わないから就活生が入社しちゃって、他社に入社してれば活躍してたであろう優秀な人材が腐ったり数年無駄にさせちゃったりしてる。女性を男性より優遇していて管理職希望の女性を求めている、専門性も成果も並で良くて面談が得意な人材を求めていると堂々と就活生に言えばよいのよね
900: 01/13(火)01:53 ID:SKZYMR1S(1) AAS
iOS深夜アプデートしたらdポイントアプリだけ動きがおかしい
他のアプリは全然問題ないのに
901(2): 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(1/2) AAS
>>885
こうしないと、実際あったことを証拠もあるのに妄想と言い出す妄想民にはわからないか。
もう少し、女性上司のふでおろしの妄想の状況を詳しく書いてくれたまえ、面白いから
902: 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(2/2) AAS
>>901
自分でNGワードふんじゃった
903: 01/13(火)06:25 ID:XWITaF7Z(1) AAS
>>901
妄想じゃないよ
904: 01/13(火)09:09 ID:E4LPxChb(1) AAS
女性管理職が3割近くなればパワハラ減りそうだしセクハラは間違いなく減る
それによって職場の心理的安全性が高まり生産性上がる可能性ある
女性にヘイト向ける輩には会社を去ってほしい
905: 01/13(火)09:48 ID:JnwPiyMO(1) AAS
基地害ばっかやね
906: 01/13(火)10:36 ID:usRCpNX5(1) AAS
持ち株除く昇格しやすい主要会社を教えてほしい
907(1): 01/13(火)11:27 ID:NRE27cnU(1) AAS
持株に異動すると昇格しやすいのって理系採用もなの？
同期がオンサイトからすぐに持株行ってて羨ましく思ってたよ
908: 01/13(火)12:00 ID:mnjfgXNk(1) AAS
>>907
オンサイトからなら、何らかで所属事から持株出向の民の目に入ったってパターンじゃね？
その人本人が目に入るパターンより、OBOG含めて上司間の繋がりのがでかいと思うけど、
どうしても持株行きたいなら、幅を利かせてる大学出身で顔が広くてやり手と評される組織狙ってみたら？
そこに文理の差なんて無いと思う。
持株信仰があるのは旧主要で頭から3つ。
だから、その会社なら箔がつくと思うが、その他だとどうだろうって感じ。
909: 産業廃棄物の4です 01/13(火)12:21 ID:Rh4eLnvJ(1) AAS
私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 外部ﾘﾝｸ:auctions.yahoo.co.jp
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